試行績效管理制度第三階段工作小結(jié)

在總公司黨委、總經(jīng)理室正確領導和相關科室的大力支持下，分公司領導班子認真履行職責，發(fā)揮黨支部的核心領導和績效管理領導小組的組織作用，堅持企業(yè)內(nèi)部改革正確大方向，帶動全體干部職工繼續(xù)深入推進績效制度試行工作。經(jīng)過三個階段的探索、實踐，結(jié)合開展“四治”專項整治工作、《總經(jīng)理辦公擴大會議紀要》文件精神，以及分公司201*年生產(chǎn)經(jīng)營工作思路，全體干部職工強化責任意識，在勞動創(chuàng)造、管理創(chuàng)新等方面奮勇前進，呈現(xiàn)較好的工作態(tài)勢。

分公司于3月19日召開第三階段工作小結(jié)會議，現(xiàn)作如下匯報：一、201*年11月至201*年2月關鍵績效指標完成情況。1、關鍵生產(chǎn)指標情況

①銷售水量計劃1145萬m3，完成1209.8672萬m3，超計劃5.67%，同比增長4.71%；

②收費率雖受春節(jié)用水情況影響，比去年同期較低，但大中戶1月收費率達97.90%（未剔除農(nóng)村欠費因素），成績斐然。

③管網(wǎng)鋪設20.938km，安裝水表4986只。2、工作質(zhì)量

抄表質(zhì)量、窗口服務質(zhì)量、施工質(zhì)量達到目標預期。細化服務，點滴關注，深受用戶贊揚。實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

二、主要工作做法與工作體驗1、認清形勢，加強組織領導。

高度重視和加強干部職工的思想政治教育，要求骨干帶頭認清形勢，提高認識，認真領會《總經(jīng)理辦公擴大會議紀要》與生產(chǎn)經(jīng)營會議精神并做好工作落實，自覺強化職業(yè)責任和崗位責任，結(jié)合“四治”專項整治工作，積極團結(jié)廣大職工，抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，在內(nèi)部改革試點工作上繼續(xù)開拓思路、大膽實踐、務實向前，為企業(yè)管理創(chuàng)新奮勇開路。

2、層層落實，強化管理職能。

目標逐級分解，關注過程，牢抓進度。并將“四治”專項整治抽查活動與考評工作緊密結(jié)合，在考評中體現(xiàn)“四治”專項整治要求，從嚴執(zhí)行管理制度及績效考核標準，在結(jié)果上體現(xiàn)正負激勵，賞罰分明，嚴肅工作態(tài)度，引導良好工作氛圍形成，調(diào)動了職工勞動積極性。

3、強根固本，加強班組建設。

大力支持，積極推進珠江抄收班加強班組建設試點工作，夯實管理基礎，以期打造一支面貌新、業(yè)績佳、服務優(yōu)、凝聚力強的管理團隊。細致調(diào)研，悉心籌備，多方交流溝通，目前已在充實“抄收網(wǎng)格化管理”、推行重點區(qū)域逐月抄表制度等方面形成初步方案，各項具體措施、激勵方案亦正逐步建立。

4、集思廣益，堅持交流溝通

充分利用下基層機會，切實傳達上級指示精神，傾聽各方建議意見，認真做好調(diào)研。實事求是，繼續(xù)對各項關鍵績效指標進行研究調(diào)整，以期考評更科學、更符合客觀實際，制度更人性化。堅持績效輔導溝通，明確輔助崗位人員紀律管理不松懈。

三、下輪工作展望將繼續(xù)結(jié)合“四治”專項整治工作，在奮斗201*年任務目標，貫徹營銷工作思路的同時，重點推進以下工作：

1、強化崗位責任，提升凝聚力

深化認識，在思想上高度重視，在行動上狠抓落實，提升執(zhí)行力，強化職業(yè)責任與崗位責任。在分公司范圍內(nèi)推動班組勞動競賽，在班組中推動“傳班帶”，營造良好工作氛圍，提升凝聚力，打造團隊精神，集中力量奮斗完成年度目標。

2、落實方案，細化班組建設試點工作

貫徹實施好《供水分公司珠江抄收班組加強班組建設工作方案》，力爭順利開展第一階段工作。并著力細化各項工作措施，包括崗位間責任掛鉤制度、重點區(qū)域逐月抄表制度的建立，崗位業(yè)務信息流轉(zhuǎn)平臺的搭建，班組考核分配方案的完善，等等。

3、堅持加強績效溝通輔導

堅持學習提升績效溝通輔導技能不松懈，人性化管理，創(chuàng)造機會與平臺，確保溝通效率，促進職工全體覺悟提高，讓試點工作的進展、新制度的實施得以在和諧穩(wěn)定氛圍中順利推行。

擴展閱讀：試行績效管理制度第一、二階段工作小結(jié)

在總公司黨委、總經(jīng)理室正確領導和相關科室的大力支持下，分公司領導班子認真履行職責，發(fā)揮黨支部的核心領導和績效管理領導小組的組織作用，堅持企業(yè)內(nèi)部改革正確大方向，帶動全體干部職工繼續(xù)穩(wěn)步推進績效制度試行工作。經(jīng)過第一、二階段的探索、實踐，目前各項制度施行已步入正常軌道，基本架構平穩(wěn)建立，績效管理逐漸常態(tài)化。分公司于12月14日召開第一、二階段工作小結(jié)會議，現(xiàn)作如下匯報：

一、6月至11月關鍵績效指標完成情況。1、關鍵生產(chǎn)指標情況

①在涉農(nóng)直抄改造工程欠費追收存在困難的情況下，收費率仍保持與同期持平，為97.36%；

②銷售水量計劃2569萬m3，完成2648.4843萬m3，超計劃3.77%，同比增長5.28%；

③產(chǎn)銷差率。。。。。

④管網(wǎng)鋪設35.018km，安裝水表9517只�！�…2、工作質(zhì)量

抄表質(zhì)量、窗口服務質(zhì)量、施工質(zhì)量達到目標預期，工作得到有效控制，未發(fā)生因工作服務質(zhì)量問題受到扣罰或用戶投訴。收到用戶熱線表揚9宗，贈送錦旗4面，表揚信2封。實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

二、架構平穩(wěn)建立，管理常態(tài)化1、延續(xù)第一階段工作熱度，繼續(xù)保持加強干部職工的思想政治教育不松懈，深化干部職工對推行企業(yè)內(nèi)部改革試點必要性意義認識和參與熱情。發(fā)揮黨、團員干部的骨干作用，在落實崗位責任與薪酬分配制度上發(fā)揮帶頭作用，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情，關心職工的工作、生活，推進部門的精神文明建設。繼續(xù)加強培養(yǎng)班組骨干的管理自主性與創(chuàng)新能力，穩(wěn)步提升其管理素質(zhì)。

2、以穩(wěn)為主，以效為本，實事求是，開闊思路

1)牢牢把握嚴格的考評程序、逐月工作分析會議制度、廠務公開制度等重點環(huán)節(jié)，各項工作穩(wěn)步推進，逐漸完善并趨于常態(tài)化。目前各制度已與實際工作較為吻合，第二階段暫無出現(xiàn)調(diào)整。隨著績效管理制度基本架構的建立，各干部職工在實踐中加深了對績效管理制度、乃至對企業(yè)改革的正確認識，消除誤解，逐漸適應了績效管理模式。管理流程已較為順暢。

2)工效與分配結(jié)合緊密。臨近年終，為追收欠款、提高收費率及銷售水量，完成年終目標任務，各團隊加大力度，有計劃、有方法點滴抄收。為持續(xù)調(diào)動員工勞動積極性，激發(fā)團隊齊心奮戰(zhàn)的熱情，以第一、二階段各績效數(shù)據(jù)為依托，年終評先與福利分配政策向成績優(yōu)異的崗位人員與班組傾斜。

3)定期組織開展專項工作調(diào)研。著重從堅持改革初衷，實現(xiàn)以效計資，多勞多得、破除平均主義，兼顧公平大目標的角度出發(fā)，讓干部深入基層，實事求是，認真傾聽職工利益訴求，了解制度與現(xiàn)實之間存在的矛盾，為有的放矢解決問題提供現(xiàn)實依據(jù)。4)鼓勵輔助崗位人員重新競崗。在總公司支持下，通過公平競崗，雙向選擇，從組織內(nèi)部尋求解決抄表崗位缺員問題辦法，較高效率配置人員，減輕輔助崗位人員管理壓力，并啟發(fā)對該部分人員的管理新思路、新方式。

三、第三階段工作展望

在實踐與調(diào)研的基礎上，保持績效管理制度試行的良好態(tài)勢的同時，必須繼續(xù)堅持企業(yè)改革正確大方向，細化管理問題，精益求精。為此，第三階段主要針對以下問題作重點改進：

1)放重心于班組績效管理。

加強基層班組作為企業(yè)細胞的理念宣傳，強根固本，把班組績效管理列入重中之重，多方面、多渠道跟進基層組織管理與工作質(zhì)量，將班組績效目標的實現(xiàn)視為組織大業(yè)的重要根基。鼓勵班組與班組開展多形式業(yè)務績效競爭，互相學習、交流，以期在精神文明、業(yè)務技能、管理水平上共同進步。

2)不斷加深認識，增強團隊凝聚力。

要求各黨、團員干部，不斷自主學習，與時俱進，更新觀念，提高自己對改革意義的縱深理解與認識，豐富溝通技巧及提升輔導能力，在實踐過程中積極引導團隊，強調(diào)宣傳個人價值的升華融于集體目標的實現(xiàn)，打造團隊精神，增強團隊凝聚力。

3)從嚴執(zhí)行考評標準。

要求各黨、團員、干部恪盡職守，帶頭嚴格執(zhí)行關鍵績效指標標準，以標準為準繩，自我規(guī)范業(yè)務行為、衡量業(yè)務成果，自覺完成乃至超額完成任務目標，并在職工群眾中形成良好示范作用�？荚u必須更細致檢查、從嚴標分，禁止考評程序流于形式。

4)嚴禁以軟管理回避輔助崗位人員管理問題。

輔助崗位人員工作、勞動紀律等問題依然未得到妥善解決。為照顧輔助崗位人員情緒，普遍對該部分人員仍然實行軟管理，致使該部分人員紀律松散，不良氛圍在一定程度上影響了在崗職工。該問題的解決除了依靠基層骨干加強溝通、輔導，嚴肅制度予以約束，還需尋求上級支持，摸索更實在的管理手段安置該部分人員。

5)多方式促進效資相符，增加職工公平感。

從專項調(diào)研結(jié)果來看，目前仍存在薪資與工作量不甚匹配的情況。事關職工切身利益以及其工作積極性，仍需通過多方支持，在績效提升的前提下，逐步提高表現(xiàn)優(yōu)異的職工的薪酬與福利，真正實現(xiàn)平均主義的破除。

友情提示：本文中關于《試行績效管理制度第三階段工作小結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，試行績效管理制度第三階段工作小結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《試行績效管理制度第三階段工作小結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/688472.html

• 上一篇：發(fā)貨員職責
• 下一篇：鋼結(jié)構的生產(chǎn)流程