勞動仲裁科基層執(zhí)法評議活動述職報告

勞動仲裁科基層執(zhí)法評議活動述職報告

根據(jù)××委辦文件精神，我區(qū)勞動爭議仲裁工作在區(qū)委、區(qū)政府和市勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)為契機(jī)，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn)，以堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，結(jié)合我區(qū)的具體實(shí)際情況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議以后,一種解決爭議的方式,按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生勞動爭議如果想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對仲裁不服的,再向法院起訴。一、工作職能：

1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負(fù)責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負(fù)責(zé)勞動爭議三方(勞動、工會、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作;5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息;6.負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、便民措施

1、建立首問首接服務(wù)制度;2、建立健全快速立案制度;3、立案審查當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握;4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo);5、實(shí)行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度;6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;7、加大“陽光仲裁”力度。三、工作做法

1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)本文來源：公務(wù)員在線時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野;二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實(shí)際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正;三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工

作透明度。五是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督。監(jiān)督是管理能否取得成效的重要保障。我們從仲裁員資格準(zhǔn)入，日常辦案工作等方面加強(qiáng)監(jiān)督，對不符合條件的，群眾反映不好的，堅決不發(fā)給勞動仲裁員資格證書，堅決不予聘任。對于在辦案中有徇私枉法行為的仲裁員堅決予以淘汰。同時，為保證案件質(zhì)量，維護(hù)仲裁公正執(zhí)法形象，辦公室還強(qiáng)化案件審理監(jiān)督和案件質(zhì)量評查工作，做到認(rèn)真對待每一個申訴案件，細(xì)心聽取當(dāng)事人對裁決的意見，對發(fā)現(xiàn)原裁決確有錯誤的，及時報請仲裁委員會討論決定，徹底改變申訴難的現(xiàn)象;通過對案件質(zhì)量評查，發(fā)現(xiàn)有重大質(zhì)量問題的，及時移送辦公室審查，杜

絕或減少錯案的發(fā)生，以維護(hù)仲裁委員會公正執(zhí)法形象。201*年以來，我委共受理勞動爭議案件59件。其中調(diào)解案件25件，占案件總數(shù)的42。法定時效內(nèi)結(jié)案率100，無一起本級或上級糾錯的案件。

2、改進(jìn)服務(wù)，強(qiáng)化細(xì)節(jié),以多種措施實(shí)踐“仲裁為民”的理念。仲裁為民是勞動仲裁機(jī)構(gòu)的根本理念，我區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)從小事、從細(xì)節(jié)做起，采取多種措施方便當(dāng)事人，彰顯以人為本的理念。首先，在辦案過程中我們以維護(hù)勞動雙方當(dāng)事人權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，同情弱者，對繳納仲裁預(yù)付費(fèi)有困難的，我們實(shí)行先立案，后收費(fèi)或減收、免收仲裁費(fèi)用的做法，決不使一個受害者因為拿不起錢得不到仲裁，從而，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，樹立了良好的勞動仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評;其次，為方便群眾辦事，提高辦事透明度，我們還采取了一系列便民措施。一是編印了《勞動爭議仲裁、合同鑒證、信訪工作服務(wù)指南》，使來訪者對我們的工作程序一目了然。二是對當(dāng)事人實(shí)施仲裁告知制度，減少當(dāng)事人因不了解常識而造成無謂失誤;第三，審慎實(shí)施部分裁決制度，解決職工，特別是困難職工的特別之需，使危重工傷等亟需救助的職工能夠及時得到救助;第四，實(shí)施勞動仲裁“綠色通道”制度，建立健全處理突發(fā)和群體性事件的應(yīng)急機(jī)制。近年來，我們以處理欠薪事件為重點(diǎn)，以建筑裝修行業(yè)為突破口，研究有針對性的辦案規(guī)律，解決了一批突發(fā)和群體性事件，維護(hù)了社會穩(wěn)定;第五，探索建立了重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系人制度，幫助其加強(qiáng)勞動用工規(guī)范建設(shè)，從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。

3、注重宣傳，強(qiáng)化預(yù)防，努力營造勞動關(guān)系雙方的和諧氛圍。營造勞動關(guān)系雙方和諧氛圍是勞動仲裁的根本目的。我們在做好勞動爭議案件的受理和處理工作的同時，針對勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新情況新問題，大力抓好勞動爭議的預(yù)防工作。首先,抓住勞動合同這一產(chǎn)生勞動爭議的源頭，認(rèn)真排查勞動爭議隱患。我們將不規(guī)范勞動合同和不簽訂勞動合同作為產(chǎn)生勞動爭議的主要癥結(jié)進(jìn)行了專項檢查。根據(jù)省廳開展勞動合同制度執(zhí)行情況專項調(diào)查的要求，我們科室參與了調(diào)查，通過此次活動，我們重點(diǎn)了解了勞動合同的簽訂情況并征求了他們在勞動合同制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難，為搞好合同鑒證儲備了大量第一手資料;二是做好勞動合同鑒證的服務(wù)工作。我區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)遵循“依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù)”的原則，認(rèn)真審查合同內(nèi)容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正，有效的預(yù)防和減少了勞動爭議的發(fā)生。第三,加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認(rèn)識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動爭議;第四，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動信訪工作。樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制。對來訪的職工熱情接待，耐心細(xì)致解釋，能當(dāng)場解決的問題當(dāng)時解決，不能當(dāng)場解決的上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門解決，把勞動爭議化解在萌芽、解決在基層。對集體來訪，實(shí)行仲裁建議制度，使企業(yè)依法辦事，對勞動爭議易發(fā)生的私營、個體企業(yè)，實(shí)行動態(tài)管理，避免勞動爭議的發(fā)生;第五，在處理勞動爭議過程中，大力貫徹“調(diào)解為主”的辦案思想，加強(qiáng)了庭審前后和案外案內(nèi)的調(diào)解力度，以已經(jīng)出現(xiàn)的爭議為重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，注重從調(diào)解現(xiàn)實(shí)的爭議入手解決潛在的爭議，在實(shí)踐中取得了良好的成績。同時，還規(guī)范調(diào)解程序，避免“一邊倒”的強(qiáng)制調(diào)解和調(diào)而無果等現(xiàn)象發(fā)生，保證調(diào)解質(zhì)量和調(diào)解效率。

擴(kuò)展閱讀：勞動仲裁述職述廉報告

述職報告

我是人力資源和社會保障局仲裁科科長，一直負(fù)責(zé)勞動仲裁工作。重點(diǎn)是協(xié)助分管局長做好全區(qū)勞動仲裁和勞資糾紛調(diào)解工作。我局勞動仲裁共有仲裁員2人，其中大本以上學(xué)歷2人，中共黨員1人。

我們的工作職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)普法工作和勞動和社會保險法律咨詢工作及信訪工作；2、推動執(zhí)行國家勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章在我區(qū)的貫徹實(shí)施情況。

3、受理對用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的投訴、舉報及仲裁申請。

4、配合有關(guān)部門處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪罷工等突發(fā)事件；

我們的服務(wù)宗旨是：服務(wù)便民快捷高效廉潔規(guī)范仲裁科在高新區(qū)社保中心四樓設(shè)立了接待投訴、咨詢的窗口，主要負(fù)責(zé)日常的投訴、咨詢工作。窗口工作人員的服務(wù)質(zhì)量不僅代表著單位的整體形象，也是個人自身素質(zhì)的體現(xiàn)。局領(lǐng)導(dǎo)狠抓窗口服務(wù)的水平和質(zhì)量，要求窗口工作人員除做好本職工作外，加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，文明用語，待人熱情、禮貌，做到熱心、細(xì)心、耐心為前來咨詢的人員服務(wù)好。

今年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，大力支持和幫助下，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞構(gòu)

建和諧社會這一勞動和社會保障工作為主題，切實(shí)以維護(hù)廣大勞動者和用人單位的根本利益為中心，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用，以維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動用工，維護(hù)雙發(fā)合法權(quán)益為準(zhǔn)繩，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績，基本圓滿地完成了上級所下達(dá)的各項任務(wù)�，F(xiàn)將201*年度的勞動仲裁工作情況做以下述職，有不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。一、工作情況

大力開展勞動法律法規(guī)的宣傳對《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》等宣傳材料在年檢過程中發(fā)放給每一個用工企業(yè)，讓每一個用人單位能夠在最短的時間內(nèi)了解最新的法律、法規(guī)文件及相關(guān)的文件精神。

201*年度仲裁科共受理勞動人事爭議案件起，其中工傷案

件起，勞動報酬爭議起,社會保險爭議起。勞動關(guān)系爭議起。共結(jié)案起。涉案資金約余萬元，為當(dāng)事人挽回?fù)p失多萬元。涉及職工人。在這起案件中，通過調(diào)解結(jié)案的共起。通過仲裁裁決的案件共起，下達(dá)不予受理通知的起。通過我們一年來的辛勤工作，使仲裁工作有了更深層次的提高，為構(gòu)建和諧新區(qū)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、送政策法規(guī)到企業(yè)與主動宣傳教育并舉

針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，勞動者投訴時有發(fā)生情況，我們一方面要加大法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量。

在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。以減少我駐區(qū)企業(yè)不必要的損失。

三、完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理

國家頒布《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)法制建設(shè)這一有利時機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同工傷、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、繳納社會保險等用工源頭上入手，完善各種制度，使勞資雙方發(fā)生糾紛的頻率較少或者杜絕。

我們以“干事創(chuàng)業(yè)、廉政為民、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題，提出了多項服務(wù)便民措施,并取得了良好的工作成果。

第一，簡化辦事程序，本著“簡約、方便、高效、可控”的原則，規(guī)范各項工作辦理的程序。

第二，制定并落實(shí)首問接待制和AB崗工作制度，使來訪有人接，接訪有人處理。

第三，改善服務(wù)環(huán)境，根據(jù)服務(wù)對象的不同要求，進(jìn)一步完善設(shè)施設(shè)備。

第四，進(jìn)一步落實(shí)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施。針對各類企業(yè)的要求，采取“送政策、送指導(dǎo)、送服務(wù)”的上門服務(wù)活動。

第五，開展“假如我是一名來訪者”或“做一次服務(wù)對象”活動，重點(diǎn)解決“門難進(jìn)、事難辦、臉難看”問題和“冷、硬、橫”問題。

今年的勞動仲裁工作雖然取得了一定的成績，但還存在著很多的不足之處，今后自己在工作上注意不斷調(diào)大視點(diǎn)、調(diào)高起點(diǎn)、調(diào)好基點(diǎn)、調(diào)準(zhǔn)重點(diǎn)，堅持用馬克思列寧主義的思想、觀點(diǎn)和方法分析問題，堅持從“三個代表”“科學(xué)發(fā)展觀”的角度把握問題，堅持從全局工作的高度來對待問題，使工作有目標(biāo)、有步驟、有秩序、有節(jié)奏地進(jìn)行，使整個勞動仲裁工作能循序漸進(jìn)，有機(jī)地融合到局整體工作中去，在創(chuàng)造和諧社會中盡職盡責(zé)，以嶄新的面貌為新區(qū)的建設(shè)保駕護(hù)航。

四、堅持勤政廉政，強(qiáng)化自律意識

一是認(rèn)真參加局組織的黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定和要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,認(rèn)真對照檢查整改。二是全力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了依法行政意識、廉政意識、公仆意識、節(jié)儉意識和大局意識。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作，當(dāng)好參謀助手，搞好組織協(xié)調(diào)，遵守組織紀(jì)律，重大問題請示報告，重要工作匯報。四是在抓業(yè)務(wù)工作的同時，注重強(qiáng)調(diào)思想作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，警鐘長鳴。

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