數(shù)信系201*年就業(yè)工作總結

安陽師范學院人文管理學院數(shù)信系201*屆就業(yè)工作總結

201*-201*學年，我系畢業(yè)生就業(yè)工作在上級有關部門和系部的正確領導下，認真貫徹、執(zhí)行國家和學院畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，面對就業(yè)市場競爭激烈等困難，在全系師生的共同努力下，得以圓滿完成。

回顧201*年畢業(yè)生工作，我系畢業(yè)生就業(yè)工作的成功經驗在于：計劃好，下手早，工作細，抓落實，講服務。同時，我系高度重視學生獲取各類證書情況，也為畢業(yè)生的就業(yè)安置奠定了良好的基礎。經過一年的辛勤工作，我系201*屆畢業(yè)生就業(yè)安置工作已基本結束。在本年度的就業(yè)工作中，多方搜集就業(yè)信息和就業(yè)途徑，妥善安排畢業(yè)生的就業(yè)，取得了較好的成效，現(xiàn)匯報如下：一、畢業(yè)生就業(yè)工作主要做法及成效：（一）系領導高度重視，精心組織安排；

系領導非常重視就業(yè)工作，多次商討就業(yè)工作，為了進一步加強我系的就業(yè)工作，成立了由系書記、系主任、畢業(yè)負責人和學生工作人員組成系就業(yè)領導小組；制定了12屆畢業(yè)生就業(yè)實施方案；并經常專題討論學生就業(yè)工作，研究解決畢業(yè)生就業(yè)工作中遇到的問題和困難，有力地保障了就業(yè)工作的開展。

同時，系里多次派教師分別到南方多個城市積極為學生尋求就業(yè)機會，這保證了我系畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步有序的推進。（二）加強就業(yè)教育，認真做好學生就業(yè)觀念的轉變工作；

對學生的就業(yè)動員分兩個個階段進行：

第一階段在一年級和二年級，重點是準確定位。通過對專業(yè)介紹、分析近兩年的就業(yè)形勢，從新生入學起就增強學生的學習緊迫感，同時指明目標和努力方向；對于文化課成績較好的學生，鼓勵他們樹立高職升學的目標；對于文化課成績較差的學生，強調加強實踐能力和技能的提高，要求他們參加各種活動，爭取多拿一些獎證，為就業(yè)作好充分的準備。

第二階段的就業(yè)動員工作放在二年級的下學期和三年級上學期，重點是使學生期望值貼近實際，合理定位。

我們通過就業(yè)指導課、就業(yè)指導專題講座、就業(yè)指導咨詢、就業(yè)形勢報告等方式，積極引導學生認清當前形勢，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀念，逐步更新學生在就業(yè)過程中的觀念。讓學生進行正確自我評價，確定自己在社會中的位置，準確定位就業(yè)方向，適度調整期望值。教育學生從實際出發(fā)，調整好心態(tài)，根據(jù)自己的成績、能力進行正確的自我評價，分析自身的優(yōu)劣勢處發(fā)展?jié)摿Γ�合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值過高，以避免求職理想與現(xiàn)實出現(xiàn)的較大的反差，導致失去就業(yè)機會。

同時培養(yǎng)學生樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的觀念，動員學生到基層工作。

（三）增強服務意識，積極拓寬就業(yè)渠道；

1．每年系領導都要親自走訪外地用人單位，向用人單位推薦畢業(yè)生，并及時了解對畢業(yè)生的反饋意見。

2．采取“走出去、請進來”的辦法，與有關高校和社會用人單位建立和保持良好的關系。加強同各地企業(yè)的聯(lián)系，多次組織舉辦雙向選擇招聘會，提供了大量的工作崗位供學生選擇。

3．完善畢業(yè)生追蹤調查，發(fā)揮老畢業(yè)生的作用。積極開展畢業(yè)生追蹤調查，完善問卷調查內容，合理設置調查項目，及時了解用人單位反饋信息。以市場為導向、根據(jù)反饋信息，積極調整教學思路，改革教學方法，以就業(yè)工作促教學改革、促專業(yè)建設，積極開展就業(yè)市場需求分析，根據(jù)產業(yè)結構的調整和就業(yè)市場的變化，努力拓寬專業(yè)適應性，努力培養(yǎng)出真正能適應社會需求的各類人才，及時了解市場對人才的需求變化，掌握學生畢業(yè)后的使用度和用人單位的認可度。

二、存在的問題和改進措施：

我們通過以上各種做法與措施的實施，使我系12屆畢業(yè)生就業(yè)工作與往年相比有了明顯的進步，但是在具體工作中，我們發(fā)現(xiàn)仍然存在著一些問題。（一）存在問題：

極少數(shù)畢業(yè)生缺乏正確的就業(yè)觀，對一些就業(yè)政策了解甚少，就業(yè)意識差，認識脫離實際，自身缺乏適應能力。到生產一線從事實際工作的思想準備不充分，到民營、私營企業(yè)等用人單位就業(yè)不情愿，做藍領不甘心，對工資待遇期望值過高、應聘的實際訓練少，選擇單位時出現(xiàn)茫然和攀比現(xiàn)象。而且缺乏一定的應試技巧和經驗，導致錯過良好的就業(yè)機會。

另外，畢業(yè)生的就業(yè)質量有待提高，對“先就業(yè)、后擇業(yè)”的認識不夠，思想政治工作仍需加強。

（二）針對這些問題，特提出以下幾點措施：

1．加強就業(yè)指導工作力度，提高就業(yè)服務功能，繼續(xù)開辦就業(yè)指導專題講座，發(fā)動系部教師為畢業(yè)生提供可能多的就業(yè)機會和服

務，盡可能為學生提供幫助，提高學生的競爭力。

2．引入學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃理念。在分階段、分專業(yè)進行教育指導，將思想政治工作貫穿于始終的同時，用職業(yè)生涯規(guī)劃的方式使每名畢業(yè)生都清楚目前的就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)設計、就業(yè)技巧、就業(yè)途徑等內容。

3．建立更加完善的就業(yè)工作網絡，爭取更多的就業(yè)信息。在全系動員的基礎上，進行層次推進，形成更加有效的就業(yè)工作體系。樹立危機意識，提高推薦畢業(yè)生就業(yè)的主動性和自覺性。進一步深入用人單位溝通洽談，為畢業(yè)生爭取更多的就業(yè)信息。

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201*年就業(yè)科上半年工作總結

201*年上半年就業(yè)科在市辦的正確領導下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，立足就業(yè)工作實際，不斷解放思想、開拓進取、狠抓工作措施的落實、提高就業(yè)服務質量，使科室工作取得了新的進步，各項工作任務均超額完成。為及時總結經驗，查找不足，促進工作有效開展，現(xiàn)對上半年工作進行全面總結，并結合當前形式提出下半年工作思路。

一、201*年上半年就業(yè)工作目標任務及指標完成情況201*年就業(yè)工作的主要目標：全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人；失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，其中就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)6000人。

完成情況：實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)///////////////////人，完成全年任務的//////////%；失業(yè)人員再就業(yè)///////////////人，完成全年任務的/////////////%；困難群體再就業(yè)//////////////人，完成全年任務的//////////%。

二、主要工作開展情況

（一）全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策，以新一輪稅收優(yōu)惠政策和小額擔保貸款政策為抓手，全面貫徹落實各項就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴大就業(yè)容量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項就業(yè)政策落實情況的督導檢查力度，強化調度通報和責任追究制度，加大政策培訓和宣傳力度，使群眾及時了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進就業(yè)方面的最大作用。

（二）加大困難群體就業(yè)援助力度。一是根據(jù)統(tǒng)一安排部署，認真研究制定了《201*年度濟寧市就業(yè)困難群體幫扶方案》，建立了就業(yè)困難群體幫扶工作配檔表，科學分解了年度目標，層層落實目標責任。全面調查核實了就業(yè)困難人員的基本情況，準確詳細掌握了困難群體失業(yè)原因、家庭狀況、思想動態(tài)、技能專長、培訓愿望和擇業(yè)要求，進一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎臺帳，為開展有針對性的幫扶提供依據(jù)。建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理跟蹤服務。二是大力開發(fā)公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策，以精細化、制度化為目標，建立健全就業(yè)援助制度和工作保障機

制，形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動態(tài)管理和及時幫扶工作機制，確保就業(yè)困難人員“出現(xiàn)一個，認定一個，幫扶一個”，確保“零就業(yè)家庭”動態(tài)消零。

（三）加強公共就業(yè)服務制度化建設。全面落實公共就業(yè)服務各項制度，重點落實就業(yè)失業(yè)實名制登記制度，研究開發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》身份識別系統(tǒng)，在全市實施統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放制度。完善重點建設項目就業(yè)影響評估跟蹤制度，落實就業(yè)扶持政策，服務重點建設項目。健全困難群體就業(yè)援助制度，研究制定公益性崗位開發(fā)管理辦法，實施專項就業(yè)援助。加快公共就業(yè)服務標準化建設，完善公共人力資源市場供求分析和信息發(fā)布制度，在全市推行“查詢業(yè)務自主制、普通業(yè)務柜員制、專項業(yè)務專區(qū)制”，創(chuàng)新服務模式，提高服務質量和效率。

（四）適時進行就業(yè)工作督導檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業(yè)目標任務，認真查找工作中存在的問題和不足，突破就業(yè)工作難點，部署下一步就業(yè)工作，聯(lián)合財務科和統(tǒng)計科于201*年4月21日-28日，市辦對十二個縣市區(qū)上半年就業(yè)工作進行了全面的調度，并對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區(qū)。

（五）強化自身學習和作風建設。一是加強科室工作人員的思想政治教育和業(yè)務學習，努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵干部職工學習，通過學習，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務水平，要求工作人員設身處地為群眾著想，帶著責任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務，創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進法》等就業(yè)政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規(guī)的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進法》等主題進行授課。

三、存在的問題

在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當前和今后一個時期，全市就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結構性矛盾非常突出，復雜多變的國內外經濟形勢也增加了就業(yè)形勢的變數(shù)。

（一）就業(yè)整體壓力持續(xù)增加和結構性用工短缺矛盾并存�，F(xiàn)有勞動力的整體素質已越來越不適應經濟發(fā)展和科技進步的要求，加上企業(yè)轉型升級，技能人才不足，結構性用

工矛盾將凸顯。

（二）城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實差距明顯。四、201*年下半年工作打算

（一）做好新出臺就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協(xié)調配合，搞好送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關政策。二要抓好落實。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現(xiàn)有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要積極與財政、稅務、教育等部門協(xié)調配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現(xiàn)行積極就業(yè)政策進行認真梳理，密切關注各項政策的執(zhí)行情況，加強監(jiān)督檢查和分類指導，及時研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領導小組辦公室將定期調度通報各縣市區(qū)政策落實進度情況，并開展政策落實專項督查活動，督促落實。

（二）全面加強公共就業(yè)服務，加大就業(yè)服務平臺建設

力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會化”要求，完善公共就業(yè)服務制度，提高服務水平。要求全市各級公共就業(yè)服務機構每個窗口都要進一步樹立人本服務意識，盡可能的創(chuàng)新工作模式，簡化辦事程序，優(yōu)化服務質量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質、周到的服務。

（三）要深入開展困難群體就業(yè)援助。實施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施，確保承諾如期兌現(xiàn)。要大力開發(fā)公益性崗位，落實崗位補貼和社保補貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點，保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，鞏固和擴大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動態(tài)消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務制度，按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續(xù)對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作，推進就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實開展就業(yè)主題活動，以活動促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措，將春風行動、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。

（四）引導用人單位規(guī)范化用工。根據(jù)市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經濟形勢影響，訂單量減少，我市部分機械、紡織企業(yè)已經出現(xiàn)放假現(xiàn)象。針對以上情況，一是將引導企業(yè)利用生產間隙，加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業(yè)政策培訓；二是向部分生產困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。

（五）增強隊伍自身能力建設。適應形勢發(fā)展和人民群眾的期待，不斷加強就業(yè)服務機構自身隊伍建設。注重服務隊伍業(yè)務知識培訓和服務作風優(yōu)化，實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度，不斷提高就業(yè)服務隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，打造高素質服務隊伍。著力推行精細化就業(yè)服務模式。堅持文化引領，牢固樹立以人為本的就業(yè)服務理念，大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨，推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結制度、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務，不斷提升服務質量，打造出濟寧“真情相助”就業(yè)服務品牌。

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