公考熱點(diǎn)聚焦第4期：年終總結(jié)代寫(xiě)與形式主義

遼寧中公教育：公考熱點(diǎn)聚焦第4期：年終總結(jié)代寫(xiě)與形式主義背景：年終總結(jié)的現(xiàn)狀網(wǎng)帖支招：年終總結(jié)寫(xiě)作“秘笈”受捧

日前，微博上一個(gè)“十招教你沒(méi)業(yè)績(jī)?nèi)绾螌?xiě)好年終總結(jié)”的帖子引來(lái)了網(wǎng)友們的熱議。“沒(méi)有質(zhì)量就先湊分量，越是沒(méi)有內(nèi)涵、越要注重形式，多用正能量詞匯、少用負(fù)能量詞匯”某國(guó)企技術(shù)部工作的黃先生認(rèn)為網(wǎng)上流傳的這份年終總結(jié)寫(xiě)作技巧基本都有些道理。

網(wǎng)購(gòu)總結(jié)：代寫(xiě)年終總結(jié)月銷(xiāo)售量達(dá)到416筆

在某知名的網(wǎng)絡(luò)商城上，輸入“代寫(xiě)工作總結(jié)”字樣，就有近千家網(wǎng)店。網(wǎng)店一般是按字?jǐn)?shù)收費(fèi)。例如，某網(wǎng)店代寫(xiě)年終總結(jié)、報(bào)告英文計(jì)劃書(shū)等，代寫(xiě)的月銷(xiāo)售量達(dá)到416筆，寫(xiě)作服務(wù)費(fèi)為7~35元/100字。很多網(wǎng)友評(píng)價(jià)都是“寫(xiě)得很好，很滿(mǎn)意”、“很好很強(qiáng)大”。舊瓶裝舊酒，一份總結(jié)用多年

“時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼又到了一年的結(jié)尾，回首這一年，我的工作”，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這句式、語(yǔ)氣十分熟悉。在一家房地產(chǎn)公司從事人力資源管理工作的崔女士坦言，一份總結(jié)用多年的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，很多員工的總結(jié)年年翻版、年年復(fù)制，大都是陳詞濫調(diào)，毫無(wú)新意。

觀點(diǎn)：究竟該不該寫(xiě)?反對(duì)派：湊字?jǐn)?shù)、上網(wǎng)借鑒

很多職場(chǎng)人士認(rèn)為年終總結(jié)就是一項(xiàng)湊字?jǐn)?shù)的工作外的任務(wù)。重慶晨報(bào)輿情調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng)與重慶晨網(wǎng)，對(duì)3010位市民進(jìn)行的一項(xiàng)在線(xiàn)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成人感慨年終總結(jié)對(duì)自己來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)。僅23%的受訪市民感覺(jué)年終總結(jié)“非�！被颉氨容^”有價(jià)值;71%的人直言“價(jià)值不大”，其中26%的人更是認(rèn)為“完全沒(méi)價(jià)值”。挺寫(xiě)派：總結(jié)有助公司更好發(fā)展

遼寧中公教育官方微博:遼寧中公教育：

年終報(bào)告是每年一次的工作回顧和思考。在一個(gè)管理有序的企業(yè)里，年終總結(jié)是不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，在總結(jié)取得的成績(jī)、找出存在的問(wèn)題的同時(shí)，提出改進(jìn)的方向，理應(yīng)內(nèi)化為公司文化。這不僅是一種管理方式，也是一種監(jiān)督機(jī)制，能給員工帶來(lái)壓力和動(dòng)力。中立派：不同企業(yè)態(tài)度可以有所不同

對(duì)一些職責(zé)分工比較明確的企業(yè)而言，員工或部門(mén)做哪些事，大家都可以清晰地看到業(yè)績(jī)，從而進(jìn)行獎(jiǎng)懲。這類(lèi)企業(yè)不必過(guò)多要求員工將精力放在總結(jié)上，也沒(méi)必要對(duì)員工的總結(jié)在字?jǐn)?shù)、格式上的做過(guò)多硬性要求。對(duì)于一些職責(zé)分工不太明確、自上而下進(jìn)行績(jī)效考核的企業(yè)，員工的獎(jiǎng)懲更多還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，于是個(gè)人總結(jié)顯得比較重要。

原因：年終總結(jié)變了味，都是形式主義惹的禍?年終和年中總結(jié)本是共贏的體現(xiàn)，但不知從何時(shí)起，這種總結(jié)工作異化為“槍手”作業(yè)，代寫(xiě)年終總結(jié)生意火爆原因究竟何在?干得好不如說(shuō)得好，不看工作只看總結(jié)

由于年終總結(jié)已經(jīng)程式化，或工作程式化已經(jīng)總結(jié)不出有意義的東西了，只是有些單位不看工作只看總結(jié)，總結(jié)好工作就好，于是“槍手”就有了市場(chǎng)。本來(lái)“槍手”總結(jié)明眼人一看就能明白怎么回事，可是“槍手”總結(jié)卻能屢屢過(guò)關(guān)，這說(shuō)明總結(jié)已是必不可少的工作擺設(shè)。

總結(jié)要求太繁瑣，73%的網(wǎng)友寫(xiě)總結(jié)敷衍了事

某國(guó)企人力資源部門(mén)主管祝偉承認(rèn)，雖然年終總結(jié)的出發(fā)點(diǎn)是好的，可當(dāng)前注水情況普遍。一方面是因?yàn)椴簧賳T工的工作屬于流水作業(yè)，沒(méi)有特別值得總結(jié)的事項(xiàng);另一方面，部分企業(yè)對(duì)年終總結(jié)的要求過(guò)于繁瑣，讓本來(lái)年終就比較忙碌的員工有些吃不消，便敷衍了事。表述：“代寫(xiě)總結(jié)火爆”是形式主義下的蛋有些單位把工作總結(jié)當(dāng)成了面子形象工程，從篇幅長(zhǎng)短看態(tài)度是否認(rèn)真，從長(zhǎng)篇累牘的夸大其詞看是否有功績(jī)。很多總結(jié)就成了無(wú)病呻吟、堆砌數(shù)據(jù)的八股文，毫無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容可言。工作總結(jié)一旦走上形式主義的舞臺(tái)，就變成了人人討厭的事情，于是就催生了代寫(xiě)市場(chǎng)。職場(chǎng)年終總結(jié)不能成為無(wú)奈作秀

年終總結(jié)有利于員工回顧一年得失，合理做好職業(yè)規(guī)劃，不能簡(jiǎn)單地將其視為負(fù)擔(dān)和沒(méi)有價(jià)值的形式主義產(chǎn)物。企業(yè)要學(xué)會(huì)更科學(xué)地、多維度地考量員工績(jī)效，不能只靠總結(jié)是否寫(xiě)得“漂亮”判斷員工的能力與成果。須剎住工作總結(jié)的形式主義

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當(dāng)工作總結(jié)不再注重字?jǐn)?shù)多少，而注重真實(shí)、精煉，不再是內(nèi)容空洞的八股文，“代寫(xiě)總結(jié)”就失去了生存的土壤。年終總結(jié)還應(yīng)與其他考評(píng)方式結(jié)合，如實(shí)地考核、抽查暗訪、目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)等，使年終總結(jié)既簡(jiǎn)單明了、具體實(shí)在，又切中要害、扎實(shí)有效。逾八成受訪者認(rèn)同人人都應(yīng)階段性總結(jié)自己

201*年初，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和中國(guó)雅虎，對(duì)2305人進(jìn)行的調(diào)查顯示，83.4%的受訪者表示認(rèn)同，人應(yīng)該階段性地總結(jié)自己。安徽蕪湖某企業(yè)業(yè)務(wù)員劉利芳說(shuō)：“公司是老板的，工作卻是自己的，總結(jié)更是自己和自己的交流�！奔记稍俸靡残铇I(yè)績(jī)填充

年終總結(jié)的確要注重其數(shù)量、形式，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的工作掛鉤。但更關(guān)鍵的是，有了這些形式和技巧，用什么內(nèi)容去填充它。職場(chǎng)人士還是要做好自己的本職工作，以自己的業(yè)績(jī)來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代。就算硬套模板，也還是要說(shuō)出具體的工作內(nèi)容。與其花心思去做這些，還不如自己認(rèn)真地回顧、整理自己一年的工作。

年終總結(jié)的目的、價(jià)值和意義是什么?需要我們每個(gè)人認(rèn)真思考，認(rèn)真對(duì)待，把年終總結(jié)的寫(xiě)作過(guò)程的過(guò)程變成一次自我反思、自我教育的過(guò)程。

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擴(kuò)展閱讀：年終總結(jié)成年終糾結(jié) 形式主義惹的禍？

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年終總結(jié)成年終糾結(jié)形式主義惹的禍？

201*年國(guó)家公務(wù)員考試QQ交流群：213782863201*年國(guó)家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)課程

201*年國(guó)考筆試已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，相信一部分有自信的人已經(jīng)開(kāi)始緊鑼密鼓的準(zhǔn)備14年國(guó)考面試，華圖教育各類(lèi)熱銷(xiāo)面試圖書(shū)都對(duì)面試做了相關(guān)講解，在具備理論的同時(shí)考生還要把握社會(huì)熱點(diǎn)并同各個(gè)考點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)以便于考場(chǎng)上順利發(fā)揮，下面是保定華圖為201*年國(guó)考考生準(zhǔn)備的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

時(shí)至年末，動(dòng)輒成千上萬(wàn)字的年終總結(jié)著實(shí)讓不少上班族煩惱。有需求就有市場(chǎng)，網(wǎng)上“代寫(xiě)總結(jié)”生意十分火爆。年終總結(jié)原本很有必要，怎么就成了年終糾結(jié)？年終總結(jié)究竟該不該寫(xiě)？

反對(duì)派：湊字?jǐn)?shù)、上網(wǎng)借鑒。很多職場(chǎng)人士認(rèn)為年終總結(jié)就是一項(xiàng)湊字?jǐn)?shù)的工作外的任務(wù)。重慶晨報(bào)輿情調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng)與重慶晨網(wǎng)，對(duì)3010位市民進(jìn)行的一項(xiàng)在線(xiàn)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成人感慨年終總結(jié)對(duì)自己來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)。僅23%的受訪市民感覺(jué)年終總結(jié)“非�！被颉氨容^”有價(jià)值；71%的人直言“價(jià)值不大”，其中26%的人更是認(rèn)為“完全沒(méi)價(jià)值”。

挺寫(xiě)派：總結(jié)有助公司更好發(fā)展。年終報(bào)告是每年一次的工作回顧和思考。在一個(gè)管理有序的企業(yè)里，年終總結(jié)是不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，在總結(jié)取得的成績(jī)、找出存在的問(wèn)題的同時(shí)，提出改進(jìn)的方向，理應(yīng)內(nèi)化為公司文化。這不僅是一種管理方式，也是一種監(jiān)督機(jī)制，能給員工帶來(lái)壓力和動(dòng)力。

中立派：不同企業(yè)態(tài)度可以有所不同。對(duì)一些職責(zé)分工比較明確的企業(yè)而言，員工或部門(mén)做哪些事，大家都可以清晰地看到業(yè)績(jī)，從而進(jìn)行獎(jiǎng)懲。這類(lèi)企業(yè)不必過(guò)多要求員工將精力放在總結(jié)上，也沒(méi)必要對(duì)員工的總結(jié)在字?jǐn)?shù)、格式上的做過(guò)多硬性要求。對(duì)于一些職責(zé)分工不太明確、自上而下進(jìn)行績(jī)效考核的企業(yè)，員工的獎(jiǎng)懲更多還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，于是個(gè)人總結(jié)顯得比較重要�！窘馕觥�

年終總結(jié)變了味，都是形式主義惹的禍？

年終和年中總結(jié)本是共贏的體現(xiàn)，但不知從何時(shí)起，這種總結(jié)工作異化為“槍手”作業(yè)，代寫(xiě)年終總結(jié)生意火爆原因究竟何在？由于年終總結(jié)已經(jīng)程式化，或工作程式化已經(jīng)總結(jié)不出有意義的東西了，只是有些單位不看工作只看總結(jié)，總結(jié)好工作就好，于是“槍手”就有了市場(chǎng)。本來(lái)“槍手”總結(jié)明眼人一看就能明白怎么回事，可是“槍手”總結(jié)卻能屢屢過(guò)關(guān)，這說(shuō)明總結(jié)已是必不可少的工作擺設(shè)。某國(guó)企人力資源部門(mén)主管祝偉承認(rèn)，雖然年終總結(jié)的出發(fā)點(diǎn)是好的，可當(dāng)前注水情況普遍。一方面是因?yàn)椴簧賳T工的工作屬于流水作業(yè)，沒(méi)有特別值得總結(jié)的事項(xiàng)；另一方面，部分企業(yè)對(duì)年終總結(jié)的要求過(guò)于繁瑣，讓本來(lái)年終就比較忙碌的員工有些吃不消，便敷衍了事。有些單位把工作總結(jié)當(dāng)成了面子形象工程，從篇幅長(zhǎng)短看態(tài)度是否認(rèn)真，從長(zhǎng)篇累牘的夸大其詞看是否有功績(jī)。很多總結(jié)就成了無(wú)病呻吟、堆砌數(shù)據(jù)的八股文，毫無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容可言。工作總結(jié)一旦走上形式主義的舞臺(tái)，就變成了人人討厭的事情，于是就催生了代寫(xiě)市場(chǎng)。

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職場(chǎng)年終總結(jié)不能成為無(wú)奈作秀

年終總結(jié)有利于員工回顧一年得失，合理做好職業(yè)規(guī)劃，不能簡(jiǎn)單地將其視為負(fù)擔(dān)和沒(méi)有價(jià)值的形式主義產(chǎn)物。企業(yè)要學(xué)會(huì)更科學(xué)地、多維度地考量員工績(jī)效，不能只靠總結(jié)是否寫(xiě)得“漂亮”判斷員工的能力與成果。須剎住工作總結(jié)的形式主義。當(dāng)工作總結(jié)不再注重字?jǐn)?shù)多少，而注重真實(shí)、精煉，不再是內(nèi)容空洞的八股文，“代寫(xiě)總結(jié)”就失去了生存的土壤。年終總結(jié)還應(yīng)與其他考評(píng)方式結(jié)合，如實(shí)地考核、抽查暗訪、目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)等，使年終總結(jié)既簡(jiǎn)單明了、具體實(shí)在，又切中要害、扎實(shí)有效。

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