與干部談心談話心得體會(huì)

與干部談心談話心得體會(huì)

201*年2月27日，中組部出臺(tái)了《印發(fā)＜關(guān)于以“一迎雙爭”為主題深化講黨性重品行作表率活動(dòng)的意見＞的通知》（組通字201*12號(hào)）文件，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，文件中五措施之一就是“繼續(xù)與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作”。結(jié)合工作實(shí)踐，筆者認(rèn)為，做好與干部談心談話工作，要做到以下三點(diǎn):

一是與干部談心談話，要打消干部的顧慮心理。要營造良好寬松的談話氛圍，以“拉家�！钡姆绞剑�進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，不擺架子，幫助干部打消顧慮和戒備心理。只有取得干部的信任，干部才會(huì)敞開心扉，知無不言、言無不盡。

二是與干部談心談話，要認(rèn)真傾聽干部的心聲。注意傾聽干部的談話內(nèi)容，避免先入為主，不輕易打斷對(duì)方敘述，使談話雙方在相互信任和思想共鳴中產(chǎn)生良性互動(dòng)。只有拿出十二分的耐心，當(dāng)好干部的聽眾，才能聽到干部的心里話，才能打開干部的思想包袱，才能了解干部反映的真實(shí)情況。

三是與干部談心談話，要學(xué)會(huì)與干部換位思考。設(shè)身處地的站在干部的角度，以關(guān)心和保護(hù)干部、幫助干部解決問題為目的進(jìn)行談話，對(duì)干部反映的問題，詳細(xì)了解來龍去脈，不斷章取義，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

與干部談心談話，是幫助干部消除心結(jié)、緩解壓力、增強(qiáng)干勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與干部間的距離，使廣大干部感受組織關(guān)懷、認(rèn)可組織工作的主要方式。與干部談心談話是一項(xiàng)長期性、經(jīng)常性的工作，不能畢其功于一役，要在今后的實(shí)踐過程中不斷予以完善，做到常抓不懈。新形勢(shì)下的組織工作要把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)發(fā)展力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服好務(wù)，全力奮進(jìn)開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的生動(dòng)局面。

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與干部談心談話心得體會(huì)

201*年2月27日，中組部出臺(tái)了《印發(fā)＜關(guān)于以“一迎雙爭”為主題深化講黨性重品行作表率活動(dòng)的意見＞的通知》（組通字〔201*〕12號(hào)）文件，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，文件中五措施之一就是“繼續(xù)與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作”。結(jié)合工作實(shí)踐，筆者認(rèn)為，做好與干部談心談話工作，要做到以下三點(diǎn):

一是與干部談心談話，要打消干部的顧慮心理。要營造良好寬松的談話氛圍，以“拉家�！钡姆绞剑�進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，不擺架子，幫助干部打消顧慮和戒備心理。只有取得干部的信任，干部才會(huì)敞開心扉，知無不言、言無不盡。

二是與干部談心談話，要認(rèn)真傾聽干部的心聲。注意傾聽干部的談話內(nèi)容，避免先入為主，不輕易打斷對(duì)方敘述，使談話雙方在相互信任和思想共鳴中產(chǎn)生良性互動(dòng)。只有拿出十二分的耐心，當(dāng)好干部的聽眾，才能聽到干部的心里話，才能打開干部的思想包袱，才能了解干部反映的真實(shí)情況。

三是與干部談心談話，要學(xué)會(huì)與干部換位思考。設(shè)身處地的站在干部的角度，以關(guān)心和保護(hù)干部、幫助干部解決問題為目的進(jìn)行談話，對(duì)干部反映的問題，詳細(xì)了解來龍去脈，不斷章取義，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

與干部談心談話，是幫助干部消除心結(jié)、緩解壓力、增強(qiáng)干勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與干部間的距離，使廣大干部感受組織關(guān)懷、認(rèn)可組織工作的主要方式。與干部談心談話是一項(xiàng)長期性、經(jīng)常性的工作，不能畢其功于一役，要在今后的實(shí)踐過程中不斷予以完善，做到常抓不懈。新形勢(shì)下的組織工作要把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)發(fā)展力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服好務(wù)，全力奮進(jìn)開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的生動(dòng)局面。

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