工資集體協(xié)商工作總結(jié)

工資集體協(xié)商工作總結(jié)

年初以來，為深入貫徹落實全總關(guān)于依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的總體部署。加大推進(jìn)我縣工資集體協(xié)商工作力度，確保完成年度省、市工資集體協(xié)商工作目標(biāo)和任務(wù)，現(xiàn)將我縣一年來的具體推進(jìn)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

我縣在3月份，結(jié)合市總的工資集體協(xié)商動員會。會后，結(jié)合我縣的實際情況進(jìn)行部署，下發(fā)了關(guān)于全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知，根據(jù)省、市工會的工作要求，在全縣范圍內(nèi)對企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度的宣傳、指導(dǎo)。及時的成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，向縣總工會主席于曉威任組長，副主席韓東華任副組長，法律部長，王國任辦公室主任，相關(guān)部門共計9人組成，具體分工，明確任務(wù)。

四月份，我們向全縣企業(yè)下發(fā)關(guān)于開展工資集體協(xié)商要行動的通知，以及要約書、參考文本，同時召開工資集體指導(dǎo)員培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)班上下發(fā)指導(dǎo)性文件及工資集體協(xié)商的相關(guān)材料，并對參加培訓(xùn)班專、兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員建檔立案，通過培訓(xùn)和實踐，使工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在開展工資集體協(xié)商工作中，熟悉國家和地方的勞動法律、法規(guī)和政策，縣有依法、依規(guī)協(xié)商勞動關(guān)系的能力政策水平。

一年來，我們深入到各個企業(yè)指導(dǎo)督促，落實工資集體協(xié)商的簽訂及督辦，宣傳工資集體協(xié)商的重要性，切實維護(hù)勞動者與

用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，我們抓典型，建臺帳，使一不份企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議，我縣共簽訂68戶。

存在的問題：一部分單位領(lǐng)導(dǎo)還沒有真正認(rèn)識到簽訂工資集體合同的重要性，真正能給企業(yè)帶來多大的經(jīng)濟效益，此項工作還有待于今后繼續(xù)抓好、抓實、抓出成效。

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關(guān)于開展工資集體協(xié)商情況的匯報

為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下。

一、主要做法

（一）民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為4名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自人力資源、財務(wù)、項目建設(shè)等各工作線上具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快交通置業(yè)的快速發(fā)展。

（二）規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。每年，我工會都會與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，我工會認(rèn)真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審

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核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會都會充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項協(xié)議草案；工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報杭州市勞動部門審核和市交通運輸工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障；通過成立工會勞動法律監(jiān)督委員會和開展職工代表巡視活動，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。

我公司于201*年9月首次簽訂了《工資協(xié)議》，于201*年8月15日修改簽訂了新一輪《工資協(xié)議》。在協(xié)議期內(nèi)，分別于201*年8月和201*年6月、11月、201*年12月和201*年12月，召開了工資集體協(xié)商會議，明確了職工工資與公司發(fā)展及效益的辨證關(guān)系。

（三）把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的

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工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏�！豆べY協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為公司發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級管理和工程專業(yè)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，較好地推進(jìn)了項目建設(shè)，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

（二）通過開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是我工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強了我工會組織的凝聚力。

三、存在的問題

（一）工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進(jìn)一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。

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（二）工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。此外，將國內(nèi)其他房地產(chǎn)企業(yè)的高層、中層、普通員工的收入情況跟我公司同比收入情況進(jìn)行比較，我公司的差距還是很明顯的，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，在新的形勢下，我工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。

四、下一步改進(jìn)措施

（一）總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標(biāo)，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。

（二）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技

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巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

（三）加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為工會組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。我工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促公司行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動向公司黨總支匯報工作，爭取黨總支的重視和支持，及時解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進(jìn)一步完善職工代表巡視制度，進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效的開展。

二Ο一Ο年八月十五日

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