陽(yáng)江市自來(lái)水公司第七屆工委會(huì)工作報(bào)告

[八屆職代會(huì)材料之九]

陽(yáng)江市自來(lái)水公司第七屆工委會(huì)工作報(bào)告

梁軍

（201*年1月11日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

我受總公司第七屆工會(huì)委員會(huì)委托，向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。陽(yáng)江市自來(lái)水公司第七屆工會(huì)委員會(huì)于201*年12月選舉產(chǎn)生。三年來(lái)，在市委市政府及市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在總公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心支持下，在全體干部職工的共同努力下，公司工會(huì)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)組織廣大干部職工積極開(kāi)展工會(huì)建設(shè)，努力爭(zhēng)當(dāng)供水排頭兵，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)展，較好地完成屆期內(nèi)各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)，扎實(shí)地推進(jìn)工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，工會(huì)工作取得了新進(jìn)展。

一、深入學(xué)習(xí)理論提升素質(zhì)履行職責(zé)開(kāi)展工會(huì)工作

過(guò)去的三年，按照市委、市總工會(huì)和總公司黨委部署，公司工會(huì)認(rèn)真組織工會(huì)干部和會(huì)員學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，在保持先進(jìn)性教育活動(dòng)、“以三個(gè)走在前面”為主題的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)以及學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，工會(huì)干部帶頭，全體會(huì)員以爭(zhēng)創(chuàng)“三有一好”為目標(biāo)，積極深入開(kāi)展“解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)”，緊扣科學(xué)發(fā)展這一主題，著力抓住破解工會(huì)工作發(fā)展難題這個(gè)重點(diǎn)，聯(lián)系供水實(shí)際，深入基層征求意見(jiàn)，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，探索工會(huì)服務(wù)全局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的有效途徑。經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高了工會(huì)干部和會(huì)員的整體素質(zhì)和工會(huì)工作的整體水平。找準(zhǔn)了一些影響工會(huì)工作的問(wèn)題，形成了破解難題的初步思路，明

確了圍繞供水發(fā)展經(jīng)濟(jì)中心開(kāi)展以“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工會(huì)工作方向。三年來(lái)，工會(huì)依法履行職責(zé)，工作走向制度化、規(guī)范化。主要工作依照市總工會(huì)指導(dǎo)實(shí)施，具體工作按照總公司黨委要求執(zhí)行，密切配合總公司黨委抓好企業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)。圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)新思路開(kāi)展新時(shí)期工會(huì)工作。

二、依法維權(quán)幫扶解困全力發(fā)揮工會(huì)服務(wù)作用

1、積極抓好民主管理工作。一是堅(jiān)持實(shí)施《安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則》、《崗位責(zé)任實(shí)施細(xì)則》、《部門工作職責(zé)》等一系列制度，把監(jiān)督、檢查制度工作納入工會(huì)目標(biāo)管理；二是堅(jiān)持民主評(píng)議制度。組織職工代表每年一次對(duì)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主生活會(huì)述廉述職測(cè)評(píng)。采取對(duì)中層部門負(fù)責(zé)人每季度一次進(jìn)行實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)。均取得比較好的效果；三是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度。全力做好第一協(xié)調(diào)人工作，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)支、人事任免、福利保障等每年每季度堅(jiān)持專欄公開(kāi)，從09年開(kāi)始，實(shí)行網(wǎng)上公開(kāi)，充分保證市民、職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；四是堅(jiān)持民主調(diào)研制度。定期組織有關(guān)職能部門深入基層開(kāi)展調(diào)研工作，了解職工思想動(dòng)向，及時(shí)收集和反饋意見(jiàn)建議；五是堅(jiān)持民主集中制原則。定期召開(kāi)工會(huì)工作例會(huì)，研究和解決工會(huì)工作及職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，一般問(wèn)題集體討論處理并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重大問(wèn)題報(bào)總公司黨委研究決定。

2、認(rèn)真抓好安全和勞保工作。配合總公司每年組織開(kāi)展安全生產(chǎn)活

動(dòng)，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查落實(shí)安全生產(chǎn)和執(zhí)行責(zé)任制情況。協(xié)助制訂相應(yīng)的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案和措施，增加生產(chǎn)一線及勞動(dòng)崗位防護(hù)必要設(shè)備。堅(jiān)持每年按規(guī)定為職工發(fā)放勞保用品。兩年一次組織全體職工進(jìn)行體檢，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和防范工作。加強(qiáng)職工飯?zhí)霉芾�，保證食品衛(wèi)生、達(dá)標(biāo)。較好地保障職工身心健康。確保職工安全生產(chǎn)、企業(yè)安全供水三年來(lái)無(wú)重大事故發(fā)生。

3、努力抓好職工福利工作。三年來(lái)，配合總公司為職工人均增加獎(jiǎng)金300元，養(yǎng)老保險(xiǎn)500元，辦理了工齡25年以上職工繳存住房補(bǔ)貼，住房公積金由10%增至12%，增發(fā)職工清涼補(bǔ)貼400元，為一線生產(chǎn)職工逐年提高餐費(fèi)補(bǔ)貼，為全體臨工購(gòu)買醫(yī)療、福利、工傷、生育及失業(yè)保險(xiǎn)。三年來(lái)，雖然總公司由于供水建設(shè)投入大、還貸任務(wù)重、受經(jīng)濟(jì)環(huán)境及自然災(zāi)害影響經(jīng)濟(jì)困難加大，但職工的收入及福利不減，生活水平逐年提升。

4、切實(shí)抓好幫扶助困工作。三年來(lái)，慰問(wèn)探望困難職工97人次，發(fā)放慰問(wèn)金共23000元；幫扶困難職工71人次，幫扶款項(xiàng)共53507元；發(fā)放職工生日蛋糕237人次，共11850元；組織職工為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛(ài)心送溫暖捐款共77283元，捐衣、被等物品共236件（床）；組織職工為西南災(zāi)區(qū)捐款共7965元；為“廣東扶貧濟(jì)困日”捐款52500元；為玉樹(shù)災(zāi)區(qū)捐款23770元；為海地捐款5285元；結(jié)對(duì)幫扶全市貧困孤兒一年入學(xué)讀書(shū)捐款5581元；開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶閘坡鎮(zhèn)工會(huì)，贈(zèng)送電腦一臺(tái)，幫扶困難戶兩戶，幫扶款600元，幫扶物品一批；協(xié)助開(kāi)展幫扶陽(yáng)東大八鎮(zhèn)良愛(ài)村委和一對(duì)一幫扶四戶貧困戶，幫扶村委會(huì)建設(shè)款項(xiàng)23萬(wàn)元，

幫扶四戶貧困戶發(fā)展生產(chǎn)、危房改造、脫貧致富款項(xiàng)11.5萬(wàn)元。

5、加強(qiáng)抓好計(jì)生和離退休工作。配合總公司嚴(yán)格抓好計(jì)生工作，辦好計(jì)生專欄，加強(qiáng)計(jì)生工作宣傳，確保計(jì)生達(dá)標(biāo)。關(guān)心女工工作生活，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。關(guān)心離退休人員，定期組織茶話會(huì)，介紹總公司建設(shè)發(fā)展情況。對(duì)患病人員及時(shí)組織進(jìn)行探望慰問(wèn)，傾聽(tīng)他們?cè)V求，收集意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋總公司黨委，幫助排憂解難，把黨和政府及總公司黨委的關(guān)懷落到實(shí)處。

三、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)共建企業(yè)和諧發(fā)展

1、大力搞好文化建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)。三年來(lái)，積極創(chuàng)建健康有益、形式多樣活動(dòng)。配合公司每年搞好重大節(jié)假日墻報(bào)、板報(bào)評(píng)比活動(dòng)；組織每年舉辦職工征文比賽；組織每年舉辦“迎國(guó)慶職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)”，舉行籃球、乒乓球、拔河、大眾體育等集體項(xiàng)目競(jìng)賽；組織職工參與市總工會(huì)舉辦“慶五一”職工游園活動(dòng)、職工乒乓球比賽和市職工運(yùn)動(dòng)會(huì)；組織職工參加市政局舉辦“市政杯男子籃球賽”；組織職工參加全市“迎奧運(yùn)大型體操表演”活動(dòng)。展示了職工的良好形象，展現(xiàn)了企業(yè)的風(fēng)采。

2、扎實(shí)抓好固本強(qiáng)基工程活動(dòng)。固本強(qiáng)基工程穩(wěn)步開(kāi)展，不斷推動(dòng)“職工之家”建家工作。積極動(dòng)員、吸收職工入會(huì)。三年來(lái)，共吸收人入會(huì)，入會(huì)保持率95%以上；積極推進(jìn)三年一次的集體勞動(dòng)合同簽訂工作，09年底代表職工與總公司簽訂集體合同，切實(shí)地維護(hù)職工權(quán)益；重新調(diào)整了工會(huì)小組，由原來(lái)5個(gè)增至12個(gè)，充分調(diào)動(dòng)了會(huì)員的積極性；加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)工作規(guī)范，認(rèn)真檢查監(jiān)督，按時(shí)定額繳交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；抓好“職工書(shū)屋”籌建工作，發(fā)動(dòng)職工捐獻(xiàn)書(shū)籍200多冊(cè)，充實(shí)

書(shū)屋建設(shè)；新增建標(biāo)準(zhǔn)籃球場(chǎng)一座，完善建家硬件設(shè)施；按規(guī)定每年訂閱多種書(shū)報(bào)刊物，滿足職工的文化需求。

3、積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。組織參加全國(guó)“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，積極開(kāi)展“推行三查一增，爭(zhēng)當(dāng)供水排頭”、“降耗增效，我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以查耗、查漏、查安全隱患、增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、爭(zhēng)當(dāng)供水排頭兵為目標(biāo)，發(fā)動(dòng)職工結(jié)合部門實(shí)際，開(kāi)展崗位勞動(dòng)競(jìng)賽，取得良好效果。如08年安裝分公司在百年一遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)“黑格比”造成海陵大堤管道損毀，海陵島十萬(wàn)人供水中斷情況下，通過(guò)開(kāi)展“抗災(zāi)復(fù)產(chǎn)保供水”的勞動(dòng)競(jìng)賽，比時(shí)間賽速度爭(zhēng)貢獻(xiàn)，以最快速度搶修安裝好5公里長(zhǎng)的臨時(shí)管道，保障了海陵島的安全用水，受到市委、市政府的表彰。三年來(lái)，漠江水廠通過(guò)開(kāi)展“節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)”等競(jìng)賽，供水同比每年遞增%，201*年更是創(chuàng)下日高峰供水20萬(wàn)立方米歷史新高，實(shí)現(xiàn)電、礬、氯三項(xiàng)指標(biāo)全年節(jié)能降耗目標(biāo)。杜絕了安全事故出現(xiàn)；消防公司通過(guò)開(kāi)展“降耗增效”等競(jìng)賽，完成測(cè)漏多次，修漏15675多個(gè)，修漏及時(shí)率達(dá)98%，保障了高質(zhì)、安全、低耗供水和市區(qū)生產(chǎn)生活用水。

4、全力推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。加強(qiáng)弘揚(yáng)勞模精神，激勵(lì)廣大職工為供水建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)，營(yíng)造“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，你追我趕超一流”的良好氛圍。三年來(lái)，通過(guò)深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”和爭(zhēng)當(dāng)“工人先鋒號(hào)”等的創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，全體干部職工在抗擊冰災(zāi)、強(qiáng)臺(tái)風(fēng)、大地震等自然災(zāi)害的戰(zhàn)斗中，不畏艱難，爭(zhēng)當(dāng)排頭兵，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，受到全總、省總和市總的表彰。為此，工會(huì)08年獲得了“全國(guó)模范職工之家”榮譽(yù)；婦委08年獲得“省三八紅旗集體”榮譽(yù)；消防

公司08年獲得“安康杯全國(guó)優(yōu)勝班組”榮譽(yù)；漠江水廠職工敖懷設(shè)09年獲得“省創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)；工會(huì)連續(xù)三年獲得市總工會(huì)“市先進(jìn)集體”榮譽(yù)。

四、存在不足與努力方向

1、存在不足。三年來(lái)，工會(huì)做了大量工作，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，各項(xiàng)工作取得了一定成績(jī)，但仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在：（1）落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、大膽創(chuàng)新的能力還需要提高。（2）工會(huì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的力度還不夠。

（3）工會(huì)工作管理水平與新時(shí)期企業(yè)要求還有一定差距。（4）維權(quán)機(jī)制、幫扶力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。（5）工會(huì)干部、會(huì)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作需要繼續(xù)加大。

2、努力方向。新一屆工會(huì)委員會(huì)和班子即將選舉產(chǎn)生。在新一屆工會(huì)工作中，工會(huì)要緊緊依靠市總工會(huì)和總公司黨委領(lǐng)導(dǎo)，按照上級(jí)工作部署，圍繞總公司制訂的工作計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”長(zhǎng)效機(jī)制，依法維權(quán)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要繼續(xù)抓好“固本強(qiáng)基、依法維權(quán)、幫扶困難、發(fā)揮作用、提高素質(zhì)”五項(xiàng)常規(guī)化的工會(huì)工作，重點(diǎn)突出抓好進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的作用和全面提升工會(huì)干部職工的思想素質(zhì)、管理水平等兩項(xiàng)工作，要積極配合總公司黨委深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮“全國(guó)模范職工之家”的示范作用，加大工會(huì)建設(shè)創(chuàng)新力度，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，克服經(jīng)濟(jì)困難影響，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，為推動(dòng)供水經(jīng)濟(jì)建設(shè)又快又好向前發(fā)展而作出新的貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展閱讀：凌源市自來(lái)水有限責(zé)任公司關(guān)工委工作情況匯報(bào)

發(fā)揮“五老”優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化青工素質(zhì)以關(guān)心下一代工作助推企業(yè)健康發(fā)展

凌源市自來(lái)水有限責(zé)任公司關(guān)工委主任王占義

（201*年10月20日）

凌源市自來(lái)水有限責(zé)任公司始建于1978年，201*年改制后，形成了國(guó)有控股60%，私有配股40%的經(jīng)濟(jì)實(shí)體�，F(xiàn)擁有八里堡、十五里堡、宮家燒鍋、三家村四個(gè)水源地，凌河、古塔和東五官三個(gè)水廠，北山和東城兩個(gè)配水廠，日供水能力7.5萬(wàn)噸。公司現(xiàn)有在職職工193人,青工占40%,退休人員64人，已參加關(guān)工委工作的“五老”人員19人。自公司成立關(guān)工委組織以來(lái)，充分發(fā)揮“五老”積極性，利用“五老”優(yōu)勢(shì)，針對(duì)青工特點(diǎn)，廣泛深入的開(kāi)展各種關(guān)愛(ài)青少年健康成長(zhǎng)活動(dòng)，取得了一定的效果。201*年，水司關(guān)工委獲得了朝陽(yáng)市委、市政府頒發(fā)的“朝陽(yáng)市關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

一、強(qiáng)化組織建設(shè)，為“五老”開(kāi)展關(guān)心下一代工作提供有力保障。

為強(qiáng)化水司關(guān)工委組織建設(shè)，擴(kuò)大影響力，最大限度發(fā)揮關(guān)工委組織的作用，在組建水司關(guān)工委的時(shí)候，公司決定把關(guān)心下一代工作做為公司青年員工教育的重要組成部分，加強(qiáng)力量，保證工作開(kāi)展。經(jīng)公司研究決定由董事長(zhǎng)任關(guān)工委主任，聘請(qǐng)?jiān)�公司支部成員，已退休的老支部書(shū)記宋魁擔(dān)任常務(wù)副主任，主持關(guān)工委工作，聘請(qǐng)?jiān)�黨總支副書(shū)記和工會(huì)主席擔(dān)任副主任，由現(xiàn)職公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人任委員，組建了關(guān)心下一代工作報(bào)告團(tuán)和關(guān)愛(ài)團(tuán)，成員均由在企業(yè)中具有影響力、威望高的老同志組成，強(qiáng)化關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的影響力，為“五老”開(kāi)展活動(dòng)和各部門青年職工參與活動(dòng)提供了保障。同時(shí)建立健全了關(guān)工委各項(xiàng)工作制度，并定期組織“五老”召開(kāi)會(huì)議，研討青工工作，為做好新形勢(shì)下的關(guān)心下一代工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、積極開(kāi)展健康向上活動(dòng)，以企業(yè)文化凝聚員工力量。關(guān)心下一代工作的主體是“五老”，工作的對(duì)象是青年職工，“五老”結(jié)合水司實(shí)際，針對(duì)青工特點(diǎn)，積極倡導(dǎo)水司廣泛開(kāi)展受青工們喜歡的、喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康向上、富有情趣的各類關(guān)愛(ài)活動(dòng)，努力營(yíng)造青工健康成長(zhǎng)的良好氛圍。

（一）開(kāi)展企業(yè)文化教育，提高青工素質(zhì)。

青年是企業(yè)的未來(lái)，肩負(fù)著建設(shè)企業(yè)的歷史重任，面臨部分青年員工社會(huì)主義信念淡薄，勤儉節(jié)約觀念淡薄，原則性差，紀(jì)律觀念淡薄等不良思想傾向問(wèn)題，水司關(guān)工委定期組織報(bào)告團(tuán)進(jìn)行思想道德教育講座。特別是在企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)專題教育講座中，以“組織問(wèn)題，人的問(wèn)題”為內(nèi)容，結(jié)合國(guó)際企業(yè)家法礦業(yè)公司總裁法約爾組織理論中的十四條組織管理原則，對(duì)“人的管理”以及“管理的人”等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行深入探討，總結(jié)出“做正確的事，正確的做事，把事做正確”，極大地激發(fā)了青工的工作熱情。去年7月份，凌源市委、市政府在沒(méi)有任何資金支持的情況下，交給水司百日內(nèi)結(jié)束城市水荒的任務(wù)。在市政府沒(méi)有一分錢投入的情況下，水司全體干部職工自籌資金，自愿放棄節(jié)假日，日夜奮戰(zhàn)，特別是施工在一線的青年職工，發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累、連續(xù)奮戰(zhàn)的精神，經(jīng)過(guò)六晝夜的艱苦鏖戰(zhàn)，使工期縮短至75天，201*年10月15日?qǐng)A滿竣工通水，宣告了城市水荒的結(jié)束。在這次結(jié)束18個(gè)月城市水荒的工程會(huì)戰(zhàn)中，全體一線青工以實(shí)際行動(dòng)詮釋了講座內(nèi)容的實(shí)質(zhì)。

201*年，水司關(guān)工委報(bào)告團(tuán)組織專業(yè)講座，為青工講授專業(yè)文化知識(shí)，主要內(nèi)容涵蓋了公文寫(xiě)作、給水管線施工工藝、財(cái)務(wù)成本核算、社交禮儀、勞動(dòng)合同等，“五老”人員以深入淺出、通俗易懂的方式進(jìn)行講解，并發(fā)揮他們的時(shí)空優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)身說(shuō)法，使青工們很快地領(lǐng)會(huì)，在工作實(shí)踐中融會(huì)貫通，從而提高了青工們的工作熱情。水司關(guān)工委還與工會(huì)共同抓了企業(yè)“走廊文化”的建設(shè)工作。以水司職工為主體，用平時(shí)抓拍到的職工工作的瞬間，做成畫(huà)板掛于走廊墻上，共分5個(gè)部分，對(duì)青年員工起到潛移默化的教育作用。

為提高青工文化素質(zhì)，在水司關(guān)工委的建議下，水司在凌源人才網(wǎng)上公開(kāi)招聘了21名大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)半年適用期，現(xiàn)已全部分配到相應(yīng)崗位工作，使水司知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)化水平有了明顯改觀。

（二）開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，提升員工整體意識(shí)。近年來(lái)，水司關(guān)工委協(xié)同黨政各部門聯(lián)合開(kāi)展各種活動(dòng)，提高員工，特別是青工的整體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以此增強(qiáng)員工間配合協(xié)調(diào)能力。每年5月份組織春游，讓職工去領(lǐng)略大自然的旖旎風(fēng)光，舒展身心。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的和獲得市以上表獎(jiǎng)的青工，給予國(guó)內(nèi)、國(guó)外考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，開(kāi)擴(kuò)視野。今年我們組織了云南游、西柏坡紅色游、閭山梨花節(jié)游、打虎石水庫(kù)游。還利用清明節(jié)、七〃一、八〃一、十〃一等特殊日子，對(duì)職工開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育，教育職工學(xué)會(huì)感恩；今年七〃一，在中國(guó)共產(chǎn)黨建黨九十周年之際，水司關(guān)工委為落實(shí)凌源市關(guān)工委年初會(huì)議精神，把“學(xué)黨史、頌黨恩、跟黨走”活動(dòng)落到實(shí)處，積極協(xié)助公司黨總支舉辦了黨的知識(shí)競(jìng)賽和歌舞聯(lián)歡活動(dòng)，是廣大青年員工在思想上更加認(rèn)識(shí)黨，從而更加愛(ài)黨。

利用秋季組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)或籃球賽，強(qiáng)健職工體魄。今年八〃一，水司關(guān)工委聯(lián)合公司行政部門組織舉辦了建平水司、凌源水司與凌源特警大隊(duì)的慶八〃一警企聯(lián)歡活動(dòng)。在七月下旬開(kāi)始的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和籃球賽上，75歲高齡的關(guān)工委常務(wù)副主任宋魁同志堅(jiān)持在現(xiàn)場(chǎng)組織、指導(dǎo)，直到賽事圓滿結(jié)束。為豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶情操，每年元旦水司關(guān)工委還會(huì)聯(lián)合黨政部門舉辦新年聯(lián)歡會(huì)，營(yíng)造出積極向上的良好氛圍，促進(jìn)青年職工的健康成長(zhǎng)。

（三）典型引路，激發(fā)青工工作熱情。

“五老”是企業(yè)發(fā)展的見(jiàn)證者，他們具有一定的權(quán)威性。通過(guò)“五老”積極向董事會(huì)推薦有作為的青工成為市黨代表、勞動(dòng)模范、十大杰出青年、朝陽(yáng)市優(yōu)秀團(tuán)員，這是水司黨政部門共同的決定，更是水司注重關(guān)心下一代工作的具體體現(xiàn)。水司關(guān)工委成立以來(lái)，已經(jīng)有6名青工通過(guò)“五老”舉薦獲得殊榮。同時(shí)水司關(guān)工委利用公司的《為用戶服務(wù)》小報(bào)做輿論宣傳陣地，專門開(kāi)辟《供水之星》專欄宣傳青工們的先進(jìn)事跡，并把獲得供水之星員工的彩色照片放大懸掛于走廊墻上，每年的七〃一對(duì)他（她）們進(jìn)行表獎(jiǎng)，讓他們的事跡和精神去帶動(dòng)、感染身邊的人，從而形成一股強(qiáng)大的合力，推動(dòng)凌源供水事業(yè)蓬勃發(fā)展。

三、積極開(kāi)展各項(xiàng)關(guān)愛(ài)活動(dòng)，促進(jìn)青工健康成長(zhǎng)。（一）積極開(kāi)展傳、幫、帶活動(dòng)。老工人是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平是平生積累，具有無(wú)法估計(jì)的價(jià)值，因此水司關(guān)工委緊緊抓住這個(gè)特點(diǎn)，動(dòng)員“五老”中的老工人同青工結(jié)對(duì)，組織開(kāi)展崗位公關(guān)、練兵活動(dòng)，以達(dá)到提高青工業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力的目的。老工人閆萬(wàn)田幫助曹金強(qiáng)土建工程技術(shù)，在水司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的過(guò)程中發(fā)揮了重要作用；司成君、楊宗虎兩位老同志分別幫助張玉新、王增輝，手把手傳授電氣技術(shù)，使兩位年輕同志很快進(jìn)入了角色，全面掌握了電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、運(yùn)行、管理等技術(shù)，成為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)能手；李銀貴帶領(lǐng)和建杰在工作一線，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴開(kāi)始，悉心傳授給排水技術(shù)，使他迅速成為給排水工程的業(yè)務(wù)尖兵。公司許多具有較高技術(shù)水平的“五老”同志，為水司的健康發(fā)展甘于奉獻(xiàn)，通過(guò)他們的手手相傳，不但提高了員工技術(shù)水平，強(qiáng)化了企業(yè)的技術(shù)力量，更加體現(xiàn)出了企業(yè)發(fā)展的和諧。

（二）積極開(kāi)展關(guān)愛(ài)青工活動(dòng)。青工是企業(yè)的未來(lái)，青工素質(zhì)的高低決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的速度和質(zhì)量，是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。所以水司關(guān)工委通過(guò)爭(zhēng)取水司黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，開(kāi)展了廣泛的關(guān)愛(ài)青工活動(dòng)。

首先是思想關(guān)愛(ài)。結(jié)合青工特點(diǎn)，在組織開(kāi)展各項(xiàng)教育和文體活動(dòng)中，水司關(guān)工委借勢(shì)組建了公司籃球隊(duì)和文藝演出隊(duì)，讓廣大青年職工能夠充分發(fā)揮特長(zhǎng)，給予他們展示自我的平臺(tái)，讓他們的身心得到健康成長(zhǎng)。同時(shí)教育青工要懂得感恩，在企業(yè)做一名好員工，在社會(huì)做一名好青年，在家庭做一名好兒子、好女婿、好女兒、好兒媳、好丈夫、好妻子。青工劉強(qiáng)在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，幾年來(lái)，在收繳尾欠水費(fèi)的工作崗位上不辭辛苦，做了大量耐心細(xì)致的工作，收繳欠款15萬(wàn)多元。他的岳父母身體不好，需要有人照顧，他主動(dòng)承擔(dān)照顧老人的責(zé)任，盡心盡力的使老人心情舒心的生活。青工吳華不但工作上積極肯干，還敢于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。他照顧一位盲人按摩師，常年幫他洗衣、送飯。這說(shuō)明我們企業(yè)青工在“五老”的教育下，思想道德素質(zhì)有了大幅提升，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)。

第二是經(jīng)濟(jì)關(guān)愛(ài)。對(duì)家庭有困難的青工，關(guān)工委積極建議企業(yè)伸出援助之手，根據(jù)困難情況，幫助解決問(wèn)題，為困難青工發(fā)放困難職工補(bǔ)助金，對(duì)特殊情況導(dǎo)致臨時(shí)性困難的，公司視情況予以資金幫助。此項(xiàng)資金每年都在7000元以上，解除他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

（三）關(guān)愛(ài)社會(huì)困難群體。

由于我市地處山區(qū)，山多地少，偏遠(yuǎn)農(nóng)村仍有經(jīng)濟(jì)困難的家庭面臨子女上學(xué)難的問(wèn)題。水司關(guān)工委從實(shí)際出發(fā)，積極動(dòng)員廣大員工開(kāi)展幫扶救助活動(dòng)，201*年出資10000元幫助東城中心小學(xué)購(gòu)了辦公用品，幫扶荊慧南等11名特困、病殘兒童解決上學(xué)難題，幫助完成學(xué)業(yè)，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)與東城中心小學(xué)結(jié)成幫扶對(duì)子，為學(xué)校解決教育、教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題，以感恩之心回報(bào)社會(huì)。

水司關(guān)工委工作圍繞青工教育，立足本職，面向社會(huì)，開(kāi)展了大量的工作并取得了一定效果，營(yíng)造了構(gòu)建和諧社會(huì)和促進(jìn)下一代健康成長(zhǎng)的濃厚氛圍。在今后的工作中，我們將一如既往，認(rèn)真貫徹落實(shí)市關(guān)工委的文件和會(huì)議精神，不斷完善和補(bǔ)充，抓住“五好”關(guān)工委建設(shè)有利時(shí)機(jī)，積極爭(zhēng)創(chuàng)“五好”關(guān)工委。發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，借助多種載體，不斷探索、改進(jìn)和創(chuàng)新，提高關(guān)心下一代工作的整體水平，為構(gòu)建和諧凌源和城市供水事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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