辦公室人員考勤制度201*.5.1執(zhí)行

辦公室人員考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、作息時間為：上午7:3011:30下午13:3017:30作息時間如有變動，公司另行公告通知三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行打卡簽到，一天打卡簽到4次。

2、在規(guī)定時間內(nèi)未打卡視為遲到，遲到30分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，如超過30分鐘，每分鐘扣5元，超過一個小時未打卡，視為曠工。

3、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣基礎(chǔ)工資/30的2倍工資。擅離職守、脫崗溜號、早退一律視為曠工。曠工人員扣除當(dāng)月崗位津貼、考核獎金和工齡獎。

4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在填寫《加班申請表》，未填寫不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

5、員工因公外出不能按時簽到的或遇特殊情況（如臺風(fēng)、大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話告知部門上級，事后在2天之內(nèi)填寫《請假條》，逾期未及時填寫并上交《請假條》視為無效，按曠工處理6、上下班未打卡或故意不打卡者，不記未打卡時段工資并視為曠工處理，如有特殊情況未打卡，需在2天之內(nèi)填寫《忘打卡證明》，寫明原因，日期等。7、員工享有月全勤獎，遲到早退曠工取消當(dāng)月全勤獎。

8、一個月曠工3天以上（含3天）或連續(xù)曠工2天以上（含2天），視其為棄薪離職（即放棄所有工資離開崗位）。四、請假規(guī)定

員工因事請假必須提前，事后請假無效，否則按曠工處理。請1天以內(nèi)，《請假單》必須經(jīng)行政部簽字同意方可生效。請1天以上，《請假單》必須經(jīng)部門上級

簽字后，交總經(jīng)理或董事長簽字同意方可生效�！墩埣賳巍肺唇�(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，作曠工處理。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向行政部說明，并在事后2天之內(nèi)補寫《請假單》，上交行政部，逾期視為無效，按曠工處理。五、本規(guī)定自五月一日起實行。

浙江旭融公司201*年4月26日

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考勤制度

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.考勤方式及對象

1.1公司考勤以電子打卡機(jī)考勤為主，手工二次考勤為輔；

1.2單位年齡55周歲以下和非院長特批的不做考勤的,其余一致按照考勤制度執(zhí)行;

1.3單位員工每天每個班次打卡兩次（上班、下班各一次),特殊工種或職務(wù)上班時間不固定另行安排；

1.4業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差人員應(yīng)出差地固定電話匯報考勤。2.工作時間

2.1工作日：周一到周六天上班，周日休息。

2.2上班時間：8:00-11：3013：00-17：00共計7.5小時。

1.2.1午餐時間：11:00~12:00

1.2.2班次安排由各科室根據(jù)實際工作執(zhí)行。2.1員工應(yīng)自覺刷指紋打卡

2.1.1原則上應(yīng)在公司打卡上班后再外出。2.1.2如早上外出，請?zhí)崆巴ㄖ�辦公室。2.2遲到、早退和曠工

2.2.1每月有2次遲到機(jī)會，第3次遲到按時間樂捐或者加班或者公益活動。；1~10分鐘樂捐10元或者自愿加班1小時；10~20分鐘樂捐20元或者自愿加班2小時；20~30分鐘樂捐30元或者自愿加班3小時；以此類推；具體實施由科室負(fù)責(zé)人執(zhí)行。2.2.2早退。早退處理同遲到一樣。

2.2.2不事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，無正當(dāng)理由不上班或上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，一律作曠工處理；

2.2.3連續(xù)曠工超過3天（含3天），一年內(nèi)連續(xù)曠工15天（含15天）視為員工與公司解除勞動合同；

2.2.4未提前辦理請假手續(xù)的員工，通過其他渠道（如電話、短信、郵箱等）向上級請假且批準(zhǔn)的，須在返崗當(dāng)日補辦手續(xù)，否則按曠工處理；

2.3存假與提休。除不可抗拒原因，一般月統(tǒng)存假3日為限，每月提休1次。3.請假流程

3.1員工請假須經(jīng)相關(guān)管理人員審批，申請批準(zhǔn)必須使用書面《請假單》；

3.2如遇突發(fā)情況無法提前申請，或因特殊情況需延長假期的，須通知上級（電話、郵件）并獲得批準(zhǔn)后，在返崗當(dāng)日補辦書面請假審批手續(xù)；3.3未辦理請假手續(xù)者視為曠工。

4.休假類型

4.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.2年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天；

4.2.1年休假以1天為單位；4.2.2

如休事假，則先以年休假沖抵；

4.2.3年休假周期以1月1日至12月31日的自然年度計算；4.2.44.2.5

入職滿一年后，可享受年休假；每年可有5天延至下一年度；

4.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

4.3.1員工請假累計20天以上的；4.3.24.3.3

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.3.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.4病假：個人生病或照顧小孩生病，每月在3天以內(nèi)不需證明，超過3天以上需

醫(yī)院開出病假證明書及病歷或者本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，會扣除部分薪資，醫(yī)療期按國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行；

4.5婚假：員工登記結(jié)婚可享受婚假，可根據(jù)國家相關(guān)政策享受婚假和晚婚假。

4.5.1婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起六個月內(nèi)連續(xù)一次性休完，不可拆開，不可延期�；榧侔蠢�日，遇休息日、節(jié)假日不再另外計算。

4.5.2按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。4.5.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可另享受晚婚假10天，再婚不享受晚婚假。4.6產(chǎn)假：已婚婦女可享受14周帶薪產(chǎn)假，其他情況（如晚育、難產(chǎn)、多胞胎、

獨生子女等）根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)相應(yīng)證明給予假期。4.6.1產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，不可拆開，不可延期。遇休息日、節(jié)假日不再另外計算。

4.6.2已婚婦女懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家及地方規(guī)定給予相應(yīng)假期；女職工懷孕

4各月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4各月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4.6.3產(chǎn)假14周，即98天，其中產(chǎn)前休假15天，年滿24歲生育可享受晚育假15天；

4.6.4員工如違反國家和地方的計劃生育政策，則不再享受假期。4.6.5產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

4.7哺乳假：女員工憑《計劃生育證》及嬰兒出生證明可享受每天1小時的哺乳假

用于喂養(yǎng)嬰兒。休假的方式為每天推遲1小時上班或提前1小時下班，直至嬰兒滿一周歲。

4.8護(hù)理假：符合國家計劃生育政策的男員工，在配偶生育時根據(jù)國家和地方政策

可享受10天的護(hù)理假。如員工違反計劃生育政策，則不享受該假期。

4.9喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假3天，旁系親屬去世，可享受帶薪喪假

1天。

4.9.1直系親屬指父母、配偶、子女；

4.9.2旁系親屬指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母、外祖父母、孫子女和外孫子女、以及其他三代以內(nèi)的旁系血親。

4.10

工傷假：如員工在工作時間意外負(fù)傷經(jīng)勞動部門簽訂為工傷，期間享受工傷假；

4.11

其他：婦女節(jié)如遇工作日給予女員工半日假期；兒童節(jié)如遇工作日給予有12歲以下兒童的家長半日假期；

5.假期薪資管理

5.1事假薪資：事假一天扣除日工資100％。

5.2曠工薪資：曠工時間按半日計，曠工半天扣除半日工資，曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資；

5.3病假薪資：病假一次性超過3天以上，扣除部分薪資工作年限病假薪資扣除

1年以內(nèi)40%1-3年30%3-5年20%5-8年10%8年以上0%6.請假審批流程

員工請假1天以內(nèi)（含1天）；

員工提出請、休假申請，

部門負(fù)責(zé)人填寫《請假單》

辦公室

員工請假1-3天（含3天）；

員工提出請、休假申請，填寫《請假單》部門負(fù)責(zé)人主任辦公室

員工請假3天以上

員工提出請、休假申請，填寫《請假單》主任審批

主管院長院長審批辦公室

1.如請假時領(lǐng)導(dǎo)未及時回復(fù)，請電話確認(rèn)溝通；2.請假時請盡量提前安排。

7.加班制度

公司不提倡加班，個人應(yīng)根據(jù)自己的工作情況提高工作效率，鼓勵員工在工作時間

內(nèi)完成工作任務(wù)，如需加班，必須提前提出加班申請；

7.1.加班申請

7.1.1所有員工的加班均須提前填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至主管院長批準(zhǔn)后方可，交由辦公室備案，最晚交到辦公室時間為加班時間2個工作日之內(nèi)，否則視為無效加班。

7.1.2加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門負(fù)責(zé)人需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

7.1.3加班時間以1小時為最小計算單位；7.1.4加班期間必須有考勤打卡記錄，就餐時間不含在加班時間內(nèi)；7.1.5加班福利：中午外出辦事不能及時回院就餐，補助元/人/次。7.1.6工作日加班最多4小時，休息日加班最多8小時；7.1.7員工出差期間不計算加班；7.2加班補貼

8.2工作日加班按1.0倍計算加班補貼；8.3法定節(jié)假日加班按2倍計算工資補貼。7.3調(diào)休

8.4調(diào)休由加班而產(chǎn)生，產(chǎn)生加班優(yōu)先選擇調(diào)休；

8.5加班按實際工作時間計算，工作日加班按1倍時間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按1.5

倍時間調(diào)休；

8.6調(diào)休以一年為限；7.4下列人員不享受加班工資：

7.4.1高層管理人員；

7.4.2因工作性質(zhì)特殊，長時間駐外工作人員；7.4.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員；7.4.4實行計件工資的工作人員。7.5有下列情況不視為加班：

7.5.1由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

7.5.2在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;7.5.3延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;7.5.4開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;7.5.5在值班期間的；8.考勤上報工作。

8.1每月2號之前各科室上報考勤信息到辦公室。8.2逾期將自轉(zhuǎn)列入下月執(zhí)行。

8.3如需樂捐單獨交現(xiàn)金，列入醫(yī)院福利資金，服務(wù)于全體員工。8.4如果當(dāng)時未交現(xiàn)金，將已雙倍樂捐金額，列入考勤制度中。8.本規(guī)定自簽發(fā)之日起實施。附則

附件一《請假單》附件二《加班申請單》附件三《樂捐單》

請假條姓名科室職務(wù)工作交接1、請假類別：□事假□病假□婚假□喪假□公假□工傷□產(chǎn)假□護(hù)理假□其他2、請假事由：3、請假時間：院長意見年月日時至年月日時共計天主任意見部門意見哈爾濱美羅灣醫(yī)院加班單

姓名加班事由：加班類別:□法定加班□公休加班□日常加班□其它（請說明）:加班時間：自年月日時至年月日時總共天時加班處理:□以后換休□結(jié)算加班補貼院長簽字：主任簽字：部門簽字：申請人:部門樂捐單

姓名事因處理結(jié)果科室職務(wù)年月日遲到（）早退（）礦工（）損壞公物（）行政（）其他()事因：樂捐金額加班時間其他備注：1，此單一式兩份，責(zé)任人和辦公室各留一份。2，處理結(jié)果存入月度考勤。領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任人：經(jīng)辦人：

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