紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作自查報告

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作自查報告紀(jì)檢監(jiān)察干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé)，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，對于推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展具有十分重要的意義。近年來，我區(qū)通過加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性和主動性，有力地推動了全區(qū)反腐倡廉工作的深入開展。但是，隨著形勢的發(fā)展和變化，我區(qū)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍也暴露出不少問題，需要我們認(rèn)真研究并切實加以解決。一、我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的基本情況

我區(qū)現(xiàn)有1個區(qū)級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和1個辦事處紀(jì)委。按照上級要求，區(qū)委分別為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1個辦事處配備了1名紀(jì)委書記和3至5名紀(jì)委委員，為28個區(qū)級部門各配備了1名紀(jì)檢組長（或紀(jì)委書記）。目前，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局內(nèi)設(shè)6個科室，現(xiàn)有在職干部職工13人，其中中共黨員12人、民進(jìn)黨員1人、女干部4人。近年來，區(qū)紀(jì)委切實加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的指導(dǎo)，采取抓教育、抓調(diào)配等措施，切實加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，取得了良好效果�？偟膩碚f，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)是高的、工作是積極的。二、存在的主要問題

對照新形勢、新任務(wù)和新要求，我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。一是個別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務(wù)人員作案越來越隱蔽、復(fù)雜，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢干部對該項工作存有畏難情緒；另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作是查辦違紀(jì)違規(guī)人員的工作，工作中不免會遇到領(lǐng)導(dǎo)、朋友打招呼、說情等尷尬事情，這給紀(jì)檢工作也帶來了一定阻力；再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟(jì)部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個別干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識不足，責(zé)任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴(yán)，有的甚至違規(guī)違紀(jì)。三是紀(jì)檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。當(dāng)前，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）紀(jì)委書記全部由同級黨委副書記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。同時，由于近年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部變動頻繁，致使不少紀(jì)檢干部對該項工作不熟悉，難以推進(jìn)工作的深入開展。此外，由于認(rèn)識的誤區(qū)，一些部門往往把年紀(jì)大、在其他崗位安排有困難的干部安排到紀(jì)檢監(jiān)察崗位，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部“老齡化”問題突出。三、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議

加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，就是要狠抓紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)的提升，切實增強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案能力，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍健康發(fā)展。（一）加快體制改革，優(yōu)化人員配備。創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部管理體制，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)級部門紀(jì)委書記和紀(jì)檢組長“垂直（統(tǒng)一）管理體制”，切實解決紀(jì)檢監(jiān)察干部因兼職而精力不夠的問題。在人員的配備上，要實行競爭上崗和定期輪崗制度，堅持選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層紀(jì)委機關(guān)掛職鍛煉和從基層選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作相結(jié)合的辦法，不斷優(yōu)化隊伍配置，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合能力。針對我區(qū)去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后紀(jì)檢干部“新手”較多的情況，組織對新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子的人員和部門紀(jì)檢組長開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其在較短的時間內(nèi)掌握紀(jì)檢監(jiān)察工作的方式、方法、工作程序和基本條規(guī)。依托區(qū)委黨校和干部行政學(xué)校，定期、不定期舉辦專題理論研討班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，切實加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。分期分批安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部和部門紀(jì)檢組長到區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局跟班學(xué)習(xí)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)。加強職業(yè)道德教育，切實增強紀(jì)檢監(jiān)察干部的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）健全交流機制，保證隊伍清廉。在保持紀(jì)檢監(jiān)察骨干力量相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，切實加強上下級紀(jì)檢機關(guān)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、條塊之間的交流。對素質(zhì)低下、不勝任現(xiàn)職、平時表現(xiàn)差、群眾反映較大的紀(jì)檢監(jiān)察干部，要通過制定剛性政策條規(guī)，將其調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的清正廉政

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紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作自查報告

紀(jì)檢監(jiān)察干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé)，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，對于推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展具有十分重要的意義。近年來，我區(qū)通過加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性和主動性，有力地推動了全區(qū)反腐倡廉工作的深入開展。但是，隨著形勢的發(fā)展和變化，我區(qū)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍也暴露出不少問題，需要我們認(rèn)真研究并切實加以解決。

一、我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的基本情況

我區(qū)現(xiàn)有1個區(qū)級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和1個辦事處紀(jì)委。按照上級要求，區(qū)委分別為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1個辦事處配備了1名紀(jì)委書記和3至5名紀(jì)委委員，為28個區(qū)級部門各配備了1名紀(jì)檢組長（或紀(jì)委書記）。目前，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局內(nèi)設(shè)6個科室，現(xiàn)有在職干部職工13人，其中中共黨員12人、民進(jìn)黨員1人、女干部4人。近年來，區(qū)紀(jì)委切實加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的指導(dǎo)，采取抓教育、抓調(diào)配等措施，切實加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，取得了良好效果�？偟膩碚f，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)是高的、工作是積極的。二、存在的主要問題

對照新形勢、新任務(wù)和新要求，我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

一是個別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務(wù)人員作案越來越隱蔽、復(fù)雜，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢干部對該項工作存有畏難情緒；另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作是查辦違紀(jì)違規(guī)人員的工作，工作中不免會遇到領(lǐng)導(dǎo)、朋友打招呼、說情等尷尬事情，這給紀(jì)檢工作也帶來了一定阻力；再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟(jì)部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個別干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識不足，責(zé)任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴(yán)，有的甚至違規(guī)違紀(jì)。三是紀(jì)檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。當(dāng)前，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）紀(jì)委書記全部由同級黨委副書記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。同時，由于近年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部變動頻繁，致使不少紀(jì)檢干部對該項工作不熟悉，難以推進(jìn)工作的深入開展。此外，由于認(rèn)識的誤區(qū)，一些部門往往把年紀(jì)大、在其他崗位安排有困難的干部安排到紀(jì)檢監(jiān)察崗位，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部“老齡化”問題突出。

三、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議

加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，就是要狠抓紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)的提升，切實增強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案能力，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍健康發(fā)展。

（一）加快體制改革，優(yōu)化人員配備。創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部管理體制，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)級部門紀(jì)委書記和紀(jì)檢組長“垂直（統(tǒng)一）管理體制”，切實解決紀(jì)檢監(jiān)察干部因兼職而精力不夠的問題。在人員的配備上，要實行競爭上崗和定期輪崗制度，堅持選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層紀(jì)委機關(guān)掛職鍛煉和從基層選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作相結(jié)合的辦法，不斷優(yōu)化隊伍配置，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合能力。針對我區(qū)去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后紀(jì)檢干部“新手”較多的情況，組織對新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子的人員和部門紀(jì)檢組長開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其在較短的時間內(nèi)掌握紀(jì)檢監(jiān)察工作的方式、方法、工作程序和基本條規(guī)。依托區(qū)委黨校和干部行政學(xué)校，定期、不定期舉辦專題理論研討班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，切實加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。分期分批安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部和部門紀(jì)檢組長到區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局跟班學(xué)習(xí)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)。加強職業(yè)道德教育，切實增強紀(jì)檢監(jiān)察干部的事業(yè)心和責(zé)任感。（三）健全交流機制，保證隊伍清廉。在保持紀(jì)檢監(jiān)察骨干力量相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，切實加強上下級紀(jì)檢機關(guān)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、條塊之間的交流。對素質(zhì)低下、不勝任現(xiàn)職、平時表現(xiàn)差、群眾反映較大的紀(jì)檢監(jiān)察干部，要通過制定剛性政策條規(guī)，將其調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的清正廉政。

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