就業(yè)技能訓練實訓總結報告

就業(yè)技能實訓總結報告

這次的實訓是關于就業(yè)的實訓，第一天和第二天聽了兩場講座。雖說我是會計專業(yè)的，第二天的講座和我沒多大關系�？墒呛髞硐胂耄�我以后一定會在職場中遇到各種各樣的人，這次的講座對我以后的就職也有一定的幫助。而且我大致明白了簡歷制作、面試技巧、職場注意這些內容。在面試方面，一方面是禮貌問題、以及穿著。還有一些說話方面的技巧。

現(xiàn)在社會的發(fā)展使得整體人才素質大幅提高，就業(yè)市場競爭日益激烈。如何贏在職業(yè)的起跑點，如何打造適應當代職場特點的就業(yè)能力，成為人們關注的熱點。其次，全球化進程的加速，給職場環(huán)境帶來了重大變革。身處多元化、國際化的工作環(huán)境，職場人士需要不斷提升能力素質，開闊視野，以獲得更廣闊的發(fā)展空間。再者，隨著人才測評理論的發(fā)展，企業(yè)越來越重視針對不同的崗位選擇不同類型的人才。人力資源管理的核心也從單純對“事”的管理，即強調工作績效，而轉變?yōu)橹匾晫Α叭恕钡墓芾�。員工的流動率、工作滿意度、職業(yè)生涯發(fā)展、組織忠誠度等也成為企業(yè)人力資源管理中重要的部分。

我們應屆畢業(yè)生這一特殊群體，是職場上的新新人類，面臨著從校園環(huán)境到職場環(huán)境的轉換，從學生角色到職業(yè)角色的轉變，從學習能力到工作能力的延展。如何立足職場，應對壓力與挑戰(zhàn)，保持職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛力，不僅是應屆生邁入職場前的必備功課，也是企業(yè)在挑選人才時的考量標準。

聽完講座后，我深刻認識到到第一份工作的重要性。第一份工作如果選的好的話，以后可能都會從事這一類型職業(yè)。因此，我們在選擇的時候必須謹慎，可以先通過一些測試，對自己的未來職業(yè)進行職業(yè)錨定。

我們當代大學生的就業(yè)能力主要是指實現(xiàn)大學生就業(yè)理想、滿足社會需求、實現(xiàn)自身價值的能力。主要體現(xiàn)在大學生的職業(yè)目標是否明確、知識技能是否扎實、就業(yè)心態(tài)是否端正、是否有適應崗位的實踐能力等。．一個人的態(tài)度、世界觀、價值觀、習慣；2．與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環(huán)境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等；3．自我管理能力，如決策能力、對現(xiàn)實的理解能力、對現(xiàn)實資源的利用能力，以及有關自我方面的一些知識、對學校所學課程與工作中具體運用之間的關系的理解能力。

看了職來職往，節(jié)目中囊括了各行各業(yè)、人生百態(tài)，它通過行業(yè)達人和求職

者之間的對話，反映當下最熱點的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。從剛剛畢業(yè)的大學生到職場人；從一個剛剛及格的職場人到氣場強大的職場明星，每一步的成長都需要時間。

我覺得想要快速地成長，只有進入高壓的環(huán)境。而且自己得主動給自己提要求，只有這樣，才能讓自己的業(yè)務能力更精進；還要具備處理人際關系的能力，懂得以人為本，以事為先；更要學習一些具體的方法，讓你更好地實現(xiàn)自己的夢想。

職來職往節(jié)目中的第一環(huán)節(jié)是職場亮劍，是由現(xiàn)場達人以選手入場進行自我介紹、職業(yè)談吐、服裝搭配、職場禮儀及職業(yè)技能測評等幾方面進行印象評分，通過相關行業(yè)達人對選手進行職業(yè)技能測評，此環(huán)節(jié)不僅僅是職業(yè)技能的評測，間接性質的考察了選手的心理素質、邏輯思維等自身素質；

它的第二環(huán)節(jié)是職我本色，通過選手的VCR短片，了解選手生活中的一些信息挖掘選手的閃光點進行評測。

第三環(huán)節(jié)就是職面未來，到達職場誘惑，必須低于12盞燈之后才會開啟的環(huán)節(jié)，大于等于12盞燈，選手擁有直接選擇權，低于12盞燈的則開始進行職場誘惑，此環(huán)節(jié)由在場達人提供是公司是否擁有適合的職位讓選手進行選擇，大于2盞燈則由選手選擇要剩下的兩家企業(yè)；然后在場剩下的兩盞燈企業(yè)提供給選手職位、薪酬；最后選手進行10項公司信息進行了解，進行2選1或者放棄。

另外，節(jié)目中還有職場分析師，這個角色在場上很重要，而職場分析師就是站在一個客觀的角度對求職者給予正確的引導，他還能夠告訴觀眾們應該如何去求職，讓這個節(jié)目成為一個求職教材。

看了17、18日這兩期的職來職往，我印象最深的是17日的職來職往2號求職者黃石溪和4號求職者劉曉輝。2號求職者黃石溪求職網(wǎng)絡營銷。七年前，被診斷為腎病綜合癥，四年前，“神農嘗百草救了自己”，他不僅帶來了滿滿的正能量，還帶來了自己種植的蔬菜。他不僅僅是救了自己，他更是成為了很多絕境中人的曙光。他靠自己的努力，把賣菜的店從1家變成了3家。雖然周圍都有類似的店出現(xiàn)，但是他靠自己的營銷方式成功的把客戶有攬到自己的店里了。這是很多人都做不到的。而且大家都認為他可以自己創(chuàng)業(yè)成功，不需要去求職網(wǎng)絡營

銷。他只要擁有這份自信，他就是成功的。而4號求職者劉曉輝。求職活動執(zhí)行。大學生活中多次參與防艾治艾工作的志愿者活動，還組織了排隊上公交，支教等多次公益活動的東北女孩可以說是最有愛心的求職選手。其實奉獻愛心一點都不難，只要你不歧視他們，不傷害他們，對于他們就是一種安慰。她是一個做事不拖泥帶水，干凈利落的人。她從一個參與者變成了一個組織者，她認為自己能成為整個活動的把控者。她是一個踏實的人，也會一直在這條路上越走越遠。

通過這次模擬招聘，我大致能從這次招聘中了解招聘人員的心理，以及招聘人員在進行人員刪選，調整等方面的想法，思路。以及他們對于應聘者的要求，招聘人員對于其提供的職位，希望收獲怎么樣的應聘者，希望吸收什么類型的人才。

讓我知道在以后進行應聘時，應注意禮貌、禮節(jié)，以及說話的語速、要平和、心態(tài)要放正、態(tài)度和細節(jié)非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影響應聘的缺點等。

而且在自我推薦過程中，要想找到理想的職業(yè)，除靠知識、技能等“硬實力”外，還必須重視“軟包裝”，重視非智力因素的表現(xiàn)，依靠靈活的方法和技巧取勝。

例如人格品質，它包括責任心、進取心、自信心、主動性、忍耐心、獨立性等個性特征。有的大學生由于學生壓力較大、家庭經(jīng)濟困難、人際關系失調等多種因素的影響，而產(chǎn)生心理方面的障礙；有的大學生敬業(yè)精神不足，不能過吃苦耐勞，這些都直接影響到他們的就業(yè)能力。

而大學生在校的學習成績是就業(yè)時用人單位非�？粗械囊粋�方面，大學生應該具有科學合理的知識結構。因為沒有一定的知識貯備就不可能在工作中有所創(chuàng)新和突破，知識越廣泛，思維越開闊，創(chuàng)新的可能性就越大。

還有就是在工作的過程中，溝通能力尤為重要。求職面試就是一個面對面的溝通過程。另外，外語、現(xiàn)代信息技術、文藝、體育等技能的掌握情況，也是構成大學生就業(yè)能力的要素，影響著大學生的就業(yè)的質量。

通過面試獲得工作崗位的能力并非自然形成。我們要實現(xiàn)順利就業(yè)，不僅需要實力，也需要這些廣泛意義上的求職技能。

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就業(yè)技能訓練實訓總結報告

10工商企業(yè)管理2班13號黃

第一部分：聽講座心得

聽了兩次講座，對施總的演講受用較深。

我大致明白了簡歷制作、面試技巧、職場注意這些內容。在簡歷制作方面，我了解到填制簡歷的順序主次。字跡工整給招聘人員的第一印象很重要。在做簡歷的時候最好不要放太嚴肅的證件照也不要放藝術照，可以放一些清楚干凈的生活照。在面試方面，一方面是禮貌問題、以及穿著。還有一些說話方面的技巧。

聽完講座后，我深刻認識到，五年職業(yè)規(guī)劃是非常重要的。而我的五年規(guī)劃主要是先工作、學經(jīng)驗、再創(chuàng)業(yè)。我這種性格實在不喜歡太安逸的每天反復的上班下班。所以我的五年規(guī)劃最終目標是經(jīng)營一家自己的店鋪。

從講座中，我也了解到第一份工作的重要性。第一份工作如果選的好的話，以后可能都會從事這一類型職業(yè)。因此，我們在選擇的時候必須謹慎，可以先通過一些測試，對自己的未來職業(yè)進行職業(yè)錨定。

在做過職業(yè)錨定測試之后，我適合特殊教育教師、建筑設計師、培訓經(jīng)理培訓師、職業(yè)策劃咨詢師、心理咨詢師、網(wǎng)站編輯、作家、仲裁人。我是想堅持我之前的想法，先工作一段時間，再自主經(jīng)營。然后平時有空余時間，多了解一些有關心理學的書籍，多少了解一些心理學，如果有機會，也可以朝這個方向發(fā)展。但自主經(jīng)營仍然是我的主要方向。

第二部分：招聘計劃書

企業(yè)招聘計劃書

MerryU招聘計劃書

班級：10工商企業(yè)管理（2）班

組員：王怡心、黃、鐘鴻磊

實訓時間：201*年10月18日26日指導老師：鄧新杰

完成時間：201*年10月25日

目錄

一．招聘計劃書簡介2二．招聘原則2三．求職申請表四．崗位招聘信息五．薪酬預算六．人員招聘方案設計（一）確定招聘與選拔員工的方法（二）面試流程（三）招聘費用預算（四）招聘時間與地點

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556一．招聘計劃書簡介

根據(jù)本攝影店的發(fā)展計劃和經(jīng)營目標，將于201*年開展一系列的招聘計劃，現(xiàn)公司缺少化妝助理、門市、數(shù)碼設計。為了能更有效地完成本店的招聘任務，現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作，并通過更多不同的渠道將本店的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為本店帶來更多的意向給求職者。在眾多的選擇中挑選出更適合本店發(fā)展前景的人才。

二．招聘原則

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為本店吸引到適合的人才。

三．求職申請表

有應聘意向的求職者必須要先填寫完整的求職申請表，以便企業(yè)能夠更好的選擇適合崗位的人才。

表1：求職申請表

MerryU面試表姓名性別民族一寸照片身份證號碼政治面貌籍貫移動電話通訊地址郵編EmailQQ號

3

學歷畢業(yè)學校專業(yè)技能/特長求職意向薪資要求主要社會關系姓名與本人關系求學經(jīng)歷時間社會實踐經(jīng)歷時間就業(yè)經(jīng)歷時間獲獎經(jīng)歷個人簡介

4

工作單位聯(lián)系電話學校名稱擔任職務證明人單位名稱工作崗位證明人工作單位職務證明人

四．崗位招聘信息

根據(jù)公司的項目及活動進行人員配備，初步分析統(tǒng)計匯總應招聘的人數(shù)和職位需求，擬定招聘崗位及信息。

1.化妝助理2名：

崗位要求：擁有一定相關專業(yè)知識，熱愛化妝，性格開朗，有責任心，工作能力強，工作經(jīng)驗：2年以上。

2.門市3名：

崗位要求：形象氣質佳，需要有較好的語言溝通能力，性格開朗。3.數(shù)碼設計2名：

崗位要求：能夠熟練操作圖片處理軟件，工作經(jīng)驗：2年以上。

五．薪酬預算

化妝助理：1800-2500門市：1800-5000

數(shù)碼設計：3000-5000（數(shù)碼設計助理：1800-2500）

六．人員招聘方案設計

（一）確定招聘與選拔員工的方法

招聘的方式有內部招聘和外部招聘，而外部招聘的方法有廣告、職業(yè)中介機構、專業(yè)協(xié)會、校園招聘、職工舉薦、求職者自薦、人才交流會、實習、互聯(lián)網(wǎng)招聘等幾種。

我們采用的是校園招聘法。

校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉。

（二）面試流程

面試是一種主試人和應試人相互交流信息的有目的會談。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

1.面試的目的:

招聘有責任心，細心；溝通能力要好；有較強的團隊意式；工作積極性強；比較靈活的員工。

2.面試類型:

這次面試主要使用非結構化面試3.面試方式個人面試4.面試內容

（1）學術成就：在缺乏足夠的工作經(jīng)歷時，一個人的學術成就就可以成為反映其專業(yè)技術能力的重要依據(jù)。

問題：a.您大學期間的成績怎么樣？b.您的專長是什么？

（2）工作經(jīng)歷：可以反映申請人的主頁技術能力。問題：a.您曾經(jīng)從事過哪些工作？

b.您過去的經(jīng)驗對這次這個職務有哪些幫助？

（3）個人素質：在面試過程中能夠觀察到的個人素質包括外表、談吐能力、詞匯量、沉著冷靜、適應能力一級是否自信。

（4）人際關系能力：面試在一定程度上可以觀察出求職者的人際關系能力。（5）溝通技能：

a.一個好的溝通者應該具備哪些條件？

b.如何說服一個已經(jīng)拍過類似照片的人再次來到我們店拍攝照片？c.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？d.你認為良好溝通的關鍵是什么？

（三）招聘費用預算

由于使用不同的方法招聘和選拔員工，產(chǎn)生不同的招聘費用，進行評估分析得出一下招聘費用：

1.宣傳材料制作費：50元2.招聘資料復印打印費：50元3.現(xiàn)場招聘的布置費和場地費：20元（四）招聘時間與地點

招聘時間：10月24日早上九點

招聘地點：義烏工商職業(yè)技術學校春晗樓506教室

第三部分：模擬招聘的評價

除去門市之外，其他職位基本招滿。

由于，應聘人員基本為工商企業(yè)管理專業(yè)，大家的主要方向為會計和人力資源方向，因此，我們婚紗攝影提供的職位與同學們大部分的專業(yè)方向不符。無法完全完成招聘人數(shù)也在意料之中。

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我們MERRYU婚紗攝影最終決定錄用人員為：門市：謝珊珊楊益凡

數(shù)碼設計：金淑珍數(shù)碼設計助理：徐躍凡化妝助理：婁夢飛

從招聘結果看，謝珊珊楊益凡還是比較適合門市這個職位的。兩個個性比較開朗，也有相關經(jīng)驗，善于溝通。門市這個職位主要是用于市場開拓類，直白點就是拉更多的攝影訂單。

數(shù)碼設計方面有三個人應聘，首先金淑珍，她在美工這方面有一定的學習基礎，以前做過淘寶，對PS等圖片處理軟件也有一定的了解。因此我們錄用她，希望她能給公司帶來利益。徐躍凡，他是比較喜歡數(shù)碼設計，而且他也愿意學習，性格也是比較偏內向安靜。比較適合此類工作。婁夢飛，她只會美圖秀秀，這個是遠遠不夠的，在經(jīng)過電話協(xié)調之后，我們將其調整為化妝助理。

通過這次模擬招聘，我大致能從這次招聘中了解招聘人員的心理，以及招聘人員在進行人員刪選，調整等方面的想法，思路。以及他們對于應聘者的要求，招聘人員對于其提供的職位，希望收獲怎么樣的應聘者，希望吸收什么類型的人才。

我們在以后進行應聘時，應注意禮貌、禮節(jié)，以及說話的語速、要平和、心態(tài)要放正、態(tài)度和細節(jié)非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影響應聘的缺點等。

友情提示：本文中關于《就業(yè)技能訓練實訓總結報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，就業(yè)技能訓練實訓總結報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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