勞動(dòng)工資管理

督導(dǎo)檢查說明書（勞動(dòng)工資管理）

類別（適用于局屬各運(yùn)輸站段、行車公寓段、物資供應(yīng)段；本督導(dǎo)檢查內(nèi)容由勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)牽頭檢查；基礎(chǔ)分值70分）督導(dǎo)檢查類項(xiàng)項(xiàng)點(diǎn)檢查內(nèi)容、方法和扣分標(biāo)準(zhǔn)檢查項(xiàng)點(diǎn)存在問題檢查序扣分檢查項(xiàng)點(diǎn)項(xiàng)目號(hào)（1）查看是否按路局下達(dá)的勞資經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和轉(zhuǎn)崗人員指標(biāo)制定了落實(shí)運(yùn)輸業(yè)減員1計(jì)劃，未制定落實(shí)計(jì)劃-3分。（2）未完成路局下達(dá)的勞資經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和轉(zhuǎn)崗分流工作人員指標(biāo)-8分�？偡种�8分。（1）查看使用其他從業(yè)人員臺(tái)帳，無臺(tái)帳-2分；臺(tái)帳記錄不規(guī)范-0.5分。（2）查看勞務(wù)派遣單位資質(zhì)材料，使用無資質(zhì)單位人員-2分。（3）查看單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的協(xié)議書，無協(xié)議書-5分。（4）查看所使用勞務(wù)工與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同書備份材料。無勞動(dòng)合同書-5分；無備份-1分。（5）查看單位使用其他從業(yè)人員相應(yīng)管理辦法，無辦法-1分。（6）查看單位是否按計(jì)劃完成清理其他從業(yè)人員任務(wù),沒完成-5分;造成不穩(wěn)定上訪-2分。總分值5分。（1）查看單位是否公開發(fā)布招聘職工安保人員公告（通知），無公告（通知）-1分。（2）查看是否與安保部門簽訂協(xié)議，無協(xié)議-2分。（3）查看單位是否與安保部門建立聯(lián)系溝通機(jī)制,無機(jī)制-2；機(jī)制不落實(shí)-1分。總分值3分。（1）查看單位是否制定了201*年主要行車工種推進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案。未制定-5分。（2）查看單位是否完成當(dāng)年主要行車工種儲(chǔ)備計(jì)劃，未完成-2分.（3）查看是否制定了落實(shí)新定員標(biāo)準(zhǔn)的推進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施措施，未制定-5；未完成年度目標(biāo)-2；未開展擇優(yōu)選拔-2分�？偡种�5分。項(xiàng)目累計(jì)扣分2規(guī)范清理其他從業(yè)人員勞動(dòng)工資管理重點(diǎn)工作3選拔、安置職工從事安保工作4行車主要工種三年工程5自控型班組建設(shè)三年工程（每個(gè)單位檢查3個(gè)班組）（1）查看單位是否制定了《201*年自控型班組建設(shè)工作推進(jìn)計(jì)劃》，無計(jì)劃-5分。（2）查看《201*年自控型班組建設(shè)工作推進(jìn)計(jì)劃》中是否制定了具體推進(jìn)目標(biāo)，無具體推進(jìn)目標(biāo)-2分。（3）查看單位是否有班組考核辦法，并定期進(jìn)行考核。無辦法或無考核各-1分。（4）查看車間是否按月度對(duì)班組、班組長(zhǎng)進(jìn)行考核，按季度進(jìn)行分析（車間管理班組工作記錄本）。無考核分析各-1分。（5）查看單位是否有班組長(zhǎng)管理辦法。無辦法-1分。（6）查看班組長(zhǎng)津貼發(fā)放與考核是否聯(lián)掛。未聯(lián)掛-1分。（7）檢查《班組管理本》是否填寫及時(shí)、完整，填寫不及時(shí)、不完整-1分�？偡种�5分。6勞動(dòng)工資基礎(chǔ)管理789（1）查看機(jī)構(gòu)設(shè)置是否經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)設(shè)置不超編,管理層次是否符合規(guī)定。擅自設(shè)置機(jī)構(gòu)、變更機(jī)構(gòu)（車間）名稱或增加管理層次-3分。(2)查看行管人員定員是否控制在上級(jí)下達(dá)的控制數(shù)以內(nèi)，超上級(jí)下達(dá)控制數(shù)-2分。（3）查看運(yùn)用各種職機(jī)構(gòu)定員管理名是否正確，有無自定職名。使用規(guī)定職名以外的新職名，是否報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。職名運(yùn)用不當(dāng)或使用未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的自設(shè)職名-1分。（4）查看各種機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)內(nèi)部有合理分工和明確的職責(zé)范圍。職責(zé)范圍不清-1分。總分值5分。（1）查看單位工資總額計(jì)劃是否按照路局下達(dá)的工資總額計(jì)劃數(shù)編制，是否制勞動(dòng)工資計(jì)劃定了月度工資總額計(jì)劃。單位工資總額計(jì)劃未執(zhí)行路局下達(dá)的計(jì)劃-2分。未制定月度計(jì)劃-1分。（2）查看是否建立勞動(dòng)工資計(jì)劃執(zhí)行情況分析制度，每季度分析一次。管理未建立分析制度-1分；未按季度分析-1分。（3）查看工資總額支出是否超計(jì)劃，工資支出超計(jì)劃-5分�？偡种�5分。（1）查看統(tǒng)計(jì)資料是否健全完整，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、報(bào)表要保留5年以上。統(tǒng)計(jì)資料勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)缺失的-1.5分。（2）查看是否按季度上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析、年度上報(bào)專題分析。未上報(bào)季度統(tǒng)計(jì)分析-0.5分，未上報(bào)專題統(tǒng)計(jì)分析-1分；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確每例-1分；統(tǒng)計(jì)數(shù)管理?yè)?jù)弄虛作假的-3分�？偡种�3分。（1）查看是否按上級(jí)規(guī)定制定計(jì)件工資辦法，以勞動(dòng)定額作為分配計(jì)件工資的基本依據(jù)。未制定對(duì)計(jì)件人員分配辦法-1分；未以勞動(dòng)定額作為分配基本依據(jù)-2分。計(jì)件工資管理（2）查看是否有健全的記錄、統(tǒng)計(jì)、考核管理制度。未有健全的記錄、統(tǒng)計(jì)、考核管理制度-1分。（3）查看是否建立定期分析制度，分析資料齊全完整。未建立定期分析制度或無計(jì)件工資、勞動(dòng)定額分析資料-1分。總分值3分。（1）查看是否執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，違反規(guī)定的各-1分；是否執(zhí)行崗位工資易崗易薪的規(guī)定，違反規(guī)定的-2分。（2）查看各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法是否統(tǒng)一歸口勞資管理，工資、津貼、補(bǔ)是否堅(jiān)持主管勞資領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”、勞人科“一個(gè)口”、財(cái)務(wù)科“一本賬”的“三個(gè)一”管理制違反規(guī)定-2分。（3）查看是否按路局經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、《關(guān)于開展增運(yùn)增收、節(jié)支降耗活動(dòng)，10貼及獎(jiǎng)懲政策度；確保完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的通知》（京鐵辦[201*]10號(hào)）、安全考核等文件要求，并結(jié)合本單位執(zhí)行情況實(shí)際制定了相關(guān)考核辦法，以及是否按規(guī)定審批程序、辦事程序，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。違反規(guī)定的-2分�？偡种�3分。（1）查看工人檔案是否按路局規(guī)定的四角號(hào)碼編號(hào)或按拼音字母排序,建立檔案索引。未按四角號(hào)碼編號(hào)或拼音字母排序或無檔案索引-0.5分。查看是否一人一檔，規(guī)格統(tǒng)一，檔案齊全，沒有無頭檔案或有人無檔現(xiàn)象。檔案內(nèi)容未按八類分類或無隔頁(yè)紙-0.5分。（3）查看按規(guī)定應(yīng)入檔的資料是否及時(shí)入檔。應(yīng)歸檔材料單人超過一（4）查看檔案是否按照退休、退職、在職等不11工人檔案管理個(gè)月，成批超過三個(gè)月未歸檔-1分。同情況分類管理。檔案不能反映本人實(shí)際-0.5分。（5）查看檔案有無專人管理、專柜存放，是否有健全的管理制度和保密措施，有無丟失或泄密現(xiàn)象。a)無專人或?qū)９癖９?3分。b)檔案管理制度不健全或不落實(shí)-1分。c)發(fā)生檔案丟失或嚴(yán)重泄密現(xiàn)象-3分。e）未采取積極措施處理滯留檔案的-2分。總分值3分。1213141516（1）查看《勞動(dòng)合同管理登記簿》登記是否及時(shí)完整。不及時(shí)、不完善-1分。（2）查看《勞（3）查看《勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》動(dòng)合同書》是否按規(guī)定及時(shí)訂立，填寫是否規(guī)范、印章是否完整。不規(guī)范-1分。合同法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同終止、解除后是否及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，有一例未及落實(shí)情況時(shí)辦理-0.5分。（4）查看是否存在因未按規(guī)定辦理或辦理不及時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況，每例-1分�？偡种�3分。（1）查看是否嚴(yán)格執(zhí)行鐵路職工工作證發(fā)放范圍，違章、越權(quán)、超范圍發(fā)放辦理工作證每例-0.5分。（2）查看乘車證管理是否規(guī)范a)查看是否按上級(jí)規(guī)定結(jié)合本單位情況鐵路職工制定乘車證管理辦法，嚴(yán)格審批制度，正確掌握各種乘車證的發(fā)放使用范圍、區(qū)間、座證件管理別。違章審批、填發(fā)乘車證每例減0.5分。b）查看是否按規(guī)定對(duì)違章使用、丟失、涂改乘車證的行為進(jìn)行處罰。未按規(guī)定進(jìn)行處罰每例減0.5分�？偡种�3分。（1）查看職工帶薪年休假安排計(jì)劃及落實(shí)情況。未制定辦法-3分，無計(jì)劃安排-2（2）假期計(jì)算、統(tǒng)計(jì)有差錯(cuò)，請(qǐng)假手續(xù)不全，每考勤、假期管理分，未完成年度帶薪年休假目標(biāo)-3分。例-0.5分�？偡种�3分。（1）查看是否按時(shí)向上級(jí)主管部門提報(bào)技能鑒定計(jì)劃，積極組織單位職工參加鑒定，完成上級(jí)下達(dá)的技能鑒定計(jì)劃。未按時(shí)向上級(jí)主管部門提報(bào)技能鑒定計(jì)劃-1分；未完成上級(jí)下達(dá)的技能鑒定計(jì)劃-1分。（2）查看是否按規(guī)定制定工人技師管理辦法，建立定期考核制度。未制定工人技師管理辦法和定期考核制度-1分。（3）查看是否實(shí)施工人技師職業(yè)技能管理競(jìng)聘上崗，按規(guī)定辦理技師聘任、續(xù)聘、解聘手續(xù)。未實(shí)施工人技師競(jìng)聘上崗-1分；辦理技師聘任、續(xù)聘、解聘手續(xù)不符合規(guī)定-1分。（4）查看是否按規(guī)定申報(bào)、發(fā)放技師津貼，技師津貼管理不規(guī)范或發(fā)放不及時(shí)-1分。（5）查看是否按規(guī)定組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，未開展-1分�？偡种�5分。（1）查看單位是否按照鐵路勞資管理信息系統(tǒng)要求內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置到位，人員按崗位及時(shí)調(diào)整到位，個(gè)人信息錄入到位。a)機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位或不規(guī)范-1分。b)人員未按規(guī)定c)個(gè)人信息錄入不全或不準(zhǔn)確-1分。（2）北京鐵路局勞資干部信息系統(tǒng)。勞資信息系統(tǒng)調(diào)整到位-1分。查看單位是否準(zhǔn)確錄入勞資干部信息，遇人員或個(gè)人信息變化及時(shí)更新。信息庫(kù)信息不能準(zhǔn)確反映科室人員情況-1分。總分值3分。職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作查看是否正確執(zhí)行勞資政策，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。發(fā)生群體事件未及時(shí)上報(bào)穩(wěn)定工作情況-2分；發(fā)生問題采取措施不力-3分；發(fā)生嚴(yán)重不良影響的-5分�？偡种�5分。17本次、本類別督導(dǎo)檢查總體情況（由路局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)填寫）單位本類別得分：分檢查類別評(píng)價(jià)意見（可另附紙）：檢查時(shí)間：年月日至年月日檢查人簽字：

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勞動(dòng)工資管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)大集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，建立與之相配套的勞動(dòng)工資管理制度，規(guī)范勞動(dòng)工資管理行為，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團(tuán)公司各二級(jí)單位和職能部門（以下簡(jiǎn)稱單位）。

第三條集團(tuán)公司對(duì)所屬單位實(shí)行工資總額和工資水平宏觀調(diào)控政策。工資水平原則上控制在山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線之內(nèi)，工資總額控制在工效掛鉤結(jié)算的范圍之內(nèi)。

第四條集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。薪隨效提，在效益增加的同時(shí)，相應(yīng)提高職工工資收入。

第二章考勤、驗(yàn)收和工資發(fā)放管理

第五條加強(qiáng)職工考勤基礎(chǔ)管理工作。各單位職工均必須實(shí)行逐日考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行出勤記工，不出勤不記工的規(guī)定，杜絕不上班報(bào)出勤、不考勤發(fā)工資的不正�，F(xiàn)象。積極利用高科技手段強(qiáng)化考勤管理，建立掃描考勤、工票考勤、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名的“三位一體”考勤制度。集團(tuán)公司將通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)直接查詢各單位、區(qū)隊(duì)、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞資（人事）部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，按照“三位一體”的考勤制度進(jìn)一步完善職工考勤具體實(shí)施辦法，辦法

報(bào)集團(tuán)公司備案。

第六條各單位要加大對(duì)考勤工作的監(jiān)督檢查力度，單位勞資（人事）部門會(huì)同有關(guān)部門采取不定期的方式到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。集團(tuán)公司紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)、勞資等部門亦將對(duì)各二級(jí)單位的考勤工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查。對(duì)查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，并扣罰單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%。

第七條為合理支付計(jì)件工資提供真實(shí)可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收記錄工作。驗(yàn)收員應(yīng)會(huì)同當(dāng)班工長(zhǎng)和接班工長(zhǎng)，按照規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量要求進(jìn)行驗(yàn)收，并將驗(yàn)收結(jié)果準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫在驗(yàn)收記錄單中，作為支付職工計(jì)件工資的依據(jù)。

第八條職工工資必須按照出勤情況和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成情況進(jìn)行考核，按考核結(jié)果計(jì)發(fā)和發(fā)放。出勤達(dá)不到規(guī)定和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。

第九條規(guī)范工資發(fā)放，實(shí)行職工工資發(fā)放一卡制。各單位職工工資發(fā)放均要實(shí)行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領(lǐng)取工資。逐步過渡到職工簽定勞動(dòng)合同的，發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動(dòng)合同的不發(fā)卡，沒有卡就不發(fā)工資，以堵塞工資發(fā)放的漏洞。

第十條全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

第三章內(nèi)部分配管理

第十一條對(duì)產(chǎn)品有量可計(jì)、有質(zhì)可查、有勞動(dòng)定額、符合計(jì)件條件的生產(chǎn)區(qū)隊(duì)（車間），實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行計(jì)件的區(qū)隊(duì)（車間），按實(shí)際完成合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，通過計(jì)件單價(jià)結(jié)算工資。計(jì)件工資制形式、內(nèi)部分配辦法和記分標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條非計(jì)件單位的職工實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資亦要與本單位效益和工作任務(wù)、工作質(zhì)量以及個(gè)人崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律等掛鉤，每月根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)個(gè)人工資。

第十三條各單位在工資分配上，強(qiáng)化績(jī)效業(yè)績(jī)考核，實(shí)行“三保三自”，即在“保工作、保任務(wù)、保質(zhì)量”的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配”政策。結(jié)合本單位實(shí)際，制定內(nèi)部工資分配辦法，理順單位之間、崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關(guān)系。工資分配向井下、苦臟累險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵性崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。工資分配實(shí)行“三簽字、四公開、五上墻”制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強(qiáng)分配的透明度。

第十四條經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)招聘的高技術(shù)人才和各類短缺急需人才可試行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條實(shí)行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，單位應(yīng)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托?/p>

時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資只是職工提供正常勞動(dòng)后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變相壓低職工工資。

第十六條各單位在發(fā)放工資時(shí)，要堅(jiān)持“量入為出、留有余地、以豐補(bǔ)歉”的原則，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的工資總額或工資計(jì)劃控制使用。

第四章日常工資管理

第十七條工資實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。職工工作崗位變動(dòng)，同時(shí)變動(dòng)其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。

第十八條新參加工作的職工按照勞動(dòng)合同期限分別執(zhí)行16個(gè)月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核后執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

第十九條外單位調(diào)入集團(tuán)公司的人員實(shí)行三個(gè)月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。

第二十條復(fù)員退伍軍人經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書的不執(zhí)行試用期，按所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復(fù)員退伍軍人崗前培訓(xùn)發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和年功工資執(zhí)行，各種社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定繳納。

第二十一條對(duì)達(dá)不到持證上崗要求和單位的富余人員及待分配人員，單位要組織安排進(jìn)行崗位強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間執(zhí)行待崗工資，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。經(jīng)培訓(xùn)考試考核合格的，重新安排上崗，并執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓(xùn)

或培訓(xùn)后不服從重新安排的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條加強(qiáng)各種津補(bǔ)貼管理，各種津補(bǔ)貼嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)部門及集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大和提高津補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按原勞動(dòng)部《職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱規(guī)定）執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)和醫(yī)療期滿，及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后的有關(guān)待遇按《規(guī)定》第六、七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條加強(qiáng)工傷職工的工傷認(rèn)定、停工留薪期管理和勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作，要按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理職工工傷認(rèn)定、醫(yī)療期認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作。

第二十五條發(fā)給職工個(gè)人的工資性收入，不論資金來源，要如實(shí)進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

第五章有薪假假期及工資待遇

第二十六條職工帶薪年休假工資待遇

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，實(shí)行職工帶薪年休假制度。集團(tuán)公司職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。年休假假期標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條職工探親假工資待遇

未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增路程天數(shù)。探親假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。

第二十八條職工婚、喪假工資待遇（一）婚假

職工結(jié)婚，給婚假三天。達(dá)到晚婚條件的職工，可享受婚假一個(gè)月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

（二）喪假

職工直系親屬（即父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假三天。（三）符合享受婚、喪假的職工，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對(duì)達(dá)到晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。

第二十九條女職工產(chǎn)假假期及工資待遇

（一）產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的另增15天，多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒另增15天。

（二）符合晚育條件的，可享受產(chǎn)假四個(gè)月，男女享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假期間采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假六個(gè)月。

（三）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假。

以上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。第三十條職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資待遇

（一）職工患病或非因工負(fù)傷在治療期間，在36個(gè)月醫(yī)療期以內(nèi)的支付病假工資，病假工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加個(gè)人年功工資之和為基數(shù)，以本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付病假工資。其計(jì)發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的60%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為70%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為80%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為100%。

（二）超過6個(gè)月以上或累計(jì)一年內(nèi)病休126天以上的，經(jīng)單位勞動(dòng)鑒定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)以大同市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加個(gè)人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付疾病救濟(jì)費(fèi)。其計(jì)發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的50%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為55%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為60%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為70%。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%發(fā)給。

第三十一條職工因工負(fù)傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發(fā)。停工留薪期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。被鑒定為1~10級(jí)的，有關(guān)

待遇按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發(fā)工資。

工傷職工停工留薪期間按《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）的通知》（同煤經(jīng)勞字[201*]364號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)晉勞社工傷[201*]275號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條女職工請(qǐng)長(zhǎng)假工資待遇。

女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，符合國(guó)家和本企業(yè)有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可請(qǐng)長(zhǎng)假1~2年，但請(qǐng)長(zhǎng)假期限不得超過勞動(dòng)合同期限。經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假的女職工按月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人年功工資之和的80%支付。

第三十三條根據(jù)山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知〉的通知》（晉勞社廳發(fā)[201*]9號(hào)，同煤經(jīng)勞字[201*]112號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)），從201*年1月3日起，職工日工資和小時(shí)工資（含加班加點(diǎn)工資）應(yīng)按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天和月計(jì)薪小時(shí)數(shù)174小時(shí)折算。職工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條職工在開除留用處分期間提供勞動(dòng)的，停發(fā)崗位工資改發(fā)生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本人年功工資及按崗位發(fā)放的特殊津補(bǔ)貼之和計(jì)發(fā)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工，崗

位工資、年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不支付工資。

第六章監(jiān)督檢查與處罰

第三十六條集團(tuán)公司勞資部是集團(tuán)公司工資管理的主管部門，對(duì)各單位工資管理工作，行使服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對(duì)本單位工資管理工資，行使服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。

第三十七條有下列情形之一的，一經(jīng)核實(shí)，除按照集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察處《關(guān)于對(duì)違反工資分配制度的處罰規(guī)定》（同煤紀(jì)發(fā)[201*]11號(hào)、同煤監(jiān)發(fā)[201*]06號(hào)）追究有關(guān)人員責(zé)任外，并扣罰責(zé)任單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%：

（一）截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；（二）不上班報(bào)出勤、不考勤發(fā)工資的；

（三）區(qū)、隊(duì)長(zhǎng)隨意虛加計(jì)件超額分，虛作超額工資（即背“黑�！保┑�；

（四）設(shè)立“小金庫(kù)”和公款私存、虛報(bào)冒領(lǐng)工資或津貼獎(jiǎng)金的；（五）發(fā)現(xiàn)和群眾反映的其他工資分配違規(guī)現(xiàn)象的。

第七章附則

第三十八條軒崗煤電公司、朔州煤電公司、地方煤炭集團(tuán)三個(gè)子公司以及煤炭經(jīng)銷總公司下屬分公司和鋼鐵公司，根據(jù)本辦法結(jié)合各單位實(shí)際自定工資管理辦法，報(bào)集團(tuán)公司備案。

第三十九條本辦法從下達(dá)之日起執(zhí)行，過去規(guī)定與本辦法由抵

觸的，按本辦法執(zhí)行。

第四十條本辦法解釋權(quán)屬大同煤礦集團(tuán)公司。

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