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公司工會(huì)工作情況匯報(bào)

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公司工會(huì)工作情況匯報(bào)

有限公司工會(huì)

201*年工作匯報(bào)

XXX集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì):

根據(jù)XX工會(huì)201*7號(hào)文件精神,我公司按照《XX公司工會(huì)工作考核管理辦法(試行)》的要求,對(duì)照適合本公司工會(huì)的《XX公司工會(huì)工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自查自評(píng),總得分:96.5分(其中獎(jiǎng)勵(lì)分0.5分)。

201*年,XX水電公司工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部室的積極配合下,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹《工會(huì)法》,按照集團(tuán)公司201*年工會(huì)工作部署,深入貫徹“圍繞中心,服務(wù)大局,構(gòu)建和諧企業(yè)”這一理念,主動(dòng)貼近、有效支撐、發(fā)揮作用、體現(xiàn)優(yōu)勢(shì),在組織職工圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),維護(hù)職工合法權(quán)益,做好職工思想政治工作,活躍職工文體活動(dòng)等方面認(rèn)真履行工會(huì)職能,努力在服務(wù)大局中求作為,促進(jìn)發(fā)展中顯地位,推動(dòng)和諧中謀發(fā)展,進(jìn)一步開創(chuàng)了工會(huì)工作新局面。

(一)落實(shí)工會(huì)職責(zé)

公司工會(huì)努力維護(hù)職工的合法權(quán)益,配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作,把依法維護(hù)職工的利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn),在尊重和維護(hù)公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上,深入一線聽取廣大職工的意見,認(rèn)真履行“第一知情者”、“第一報(bào)告人”的職責(zé)。一是職工食堂工作監(jiān)督小組認(rèn)真負(fù)責(zé),做好職工食堂的監(jiān)督工作。二是認(rèn)真開展“送清涼”和“送溫暖”活動(dòng),進(jìn)一步落實(shí)防暑降溫工作,看望慰問一線職工和住院職工,切實(shí)為職工辦

實(shí)事、做好事。三是積極響應(yīng)省工會(huì)號(hào)召,組織開展“適應(yīng)改革、穩(wěn)定發(fā)展”主題活動(dòng)。為推動(dòng)公司改善職工生活后勤保障條件,著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,進(jìn)一步加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,工會(huì)通過不定期檢查宿舍、辦公室設(shè)備,更換燈泡,清潔空調(diào)等工作,不斷改善職工居住與辦公環(huán)境。

十月份,公司參加可再生能源分公司工會(huì)職代會(huì),充分發(fā)揮職代會(huì)的作用,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系,在法律范圍內(nèi)行使職權(quán),保障職工主人翁地位,調(diào)動(dòng)職工積極性,辦好社會(huì)主義企業(yè)。

(二)加強(qiáng)民主管理

公司工會(huì)堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《集團(tuán)公司廠務(wù)公開管理辦法》等文件規(guī)定,立足公司實(shí)際情況,認(rèn)真推進(jìn)和規(guī)范廠務(wù)公開工作,加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,按照《公司廠務(wù)公開管理實(shí)施辦法》的要求,將該公開的事項(xiàng)按程序予以公開,自覺接受監(jiān)督。二是進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式,不斷充實(shí)其內(nèi)容,豐富其形式,提高其質(zhì)量。三是對(duì)于職工在公司內(nèi)網(wǎng)上“職工意見箱”中提出的意見和建議,工會(huì)做到有問必答,并認(rèn)真督促落實(shí)和整改。

(三)圍繞中心工作

公司工會(huì)圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中心工作,廣泛地組織開展了勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng),引導(dǎo)職工在各自不同的崗位上安全生產(chǎn),提高技能,提升工作積極性。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等文件以及

法律法規(guī),加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)工作,對(duì)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、發(fā)放以及已破損勞保用品的更換進(jìn)行監(jiān)督檢查,重新修訂并發(fā)布了《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》。

二是積極開展立功競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。反違章檢查小組定期對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查,并形成檢查報(bào)告和整改單,將反違章檢查落到實(shí)處。利用OA、內(nèi)網(wǎng)發(fā)放學(xué)習(xí)資料,懸掛安全警言條幅,定期全面檢查清理安全警示標(biāo)志,營(yíng)造出濃厚的活動(dòng)氛圍,引導(dǎo)職工時(shí)刻不忘安全生產(chǎn)。

三是繼續(xù)深入開展“隱患排查治理”活動(dòng)。認(rèn)真完善各類應(yīng)急預(yù)案,按照具體情況組織了全廠停電事故(10月份)處理等反事故應(yīng)急演練,提高了職工的事故處理能力。嚴(yán)格設(shè)備缺陷管理制度,確保設(shè)備安全運(yùn)行。督促保衛(wèi)消防部門對(duì)管轄范圍內(nèi)的安保、消防設(shè)施加強(qiáng)巡查,防患于未然,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)進(jìn)出廠房和公司營(yíng)地車輛的監(jiān)控管理。認(rèn)真召開月度安全生產(chǎn)例會(huì),解決和協(xié)調(diào)好各類隱患排查的工作內(nèi)容。

(四)因地制宜開展文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余生活。

為加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),活躍公司氛圍,切實(shí)實(shí)現(xiàn)“文化強(qiáng)企”,工會(huì)積極開展各類文體活動(dòng),積極組建團(tuán)隊(duì),踴躍參與“XX文化節(jié)”系列活動(dòng)。公司組建的可再生能源分公司排舞代表隊(duì),參加了集團(tuán)公司舉辦的“金燃杯”排舞大賽,并取得了乙組三等獎(jiǎng)和最佳服裝設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的好成績(jī);公司籃球代表隊(duì)在集團(tuán)公司舉辦的“XX籃球賽”中也有不俗的表現(xiàn);為慶祝“七一”黨的生日,公司全體黨員分兩批參加了上級(jí)委組織的井岡山紅色之旅,參觀革命烈士紀(jì)念館,憶苦思甜;

為更加豐富職工業(yè)余文化生活,工會(huì)還組織了“棋牌比賽”、“參觀革命老區(qū)箬寮”“六五普法競(jìng)賽”、“119消防講座”等一系列深受職工喜愛的文化活動(dòng)。通過組織這些活動(dòng),不僅展現(xiàn)了XX職工的新時(shí)期下的蓬勃風(fēng)采,更提升了職工的整體素質(zhì),增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

(六)加強(qiáng)工會(huì)宣傳及自身建設(shè)

一年來,公司工會(huì)緊密圍繞企業(yè)工作中心,結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)開展活動(dòng),重視工會(huì)宣傳和自身建設(shè),促進(jìn)了工會(huì)工作的有效開展,注重宣傳工作。在201*年工會(huì)向職工宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《企業(yè)工會(huì)工作法規(guī)政策文件選編》等材料;倡導(dǎo)職工節(jié)能環(huán)保,珍惜生產(chǎn)和生活資源;全年利用營(yíng)地宣傳欄向職工展示廠務(wù)公開、工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、工會(huì)法律法規(guī)等內(nèi)容。

二、存在的問題和不足

1、在公司職工兩地辦公(部分職工在杭州上班)的情況下,工會(huì)工作一時(shí)未能做到面面俱到,工作方式需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)。

2、需要進(jìn)一步健全職工的維權(quán)機(jī)制。

三、201*年工會(huì)工作思路

201*年將是XX水電公司改革轉(zhuǎn)型之后的關(guān)鍵之年。經(jīng)過201*年的平穩(wěn)過渡,公司已經(jīng)基本適應(yīng)了改革轉(zhuǎn)型后新的運(yùn)營(yíng)模式,如何在新的一年里克服困難、改進(jìn)不足、提升能力、發(fā)揮水平,是201*年工會(huì)工作的重中之重。

(一)201*年工作思路

根據(jù)當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù),201*年工會(huì)工作的總體思路是:以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),深入貫徹黨的十八大精神,深入實(shí)施“大能源戰(zhàn)略”,認(rèn)真貫徹落實(shí)XX集團(tuán)年度工會(huì)工作會(huì)議精神,融入中心,服務(wù)大局,適應(yīng)板塊化改革需要,推進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,建設(shè)和諧企業(yè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

增強(qiáng)三個(gè)意識(shí):進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作服從服務(wù)于公司中心工作的意識(shí);進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)意識(shí);進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。

營(yíng)造五種氛圍:營(yíng)造民主和諧的企業(yè)氛圍;營(yíng)造有利于激發(fā)職工創(chuàng)造性的工作氛圍;營(yíng)造有利于青工快速成長(zhǎng)的工作學(xué)習(xí)氛圍;營(yíng)造健康向上、情趣盎然的企業(yè)文化氛圍;營(yíng)造和諧的充滿關(guān)愛的生活氛圍。

(二)工作重點(diǎn)

1、不斷提高公司民主管理水平。工會(huì)組織切實(shí)履行好維護(hù)職能,維護(hù)職工在政治上的民主權(quán)利,即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,以及經(jīng)濟(jì)上的勞動(dòng)權(quán)益和文化上的精神權(quán)益。工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用,加強(qiáng)與黨政的溝通,依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持,為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。

2、加強(qiáng)職工大會(huì)工作。繼續(xù)營(yíng)造和諧民主的政治氛圍,切實(shí)保障職工在公司發(fā)展中享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),以利于維護(hù)職工利益,發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性,共謀事業(yè)發(fā)展。

3、深化廠務(wù)公開工作。健全完善“黨政齊抓共管、行

政主體到位、工會(huì)積極配合、職工群眾積極參與”的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。在工作中不斷調(diào)整和擴(kuò)大公開內(nèi)容,豐富公開形式,拓寬公開渠道,完善公開制度。

4、積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動(dòng),維護(hù)廣大職工的精神文化權(quán)益。要因地制宜舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)。

5、抓好女職工工作。要關(guān)注女職工,重視和支持女工工作,除了工作上給予更多支持和幫助外,還要關(guān)心女職工生理和心理健康,維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益,濃厚“三八婦女節(jié)”氛圍。

6、繼續(xù)做好送溫暖工作。適時(shí)地慰問病、困難職工。堅(jiān)持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產(chǎn)婦、退休、重大困難必訪)制度,關(guān)心職工生活,定期組織職工進(jìn)行體檢,為職工辦實(shí)事、好事。

7、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的能力建設(shè)。一方面要加強(qiáng)政治理論、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng)、工會(huì)業(yè)務(wù)水平和參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策的能力,使之更好地融入中心,服務(wù)大局,開展好各項(xiàng)工作。另一方面要注重抓實(shí)事、多創(chuàng)新、求實(shí)效,擺正工會(huì)的位置,主動(dòng)接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo),取得行政的支持,協(xié)調(diào)好參與部門的關(guān)系,在各項(xiàng)活動(dòng)中切實(shí)做好牽頭組織工作。

擴(kuò)展閱讀:公司工會(huì)工作報(bào)告

為公司又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量

各位委員、同志們:

值此公司上下全面貫徹落實(shí)公司五屆五次職代會(huì)暨201*年工作會(huì)議精神,公司工會(huì)四屆九次全委(擴(kuò)大)會(huì)議召開之際,我代表公司工會(huì),向一年來辛勤工作的工會(huì)干部和廣大職工表示親切的慰問!

下面,我受全委會(huì)委托作工作報(bào)告,請(qǐng)予審議。

第一部分201*年工作情況

201*年,公司工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在公司行政的大力支持下,認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中、六中全會(huì)、全總十四屆六次執(zhí)委會(huì)《決議》和公司五屆四次職代會(huì)精神,圍繞公司“5231”工作思路,堅(jiān)持“繼承、創(chuàng)新、深化”的工作方針,積極推進(jìn)工會(huì)建設(shè),各項(xiàng)工作取得了實(shí)效。

一、緊緊圍繞中心工作,在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了主力軍作用。一是用理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新。圍繞建什么樣的工會(huì)、怎樣建工會(huì)的重大課題進(jìn)行了探討,堅(jiān)持用理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新,主要深化了七個(gè)方面理論的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐。即:(1)“三基”理論。加深了央企是黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ),是黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)

基礎(chǔ),是黨依靠的群眾基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí);(2)“俱進(jìn)”理論。多種所有制的存在,客觀上要求工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn);(3)“能力”理論。按照能駕馭復(fù)雜事務(wù)的政治家、聯(lián)系上下的社會(huì)活動(dòng)家、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家的要求,工會(huì)干部必須應(yīng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求;(4)“深化”理論。堅(jiān)定了工作如果不創(chuàng)新、原地踏步就是落后;(5)“品牌”理論。必須注重工會(huì)工作的品牌效應(yīng),這是去年一貫堅(jiān)持的思路;(6)“依靠”理論。隨著用工機(jī)制的變化,農(nóng)民工成為企業(yè)不可缺少的力量,工會(huì)組織要深刻地理解“依靠”的內(nèi)涵,樹立“真依靠、全依靠”思想;(7)“維權(quán)”理論。實(shí)踐使我們體會(huì)到,國企最大的維權(quán)就是安全,如果職工沒了安全,就沒了一切。樹立社會(huì)主義維權(quán)觀,行政認(rèn)為工會(huì)圍繞中心抓工作,黨委認(rèn)為工會(huì)是在履行齊抓共管職責(zé),職工認(rèn)為工會(huì)在替職工說話,工會(huì)認(rèn)為這是自己的責(zé)任。二是樹立了中央企業(yè)“排頭兵”形象。開展了“爭(zhēng)創(chuàng)王牌隊(duì)伍、爭(zhēng)做王牌職工”為主題的“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。31處、49處選評(píng)出89名“王牌職工”。三是全面提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)。舉辦了201*多名職工參加的第四屆“發(fā)展杯”職工技能大賽,36名職工取得好成績(jī),公司對(duì)前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元、600元,體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視、參與范圍廣、效果突出的特點(diǎn)。還組織17名選手參加了邯鄲市職工技能大賽。通過技能比賽,使職工隊(duì)伍素質(zhì)得到了提升。四是班組民主管理有了新進(jìn)展。班組是企業(yè)的細(xì)胞,是企業(yè)“強(qiáng)

基固本”的基礎(chǔ),是各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)。班組的執(zhí)行力、創(chuàng)新力,在一定程度上決定著公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。一年來,公司多次召開班組建設(shè)專題座談會(huì),向集團(tuán)公司推薦了49處《加強(qiáng)班組建設(shè),建設(shè)王牌隊(duì)伍》的經(jīng)驗(yàn),公司工會(huì)首次提出“班長(zhǎng)抓安全,副班長(zhǎng)抓生產(chǎn)”的觀點(diǎn),得到集團(tuán)公司工會(huì)的肯定。

二、從著力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位入手,全力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”是公司適應(yīng)新情況、解決新問題的內(nèi)在需要。去年5月,公司在河北省AAA級(jí)和諧單位創(chuàng)建工作電視會(huì)議上受到表彰,去年底公司作為邯鄲市推薦的三個(gè)復(fù)驗(yàn)單位之一,接受了河北省創(chuàng)建和諧工作督導(dǎo)組的復(fù)檢,公司創(chuàng)建工作受到省、市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”中,重點(diǎn)抓了七個(gè)方面。一是從鞏固“三基”的高度出發(fā)抓創(chuàng)建。作為中央企業(yè),各項(xiàng)工作都要突出“國”字意識(shí),樹立中央企業(yè)形象,明確了創(chuàng)建“和諧企業(yè)”不搞花拳繡腿,提高了創(chuàng)建的檔次和品位。二是從最基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同入手抓創(chuàng)建。針對(duì)公司施工項(xiàng)目流動(dòng)性大、職工流動(dòng)頻繁的特點(diǎn),公司轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于做好職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見》和《勞動(dòng)用工準(zhǔn)入制度》及農(nóng)民工轉(zhuǎn)招工管理辦法等,幫助職工簽訂勞動(dòng)合同,做到哪里有項(xiàng)目、有用工,哪里就有勞動(dòng)合同。三是從簽訂具有法律效力的《集體合同》抓創(chuàng)建!都w合同》是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊

認(rèn)識(shí),使大家明白《集體合同》是關(guān)系職工切身利益的重要文件。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,各單位簽訂了《集體合同》和《工資集體協(xié)議》。集體合同履行情況逐一向公司五屆五次職代會(huì)報(bào)告,解決《集體合同》是一紙空文的模糊認(rèn)識(shí)。公司工會(huì)、31處、49處、特鑿處被市總評(píng)為201*-201*年度集體合同先進(jìn)單位。四是從發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用抓創(chuàng)建。職工代表大會(huì)是企業(yè)決策性的會(huì)議。去年公司黨委把《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《廠務(wù)公開》、《民主評(píng)議干部》三個(gè)文件列入黨建工作質(zhì)量管理體系,由工會(huì)為主的考核上升到黨委序列考核,提高了文件執(zhí)行的力度。為提高職代會(huì)質(zhì)量,特別強(qiáng)調(diào)了副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部職工代表的提案征集工作。公司凡是重大經(jīng)營(yíng)和改革決策方案出臺(tái)前,都能廣泛聽取職工意見,經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃經(jīng)公司五屆四次職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議討論,根據(jù)提出的建議進(jìn)行了修改。建材廠是主輔分離改制單位,公司已為他們準(zhǔn)備了改制資金,改制意向也上報(bào)了集團(tuán),是否改制,充分尊重了建材廠職工代表大會(huì)表決意見。公司獲得河北省“模范職工之家”,河北省“星級(jí)職代會(huì)”,10處、49處、特鑿處被邯鄲市評(píng)為“先進(jìn)星職代會(huì)”。五是從拓寬廠務(wù)公開的渠道抓創(chuàng)建。在公開的效果上,我們始終把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)作為廠務(wù)公開的重點(diǎn)。在物資采購活動(dòng)中,推行了“陽光”采購;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)消費(fèi),在職代會(huì)上公示;還針對(duì)職工關(guān)心的工資、“兩險(xiǎn)一金”問題,做到了

定期公開。六是從解決職工生活的困難入手抓創(chuàng)建。公司千方百計(jì)籌措資金700余萬元,為困難單位職工補(bǔ)發(fā)了工資、報(bào)銷了醫(yī)藥費(fèi),籌集近50萬元,對(duì)2340戶(勞模、軍轉(zhuǎn)干部、特困職工)開展了扶貧幫困“送溫暖”活動(dòng)。開展“金秋助學(xué)”活動(dòng),49處特困職工子女王曉英得到社會(huì)資助1000元。七是發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用抓創(chuàng)建。一年來,我們選樹了名牌隊(duì)伍和名牌人物。公司被評(píng)為河北省首批AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),公司工會(huì)被市總評(píng)為實(shí)績(jī)優(yōu)秀單位,63處的楊書箱、特鑿處的劉龍敬、職工醫(yī)院的李長(zhǎng)江被授予邯鄲市勞動(dòng)模范,31處的鄧賢松被授予邯鄲市“五一獎(jiǎng)?wù)隆。?3歲軍轉(zhuǎn)干部汪福太軍功轉(zhuǎn)省勞模,工會(huì)傾注了大量心血,工會(huì)主席親自給省總通話,解決了多年未果的問題,按文件辦理了汪福太的勞模待遇。31處和49處礦建26隊(duì)在邯鄲市勞模表彰大會(huì)上被授予邯鄲市先進(jìn)集體,49處機(jī)廠加工班被評(píng)為中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組,63處的馮延嶺被評(píng)為中央企業(yè)知識(shí)型先進(jìn)職工。一年來,我們加大了名牌隊(duì)伍和名牌人物先進(jìn)典型事跡的宣傳,在《中煤一建》報(bào)設(shè)專版進(jìn)行報(bào)道,中國煤炭報(bào)記者采寫了《從尊重職工開始》刊登在《中國煤炭報(bào)》上。在公司OA平臺(tái)開辟了“職工風(fēng)采錄”專欄,對(duì)30多名職工的先進(jìn)事跡進(jìn)行了宣傳報(bào)道。

三、堅(jiān)持以職工為本的工會(huì)宗旨,維護(hù)了職工的合法權(quán)益。一是深入開展了“安康杯”系列活動(dòng)。一年來,我們從不同側(cè)面深化了活動(dòng)主題。從基礎(chǔ)管理工作入手,理順了“四位一體”

的群眾性安監(jiān)網(wǎng)絡(luò),解決了“崗員下崗、網(wǎng)員下網(wǎng)”的問題,做到了崗員上崗,網(wǎng)員上網(wǎng),較好地發(fā)揮了監(jiān)督作用。從完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制入手,解決了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員“兩到位,兩不到位”的問題,礦建施工生產(chǎn)單位的網(wǎng)(崗)員享受副班長(zhǎng)津貼待遇,先進(jìn)網(wǎng)(崗)員公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。從活動(dòng)內(nèi)容入手,先后開展了“安康杯”競(jìng)賽、“爭(zhēng)做本質(zhì)安全型職工”、“職工代表安全巡視”、“安全好礦嫂”、“安全文化演出到基層”、“安全演講到項(xiàng)目”等系列活動(dòng)。通過開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),提高了廣大職工安全生產(chǎn)的自我保護(hù)意識(shí)和能力,促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)制度的建立和完善。公司工會(huì)、安監(jiān)局組織參加的邯鄲市大企業(yè)“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽獲得了第一名。公司工會(huì)榮獲“全國煤礦群眾安全工作先進(jìn)群監(jiān)會(huì)”稱號(hào)。公司工會(huì)、49處工會(huì)被公司評(píng)為“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)集體,分別獲得201*元的獎(jiǎng)勵(lì)。二是加強(qiáng)了勞動(dòng)保護(hù)工作。充實(shí)和加強(qiáng)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度,建立了8個(gè)由工會(huì)主席擔(dān)任主任的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),建立車間勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組172個(gè),對(duì)各單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員進(jìn)行了充實(shí)、調(diào)整。目前有784名勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員分布在全公司。與人力資源部、安監(jiān)局共同檢查了勞保用品的發(fā)放使用。三是深化了職工代表巡視制度。以安全文化、安全培訓(xùn)為主要內(nèi)容,組織職工代表進(jìn)行了第二次安全巡視。根據(jù)法律法規(guī)和《職工安全手冊(cè)》、《要害工種操作規(guī)程》等內(nèi)容,聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng),組織職工測(cè)評(píng);對(duì)項(xiàng)

目部正副職、安全特派員、專職安全監(jiān)察員和特殊工種人員現(xiàn)場(chǎng)口頭提問,考核安全知識(shí)掌握情況,形成了《職工代表巡視報(bào)告》,公司黨政給予的高度評(píng)價(jià),并簽署意見以公司行政文件轉(zhuǎn)發(fā)各單位。四是關(guān)注和維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。在政治上關(guān)心。把優(yōu)秀農(nóng)民工選舉為職代會(huì)代表,幫助指導(dǎo)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,保護(hù)合法權(quán)益。農(nóng)民工整體入會(huì)的做法刊登在市總《信息研究》上。在生活上關(guān)注。叫響“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”。在31處花園項(xiàng)目部工作的農(nóng)民工胡玉輝兩歲的女兒得了白血病,該處工會(huì)為其組織捐款1.75萬元,引起當(dāng)?shù)卣托侣劽襟w的關(guān)注。

四、以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為著力點(diǎn),打造特色企業(yè)文化。我們建設(shè)以企業(yè)機(jī)關(guān)和基地為龍頭、以工地項(xiàng)目部為主體、以改善物質(zhì)文化生活為基礎(chǔ)、以培育四有職工隊(duì)伍為目標(biāo)的具有企業(yè)特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流動(dòng)文化”,提升了公司品牌和央企形象。一是圍繞公司的發(fā)展,開展了“發(fā)展杯”系列活動(dòng)。舉辦了第三屆“發(fā)展杯”乒乓球比賽,象棋比賽、《第一風(fēng)采》攝影展、《和諧之春》文藝匯演。二是圍繞公司“勇爭(zhēng)第一”核心文化理念,開展了形式多樣的文化活動(dòng)。31處百名職工大合唱代表公司參加了邯鄲市“歡樂金秋”企業(yè)文化展演,獲得了優(yōu)秀演唱獎(jiǎng)。各單位舉辦了文藝晚會(huì)、基層巡回演出、消夏系列文藝活動(dòng)、焰火晚會(huì)和游園燈會(huì)等豐富多彩的文化活動(dòng),活躍了職工文化生活。圍繞企業(yè)品牌造勢(shì),設(shè)計(jì)了突出安全、突出第一業(yè)績(jī)的公司臺(tái)歷。三是豐富了安全文化

內(nèi)涵。按照安全理念“進(jìn)班子、到井口、進(jìn)宿舍、到床頭”的要求,組織了文藝巡演、“平安是!敝R(shí)競(jìng)賽、“安全責(zé)任重于泰山”簽名、安全演講和安全漫畫展、安全文化建設(shè)“六上墻”:安全組織體系上墻,親情與警示上墻,安全保證書上墻,安全誓詞上墻,安全技術(shù)措施上墻,安全口號(hào)上墻等活動(dòng),營(yíng)造了“關(guān)愛生命,平安是!钡牧己梅諊,做到了月月有活動(dòng)、季季有比賽。201*年公司工會(huì)、31處被市總評(píng)為“宣傳文體工作先進(jìn)單位”。

五、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),提高了工會(huì)工作水平。一是工會(huì)干部政治素質(zhì)得到提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六屆五中、六中全會(huì)精神、社會(huì)主義榮辱觀、《江澤民文選》、《河北省基層工會(huì)工作條例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》。通過學(xué)習(xí),在“吹拉彈唱、打球照相”,“布置會(huì)場(chǎng)、帶頭鼓掌”,“維權(quán)競(jìng)賽、和諧創(chuàng)建”、“冬送溫暖、夏送涼爽”,“活動(dòng)煉身體、宣傳勞模群體”,“親自寫文章、安全記心里”等大量的活動(dòng)中,集中反映了工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。尤以自編自演自創(chuàng)的文藝節(jié)目,凝聚著工會(huì)干部的聰明才智,是企業(yè)文化建設(shè)不可缺少的內(nèi)容。二是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。公司現(xiàn)有二級(jí)工會(huì)13個(gè)(其中代管工會(huì)1個(gè)),車間工會(huì)151個(gè),工會(huì)小組617個(gè),專職工會(huì)干部40名,工會(huì)會(huì)員17993名。其中無固定期限職工會(huì)員10586名,入會(huì)率達(dá)到100%;有固定期限職工(農(nóng)民工)會(huì)員7407名,入會(huì)率97.2%,農(nóng)民工整體入會(huì)工作得到了加強(qiáng)。積

極籌劃了基層單位工會(huì)換屆工作,組建了機(jī)電處工會(huì),向地方移交兩個(gè)學(xué)校工會(huì)組織。試行了兼職工會(huì)主席補(bǔ)貼辦法,重新修訂了《工會(huì)工作考核辦法》,表彰了先進(jìn)工會(huì)集體和工會(huì)積極分子。三是規(guī)范項(xiàng)目如期完成。按照“建橋梁、織紐帶”、“打基礎(chǔ)、抓規(guī)范”的要求,規(guī)范了職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一了《職工之家》牌匾標(biāo)識(shí)和硬件“五有”建設(shè),即:工會(huì)機(jī)關(guān)有電腦、照相機(jī)、攝相機(jī)、音響設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等;基層項(xiàng)目部有電視、DVD、數(shù)碼相機(jī)、棋類、體育器材;規(guī)范了職工代表大會(huì)程序文本,編印了《職工代表大會(huì)工作手冊(cè)》;規(guī)范了會(huì)員管理辦法,開發(fā)了《會(huì)員管理軟件》;規(guī)范了活動(dòng)屆次,查閱資料重新編排了無屆次活動(dòng)的屆次;規(guī)范了大型活動(dòng)整體性的要求,解決了整體活動(dòng)分散性問題。201*年公司工會(huì)被評(píng)為邯鄲市基層組織建設(shè)先進(jìn)單位。四是加強(qiáng)了工會(huì)資產(chǎn)管理。啟用了會(huì)計(jì)電算化軟件,辦理了工會(huì)法人資格登記。201*年6月起實(shí)行了工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代征,經(jīng)費(fèi)上繳正常。兩級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照規(guī)定使用,有預(yù)算決算,做到了收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。組織15名工會(huì)會(huì)計(jì)參加了市總工會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和公司職工技能(會(huì)計(jì))大賽,12名工會(huì)會(huì)計(jì)組成3個(gè)隊(duì),其中一隊(duì)獲得了第五名(三等獎(jiǎng))的可喜成績(jī)。201*年公司工會(huì)獲得河北省“經(jīng)審工作先進(jìn)單位”、邯鄲市“工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位”的稱號(hào)。公司工會(huì)參加了市總的會(huì)計(jì)(臺(tái)帳)展評(píng)獲得了三等獎(jiǎng)。五是認(rèn)真做好女職工工作。公司工會(huì)女工委員會(huì)結(jié)合女職工特點(diǎn),在6個(gè)生

產(chǎn)單位開展了“一線女職工文化程度調(diào)查”。在公司女職工中開展了“重大疾病團(tuán)體保險(xiǎn)”活動(dòng),參保女工達(dá)1332人,為10處一名女工爭(zhēng)取了一萬元保險(xiǎn)金。在女職工中繼續(xù)開展身體普查和特殊保護(hù)情況的追蹤調(diào)查,維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益。公司醫(yī)院婦產(chǎn)科被邯鄲市總工會(huì)評(píng)為“雙十佳女職工標(biāo)兵崗”,職工醫(yī)院張肖靜被評(píng)為“雙十佳女職工標(biāo)兵”。31處閆梅華被評(píng)為邯鄲市“文明母親”。公司工會(huì)女工委員會(huì)獲得了“全國煤炭系統(tǒng)先進(jìn)女職工委員會(huì)”稱號(hào)和邯鄲市“先進(jìn)女職工委員會(huì)”稱號(hào)。張賽男被評(píng)為“全國煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀女職工工作者”。

總之,在過去的一年里,我們各級(jí)工會(huì)干部付出了辛勤的勞動(dòng),各項(xiàng)工作都取得了可喜的成績(jī)。我們的主要體會(huì)有:必須堅(jiān)持工會(huì)永遠(yuǎn)跟黨走不動(dòng)搖;必須堅(jiān)持工會(huì)服務(wù)于發(fā)展中心不動(dòng)搖;必須堅(jiān)持服務(wù)于職工不動(dòng)搖。成績(jī)令人鼓舞,問題不容忽視,主要表現(xiàn)在:一是工會(huì)組織建設(shè)還不能適應(yīng)工會(huì)工作的要求,少數(shù)單位的兼職工會(huì)干部職責(zé)不清,工作不到位,影響工會(huì)工作的開展。二是工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力,有待于進(jìn)一步提高;三是學(xué)習(xí)的氣氛還不夠濃厚。四是基礎(chǔ)性工作還存在差距,需要進(jìn)一步強(qiáng)化。針對(duì)這些問題,各單位要認(rèn)真分析,研究措施,在今后工作中認(rèn)真加以解決。

第二部分201*年工作安排

201*年是貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要一年,是貫徹落實(shí)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃、推動(dòng)公司又好又快發(fā)展的重要一年。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù),201*年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)、市總十五屆五次全委(擴(kuò)大)會(huì)議和公司五屆五次職代會(huì)暨201*年工作會(huì)議精神,堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀,緊緊圍繞公司中心工作,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,全面提升工會(huì)整體工作水平,為公司又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量,以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十七大的召開!

201*年工會(huì)工作的總體目標(biāo)是:創(chuàng)建維權(quán)品牌、建家品牌、溫暖品牌、和諧品牌、競(jìng)賽品牌、雙王品牌,推進(jìn)理論創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、裝備創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)特色型工會(huì)、品牌型工會(huì)、滿意型工會(huì)、有為型工會(huì),圍繞公司黨政中心任務(wù),積極推進(jìn)“和諧企業(yè)”建設(shè),促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。

為實(shí)現(xiàn)上述工作目標(biāo),201*年我們重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面的工作。

一、圍繞公司又好又快發(fā)展主題,實(shí)施“素質(zhì)文化”工程,創(chuàng)建“雙王”品牌

剛剛召開的公司五屆五次職代會(huì)和工作會(huì)議,明確了“1818”的奮斗目標(biāo),這是一個(gè)“舉手不得、躍而可獲”的歷

史性跨越。完成這一跨越,是全體職工義不容辭的重要使命。各級(jí)工會(huì)組織要強(qiáng)化凝聚帶領(lǐng)職工努力完成全年生產(chǎn)任務(wù)的職能,全面發(fā)揮優(yōu)勢(shì),激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情,在發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng),圍繞發(fā)展唱響主旋律,發(fā)動(dòng)職工當(dāng)好主力軍,深化開展以素質(zhì)文化工程為主線的“學(xué)習(xí)型”系列活動(dòng)。一是以“創(chuàng)”促素質(zhì)提高。公司黨委把深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、開展“雙王牌”活動(dòng)作為“素質(zhì)文化”工程寫進(jìn)工作報(bào)告,對(duì)工會(huì)提出了更高的要求。把它拿到發(fā)展中去看是又好又快的基礎(chǔ),拿到文化層面上看是先進(jìn)文化的反映,拿到榮辱觀去看是“榮”的體現(xiàn)。總結(jié)幾年來活動(dòng)的開展情況,我們積累了許多經(jīng)驗(yàn),公司制定了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),31處、49處每年都表揚(yáng)一批“王牌”職工。今年活動(dòng)要在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中進(jìn)行!皠(chuàng)建王牌隊(duì)”以“比速度、比質(zhì)量、比安全、比技術(shù)、比文明”為主要內(nèi)容,“爭(zhēng)當(dāng)王牌職工”以“比文化、比技術(shù)、比文明、比安全”為主要內(nèi)容,造就重點(diǎn)工種專業(yè)技術(shù)能手、首席技師、首席操作師、工種帶頭人的“王牌”職工和速度快、質(zhì)量?jī)?yōu)、安全好、信譽(yù)高的“王牌隊(duì)”。二是以“學(xué)”促素質(zhì)提高。深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),提高職工的創(chuàng)新能力,發(fā)動(dòng)職工開展“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”活動(dòng)。二季度要深入基層總結(jié)職工的發(fā)明創(chuàng)造,把技術(shù)能手平時(shí)的小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造匯集成冊(cè),編輯一本工人自己的“三小”集錦《我的革新創(chuàng)造》,使這些成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的生產(chǎn)力,四季

度評(píng)選職工“創(chuàng)新成果”和“創(chuàng)新能手”。三是以“賽”促素質(zhì)提高。競(jìng)賽是工會(huì)組織得天獨(dú)厚的品牌,實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展目標(biāo),提高職工技能素質(zhì)和提高進(jìn)尺單進(jìn)水平,競(jìng)賽是一種有效的措施。今年我們要重點(diǎn)抓好兩個(gè)競(jìng)賽。一要繼續(xù)開展好多工種、多層次的崗位練兵,舉辦好第五屆職工技能大賽。二要抓好重點(diǎn)工程的勞動(dòng)競(jìng)賽。各單位選好參賽項(xiàng)目。公司工會(huì)將與生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電管理公司、安全局、宣傳部共同抓好這項(xiàng)工作。四是以“講”促素質(zhì)提高。今年公司將專題組織勞模(標(biāo)兵)事跡報(bào)告團(tuán),到基層一線巡回宣講,弘揚(yáng)勞模精神,叫響勞模品牌。五是以“選”促素質(zhì)提高。精心組織、積極爭(zhēng)取各級(jí)勞模和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀(章)人選的推薦工作。選好各類先進(jìn)典型,形成爭(zhēng)第一、爭(zhēng)先進(jìn)、爭(zhēng)上游的氛圍。做好勞模困難救助,勞模體檢和休養(yǎng)工作,落實(shí)通過繳納企業(yè)年金提高勞模退休費(fèi)比例待遇的規(guī)定。

二、圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)主線,強(qiáng)化民主管理,創(chuàng)建“維權(quán)”品牌

工人階級(jí)是構(gòu)建和諧社會(huì)的主力軍,工會(huì)組織是建設(shè)和諧社會(huì)的一支重要力量。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,覆蓋面大、影響力大,中央企業(yè)是工人階級(jí)最集中的地方,搞好中央企業(yè)和諧創(chuàng)建,是鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)所需,是擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)所需,是鞏固黨的執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所需。各級(jí)工會(huì)組織要以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,進(jìn)一步強(qiáng)化職工合法權(quán)益的職能,扎實(shí)推進(jìn)和

諧企業(yè)創(chuàng)建,打造“和諧”品牌。為了開展好創(chuàng)建活動(dòng),公司調(diào)整創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理、黨委書記擔(dān)任,副組長(zhǎng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員由辦公室、人力資源部、宣傳部、紀(jì)委、工會(huì)、財(cái)務(wù)部、社保部、安監(jiān)局等部門負(fù)責(zé)人組成,抓住核心內(nèi)容逐一實(shí)施,一一落實(shí),深入開展以“創(chuàng)建和諧”為主線的“依法維權(quán)”系列活動(dòng)。一是抓維權(quán)。牢固樹立中國特色的社會(huì)主義工會(huì)的維權(quán)觀。維權(quán)觀是工會(huì)維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式等集中體現(xiàn)。堅(jiān)持正確的企業(yè)與職工的利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則,為職工服務(wù)的維權(quán)宗旨,互利共贏的維權(quán)理念,黨政主導(dǎo)的維權(quán)方法,工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)格局。各單位要以此為契機(jī),創(chuàng)建工作要在企業(yè)關(guān)心、職工關(guān)注的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題上下功夫。二是抓重點(diǎn)。以最具有法律效力的文本為重點(diǎn),解決好“不管用”的模糊認(rèn)識(shí)。把工作往深里做、往實(shí)里做。今年公司工會(huì)按照合同要求在職代會(huì)上做了集體合同執(zhí)行情況的專題報(bào)告,不僅在寫法上是突破,在具體內(nèi)容上也是突破。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除以及職工勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益、勞動(dòng)爭(zhēng)議等進(jìn)行協(xié)商。代表職工簽訂好《集體合同》和《工資集體協(xié)議》及職工勞動(dòng)合同的簽訂。三是抓關(guān)鍵。突出民主管理創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各單位要規(guī)范職代會(huì)制度,創(chuàng)新職工代表活動(dòng)方式,深化職工代表巡視制度。重點(diǎn)規(guī)范車間職工(代表)大會(huì)制度,提高職工(代表)大會(huì)

的質(zhì)量,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)開展廠務(wù)公開工作,把收入、“險(xiǎn)、金”和物資采購、重要決策、重要人事任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用作為重點(diǎn)進(jìn)行公開。四是抓調(diào)處。各級(jí)工會(huì)組織要在第一時(shí)間掌握勞動(dòng)關(guān)系矛盾問題,第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)處理問題,第一責(zé)任協(xié)調(diào)各方的關(guān)系。要強(qiáng)化工會(huì)的法律服務(wù),特別關(guān)注弱勢(shì)群體的幫扶工作,從宏觀上著眼和微觀上入手,完善利益協(xié)商機(jī)制,訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法,重點(diǎn)對(duì)女職工“四期”保護(hù)、產(chǎn)期待遇落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查。自覺運(yùn)用法律手段維護(hù)職工的利益,促進(jìn)和諧穩(wěn)定。五是抓申報(bào)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ),公司于201*年首批被河北省評(píng)為AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),去年又通過省級(jí)復(fù)驗(yàn),今年,我們還要積極申報(bào)10處、31處、49處、特鑿處、職工醫(yī)院AAA級(jí)申報(bào)和其他單位的AA級(jí)申報(bào)工作,為公司創(chuàng)建全國級(jí)“和諧企業(yè)”打好基礎(chǔ)。

三,加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),提高工會(huì)干部素質(zhì),打造“建家”品牌

按照公司黨委提出的“黨建帶工建”的精神,加強(qiáng)工會(huì)建設(shè),著力推進(jìn)理論創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、裝備創(chuàng)新,達(dá)到企業(yè)關(guān)心、職工信賴的維權(quán)之家、和諧之家、學(xué)習(xí)之家、安全之家、文化之家,把職工凝聚在企業(yè)周圍,為完成公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)發(fā)揮聰明才智。一是認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)

工作條例》和《河北省基層工會(huì)工作規(guī)范》。按照“一手抓組建,一手抓規(guī)范”的原則,推進(jìn)工會(huì)的組織制度和工作機(jī)制的規(guī)范化。不僅要有牌子,有地點(diǎn),有經(jīng)費(fèi),還要有完整的會(huì)員檔案管理。公司在這次會(huì)議上把會(huì)員管理軟件已發(fā)給大家,一季度爭(zhēng)取完成建檔工作,形成工會(huì)組織和會(huì)員數(shù)據(jù)庫。特別對(duì)農(nóng)民工會(huì)員,仍采用“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”的動(dòng)態(tài)方式管理。二是加強(qiáng)組織制度建設(shè)。建立工會(huì)主席會(huì)議制度,每季度至少召開一次會(huì)議。堅(jiān)持工會(huì)主席述職制度,公司工會(huì)已做了述職,盤點(diǎn)了各自的全年工作,對(duì)今后工作起到了積極作用。各單位沒履行的要認(rèn)真辦好,并將情況上報(bào)公司工會(huì),形成工作制度。要加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)機(jī)關(guān)工作制度建設(shè),全總最近提出,當(dāng)前要重點(diǎn)遏制國有企業(yè)工會(huì)主席行政兼職化,機(jī)構(gòu)與其他部門合署化,專職干部縮減化的傾向。搞好到屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和到屆職代會(huì)的換屆工作,換屆中要注意代表的各方面的比例構(gòu)成,要注意吸收農(nóng)民工代表,女工代表要與本單位女工比例相適應(yīng)。三是加強(qiáng)能力建設(shè),打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。要在適當(dāng)時(shí)機(jī),舉辦工會(huì)干部業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)班,邀請(qǐng)工會(huì)專家講課,各單位工會(huì)主席要承擔(dān)講課任務(wù),堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)。做到新任主席,特別是對(duì)兼職主席當(dāng)年到位,當(dāng)年培訓(xùn),當(dāng)年進(jìn)入角色,當(dāng)年補(bǔ)貼到位。四是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。各級(jí)工會(huì)組織的自身建設(shè)重點(diǎn)是建設(shè)“四型工會(huì)”,即特色型工會(huì)、品牌型工會(huì)、滿意型工會(huì)、有為型工會(huì),打造“建

家”品牌。加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)硬件建設(shè)。凡經(jīng)費(fèi)允許,各單位要提高工會(huì)工作人員的辦公條件,上一些必要的宣傳手段和設(shè)備,打造學(xué)習(xí)型工會(huì)。充分利用辦公自動(dòng)化手段,加強(qiáng)對(duì)文件資料的微機(jī)化管理,組織一次工會(huì)工作資料微機(jī)管理展評(píng)。凡是以工作重點(diǎn)或日常工作有信息、簡(jiǎn)報(bào)、正式材料的,要按照黨建慣標(biāo)體系辦理。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)管理,一季度開始推行會(huì)計(jì)電算化,四季度對(duì)二級(jí)單位經(jīng)費(fèi)收繳使用情況進(jìn)行考核。凡被考核項(xiàng)目公司工會(huì)都要留存資料。要加大工會(huì)亮點(diǎn)工作的新聞報(bào)道,稿件被市級(jí)采用對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì),省級(jí)單位采用加倍獎(jiǎng)勵(lì),全國性刊物采用雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。五是特別注意抓好班組民主管理。班組長(zhǎng)是“兵頭將尾”,是職工思想變化的知情人,是職工安全的第一責(zé)任人,是生產(chǎn)建設(shè)中的排頭兵,是班組核算的當(dāng)家人,是職工收入高低的關(guān)鍵組織者,是班組“團(tuán)隊(duì)精神”建設(shè)的頂梁柱,是職工冷暖的貼心人,還是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的“搖籃”。要把班組建設(shè)與班組民主管理有機(jī)結(jié)合,工會(huì)側(cè)重班組民主管理建設(shè),各單位要做好這篇文章。總之,要按照組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求,把“職工之家”建設(shè)好,公司工會(huì)爭(zhēng)取建設(shè)成全國級(jí)的“職工之家”。

四、樹立以職工為本的理念,全力為職工辦事實(shí),打造“溫暖”品牌

以人為本在企業(yè)就是以職工為本。面對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,關(guān)心職工的生活是工會(huì)一項(xiàng)重要的任務(wù),工會(huì)要以深厚感情,做好困

難職工的幫扶工作。一是幫助特困職工解決實(shí)際困難。開展下崗職工和特困職工狀況的調(diào)研。做好一戶一策的調(diào)查研究工作,實(shí)現(xiàn)分類管理,向黨政提供詳實(shí)資料,增強(qiáng)幫扶工作力度。二是開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。要把這一品牌工作做到位,詳細(xì)了解職工(農(nóng)民工)子女上大學(xué)情況,做到底數(shù)清楚,心中有數(shù),給予救助。三是啟動(dòng)工會(huì)會(huì)員醫(yī)療救助工作。這是一項(xiàng)新工作,省、市總工會(huì)去年底來公司作過調(diào)研,今年又專門做了安排。這是一件好事,好事就要辦好。四是關(guān)心農(nóng)民工。把他們吸收到工會(huì)組織中來參加活動(dòng),做好農(nóng)民工的法律援助,按市總要求,去年公司下發(fā)了100個(gè)農(nóng)民工法律援助卡,要加強(qiáng)管理。要關(guān)注農(nóng)民工的轉(zhuǎn)工工作,多角度提供農(nóng)民工施展才華的舞臺(tái)。按照全總的要求,叫響“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”的口號(hào),對(duì)遇到特殊困難的農(nóng)民工給予幫扶。

五、開展“安康杯”競(jìng)賽系列活動(dòng),建設(shè)本質(zhì)安全型職工,打造“競(jìng)賽”品牌

“安康杯”競(jìng)賽已連續(xù)兩年列入了公司年度安全表彰,獎(jiǎng)勵(lì)額度也在加大,足以說明這是公司一項(xiàng)整體性工作。因此,要做好“安康杯”為主線的“建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)、爭(zhēng)做本質(zhì)安全型職工”系列活動(dòng),打造“競(jìng)賽”品牌。一是“爭(zhēng)做本質(zhì)安全型職工”活動(dòng)。沒有本質(zhì)安全型職工,則沒有本質(zhì)安全型企業(yè)。黨委工作報(bào)告提出了開展“建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè),爭(zhēng)做本質(zhì)安全型職工”的大討論活動(dòng),行政提出每季度的安全重點(diǎn)

內(nèi)容,工會(huì)組織要積極參與,認(rèn)真落實(shí)。在“爭(zhēng)做本質(zhì)安全型職工”活動(dòng)中,各單位工會(huì)要突出抓好“促、講、保、抓、為”五個(gè)字,即“四位一體”促安全、自主保安講安全、互相監(jiān)督保安全、責(zé)任到位抓安全、排查隱患為安全。二是職工代表安全巡視。充分發(fā)揮工會(huì)組織的安全監(jiān)督作用,各單位也要組織職工代表進(jìn)行安全巡視,主題確定為“推行一法三卡”和“勞動(dòng)專項(xiàng)檢查”。三是組織好《歷史上的今天》安全案例教育。這本書工會(huì)與安監(jiān)局用了一年的時(shí)間共同編撰形成,書中案例以201*年煤礦事故為主,其他年份作補(bǔ)充,再現(xiàn)了歷史上的今天,既講歷史上當(dāng)天事故,又強(qiáng)調(diào)班隊(duì)長(zhǎng)講當(dāng)天安全生產(chǎn)要求;既是教育讀本,也是安全工作記錄;既解決班隊(duì)長(zhǎng)安全教育缺教材的問題,又突出班隊(duì)(班)長(zhǎng)抓安全、副隊(duì)(班)長(zhǎng)抓生產(chǎn)的指導(dǎo)思想,做到班隊(duì)長(zhǎng)人手一冊(cè),只要認(rèn)真研讀,就可以總結(jié)出大量的規(guī)律性問題,這已在“編者的話”里做了提示,希望用好這本教材。四是開展“安全好礦嫂”活動(dòng)。公司工會(huì)提出深化這項(xiàng)活動(dòng)的具體要求,各單位工會(huì)要給礦嫂發(fā)《爭(zhēng)做安全好礦嫂一封信》,工會(huì)要及時(shí)給礦嫂送職工安全受表彰的《獎(jiǎng)勵(lì)信》,項(xiàng)目部要給礦嫂寄職工《違章通報(bào)》,廣泛動(dòng)員礦嫂為了職工的安全,開展“說親情話、照親情像”等有利于職工安全的活動(dòng)。

六、推進(jìn)文化創(chuàng)新,發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,打造“文化”品牌

推進(jìn)以和諧理念的企業(yè)文化建設(shè)是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),工會(huì)要發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的助力作用。去年我們提出宣傳企業(yè)文化要達(dá)到“由遠(yuǎn)距離到近距離,由平面到立體,由無聲(動(dòng))到有聲(動(dòng))”的品牌宣傳效應(yīng)。公司黨委站在企業(yè)發(fā)展的高度提出了“內(nèi)化于心,外化于行”的行為文化,形成了宏觀企業(yè)文化建設(shè)思路。工會(huì)組織遵照這一思路,要從三個(gè)方面抓文化建設(shè)。一是搭建陣地平臺(tái)。陣地是企業(yè)文化建設(shè)的外形表現(xiàn),各單位要注意發(fā)揮現(xiàn)有文化陣地的利用,用先進(jìn)的思想,健康的文化占領(lǐng)陣地。資金允許要加強(qiáng)硬件建設(shè);二是豐富載體平臺(tái)。各類文化體育活動(dòng)要做到月月有活動(dòng),季季有比賽,屆次連成線。要豐富“廣場(chǎng)文化、工地文化、紀(jì)念文化、休閑文化、宿舍文化”的內(nèi)容和形式,組織職工開展喜聞樂見的文化體育娛樂活動(dòng),抓一批精品節(jié)目,組織一批文化演唱賽事、體育棋類賽事、書法攝影賽事,提升公司整體企業(yè)文化建設(shè)水平;三是營(yíng)造創(chuàng)新平臺(tái)。工會(huì)具備許多宣傳企業(yè)文化的手段,圍繞重點(diǎn)抓創(chuàng)新、圍繞亮點(diǎn)抓冠名,圍繞活動(dòng)抓載體,圍繞先進(jìn)抓宣傳,圍繞“內(nèi)化于心、外化于行”抓滲透,突出企業(yè)特色、行業(yè)特色、時(shí)代特色,敢于天下先、敢于天下無、敢于天下新,把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到和諧企業(yè)創(chuàng)建的全過程,體現(xiàn)企業(yè)管理各環(huán)節(jié),讓職工享受一建和諧,讓外界欣賞一建和諧。對(duì)此,各級(jí)工會(huì)干部在思想上不可小視、在抓法上不可輕視、要全方位引起重視,在提升企業(yè)文化建設(shè)中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

同志們,今年是公司改革發(fā)展再上新臺(tái)階的一年,公司工會(huì)號(hào)召各級(jí)工會(huì)組織和全體職工,要緊緊圍繞公司“1818”的奮斗目標(biāo),堅(jiān)持又好又快的發(fā)展思路,深入貫徹黨的十六屆六中全會(huì)和公司黨政的要求,以昂揚(yáng)向上的工作激情團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工,更新觀念、奮勇拼搏,扎實(shí)工作,為實(shí)現(xiàn)今年的各項(xiàng)工作目標(biāo)做出積極的貢獻(xiàn),迎接黨的十七大的勝利召開!

最后,借此機(jī)會(huì)給大家拜個(gè)早年!并通過你們向全體職工、家屬問好!祝大家新年快樂、萬事如意!

謝謝大家!

友情提示:本文中關(guān)于《公司工會(huì)工作情況匯報(bào)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,公司工會(huì)工作情況匯報(bào):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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