工作總結(jié)

工作總結(jié)

李玉飛

201*年從6月1日進(jìn)入二煉鐵高爐值班室，通過熟悉設(shè)備，經(jīng)歷過渡期，到熟練操作。在201*年二煉鐵車間經(jīng)過6月23日的停電，造成風(fēng)口全部灌渣，休風(fēng)9h15min。復(fù)風(fēng)后的爐況恢復(fù)處理。由于進(jìn)入6月份以后，煤比增加，平均6月煤比為166.5kg/t。也造成6月23日爐況恢復(fù)延緩。7月13日擴(kuò)礦批到19t，采用3K↓2J↓的裝料方式，于8月12日改為礦3環(huán)焦4環(huán)的布料方式。以上均實現(xiàn)了突破。9月14日計劃檢修時間達(dá)18小時，用于主鐵溝的大修。長期休風(fēng)后的爐況恢復(fù)處理，都達(dá)到了比較好的效果。有害元素對爐況的影響方面，出鐵時鐵溝有白色煙霧，休風(fēng)時從中套流出銀白色金屬，爐墻容易結(jié)厚，均會對爐況造成一定的影響。

一.高富氧、高風(fēng)溫、高煤比操作

450m高爐開爐后第三天即開始富氧噴煤，用半月時間將煤比穩(wěn)定到160Kg/t，富氧3000m/min，富氧率3.5%。綜合焦比降至495Kg/t。實現(xiàn)了快速提高煤比，高爐噴吹煤粉是節(jié)約焦煤資源、降低焦比和生產(chǎn)成本的最重要措施。富氧提高能有效的提高理論燃燒溫度，從而達(dá)到提高煤粉的置換比；富氧可以減小噸鐵的煤氣發(fā)生量，煤氣量帶走熱損失減少。高爐在富氧3000m/min時，煤比達(dá)到160Kg/t，但綜合焦比的下降表明，煤粉在風(fēng)口區(qū)能夠充分燃燒，從而使焦比下降。風(fēng)溫是最廉價的能源，它是用低熱值高爐煤氣換來的，為高爐冶煉提供約19%的熱量。450m高爐充分認(rèn)識到風(fēng)溫的重要性，采用了全關(guān)混風(fēng)大閘操作，利用高風(fēng)溫來提高理論燃燒溫度，有利于高爐煤比的提高。在全使用干熄焦期間，平均風(fēng)溫可達(dá)到1150℃，但由于焦炭的不穩(wěn)定性，由于濕熄焦炭的水分波動比較大，造成煤氣溫度低，從而使風(fēng)溫降低至1130℃左右。

二.大礦批、多環(huán)布料操作

450m高爐于7月13日視原燃料條件，干熄焦炭配比為50%，熟料率92.1%的情況下把礦批由原來的15t改為19t，調(diào)整后η

co由原先的

44.4%提高

到45.3%，綜合焦比降低到490Kg/t以下，達(dá)到了很好的效果。在一定的條件下，擴(kuò)大礦批有利于礦石的均勻分布，有利于穩(wěn)定上部氣流，改善軟熔帶透氣性。采用3K↓2J↓的分裝方式入爐，有利于減少爐料分布中得界面效應(yīng)，從而可以促進(jìn)爐況的穩(wěn)定順行，達(dá)到焦比降低。在采用了大礦批分裝的裝料制度后，在原燃料穩(wěn)定的情況下，爐況的穩(wěn)定性、順行情況有所改善，料速也漸趨于均勻。批重越大，料層也就越厚，軟熔帶焦炭夾層厚度也相應(yīng)增大，越有利于氣流穿過滴落帶進(jìn)入塊狀帶，能降低下部壓差，因而料柱透氣性改善，擴(kuò)大了批重后，減少了整個料柱的層數(shù)，因此界面效應(yīng)減少，上升煤氣流通過時阻力減少，壓差下降，也有利于高爐透氣性的改善，使高爐煤氣流分布合理，從而提高了煤氣利用率。于8月12日布料環(huán)數(shù)由礦2環(huán)焦3環(huán)改為礦3環(huán)焦4環(huán)，利用無鐘爐頂?shù)膬?yōu)勢，盡量使料層平鋪，形成合理的焦炭平臺，既保持邊緣氣流的穩(wěn)定，同時也保證中心氣流的暢通。頂壓也由原來的125KPa提高至128KPa，從而使壓差略有減低或不變，從而使高爐的穩(wěn)定性更好。

三.長期休風(fēng)后的爐況快速恢復(fù)

201*年主要經(jīng)歷了二次長期休風(fēng)，分別為6月23日因停電造成風(fēng)口全部灌渣，休風(fēng)9h15min，9月15日高爐計劃檢修，休風(fēng)時間達(dá)18h3min。兩次復(fù)風(fēng)的操作比較，有利于提高自己的實踐水平。6月23日的休風(fēng)由于屬于緊急休風(fēng)，休風(fēng)時[Si]為0.32%，且休風(fēng)時間較長（處理風(fēng)口灌渣），在恢復(fù)過程中比較保守，前期加焦炭偏少，且休風(fēng)時煤比在173Kg/t，負(fù)荷較重。在復(fù)風(fēng)時盡量采用高風(fēng)溫，堵8個風(fēng)口，附加螢石200Kg/批。礦批退至10t。本次復(fù)風(fēng)主要由于前期負(fù)荷重，造成爐況恢復(fù)緩慢，前期的集團(tuán)焦炭加的力度不夠，直到中班8:00左右爐溫才有回升的趨勢。9月15日計劃檢修，休風(fēng)料按照18h計算，負(fù)荷準(zhǔn)確，且在休風(fēng)時爐溫提至1.00%，將煤比提前控制到150Kg/t。爐況的恢復(fù)比較順利。復(fù)風(fēng)后堵風(fēng)口的目的：一是有利于初始煤氣流的合理分布；二是有利于開透中心；三是有利于爐況的快速恢復(fù)。待爐況逐漸好轉(zhuǎn)，風(fēng)加到一定比例時，逐漸開風(fēng)口，這樣有利于減少渣皮脫落和開通料柱中心氣流。兩次比較，一個為緊急休風(fēng)，負(fù)荷料比較重，在復(fù)風(fēng)初期應(yīng)加相應(yīng)的集團(tuán)焦，而后根據(jù)加風(fēng)情況酌情而定。而計劃休風(fēng)，在休風(fēng)時應(yīng)準(zhǔn)確的加入休風(fēng)料，過早過晚均不利于快速恢復(fù)爐況。

四.有害元素的影響

堿金屬在爐內(nèi)的危害表現(xiàn)為：①降低了礦石的軟化溫度，使礦石尚未充分還原就已熔化滴落，增加了高爐下部的直接還原熱量消耗；②引起了球團(tuán)礦的異常膨脹而嚴(yán)重粉化；③強(qiáng)化了焦炭的氣化反應(yīng)，使其反應(yīng)后強(qiáng)度急劇降低且粉化，堿金屬是焦炭溶損反應(yīng)(C+CO2=2CO)的催化劑。在850-1100℃范圍內(nèi)起著促進(jìn)反應(yīng)的作用，含堿量越高，促進(jìn)反應(yīng)的作用越強(qiáng)，而且鉀的破壞作用比鈉還要大。；④嚴(yán)重惡化了料柱透氣性，危及生產(chǎn)冶煉過程的進(jìn)行；⑤液態(tài)或固態(tài)堿金屬粘附于爐襯上，既導(dǎo)致爐墻嚴(yán)重結(jié)瘤，又能直接破壞磚襯。高爐堿金屬的排出：提高爐溫水平，；爐渣堿金屬還原比例升高，爐渣堿金屬含量降低，高爐排堿能力下降。爐渣是高爐排堿的主要途徑，降低爐渣堿度有利于排堿。

450m高爐在出鐵時鐵溝表面有白煙，主溝表面冒藍(lán)色火焰，其均為有害元素升高的表面現(xiàn)象，另外9月14日休風(fēng)更換9號風(fēng)口小套時，因中套變形造成小套難以更換，被迫將風(fēng)口中套一起更換。究其主因，也是由于高爐內(nèi)有害元素的富集造成中套變形。在450m高爐到201*年底，高爐爐墻容易結(jié)厚，且結(jié)厚后難于處理，只能先采取疏松邊緣的裝料制度消除結(jié)厚，再進(jìn)一步的來提高高爐的各項指標(biāo)。

由于鋅是與含鐵原料共存的元素，常以鐵酸鹽,硅酸鹽及閃鋅礦ZnS的形式存在。高爐冶煉時，其硫化物先轉(zhuǎn)化為復(fù)雜的氧化物，然后再在高于1000℃的高溫區(qū)被CO還原為氣態(tài)鋅。鋅蒸氣在爐內(nèi)循環(huán)，沉積在高爐爐墻上，可與爐襯和爐料反應(yīng)，形成低熔點化合物而在爐身下部甚至中下部形成爐瘤。當(dāng)鋅的富集嚴(yán)重時，料柱空隙度變小，透氣性變壞和爐墻嚴(yán)重結(jié)厚，爐內(nèi)煤氣通道變小，爐料下降不暢，高爐難以接受風(fēng)量，崩、滑料頻繁，對高爐順行和技術(shù)指標(biāo)產(chǎn)生很大影響。有時甚至在上升管中結(jié)瘤，阻塞煤氣通道，對高爐長壽也有嚴(yán)重的影響。在高爐內(nèi)Zn的處理上最好的辦法就是要加強(qiáng)對原燃料的控制，降低Zn負(fù)荷，對于高爐的除塵灰尤其是高爐的布袋除塵灰的使用問題，畢竟高爐的順行在何時都是處于第一位的。

總之，在201*年由于在原燃料方面的不穩(wěn)定性，高爐變化較為明顯，總結(jié)經(jīng)驗，為201*年更好的指標(biāo)努力。

擴(kuò)展閱讀：述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報告，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機(jī)關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢�，所謂述職就是陳述職守，報告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項。而個人工作總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外，在實際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點不同

應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才能績?yōu)橹�，重點在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個基點精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進(jìn)行評議，常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。而個人總結(jié)結(jié)束時即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評價成績時，用議論；需要交代某些情況時，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實用文體的作用。

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