醫(yī)院文明科室(班組)考核及獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院文明科室（班組）考評(píng)及獎(jiǎng)懲辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》，大力加強(qiáng)文明細(xì)胞建設(shè)，積極開展創(chuàng)建文明科室（班組）活動(dòng)，充分發(fā)揮文明科室（班組）在政治文明、物質(zhì)文明和精神文明（以下簡稱“三個(gè)”文明）建設(shè)中的帶頭示范作用，加強(qiáng)對(duì)文明科室（班組）管理，不斷提高文明科室（班組）的質(zhì)量，使創(chuàng)建文明科室（班組）活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)達(dá)州市文明辦關(guān)于有關(guān)文明單位考核的要求，特制定本辦法。

第二條創(chuàng)建文明科室（班組）必須遵循黨的基本路線，圍繞“推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展，構(gòu)建和諧醫(yī)院”這個(gè)中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持“三個(gè)”文明一起抓，圍繞實(shí)現(xiàn)醫(yī)院優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高科室（班組）的整體建設(shè)和管理水平，提高職工素質(zhì)和醫(yī)院文明程度，為醫(yī)院建設(shè)和改革開放創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第三條文明科室（班組）是一項(xiàng)綜合性的榮譽(yù)，全院職工都應(yīng)當(dāng)積極參加創(chuàng)建文明科室（班組）活動(dòng)，關(guān)心和扶持文明科室（班組）的成長，維護(hù)文明科室（班組）的榮譽(yù)。獲得文明科室（班組）稱號(hào)的科室（班組）應(yīng)珍惜榮譽(yù)，繼續(xù)創(chuàng)優(yōu)爭先，當(dāng)好“三個(gè)”文明建設(shè)的排頭兵。

第四條醫(yī)院成立精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)精神文明辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)院文明科室創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)和日常管理工作。各黨支部（系統(tǒng)）成立精神文明小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施和督查、考核工作。

第二章文明科室（班組）的條件

第五條文明科室（班組）是在醫(yī)院“三個(gè)”文明建設(shè)中取得顯著成績，職工認(rèn)可并經(jīng)醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組考核、評(píng)選，醫(yī)院黨、政批準(zhǔn)、命名的科室（班組）。

第六條文明科室（班組）的基本條件

1、組織領(lǐng)導(dǎo)好�？剖遥ò嘧樱╊I(lǐng)導(dǎo)班子講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，以身作則。始終堅(jiān)持兩手抓、兩手硬，建立了一套有利于科室（班組）精神文明建設(shè)健康發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，做到有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟，并納入干部崗位責(zé)任制，作為考核獎(jiǎng)懲的重要內(nèi)容。

2、工作業(yè)績好�？剖遥ò嘟M）堅(jiān)持以業(yè)務(wù)建設(shè)為中心，堅(jiān)持改革開放，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，知難而進(jìn)，艱苦奮斗，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益位居前列。

3、行業(yè)風(fēng)氣好。堅(jiān)持以服務(wù)病員、奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，科室（班組）內(nèi)部管理嚴(yán)格有序，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，服務(wù)態(tài)度熱忱文明，服務(wù)技能熟練高效，服務(wù)設(shè)施完善周到，服務(wù)質(zhì)量群眾滿意。

4、創(chuàng)建效果好。認(rèn)真按照省、市文明委和醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，積極參加創(chuàng)建文明城市、文明醫(yī)院活動(dòng)，卓有成效地開展“講文明樹新風(fēng)”活動(dòng)。從職工到科室（班組）開展創(chuàng)建活動(dòng)，內(nèi)容豐富，載體多樣，做到經(jīng)�；�、制度化。

5、思想文化建設(shè)好。重視和加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)和科學(xué)文化教育，堅(jiān)持開展健康、文明、有益的群眾文體活動(dòng)，移風(fēng)易俗，掃除精神文化垃圾，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，激發(fā)群眾的積極性、創(chuàng)造性。

6、綜合治理好。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)，重視環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育和社會(huì)治安等各項(xiàng)工作，做到無環(huán)境污染、無計(jì)劃外生育、無重大案件、無重大責(zé)任事故、無聚眾賭博、封建迷信等丑惡現(xiàn)象。

第三章文明科室（班組）的評(píng)選和命名

第七條凡是經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的科室或班組、各系統(tǒng)、各職能處室，均有資格參加文明科室（班組）的評(píng)選。

第八條文明科室（班組）的級(jí)別分別為：文明科室（班組）、最佳文明科室（班組）。最佳文明科室（班組）必須連續(xù)兩年獲得文明科室（班組）的，且考核臨床科室獲得95分、后勤直屬科室90分、機(jī)關(guān)職能科室85分以上的方能參選。上級(jí)組織要評(píng)選文明科室（班組）的，原則上從最佳文明科室（班組）中推薦。

第九條文明科室（班組）的評(píng)選實(shí)行條塊結(jié)合，以塊為主的原則，堅(jiān)持日常考察與統(tǒng)一驗(yàn)收相結(jié)合，上級(jí)部門考核與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合，綜合部門考核與業(yè)務(wù)主管部門考核相結(jié)合。

第十條醫(yī)院文明科室（班組）的評(píng)選、命名實(shí)行屆期制，一般為一年一屆，超出有效期，所有科室（班組）均需重新申報(bào)。文明科室（班組）不受名額限制。

第十一條醫(yī)院文明科室（班組）實(shí)行申報(bào)制，申報(bào)程序是：1、向所在黨支部（系統(tǒng)）的精神文明小組提出書面申請(qǐng)。2、醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組委托各黨支部（系統(tǒng)）的精神文明小組組織考核驗(yàn)收和初審，并按照醫(yī)院文明科室（班組）的標(biāo)準(zhǔn)確定推薦對(duì)象。

3、被確定推薦的科室（班組）填寫文明科室（班組）推薦審批表，并附詳細(xì)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由各黨支部（系統(tǒng)）精神文明小組匯總報(bào)醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、各科室（班組）在申報(bào)期間，要在科室（班組）內(nèi)部廣而告之，將創(chuàng)建目標(biāo)、內(nèi)容張榜公布，讓職工群眾廣泛參與、了解；同時(shí)公布醫(yī)院文明辦的電話，便于職工群眾反映問題。張榜公布時(shí)間一般為五個(gè)工作日。

5、醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)文明科室（班組）進(jìn)行抽查，對(duì)抽查不合格的取消文明科室（班組）。

第十二條文明科室（班組）和最佳文明科室（班組）由醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)，以醫(yī)院黨、政名義授匾（或證書）。第四章文明科室（班組）的管理

第十三條文明科室（班組）的日常管理實(shí)行條塊結(jié)合，分級(jí)管理。醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)命名的文明科室（班組）和最佳文明科室（班組）的日常管理和指導(dǎo)工作委托所在系統(tǒng)文明小組負(fù)責(zé)。系統(tǒng)文明小組定期向醫(yī)院文明辦匯報(bào)文明科室（班組）的創(chuàng)建活動(dòng)情況。醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行不定期抽查。

第十四條醫(yī)院文明辦要建立和完善文明科室（班組）檔案制度。檔案主要內(nèi)容包括：科室（班組）概況，創(chuàng)建規(guī)劃，申報(bào)、審批表，有關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)記錄，年度工作總結(jié)，各類獎(jiǎng)懲記錄，各類檢查考核情況記錄，群眾及社會(huì)各界的反映等。

第十五條發(fā)揮各方面監(jiān)督作用，建立經(jīng)常性的文明科室（班組）考核制度，及時(shí)了解、掌握文明科室（班組）建設(shè)中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和存在的問題。

第十六條醫(yī)院精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組和系統(tǒng)文明小組要加強(qiáng)對(duì)文明科室（班組）建設(shè)的指導(dǎo)，通過組織各類活動(dòng)，宣傳先進(jìn)典型，交流經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)文明科室（班組）之間的橫向聯(lián)系，推動(dòng)創(chuàng)建文明科室（班組）活動(dòng)深入發(fā)展。

第十七條對(duì)文明科室（班組）的考核驗(yàn)收，在執(zhí)行本辦法第六條的基礎(chǔ)上，對(duì)有下列情況之一的實(shí)行一票否決制：1、因科室班子不團(tuán)結(jié)造成惡劣影響的；

2、因科室工作人員打駕、罵架、造成嚴(yán)重不良影響的；3、發(fā)生各種事故造成10萬元(含10萬元)以上重大經(jīng)濟(jì)損失的；4、因工作人員收受紅包、回扣費(fèi)，造成嚴(yán)重不良影響及收受商業(yè)賄賂的；

5、因亂收費(fèi)、私收費(fèi)，給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響的；

6、違反國家計(jì)劃生育政策，早婚超生和計(jì)劃外生育受到處罰的；7、因工作人員嚴(yán)重違紀(jì)而被追究刑事責(zé)任的。

第五章文明科室（班組）的獎(jiǎng)懲

第十八條對(duì)獲得文明科室（班組）稱號(hào)的科室，應(yīng)本著精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，除授予榮譽(yù)稱號(hào)、宣傳表彰外，按科室（班組）的在職人數(shù)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。除本辦法第十七條不給予榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，凡當(dāng)年有醫(yī)療事故和糾紛、或其它不良事件等情況，本科室（班組）又夠標(biāo)準(zhǔn)被評(píng)上文明科室（班組）的，扣除當(dāng)事人物質(zhì)文明獎(jiǎng)勵(lì)，科室（班組）負(fù)責(zé)人減半獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)考核總分沒有達(dá)到文明科室（班組）標(biāo)準(zhǔn)的，全科工作人員減半物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益確定。最佳文明科室（班組）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)原則上略高于文明科室（班組）。

第十九條文明科室（班組）工作水平下降或出現(xiàn)嚴(yán)重問題，應(yīng)視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、限期整改和撤銷文明科室（班組）稱號(hào)的處理。

擴(kuò)展閱讀：醫(yī)院級(jí)兩級(jí)獎(jiǎng)懲制度

風(fēng)正鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定院、科兩級(jí)考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度。

一、總體要求

醫(yī)院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級(jí)各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級(jí)管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動(dòng)有序，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。

二、考核方式

考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法，并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定。

1、醫(yī)院接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級(jí)醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對(duì)醫(yī)院單項(xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核。

2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對(duì)全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對(duì)臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。

3、各科室（班組）每月對(duì)本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。

三、考核內(nèi)容

1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。

2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級(jí)各類人員履行崗位職責(zé)情況。

3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。5、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。6、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。

9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會(huì)治安綜合治理情況。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng)，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì)上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報(bào)上級(jí)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會(huì)議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外，取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、各級(jí)各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

友情提示：本文中關(guān)于《醫(yī)院文明科室(班組)考核及獎(jiǎng)懲辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，醫(yī)院文明科室(班組)考核及獎(jiǎng)懲辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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