抓改革,重落實,多措并舉搞好工資福利和人才工作

抓改革，重落實，多措并舉搞好工資福利和人才工作

XX區(qū)勞動人事和社會保障局

XX年XX月XX日

XXXX年，我局以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為良好契機，不斷強化以人為本的服務理念,以服務機關、事業(yè)單位各類人才為目標，不斷深化工資收入分配制度改革，切實做到了理論有依據、思維很清晰、行動速落實、工作能創(chuàng)新的要求。各項工資福利政策的落實，又為我區(qū)培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才打下了堅實的基礎，確保了我區(qū)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的順利開展。

一、基本情況

截止XXXX年XX月XX日，我區(qū)共參加工資套改的單位XX個（機關單位XX個，事業(yè)單位XX個），參加工資套改審批共XXXX人（機關行政單位XXX人，事業(yè)單位XXXX人，離退休人員XXXX人）。其中：機關行政單位中，機關干部XXX人，機關工人XX人；事業(yè)單位中，專業(yè)技術人員XXXX人，事業(yè)單位管理人員XX人，事業(yè)單位工人XXX人，參照公務員管理人員XX人。男性XXX人，女性XXXX人；具有研究生學歷XX人，大學本科學歷XXX人，大專學歷XXX人；50歲以上的XXXX人，35-50歲的XXXX人，35歲以下的XXX人。

二、主要成效（一）工資福利工作

我局始終把工資福利工作作為全局工作的重中之重，把提高工作質量和工作效率作為開展工作的目標準則。

1.加強工資數據庫的管理和信息完善工作

由于人事信息管理系統(tǒng)的不斷升級，工資數據庫的內部構架有了較大幅度的變動，出現了升級前后數據庫不可通用的情況。通過一段時間的學習和自我操作的完善，現已順利完成了機關單位、區(qū)教育系統(tǒng)以及區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)數據的對接并轉。并且在數據庫升級以及年報統(tǒng)計過程中，加大了對數據的完善力度。目前，已形成了以區(qū)勞動人事部門數據為主，審批接受數據，以教育、衛(wèi)生系統(tǒng)數據為輔，直接管理數據的層次化管理結構。

2.有序開展各項工資福利業(yè)務審批工作

在上級主管部門的科學指導下，我們做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，嚴肅紀律不松懈的工作方針，扎扎實實地完成了XXXX年度提職、轉正定級等各項工作任務。XXXX年，全區(qū)全年共辦理提職XX人，機關單位滾動晉級XXX人，正常晉檔XX人，事業(yè)單位晉升薪級XXXX人，調進調出XX人，轉正定級XX人，退休XX人，審批死亡喪葬費X人，審批傷殘金XX人，審批各種福利、遺屬補貼救濟補助XX人，共計XXXXXXXX元。

3.認真開展教育、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員工資收入的專項調查根據市人事局的要求，我局分別會同區(qū)財政局、區(qū)教育

局、區(qū)衛(wèi)生局開展了全區(qū)公務員收入與義務教育學校教職工收入情況和公務員收入與公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員收入情況兩個專項調查，作為牽頭單位,我們依據調查取得第一手資料，對義務教育學校教職工收入、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員收入與公務員收入進行了工資現狀分析和工資收入差距比對，并起草《XX市XX區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單位人事制度改革實施方案》（征求意見稿），上報了相關材料，為上級部門制定政策提供了決策依據。

4.高質量完成各項年報統(tǒng)計工作

為確保各項年報數據的準確性，我局嚴格按照省人事廳和市人事局的要求，充分利用人事信息管理系統(tǒng)和現有的數據，及時對全區(qū)各個機關、事業(yè)單位進行了摸底。在上報統(tǒng)計報表過程中，我們認真填寫每一個數據，并將已填報好的數據交領導審核，簽字蓋章，真正做到了認真細致，層層把關。在市局領導的精心指導下，我們順利完成了各項年報工作。

（二）人才工作

我局緊緊圍繞全區(qū)經濟建設和社會發(fā)展的需要，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨管人才原則，重點抓好黨政、企業(yè)、鄉(xiāng)土三支人才隊伍建設，為全面建設小康石峰、構建和諧石峰提供了強有力的智力支持和人才保證。

1.領導高度重視

為更好的開展我區(qū)的人才隊伍建設工作，區(qū)委人才工作領導小組召開了專題會議，研究部署全年的人才工作，重點

研究確定了縣級黨政領導和人才領導小組成員單位聯系優(yōu)秀人才方案、啟動XXX循環(huán)經濟工業(yè)區(qū)人才引進工作、完善科技特派員試點工作方案，明確了各成員單位的工作職責。

2.加大培養(yǎng)力度

從加強能力建設入手，堅持“實際、實用、實效”的培訓原則，著重加大了對黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)。采取理論培訓和解決實際問題相結合，專題輔導和座談研討相結合，參觀考察和項目建設相結合的方法，對各類人才進行了培訓。同時，我們完善了區(qū)優(yōu)秀青年人才庫，將XXXX年進入我區(qū)“80后”公推直選前XX位人員全部納入其中，并積極向重要崗位推薦，進行有效的動態(tài)管理。

3.推行試點工作

XXXX年是我區(qū)推進科技特派員試點工作的第三年。按照市委、市政府有關文件精神，我區(qū)根據自身實際情況全面落實科技特派員工作的任務要求，選派了4名熱心農村醫(yī)療工作，具有一定技術職稱和科技服務經驗和實際工作能力的科技特派員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，同時健全了特派員季度例會制度，有效地推進科技特派員的各項工作的開展和落實。

擴展閱讀：江陰市多措并舉全面深入開展企業(yè)工資集體協商工作

江陰市多措并舉

全面深入開展企業(yè)工資集體協商工作

201*年以來，江陰市全面實施《勞動法》、《江蘇省集體合同條例》等勞動法律法規(guī)，以建設幸福江陰、構建和諧社會為目標，健全制度、完善機制，多路徑、多模式、多方法，全面深入推進企業(yè)工資集體協商工作，產生了良好的社會影響。

一、四路并進推動協商

江陰市建立和完善了一系列工作制度和機制，形成了黨委政府正確引導協商、企業(yè)積極開展協商、職工主動參與協商、部門大力支持協商、全社會熱情關心協商的生動局面。

（一）黨政主導。江陰市委市政府建立了四項工作制度，著力推進企業(yè)工資集體協商工作。一是進行專題研究。每年年初，分管副市長主持召開由市總工會、市勞動保障局、市經貿局等部門負責人參加的工資集體協商工作聯席會議，市委市政府常務會議研究企業(yè)工資集體協商工作，市政府召開“全市企業(yè)工資集體協商工作會議”，市委市政府印發(fā)《關于深入推進企業(yè)工資集體協商工作的意見》等文件，全面部署企業(yè)工資集體協商推進工作。二是成立專門機構。成立市、鎮(zhèn)（街道）勞動關系協調委員會（以下簡稱勞協會），分別由市、鎮(zhèn)（街道）的分管領導擔任主任，總工會、政府辦、勞動保障、安監(jiān)等部門的主要領導任副主任，總工會、勞動保障、經貿、安監(jiān)、工商聯（商會）、企業(yè)家協會的分管領導為成員，負責對推進工作的組織實

施。三是實行項目專管。市委市政府每年把企業(yè)工資集體協商推進工作列入惠民十件實事，向各鎮(zhèn)（街道）和有關單位下達工作目標責任書，進行年度考核。年終市人大組織視察，政府報告項目完成情況。四是組織專次表彰。市委市政府每年單獨表彰獎勵推進企業(yè)工資集體協商工作的先進集體和先進個人。

在市委市政府的示范下，江陰市各級黨委政府都建立了一套完善的分析研究、動員部署、目標考核、表彰激勵的工作機制。澄江街道每年連續(xù)召開工作推進會、經驗交流會、現場觀摩會、工作座談會，一鼓作氣地推進工資協商；城東街道把一年的有關月份定為協商簽訂月、復查審核月，履約督查月，一步不松地推進工資集體協商；華士鎮(zhèn)將工資集體協商工作任務與社會保險等民生保障目標一起捆綁下達，與鎮(zhèn)村干部年度報酬一起捆綁掛鉤，一著不讓地推進工資集體協商；南閘街道抽調機關工作人員組成工作組，到企業(yè)進行指導、督促，申港街道、長涇、顧山等鎮(zhèn)建立了地毯式的聯合督查制度，璜土、新橋、月城等鎮(zhèn)建立了人大視察制度，祝塘鎮(zhèn)還建立了職工維權中心，一軌同風地推進工資集體協商。

（二）工會主抓。江陰市各級工會組織，尤其是市總工會和各鎮(zhèn)（街道）總工會，在黨委政府的統(tǒng)一領導和部署下，積極主動地抓好企業(yè)工資集體協商的日常管理和組織實施工作。一抓建言獻策。市總工會組織職工工資收入情況、職工維權機制建設情況、機關事業(yè)單位物業(yè)管理人員工資發(fā)放和社會保險交納情況等專題調研，擬訂《全面推進企業(yè)工資集體協商三年（201*201*）計劃》、《深入推進企業(yè)工

資集體協商三年（201*201*）計劃》和每一年度的工作方案、考核細則，向市委市政府提出推進協商的工作建議。二抓服務指導。市、鎮(zhèn)（街道）總工會的全體工作人員，建立了工作聯系制度，到鎮(zhèn)（街道）入村（社區(qū)）進企業(yè)了解情況，解決實際問題，并制作區(qū)域性、單獨性和行業(yè)性工資專項集體合同樣本，供企業(yè)參考。實施職代會規(guī)范化建設規(guī)劃，指導企業(yè)以民主管理促進工資集體協商的深入推進。同時，市、鎮(zhèn)（街道）總工會主動做好勞協會的日常事務工作，確保其正常運行、并真正發(fā)揮作用。三抓主動要約。把每年的3月、7月定為“要約月”，各級工會以格式文書的形式，向企業(yè)提出“共同協商，共謀發(fā)展”的要約，得到了企業(yè)的廣泛響應。201*年開展工資集體協商的企業(yè)有6578家，建制率達到了98.3%。四抓監(jiān)督檢查。采用市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)聯動的方式，使用召開座談會、問卷調查、查閱資料、實地查看相結合的方法，每年組織12次工會勞動法律監(jiān)督活動，每次抽查300家左右企業(yè)，促使協商工作規(guī)范、持續(xù)推進。

（三）部門主動。江陰市、鎮(zhèn)（街道）總工會與勞動保障、政府辦、經貿、安監(jiān)、工商聯（商會）、企業(yè)家協會等部門，主動整合資源，聚合力量，聯合推進企業(yè)工資集體協商工作。一是成立工作班子。聯合建立了市、鎮(zhèn)（街道）協商工作指導小組、指導員隊伍，指導企業(yè)規(guī)范地開展工資集體協商。二是建立會商制度。由工會牽頭，每半年召開一次協商會議，每季召開一次協調會議，定期分析研究企業(yè)工資集體協商推進工作，協調解決碰到的實際問題，并定期向黨委政府

匯報工作情況。三是建立考核機制。受政府的委托，根據勞協會的要求，由市、鎮(zhèn)（街道）總工會牽頭，對企業(yè)工資集體協商推進工作聯合進行年度考核、評比先進，由黨委政府表彰。四是訂立激勵措施。市委辦市政府辦將工資集體協商納入骨干企業(yè)考核排名內容；對工資集體協商、社會保險、勞動合同等制度執(zhí)行特別好的、勞資關系和諧的企業(yè)評為江陰市“十佳關愛職工企業(yè)”和“勞動關系和諧企業(yè)”；201*年，市勞動社保局和市財政局，出臺了《關于改進和完善企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤辦法的補充規(guī)定》，為企業(yè)開展工資集體協商提供支持；市總工會、市文明辦、市勞動保障局、市經貿局等部門和市工商聯（總商會）、市企業(yè)家協會在全市企業(yè)中評比表彰“關愛職工優(yōu)秀企業(yè)”，把開展工資集體協商作為評比的必要條件。

（四）企業(yè)主體。江陰市各類企業(yè)，按照勞動法律法規(guī)的要求，切實履行工資集體協商的主體責任。一是注重學習強意識。企業(yè)經營者經常閱讀《江陰日報》的“工會在線”、江陰電視臺的“每日一題”等勞動法律法規(guī)宣傳欄目；認真學習由市、鎮(zhèn)（街道）總工會贈予的勞動法律法規(guī)宣傳書籍；201*年11月，全市200多名骨干企業(yè)的法人代表參加了市政府舉辦的《勞動合同法》專題培訓；市、鎮(zhèn)（街道）總工會與勞動保障等部門，每年要聯合舉辦2030期工資集體協商培訓班，企業(yè)總是派出有關領導、勞資雙方協商代表參加。二是深化競賽強基礎。積極支持由市總工會組織發(fā)動的“率先杯”、“創(chuàng)新發(fā)展當好主力軍，建設幸福江陰立新功”等勞動競賽和“發(fā)展工人階級先進性”等主題教育活動，引導和教育廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展，為江

陰市“八連冠”全國縣域經濟基本競爭力作出貢獻，為工資集體協商夯實經濟基礎。三是行業(yè)引導強自律。201*年市工商聯（總商會）、市企業(yè)家協會向全市企業(yè)家、企業(yè)會員發(fā)出了積極開展工資集體協商，依法保障職工收入的合理增長，增強社會責任，促進富民強市的倡議。市工商聯（總商會）、市企業(yè)家協會、鎮(zhèn)（街道）商會把建立和完善企業(yè)工資集體協商制度，作為日常工作的重要內容，利用內部刊物、年度會議、工作交流，引導和督促企業(yè)自覺執(zhí)行和落實；向上推薦先進時，總是要先考察一下企業(yè)工資集體協商制度的執(zhí)行情況，并征求市、鎮(zhèn)（街道）總工會的意見；建立健全行業(yè)協會，開展行業(yè)工資集體協商。四是爭當典型強示范。從201*年開始，江陰市連續(xù)實施“l(fā)ll”計劃，即市勞協會培育和宣傳l00家工資集體協商示范企業(yè)，鎮(zhèn)(街道)勞協會培育和宣傳1個示范村(社區(qū))、10家示范企業(yè)。骨干企業(yè)紛紛爭創(chuàng)爭當推進工資集體協商的先進典型。江陰第八商場總經理等一大批企業(yè)主要負責人，對工資集體協商工作親自研究、安排、督促，多次被上級評為推進企業(yè)工資集體協商的先進個人。

二、五管齊下開展協商

江陰市從企業(yè)的實際情況出發(fā)，因地制宜、因企制宜地開展工資協商。一是擴大單獨性協商。江陰市雖然是一個經濟發(fā)達地區(qū)，但百人以下企業(yè)占了90%以上。為了提高工資集體協商的針對性，凡是百人以上企業(yè)都進行單獨協商；凡是獨立建會的企業(yè)都進行單獨協商；暫時還沒有獨立建會的，但生產經營正常，內部管理較規(guī)范的50人以上的企業(yè)都進行單獨協商；5025人左右的企業(yè)盡可能進行單獨

協商。201*年，全市單獨簽訂工資專項集體合同的企業(yè)為3518家，201*年將擴增到4500家。二是組織行業(yè)性協商。利港鎮(zhèn)在三產服務行業(yè)中、徐霞客鎮(zhèn)在金剛石生產企業(yè)中首先開展了行業(yè)工資集體協商，為全市推行行業(yè)工資集體協商作了有益的探索。現在，全市已在13個行業(yè)的300多家中開展行業(yè)工資集體協商。三是實行區(qū)域性協商。小型企業(yè)以村（社區(qū)）或園區(qū)為區(qū)域，簽訂區(qū)域性工資專項集體合同。201*年全市簽訂區(qū)域性工資專項集體合同235份，覆蓋企業(yè)3000多家。江陰市在擴大單獨性協商、行業(yè)性協商的基礎上，將逐步收縮區(qū)域性協商的覆蓋面。201*年開展區(qū)域性協商的企業(yè)將減少到201*家左右。四是開展類別性協商。青陽鎮(zhèn)有40多家鎮(zhèn)村企業(yè)轉（改）制后，產權結構、生產經營、經濟效益、內部管理等相似，但行業(yè)不同、又不在同一個相對集中的區(qū)域。青陽鎮(zhèn)就把這些零散又同類型轉（改）制企業(yè)組織起來，由鎮(zhèn)物業(yè)管理組工會聯合會與他們開展工資集體協商，簽訂工資專項集體合同。五是推行復式性協商。有些小型企業(yè)，光靠行業(yè)性、區(qū)域性的協商，還是缺少實用性。為了解決這個問題，江陰市積極探索復合性協商，在開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同的基礎上，由企業(yè)工會，或由行業(yè)、區(qū)域工會與企業(yè)行政進行單獨協商，簽訂企業(yè)執(zhí)行行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同的細化協議，這被企業(yè)稱之為“1＋1”工資集體協商模式。周莊鎮(zhèn)、云亭街道就是以這種方式分別推動化纖行業(yè)內的近50家企業(yè)、工業(yè)園區(qū)內的上百家企業(yè)全面開展和深化工資集體協商的。

三、六法同用進行協商

江陰市在實踐中形成了一套靈活多樣的協商方法，提高了協商的成功率和質量。

一是梯次法。從企業(yè)生產經營實際出發(fā)，特別是在國際金融危機下，確定梯次性的協商標值，以最大限度地保障和發(fā)展職工的經濟權益。經營困難的行業(yè)與企業(yè)“立足保”，即確保政府促進就業(yè)、企業(yè)最低工資標準、社會保險和月薪制的落實，即使有的行業(yè)或企業(yè)全員減薪，也要確保一線職工的減薪幅度低于高級管理人員；生產形勢和經營效益與往年相仿的行業(yè)與企業(yè)“爭取平”，即職工工資爭取與往年持平不下降，但政府部門發(fā)布的企業(yè)最低工資標準提高的，企業(yè)必須相應的提高職工的工資水平；生產經營形勢好，經濟效益增長的行業(yè)與企業(yè)“倡導增”，即要科學合理的增長職工的工資收入。在201*

年全市開展工資集體協商的6578企業(yè)中，協商工資持平的1501家、占23%，增長的4808家、占73%，而下降的只有269家、僅占4%。

二是項目法。根據協商的內容，進行專項性協商或綜合性協商。專項性協商，就是對計件單價、勞動定額進行專項協商；對因生產任務不足而停工的放假工資進行專項協商；對獎金、津貼、福利進行專項協商；主要工資收入由上級制定分配方案的企業(yè)，對輔助性工資收入進行專項協商；對工資的結構、工資分配的制度、辦法進行專項協商。江陰農村商業(yè)銀行將工資分配改革方案、企業(yè)年薪方案、職工休息休假制度、員工考勤管理暫行辦法列為協商的重要內容，一項一項進行協商，作為工資集體合同的附件一項一項簽訂。綜合性協商，就

是把以工資收入為核心的涉及職工經濟利益方面的內容，進行“一攬子”協商。現在企業(yè)已普遍把本企業(yè)的起點工資、工資結構、計時、計件、崗位工資標準、獎金分配、醫(yī)療補充保險、住房補貼等內容列入協商范圍。兆順中板公司還把能耗工資、夏港街道指導企業(yè)將涉及工資支付的勞資糾紛的調處和特殊工種（崗位）配備勞動保護用品、足額發(fā)放相關補貼納入工資集體協商內容，列入工資專項集體合同，進行協商與簽訂。

三是時序法。根據協商的進程，進行一次性或多次性協商。如果一輪協商不成，可進行二輪、三輪協商，協商成了就簽訂集體合同。阿法拉伐（江陰）設備制造有限公司201*年的工資集體協商，7月12日的第一輪協商、7月17日的第二輪協商，雙方均未能達成一致意見，7月28日進行第三輪協商，中間也休會了兩次，分別征求企業(yè)經營層和職工代表大會代表的意見，一直到晚上7點半才達成了職工工資增長13％15％的協議。

四是漸進法。已協商一致的內容先簽訂集體合同，對有爭議的內容下次再進行協商、簽訂集體合同。有一家冶金企業(yè)的房改補貼，涉及5500名在職和退休員工，前兩年工資集體協商時，因條件限制，幾經協商未能達成方案。201*年下半年，經過工會與行政的反復協商，并征求職工意見10多次，終于在12月份形成、并經職代會討論通過了房改補貼方案。

五是層級法。江陰市的集團型企業(yè)（如法爾勝、申達等）的工資集體協商，是采用分層、分級協商的方法進行的。集團公司協商工

資分配的原則、方法、總額等事項，下屬子公司進行“二次協商”、分廠（車間）進行“三次協商”，協商確定工資分配的具體方案。但各子公司、各分廠所簽合集體同條款標準不得低于集團公司集體合同的標準，以保障集團公司全體職工的合法權益。

六是調整法。如果實際情況已發(fā)生變化，則對原工資集體合同的有關內容進行調整性協商。江蘇新潮科技集團有限公司，因受國際金融危機的嚴重影響，201*年11月開始生產經營形勢急轉直下，國外訂單減少60%以上，國內訂單減少近40%。行政與工會溝通，希望重新進行工資集體協商，對年初簽訂的當年度職工工資增長10％的條款和其他相關條款進行修改。在這危難時刻，工會及時組織工資協商，并召開職代會討論審議，全票通過了降薪決議高管層下降30％，中層下降15～20％，職工下降5％。201*年3月，生產經營形勢逐步好轉，企業(yè)重啟工資集體協商，首先恢復一線職工工資，后又達成了當年度職工工資根據公司全年經濟效益增長水平相應增長的協議。

工資集體協商在江陰市的全面、持續(xù)推進，促進了勞動關系的和諧和社會的穩(wěn)定，促進了企業(yè)的健康發(fā)展和經濟的轉型發(fā)展，促進了幸福江陰建設。

一是增強了發(fā)展意識。經過工資集體協商，勞資雙方更加認識到，企業(yè)經營效益的高與低直接決定著職工收入的多與少。企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。因此，今年江陰市總工會組織開展的“百萬職工大練兵，建功立業(yè)促轉型”的勞動競賽得到了企業(yè)的廣泛響應、職工的廣泛參與，形成了工會組織發(fā)動、黨政工聯動，百萬職工大練兵、十萬職工

大比武、萬名職工大決賽、千名職工大表彰的生動局面。

二是增強了民生意識。企業(yè)普遍確立了關愛職工、回報社會的意識，普遍建立了職工工資增長機制，促進了黨和政府為民惠民富民政策的全面落實。江陰市總工會的一次問卷調查顯示，32.5％的職工認為工資集體協商對增加職工工資有明顯作用，67.5％的職工認為較大作用。今年9月江陰市企業(yè)家協會對52家企業(yè)的調研顯示，通過工資集體協商，職工工資與經濟效益同步增長的有76.2%，超過經濟效益增長幅度的有19.1%。

三是增強了民主管理意識。通過開展工資協商，使企業(yè)經營者認識到，要充分激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，就必須把涉及職工切身利益的事項同職工進行平等協商。因此，象職工流動性比較大的華聯、華地、國購等超市和時代大酒店等都開展了工資集體協商。中央化學公司經過工資集體協商，建立了工會與總經理一月一次的會商制度，定期商量確定由工會征集到的職工意見建議的辦理方案。工資集體協商有效地促進了職代會制度在企業(yè)的落實，江陰市非公有制企業(yè)職代會的建制率已達90%以上。

四是增強了法制意識。201*年福鑫機械有限公司在對上半年職工工資發(fā)放情況進行自查核算時，發(fā)現職工工資沒有達到工資集體合同約定的10%的增資幅度，于是以獎金形式給每位職工發(fā)放了1600元，使得職工上半年工資性收入比上年同期增幅達到10％。201*年的企業(yè)工資集體協商工作考核結果顯示：此年開展工資集體協商的企業(yè)，

全面履行工資專項集體合同的占97.1%，基本履行的占2.9%。也就是在工

資集體協商過程中，按《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求，企業(yè)普遍規(guī)范了用工規(guī)章制度。

五是促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。過去職工不滿企業(yè)工資分配，往往采用一些消極的方式與企業(yè)抗爭。工資集體協商，使勞資雙方找到了規(guī)范的調處矛盾的途徑、方式、辦法，及時、妥善化解了勞資矛盾糾紛，促進了社會的穩(wěn)定。江陰市企業(yè)家協會今年9月的調研顯示，201*年以來的近4年中，從未發(fā)生勞動爭議的企業(yè)有42.8%，只發(fā)生12起勞動爭議的企業(yè)有38.1%。即使發(fā)生勞動爭議，勞資雙方進行協商解決的占到了95.2%。據統(tǒng)計,201*年19月，職工到江陰市總工會信訪的件次、人次，比去年同期分別下降了25.2%、40.9%。

江陰市委書記朱民陽曾在（江陰市勞協會）《工資集體協商工作簡報》上作過重要批示，對企業(yè)工資集體協商的作用作了這樣的肯定：“推行企業(yè)工資集體協商制度是一項雙贏的事情，既增強企業(yè)對職工的凝聚力，又穩(wěn)妥地保障職工利益，尤其是在我市企業(yè)中推開，從長遠看必將提升企業(yè)的競爭力。”

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