201*年度個人工作總結(jié)提綱(C類)
201*年度個人工作總結(jié)提綱(B類)
一、年度主要工作事項及成果梳理二、未達(dá)目標(biāo)的工作分析三、201*年工作改進措施四、工作感悟
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201*年度個人工作總結(jié)提綱
一、年度個人主要工作事項分析
本項說明:1.“個人主要工作事項”原則上應(yīng)根據(jù)各崗位相關(guān)職責(zé)為主線,但主要指由本人主導(dǎo)或直接負(fù)責(zé)開展進行的工作,參與性或授權(quán)他人完成的工作不作為本項重點內(nèi)容。.每項工作應(yīng)重點分析以下內(nèi)容:2
圍繞職責(zé)與目標(biāo)開展了哪些工作、采取了哪些措施、取得了哪些成果;在工作開展中克服了哪些困難和障礙、如何克服;存在哪些不足及經(jīng)驗及教訓(xùn)。二、201*年度工作對201*年工作的主要啟示三、個人成長自我評估與工作感悟
1.201*年度個人學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況2.工作感悟與個人成長感悟3.201*年個人成長目標(biāo)及計劃
(擬重點加強哪些方面的培養(yǎng)、擬通過哪些方式、有哪些具體計劃、需哪些支持等)
附:《個人能力與意識自評表》
附:
個人能力與意識的自我評價
自評崗位:自評人:項目能力與意識組織領(lǐng)導(dǎo)能力決策指揮能力管理創(chuàng)新能力培育下屬能力執(zhí)行能力溝通協(xié)調(diào)能力學(xué)習(xí)能力全局意識市場意識成本意識責(zé)任心計劃性協(xié)作型自律性專業(yè)度、紀(jì)律性小計
填表說明:
(1)上述各項能力意識的“適用人員”系指:
A---北京公司代理業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部總經(jīng)理
B---總中心、部門負(fù)責(zé)人、各項目負(fù)責(zé)人及各類總監(jiān)級人員C---各專業(yè)經(jīng)理崗位D---經(jīng)理級以下崗位
(2)自我評價分值以10分為滿分,最低為0分。
單項9分以上(含)的科目只填寫“主要優(yōu)勢表現(xiàn)”;
單項3分以下(含)的科目只填寫“主要不足表現(xiàn)”
單項3-9分的科目應(yīng)分別填寫“主要優(yōu)勢表現(xiàn)”及“主要不足表現(xiàn)”
適用人員A、B、A、A、B、C、DB、C、DB、C、DA、A、A、B、C、DB、C、DB、C、DA、B、CB、C、DC、D自我評價分值主要優(yōu)勢表現(xiàn)主要不足表現(xiàn)A、B、C、
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