創(chuàng)建老干部之家 不斷推進“四就近”服務工作

創(chuàng)建社區(qū)“老干部之家”不斷推進“四就近”服務工作

余姚市現(xiàn)有離休干部284人，市級老領導36人；離休干部平均年齡84.4歲，年齡最大的102歲，最小的77歲；居住在城區(qū)的離休干部和市級老領導共262人，占總人數(shù)的83.2%。近年來，余姚市認真貫徹落實組通字201*24號文件精神，以創(chuàng)建社區(qū)“老干部之家”活動為載體，充分利用社區(qū)資源，不斷推進社區(qū)老干部“四就近”服務工作，進一步增強老干部在社區(qū)的歸屬感、親切感和幸福感。

建組織定方案為服務工作提供保障

從社區(qū)“老干部之家”創(chuàng)建初始，余姚市各地各部門齊抓共管、協(xié)作配合，通過建組織、定方案，為社區(qū)“老干部之家”創(chuàng)建工作營造良好氛圍，提供有力保障。

一是加強組織領導。市委、市政府高度重視社區(qū)老干部服務工作，將服務工作納入重要議事日程。市離退休干部工作領導小組加強指導協(xié)調，多次召開相關部門參加的聯(lián)席會議，研究和解決服務工作中的重大事項和突出問題。各街道社區(qū)建立服務工作領導小組，抓好各項工作的具體落實。組織、財政、衛(wèi)生等部門支持配合，切實承擔起各自的職責。如市委組織部、市衛(wèi)生局與市委老干部局聯(lián)合開展社區(qū)服務工作考評、表彰；去年把社區(qū)為老干部服務工作經(jīng)費從每人100元提高到300元。老干部原工作單位積極支持服務工作，加強與社區(qū)的聯(lián)系。市委老干部局主動加強溝通協(xié)調，督促指導工作開展，幫助解決服務工作中出現(xiàn)的實際困難。同時，建立健全了以原單位、街道、社區(qū)、老干部局、家庭為主體的“五位一體”服務網(wǎng)絡，為開展服務工作提供了有力保障。

二是制定實施方案。余姚市早在201*年就開始開展社區(qū)老干部“四就近”工作，并相繼下發(fā)《關于開展社區(qū)為老干部服務工作的實

施意見》（余老干201*3號）和《余姚市衛(wèi)生局、中共余姚市委老干部局關于下發(fā)余姚市城區(qū)離休干部社區(qū)醫(yī)療保健服務工作實施辦法的通知》（余衛(wèi)發(fā)201*78號）。在此基礎上，201*年4月開展創(chuàng)建社區(qū)“老干部之家”試點工作，確定蘭江街道下菱社區(qū)、鳳山街道醬園街社區(qū)、陽明街道長安社區(qū)、梨洲街道南雷里社區(qū)為4個試點社區(qū)，頒發(fā)“老干部之家”試點牌匾。通過一年多的試點、探索及調研，201*年11月，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關于開展社區(qū)“老干部之家”創(chuàng)建活動的通知》（余老干201*29號）文件，在城區(qū)24個社區(qū)全面開展創(chuàng)建“老干部之家”活動，并要求達到“五個好”（機制保障好、學習活動好、服務管理好、發(fā)揮作用好、注重特色好），進一步增強老干部在社區(qū)的歸屬感、親切感和幸福感。

建機制強隊伍讓服務工作開展順利

一項工作要取得實效，需要健全的機制和優(yōu)質的隊伍來保障。在社區(qū)“老干部之家”創(chuàng)建過程中，余姚市建立八項制度、三支隊伍，開展“八個一”服務，促進服務工作順利開展。

一是建立工作機制。社區(qū)“老干部之家”創(chuàng)建工作建立了八項制度：一是每季度召開1次社區(qū)老干部工作專管員工作例會；二是每年分別召開1次社區(qū)老干部工作和社區(qū)老干部醫(yī)療保健服務工作推進會；三是每年組織12次外出學習考察；四是每二年評比表彰社區(qū)老干部工作先進集體、先進個人和社區(qū)老干部醫(yī)療保健服務工作先進衛(wèi)生服務站、先進責任醫(yī)生；五是市衛(wèi)生局、市委老干部局聯(lián)合對城區(qū)街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展老干部醫(yī)療保健服務工作考核（實行二級考核：街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心與各社區(qū)衛(wèi)生服務站分別考核）；六是每年對社區(qū)“老干部之家”工作進行考評、授牌；七是每年劃撥社區(qū)老干部工作經(jīng)費；八是建立社區(qū)老干部自我教育、自我服務、自我管理機制（每個社區(qū)設立老干部聯(lián)系人12名）。各社區(qū)在創(chuàng)建過程中，做到了“六個一”：即召開一個社區(qū)老干部知情會，健全一套臺

賬資料，建立一個“聊天室”陣地，發(fā)放一張聯(lián)系服務卡片，收集一批優(yōu)秀服務工作實例和創(chuàng)建一個特色品牌。

二是落實服務措施。創(chuàng)建工作要求使每位老干部真正享受到“八個一”服務：即每位老干部有一位結對聯(lián)系的社區(qū)干部；每位老干部有一位結對聯(lián)系的社區(qū)責任醫(yī)生；每位老干部有一份能經(jīng)常了解社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展情況的宣傳資料；社區(qū)一般每半年向老干部通報一次工作情況或征求意見建議；社區(qū)有一間老干部聊天室；每年社區(qū)有一些重要會議和重大活動邀請老干部參加；每位老干部能享受社區(qū)一系列上門慰問與服務（即“五必到”）；社區(qū)向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

三是健全服務隊伍。一是社區(qū)老干部工作者隊伍。目前，全市有老干部居住的24個社區(qū)均配備老干部工作專兼管員，每個老干部都有聯(lián)系結對的社區(qū)工作人員。社區(qū)專兼管員參加市委老干部局組織的全市老干部工作專兼管員培訓班，并不定期組織外出學習考察。二是服務志愿者隊伍。根據(jù)社區(qū)老干部需要和社區(qū)志愿者的特長，組建各行各業(yè)的志愿者，開展敬老、為老、慰老服務，目前社區(qū)為老服務志愿者人數(shù)達到230多人。三是社區(qū)衛(wèi)生服務站責任醫(yī)生隊伍。目前有76名社區(qū)保健醫(yī)生與250余名老干部簽約，開展結對服務。

優(yōu)服務送關愛使服務工作成效明顯

根據(jù)“雙高期”老干部實際，本著對老干部政治上關心、思想上溝通、生活上照顧、精神上關懷的要求，余姚市扎實開展優(yōu)質服務，讓生活在社區(qū)的老干部享受到了實實在在的“四就近”服務。

一是在社區(qū)得到精神慰藉。各社區(qū)為老干部開展“五必到”服務（節(jié)日慰問必到、住院探望必到、壽誕祝賀必到、遇難幫困必到、突發(fā)事件必到），建立每月一次聯(lián)系老干部制度，設立熱線電話，通過上門走訪、電話聯(lián)系等，隨時了解老干部的思想動態(tài)、身體狀況等，及時向有關單位反映老干部的意見和要求。同時認真做好“四個一”

服務工作，即親情關愛、照顧老干部，平時抽一定時間上門聊一個天、解一個難、幫一個忙、送一聲問候。將老干部納入社區(qū)助老結對關愛服務網(wǎng)絡，實行定期走訪服務、上門服務、結對服務、熱線電話服務相結合的“四服務”制度；每年春節(jié)、中秋、老人節(jié)，組織社區(qū)干部上門陪聊、探望，組織學生慰問老干部，送春聯(lián)、賀年卡、慰問品等。

二是在社區(qū)享受醫(yī)療保健。根據(jù)“雙高期”老干部實際需求，建立“六個一”服務機制（建立一套責任體系、一套工作制度、一本服務記錄、一支服務團隊、一個綠色通道、一套健康檔案），并把老干部醫(yī)療保健工作作為服務重點。責任醫(yī)生經(jīng)常上門服務或電話聯(lián)系。對行動不便、長期臥病在床的離休干部，開設家庭病床。社區(qū)衛(wèi)生服務站建立老干部就醫(yī)“綠色通道”，提供掛號、就診、結算、取藥等優(yōu)先服務，定期組織保健講座、開展健康教育活動，還與市級醫(yī)院建立聯(lián)合會診平臺、化驗平臺、配藥平臺，幫助老干部解決用藥需求和求醫(yī)困難。如有的堅持給長期臥床的離休干部送醫(yī)送藥上門；有的邀請衛(wèi)生部門領導、同志科學養(yǎng)生講座；有的一成立就上門走訪轄區(qū)內老干部，建立健全健康檔案、簽訂結對聯(lián)系協(xié)議，為老干部上門服務。市三院更是成立了志愿服務隊，組織20余名青年團員醫(yī)務者與老干部結對，開展助老服務，還每天上門為行動不便的結對老干部潘新月及其家屬打胰島素，風雨無阻，已堅持兩個多月。

三是在社區(qū)接受生活服務。各社區(qū)采取發(fā)放聯(lián)系服務卡、公開社區(qū)聯(lián)系電話、公布社區(qū)服務熱線的方式，使老干部需要服務時能及時得到幫助。建立結對服務制度，社區(qū)干部、黨員志愿者、居民小組長、社區(qū)樓長等與老干部結對，通過定期走訪、電話詢問、上門服務等形式幫助老干部解決生活困難。如有的社區(qū)組建“巾幗志愿服務隊”，上門為老干部打掃衛(wèi)生、測量血壓、宣傳安全用電知識；有的成立“黨員義工隊”，老干部有需要，只要撥打“真情服務卡”上的電話，義工隊黨員就會及時上門，提供家電修理、管道維修等服務；有的設立

“鄰里信息員、義務幫扶員”，老干部遇到緊急情況或家里發(fā)生困難，“鄰里信息員”會及時與社區(qū)聯(lián)系，社區(qū)組織“義務幫扶員”上門為老干部提供各類服務；有的建立洗、曬、縫補服務組，為喪偶獨居的老干部生活上提供便利；有的還為老干部遺霜提供親情服務，如南雷里社區(qū)在調查走訪過程中發(fā)現(xiàn)老干部遺霜徐仁智老人（年近90，無退休金，一人獨居，三個兒子不幸早逝，生活孤單），馬上向政府申請老年生活補助金及政府補貼的居家養(yǎng)老服務，上個月老人因感冒掛了近一個月鹽水，社區(qū)居家養(yǎng)老服務員每天上門陪同老人掛鹽水，為老人燒飯、買早點、曬被子，經(jīng)常陪老人購物、散步，使老人感動萬分。

四是在社區(qū)開展學習活動。各社區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，開設聊天室、影視室、健身房圖書室、閱覽室、活動室等，為老干部組織學習、交流談心提供良好場所。同時定期向老干部通報社區(qū)發(fā)展情況，征求社區(qū)工作的意見建議，邀請老干部參加一些重要會議、活動，向老干部贈送介紹社區(qū)發(fā)展情況的宣傳資料。按照老干部的特長、愛好和身體情況，成立書畫、橋牌、象棋、麻將、太極拳等興趣小組。在春節(jié)、老人節(jié)等重大節(jié)慶日，召開茶話會、座談會、組織就近參觀、開展集體祝壽活動等，豐富老干部晚年精神文化生活。如有的利用慶祝建黨90周年契機，編撰《青春無悔》等書籍，宣傳老干部的革命事跡；有的開辦老年大學，每周講授老年居家護理、常用保健等課；有的邀請老干部參加“共創(chuàng)和諧宜居城市，共建和諧溫馨家園”主題活動；有的組織開展“老少看軍營、擁軍快樂行”活動、舉行“月圓中秋，情暖人間”空巢獨居老人鄰里聯(lián)誼會、舉辦老干部金婚慶典、門球邀請賽等活動，增添老干部的生活樂趣。

五是在社區(qū)積極發(fā)揮余熱。各社區(qū)根據(jù)老干部的愛好和特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，為老干部當好“黨的政策宣傳員、勤政廉政監(jiān)督員、鄰里糾紛調解員、環(huán)境衛(wèi)生保潔員、社區(qū)治安巡邏員、

關愛青年輔導員、社區(qū)難題勤務員、和諧建設促進員”搭建平臺。一些社區(qū)組建“老年義務巡邏隊”、“夕陽紅義診隊”，引導老干部為建設和諧社區(qū)發(fā)揮余熱。同時，各街道、社區(qū)組織老干部積極參加“夕陽余輝促和諧”爭當“優(yōu)秀一員”活動，老干部們紛紛為和諧社區(qū)建設獻計出力。老干部們有的在社區(qū)當調解顧問；有的舉辦醫(yī)療保健衛(wèi)生知識講座，向居民群眾宣傳科普知識，傳授養(yǎng)生經(jīng)驗；有的長期擔任社區(qū)“三護”隊員；有的積極向社區(qū)困難群眾捐款；有的親自編寫宣講資料，為社區(qū)青少年開展愛國主義宣講教育活動，傳播精神食糧，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

通過幾年來的努力，余姚市社區(qū)“老干部之家”已逐漸成為老干部政治思想教育的微型課堂，老干部豐富精神文化生活的活動樂園，老干部發(fā)揮余熱的夕陽舞臺，老干部安享晚年康樂的保健服務點，得到了老干部的普遍肯定和好評。今年“七一”前夕，通過申報、考核、評定和老干部滿意度測評，城區(qū)24個社區(qū)中有17個社區(qū)被余姚市委組織部、老干部局授予“老干部之家”稱號。

201*年9月

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運用“四就近”工作優(yōu)勢充分發(fā)揮老同志余熱

離退休老同志隊伍是我國現(xiàn)階段老年社會的一個重要而特殊的群體,而這個群體具有較高的政治覺悟和政策水平,具有強烈的事業(yè)心和責任感。做好這項工作既是尊老、敬老、愛老精神的具體體現(xiàn),也是落實黨的政策的大事，如何充分發(fā)揮離退休老同志的作用,對于維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有深遠的意義。中組部在《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》中提出：就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發(fā)揮作用。結合退管工作情況,通過認真研究探索,現(xiàn)就如何運用“四就近”工作優(yōu)勢充分發(fā)揮老同志余熱問題,做一粗淺探討。

1.就近學習，調動離退休老同志積極性,使他們充分認識繼續(xù)發(fā)揮作用的重要性和必要性

學習是保持離退休老同志政治堅定，思想常新，理想永存，豐富精神文化生活的重要手段，是生活之必需。充分依托閱覽室、圖書室、遠程教育辦公室、黨員活動室等學習場所，組織老同志進行形式多樣的學習。設立每月一次的“政治學習日”。組織離退休老同志學習礦黨委、政府的方針政策，向他們通報礦上的重大決策和中心工作，滿足他們對國情、煤礦發(fā)展形勢的了解和掌握，并分專題多次組織討論。讓他們參與到礦山建設和發(fā)展中來，廣大離退休老同志在黨的長期教育培養(yǎng)下,無比忠誠于黨的事業(yè),政治堅定,作風優(yōu)良,經(jīng)驗豐富,是黨和國家的寶貴財富,他們在長期的革命和建設中積累了豐富的實踐工作經(jīng)驗,許多人為礦山的建設立下過汗馬功勞，他們雖然到了老年,仍然關心國家大事，關心集團公司和二礦的前途和命運，們離退休以后,有繼續(xù)為黨、為國家、為社會、為人民發(fā)揮作用、做出力所能及的新貢獻的真誠愿望,同時更加希望他們的作用能夠得到充分發(fā)揮,以提升晚年生活質量、實現(xiàn)晚年人生價值，這也是調動他們重新投入工作積極性的最有利條件。通過就近學習，時常給他們充電，充分調動他們發(fā)揮余熱的積極性,才能把他們的經(jīng)驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持,轉化為推動各項工作的精神動力。

2、就近開展各項活動，為離退休老同志發(fā)揮作用搭建平臺組織開展一些能發(fā)揮老同志自身專長、具有針對性的實踐活動。要結合老同志實際,以豐富他們的精神文化生活為契機,發(fā)揮老同志作用于各類活動中,創(chuàng)新老同志發(fā)揮作用的方式,調動他們的積極性。積極開展健康有益的活動,建立各種文體活動小組建設,定期組織、引導他們參與健康向上、文明高雅的文體活動,豐富其精神文化生活。要廣泛發(fā)動老同志開展各類比賽和活動,互相切磋技藝,交流經(jīng)驗,促進發(fā)展，要不斷創(chuàng)新活動的方式,使豐富老同志的精神文化生活和發(fā)揮老同志作用兩者有機結合起來,從而促進老同志工作。在這方面我們做了以下工作：

一是為老同志在構建和諧礦區(qū)中發(fā)揮作用搭建平臺。通過就進學習、就進開展活動，使廣大退離休人員樹立服從大局、服務大局、融入大局、促進大局的意識，為完成集團公司千億跨越和打造精品二礦創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。二是為老同志在文明單元建設中發(fā)揮作用搭建平臺。我礦從06年到09年，以老同志為骨干力量，建成文明單元37個，受到省、市和集團公司領導的高度贊揚，今年以來，我們把工作重點放在鞏固、提高、深化方面，由退休老黨員、老同志、老模范擔任文明單元負責人，切實加強管理工作，推動了這項活動的深入發(fā)展，繼續(xù)保持省、市級文明小區(qū)稱號。三是為老同志在安全生產中發(fā)揮作用搭建平臺。配合全礦開展的安全生產教育活動，退管中心每年都組織退休老工人、老同志、老黨員安全報告團，在全礦巡回演講，對職工進行安全教育。自辦小報《常青藤》開辟的“老礦工話安全”專欄，以老同志的親身經(jīng)歷的事故案例對職工進行安全警示。我們還針對許多家庭父子兩代、祖孫三代當?shù)V工的情況，引導老同志現(xiàn)身說法開辦家庭安全課堂，收到了良好的效果。四是為老同志對青工進行革命傳統(tǒng)教育搭建平臺。退管中心和關工委發(fā)揮老領導、老同志、老黨員在政治、經(jīng)驗、威望、時空、親情上的優(yōu)勢，對青工進行革命傳統(tǒng)、愛崗敬業(yè)教育、清明節(jié)到烈士陵園掃墓，緬懷先輩的豐功偉績，樹立理想和信念。五是組織門球隊、太極隊、鑼鼓隊、秧歌隊、騎游隊、柔力球隊繼續(xù)開展長年的活動，并采取走出去、請進來的方法，加強訓練，提高水平，還吸收了許多新退休的人員參加活動，擴大了隊伍。通過這些活動既豐富了老同志的精神文化活動，又陶冶了情操，更從寓教于樂中把和諧文明之風吹進社區(qū)每個家庭。

三、就近得到關心照顧，解決老同志后顧之憂,積極為老同志發(fā)揮作用營造有利的外部條件

各級領導要重視老同志工作,積極為老同志發(fā)揮作用營造有利的外部條件,不斷加大工作力度,落實老同志待遇,為老同志積極參與經(jīng)濟建設和發(fā)展搭建平臺。認真落實好黨和國家對老同志的各項政治待遇,政治上尊重老同志,要從思想上貼近、感情上親近,想老同志之所想,急老同志之所急,善謀為老之策,多辦便老之事。老同志從崗位上退下來后,不管在心理上、生理上,還是在家庭、社會環(huán)境以及各種待遇等方面都發(fā)生了變化,因此要從各方面給予關心和細心的照顧,關注他們的情緒和心理反映,鼓舞他們的意志,激發(fā)他們的熱情,要經(jīng)常到老同志家里走一走,坐一坐,了解他們的生活、經(jīng)濟情況,特別是喪偶獨居、再婚老人，兒女不在身邊的老人，了解他們的想法和需求,對生活上有困難的,及時地給予幫助解決,家庭有矛盾的,及時進行調解,找出解決的方法，解決他們的后顧之憂，使他們融入集體當中,激發(fā)他們發(fā)揮余熱的積極性。

我們始終堅持礦黨政確定的一個原則，即不論在什么情況下，都必須保證“兩項待遇”的落實，保證退管中心“十項承諾”的兌現(xiàn)。在政治待遇方面，按規(guī)定為老同志訂閱了報刊雜志，堅持在職領導聯(lián)系老同志的制度，重大節(jié)日走訪老同志，重大會議讓老同志代表參加，下發(fā)重要文件讓老同志傳閱，定期向老同志通報工作。在生活待遇方面，確保養(yǎng)老金及時發(fā)放，醫(yī)藥費、電話費按時報銷，對每位住院的老同志都進行探望，對生活有困難的及時給予救濟，離休干部所需的藥品和書報雜志送到家中。春節(jié)期間，及時召開退離休人員代表、黨員代表、文明單元負責人和文體骨干座談會，礦領導到會給老同志拜年，認真征求大家對退管工作的意見和建議。春節(jié)前夕，礦黨政主要領導看望慰問離退休老同志，為80歲以上的老同志生日祝壽，為老同志和局級以上老勞模進行健康體檢。

在居民區(qū)設置了老年病床，配置了輪椅，免收掛號費和出診費上門為老同志看病。社區(qū)醫(yī)療站門口有五層臺階，年老體弱都上下有困難，我們找有關部門在臺階兩側安裝了不銹鋼扶手，為老同志看病提供了方便。經(jīng)過同社區(qū)理發(fā)店協(xié)商，設置了老年理發(fā)專座，可以隨到隨理，對行動不便的老同志定期上門理發(fā)。有的老同志長期臥床兒女又不在身邊，我們和團委、居委會組織制定專訪慰問，精神安慰措施。凡是患有老年癡呆、健忘癥和年高體弱的，都配發(fā)了愛心救助卡，使他們在發(fā)生意外時能得到社會救助。我們同家電部門建立了聯(lián)系，優(yōu)先上門為老同志修理家電，并在價格上給以優(yōu)惠。為老同志辦好事、實事、解決難事，受到老同志的好評和贊揚，激發(fā)了他們?yōu)榈V山貢獻余熱的積極性和主動性。

四、就近發(fā)揮作用，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的特長在離退休老同志中,有很多是從事過一線工作的老同志,他們多數(shù)是具有高、中級職稱的專業(yè)技術人才。在做好服務管理工作的同時，根據(jù)自愿量力的原則，積極引導和鼓勵老同志就近發(fā)揮作用，引導他們在創(chuàng)建和諧社區(qū)、文明家庭、關心教育下一代等方面做一些力所能及的工作。這些努力,都為礦山的未來發(fā)展起到了積極的促進作用。“雙節(jié)”期間勝利花苑禁放鞭炮，離退休老同志主動要求參加值勤巡邏，一連配合社區(qū)工作了20天，每天在小區(qū)內巡邏到深夜兩點多，保證了節(jié)日的安全，他們的精神使居民深受感動。在三月和五月的“安全月”活動中，我礦20多名退休的老醫(yī)務工作者走進礦區(qū)和居民區(qū)，為幾百名職工和家屬量血壓、查脈搏，解答防病治病知識，還把電視、VCD搬到現(xiàn)場播放常見病防治的光盤，深受大家的歡迎。退休干部王立信同志，退休后患了癌癥，他以驚人的毅力同死神做斗爭，學習了很多的醫(yī)學醫(yī)藥知識，并用這些知識去幫助本礦、本市和外地的病友。九月份開展的“安全無事故”活動中，他參加了退管中心組織的安全報告團，自己動手寫講稿，以自己的親身經(jīng)歷和經(jīng)驗對職工進行安全教育，向年輕的班組長們傳授抓安全管理的經(jīng)驗，贏得了大家的欽佩和尊敬�，F(xiàn)年75歲的退休工人周建臣回鄉(xiāng)后開墾本村荒地3畝，種植樹苗近18萬株，被當?shù)厝罕姾屯诵萑藛T稱作“老有所為”的榜樣。開展創(chuàng)建“文明單元”活動以來，廣大老同志更是做出表率，帶頭打掃樓道，清理垃圾和小廣告，有許多退休老同志都是夫妻齊上陣，一起搞衛(wèi)生，有的把自己種的花擺放在樓道里美化環(huán)境，有的花錢買拖把、垃圾簍放在樓道里公用，給全體居民做出榜樣。

隨著我國離退休工作的不斷發(fā)展,離退休工作領域也發(fā)生了深刻的變化,面臨著許多新問題和新情況,如何讓離退休老同志既安度晚年,又讓他們余熱生輝,這將是離退休工作者光榮而自豪的使命。在新形勢下,要充分利用“四就近”工作優(yōu)勢，調動他們發(fā)揮余熱的積極性,把他們的經(jīng)驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持,轉化為推動各項工作的精神動力。

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