礦業(yè)系13-14-1學管工作總結

礦業(yè)工程系學管工作總結

一、理念先行，一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生的天地良心理念貫穿學生管理計劃執(zhí)行及各項活動的組織、實施的始終。我系通過聽取學生管理計劃執(zhí)行情況具體執(zhí)行情況的匯報，查看相關資料，在聽取報告、查看資料的基礎上對各項目今后的實施提出意見和建議。首先由系學管工作人員李玉保、孔祥偉、程櫻等老師對早操、晚自習、晚歸、未歸、課堂考勤、節(jié)假日監(jiān)控、安全特色、團學活動，資助等計劃執(zhí)行情況的匯報。聽取匯報、查看資料后，自查組認為，我系各項工作有特色、緊跟時代特征而且實施效果較好，活動形式新穎、豐富，能聯系實踐實際，抓住問題的關鍵，各項活動在組織之前能做到精心策劃；在肯定計劃實施的積極工作后，檢查組指出，應該對成功的典型加以總結歸納，對標我們的理念，形成自己的品牌。二、輔導員班主任考核情況

結合我系畢業(yè)班與非畢業(yè)班的實際情況，我們著重檢查了以下七點工作，經檢查大部分符合要求，但也存在個別同志值班不去簽到的情況。檢查內容如下：計劃總結與工作資料

通過查記錄看是否按照規(guī)定時間和要求上報有關材料；計劃是否詳細、可操作；總結是否客觀、真實；材料是否準確、完整等。院系、會議活動考勤，看記錄

突發(fā)事件、對外事務、臨時交辦任務等工作質量和效果。查記錄，聽取學生、職能部門意見。

4、

是否深入學生學習場所（教室等每周至少一次），是否深入學生生活場所（宿舍等每周至少一次），是否參加升旗儀式等。

班會及班級活動，每周召開一次班會或班級活動，每月召開一次班干部會；老師指導學生活動，是否具有專業(yè)性、趣味性、教育性；活動的影響范圍等。深入活動現場，了解學生或有關部門。5、

畢業(yè)班在就業(yè)思想、心理健康、職業(yè)道德等方面是否經常性地對學生進行引導和教育等。

6、是否按時按要求推薦學生參加雙選會。查看推薦名單和記錄材料。7、每周定時與離校頂崗實習學生聯系，通報學校情況及要求，了解學生思想、工作、學習和生活情況�？串厴I(yè)頂崗實習手冊聯系表、飛信記錄等

三、學生早操、晚自習和課堂出勤情況，打造出了礦業(yè)特色現象。我系制定方案，充分發(fā)揮學生的自我管理作用與老師的督促指導作用，充分利用學院資源，通過排班、指導、突擊檢查、對相關工作人員不斷進行培訓，每天檢查結果及時通報給班主任等很好實施了控制計劃，效果很好。對于個別班級作風懶散，遲到現象較多情況，系領導以煤采121班為突破口，制定計劃，狠抓落實，推出大二早操項目，同學們既鍛煉了身體，又形成了很好的習慣，遲到、曠課現象得到很

好遏制，學風為之一振，同學們早上跑跑步、打打球，遲到、曠課很少見了。有個別同學思想想不通，輔導員老師親自到宿舍做工作、溝通，不愛學習的同學也變得愛學習起來，不再喜歡在宿舍睡懶覺了。有人欣喜地稱之為礦業(yè)特色現象。

四、學生評優(yōu)評先情況，獎、助、貸評定情況。

1、成立以系主任為組長，系副書記兼副主任、主任助理為副組長，分管工作負責人、輔導員、班主任為成員的國家獎學金、國家助學金、院獎學金、三好學生、優(yōu)秀學生干部、助學貸款等推薦評定領導小組，各班成立了以班主任、班干部為成員的評議小組。

2、認真學習、宣傳有關文件精神、掌握評定尺度。

組織輔導員、班主任認真學習了我院國家獎、助學金、評優(yōu)評先等文件精神，掌握評定的要求，評定推薦的程序、辦法及評定時間安排。各班主任又組織學生學習相關文件精神，要求學生針對本人實際情況，寫好申請。各班班主任組織班評議小組根據申請人的家庭狀況、學習成績、在校表現及以前評定的情況初步確定推薦人選，并在班級予以公示。各班主任及時把本班推薦名單交到系里。系評選推薦小組，認真工作、篩選各班推薦人選，對全系國家獎助學金，院獎助學金，三好學生，優(yōu)秀學生干部推薦名單，貸款名單進行公示，在公示期間沒有異議。這次我系向學院擬推薦出國家獎學金1國家勵志獎23人，國家一等助學金人，國家二等助學金人，國家三等助學金人，貸款

14人。并制定出貧困生人員數據庫297人。

3、精心核對個人資料，填報電子信息，及時報送材料，做到讓大家滿意。

輔導員利用晚上、星期六、日等休息時間、加班加點，認真填報學生個人資料并加以核對，及時上報所需材料。

在評定獎、優(yōu)、助、貸評定過程中，嚴格把握評定尺度，優(yōu)先考慮家庭經濟條件困難、學習成績好，在校表現好、工作積極的學生，兼顧考慮從來沒有評過的在校表現好的學生，真正做到公開、公平、公正，學生反應良好。

五、大學生思想政治教育、養(yǎng)成教育和心里健康教育開展情況。我系通過思想動態(tài)調研、早操、晚自習、課堂、宿舍衛(wèi)生、心理健康知識測試等為途徑，掌握一手資料，然后在此基礎上進行分群指導推出黨員工作站志愿者，黨員宿舍、興趣小組、團學活動，綜合素質培養(yǎng)，實踐育人、資助育人等措施，大力打造良好育人環(huán)境，以黨建帶團建，充分發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用，對于個別同學采取談話、與家長溝通等方式促進其成才，提高其綜合素質，大力進行社會主義核心價值體系宣傳教育，大學生思想政治教育、養(yǎng)成教育和心里健康教育開展情況很好。

六、加強學生日常管理工作檢查和落實情況。

樹立安全第一理念，通過安全隱患大檢查排除隱患、化解矛盾，移動空中課堂為同學們打造一個覆蓋面廣泛的安全意識提高平臺，竭力為大家營造很好的安全環(huán)境，對于早操、晚自習、晚歸、未歸情況由班主任督促落實，輔導員談話來加強學生日常管理工作檢查，除常規(guī)檢查外，還通過抽查，與家長溝通、通報批評來加強工作落實，促進同學們綜合素質的提高。經檢查學生日常管理工作檢查資料、資料完備，跟進落實到位。七、晚歸、未歸情況

天天檢查公示與突擊檢查通報相結合，班主任督促，輔導員談話，一星期一總結，與家長及時溝通，一階段一通報批評。八、宿舍衛(wèi)生檢查評比情況。

我系通過宿舍長、值日生常規(guī)工作，系每星期的例行檢查，突擊抽查以及整體工作的整體效應，進一步提高了學生環(huán)境衛(wèi)生意識，創(chuàng)建了整潔文明的學習和生活環(huán)境，男女生宿舍衛(wèi)生普遍較好。檢查內容為陽臺地面清潔，無垃圾堆放及酒瓶、飲料瓶等雜物；床上棉被疊放整齊，床上床頭無雜物，無蚊帳、床簾等用品；宿舍用電設備、電源插座需做到“人走斷電”，不用電時需將電源插座開關關閉，嚴禁使用違章電器；室內空氣流暢無異味，外觀整潔，無亂掛亂放衣物，無雜亂的網線、晾衣繩等物品，地面清潔，無衛(wèi)生死角；寫字臺、書架上物品擺放整齊，桌面清潔無灰塵；宿舍門窗玻璃擦拭干凈，無灰塵。但也發(fā)現仍有個別寢室存在衛(wèi)生死角、空氣清潔度等細微問題，需要改善和提高。檢查還涉及宿舍衛(wèi)生、寢室內務、寢室文化、寢室安全等

方面。

擴展閱讀：礦業(yè)工作總結

團支部年終工作總結

201*年礦業(yè)公司團支部在公司領導和公司團總支的正確領導下，緊緊圍繞著穩(wěn)定員工隊伍、做好宣傳報道、組織開展文體活動以及協(xié)助公司各單位開展相關工作等方面，積極有序地開展各項工作，對穩(wěn)定公司員工隊伍和積極宣傳企業(yè)文化發(fā)揮了重要作用�，F將201*年工作情況總結如下：

一、開展的工作

1、通過多種渠道穩(wěn)定員工隊伍

A、經常深入生產一線了解員工思想動態(tài)、發(fā)現管理中存在問題，對于能夠解決的問題及時給予解決，對于不能解決的問題，及時向上反映并及時溝通。

B、每周對分配大學生的各個車間走訪一次，主要是通過與各單位正副職、師傅以及大學生本人等多個渠道進行溝通，了解見習大學生的工作情況、思想動態(tài)等方面。通過溝通及時發(fā)現問題，解決問題。

C、每月組織一次大學生座談會，讓大學生提出在見習過程中工作和生活上遇到的問題和困難，及時幫助協(xié)調解決，并鼓勵他們對車間的生產、管理提出自己的意見和建議。

D、每月召開團小組長會議，第一，可以傳達公司文件和會議精神，讓大家明確下一步的工作重點。第二，可以了解各單位員工思想動態(tài)和各單位存在的問題。第三，可以通過會議培養(yǎng)和發(fā)現后備人才。

E、每月組織召開一次員工大講堂，通過各種主題大講堂的開展，也可以了解員工思想動態(tài)和各單位存在的問題，并給予及時解決。

截至13年11月礦業(yè)公司在冊員工為593人，13年礦業(yè)公司各單位共流失員工17人，其中，普通員工11人（工作滿1年的有5人），大學生6人（工作滿1年的有2人）試用期員工流失率4.6%，正式員工流失率2.5%，遠遠低于團總支規(guī)定的考核標準12%和4%。201*年新入職19名大學生，更是零流失。

2、做好礦業(yè)公司宣傳報道工作，深入挖掘先進典型A、組織各車間通訊員和大學生等一切可以組織的力量，針對各單位生產中的創(chuàng)新、管理中的亮點和工作中的先進，積極發(fā)表通訊稿件，弘揚公司發(fā)展的正能量。據不完全統(tǒng)計，201*年礦業(yè)公司稿件被《今日恒邦》采納7篇，被《恒邦冶煉》采納14篇，被公司廣播采納3篇。

B、加大對道德標兵的挖掘工作力度，在去年道德標兵評選礦業(yè)公司零標兵和零候選人的基礎上，13年共挖掘5名道德標兵，其中1人被評為誠實守信標兵和1人被評為孝老愛親標兵候選人。

3、以穩(wěn)定員工隊伍和宣傳公司企業(yè)文化為目的組織開展和協(xié)助公司開展各項活動

A、本年度礦業(yè)公司組織開展了安全演講比賽、員工幸

福感演講比賽，與精煉公司團支部共同組織開展臺球比賽、“娛樂身心，激揚青春”等多項活動。這些活動均取得了比較好的反響，豐富了廣大員工的業(yè)余生活，穩(wěn)定了員工隊伍，通過各種形式宣傳了公司企業(yè)文化，提高了員工的幸福感。B、配合公司團總支組織開展13年元旦晚會、煙臺市總工會“情系職工”慰問演出、迎七一文藝晚會、“新生活，新家園”大型文藝晚會及201*年新老大學生聯誼會，先后組織參加牟平區(qū)人事局主辦的“相約養(yǎng)馬島”相親文化節(jié)、第六屆大學生聯誼會和組織開展全員培訓拓展訓練等。

C、協(xié)助其他團支部組織開展其他團支部每周五晚組織的文體活動。

4、做好各單位監(jiān)督管理工作，維護公司利益，保證各單位生產正常運行

A、不定期檢查各單位考勤情況和工資公開情況，避免各種弄虛作假等違反勞動紀律的現象發(fā)生。

B、對各單位的定崗定員進行監(jiān)督審核，對于崗位定員不合理的現象，及時匯報公司領導進行解決，維護了公司利益。

C、對各個礦區(qū)和車間的考核進行監(jiān)督，對于考核細則中存在的不公平、不合理的現象，及時進行調查并上報公司，督促其及時進行整改。

二、存在的不足

1、對礦業(yè)公司各單位生產情況不能第一時間掌握，對礦業(yè)公司專業(yè)知識了解不夠。

2、在生產一線的時間還是相對較少，導致一些信息不能第一時間發(fā)現。

3、對各單位宣傳報道工作落實不到位，對身邊先進典型挖掘、總結不夠，缺乏有深度的稿件和連續(xù)報道。

三、下一步的工作打算

1、加強學習礦業(yè)公司專業(yè)知識，在了解專業(yè)知識的基礎上，監(jiān)督各單位生產和管理的實際情況，及時發(fā)現、解決問題。

2、盡量增加到生產一線的時間，多與員工交流，與員工打成一片，了解員工思想動態(tài)，及時發(fā)現、解決問題。

3、深入生產一線，挖掘各類典型人物和事跡并通過各類宣傳渠道進行宣傳，發(fā)揮正能量，提高員工工作積極性。

4、通過加強對各單位宣傳報道工作的落實，提高礦業(yè)公司整體宣傳報道工作水平。

5、充分調動團小組組長和大學生的工作積極性，讓其在工作中起到模范帶頭作用，促進礦業(yè)公司各項工作順利開展。

礦業(yè)公司團支部二一三年十二月五日

友情提示：本文中關于《礦業(yè)系13-14-1學管工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，礦業(yè)系13-14-1學管工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《礦業(yè)系13-14-1學管工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/693049.html

• 上一篇：內訓師培訓學習總結
• 下一篇：學習工作總結匯報