個人簡歷設(shè)計(jì)大賽活動總結(jié)
“個人簡歷設(shè)計(jì)大賽”活動總結(jié)
為了積極增進(jìn)大學(xué)生就業(yè)意識,培養(yǎng)我校大學(xué)生實(shí)事求是,求真務(wù)實(shí)的科學(xué)素質(zhì),勇于挑戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)精神,提高學(xué)生的科技創(chuàng)新與實(shí)踐能力,更好地適應(yīng)社會,此次活動以“服務(wù)同學(xué),提供舞臺”為活動宗旨。發(fā)展實(shí)踐就業(yè)夢想,培養(yǎng)自我展現(xiàn)能力的精神,了解企業(yè)招聘的方向,讓學(xué)生更多的了解建立設(shè)計(jì)的作用,針對大學(xué)生對職業(yè)生活的長遠(yuǎn)計(jì)劃,讓同學(xué)們了解簡歷中所應(yīng)該注意的問題。
活動的主要形式是上交個人簡歷設(shè)計(jì)的作品,首先,作品必須是原創(chuàng),其次,作品分為:“封面”、“主頁”、“主要內(nèi)容”、“封底”四部分。作品要在規(guī)定的時間準(zhǔn)時上交,上交的作品首先由協(xié)會內(nèi)部成員進(jìn)行初步審核,之后,由協(xié)會的指導(dǎo)老師評選出優(yōu)秀的作品。
總體上說此次活動是比較成功的。但是還是有一定的問題存在?偨Y(jié)活動中存在的問題及解決方法:1)社團(tuán)同學(xué)的執(zhí)行能力
在活動的報(bào)名地點(diǎn)值班的干事要充分了解此次活動的目的及意義,要對整個活動的流程充分的了解。
上面所講到的問題,解決的辦法是,首先,在以后的會議中,要對每一個要舉行的活動進(jìn)行充分的討論,讓每一位干事掌握此次活動的流程,還有就是要對新社員進(jìn)行一定的培訓(xùn),在活動中應(yīng)該要注意的事項(xiàng)。(2)與參賽選手之間的溝通
這之間存在兩點(diǎn)問題,第一個是我們通知選手參賽的方式,我們用的是短信通知和打電話的形式,結(jié)果在培訓(xùn)的時候就出現(xiàn)了問題,有好多人沒有收到短信,這是人力所不能預(yù)知的,所以我們在以后的通知時應(yīng)該對沒有回復(fù)短信的選手應(yīng)該電話再次通知。還有就是很多參賽選手對于比賽本身或是比賽流程不熟悉,導(dǎo)致最后放棄比賽,這一問題的解決辦法是在以后的比賽前,先建立一個QQ群,把參賽選手加到群里,有問題大家可以一起解決,這樣也方便相互之間的信息流通。(3)比賽時間的控制
這就是要協(xié)會成員盡快找專業(yè)老師進(jìn)行評優(yōu),及時將獲獎的名單整理出來。這點(diǎn)問題的解決方式就是要協(xié)會內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致,同時與專業(yè)老師及時做好溝通。
簡歷設(shè)計(jì)大賽活動的圓滿結(jié)束,不僅豐富了我們的校園生活,在一定程度上提高了我校同學(xué)們的簡歷制作水品。但同時也暴露出了一些潛在的問題,不得引起我們的注意。從收上來的簡歷作品數(shù)量可以反映出同學(xué)們的就業(yè)意識還很薄弱,可能是我們對此活動宣傳的側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)了偏差,沒能讓更多的同學(xué)們意識到一份好的簡歷在求職中的重要性。在以后的活動或者工作當(dāng)中我們會注意到,讓同學(xué)們真正的意識到每一次活動的意義,和帶給我們自身的益處;顒悠陂g也讓我們看到了每一位成員的努力,這次活動,不僅提高了我們協(xié)會內(nèi)部的工作能力與協(xié)調(diào)能力,還增加了協(xié)會與全校大學(xué)生的合作默契。我們會再這次活動中吸取經(jīng)驗(yàn),發(fā)揚(yáng)我們不怕苦的工作作風(fēng),完善以后的工作。
心逸就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會201*年3月24日
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寧夏醫(yī)科大學(xué)臨床學(xué)院就業(yè)服務(wù)月系列活動之二:
寧夏醫(yī)科大學(xué)臨床學(xué)院個人簡歷設(shè)計(jì)大賽總結(jié)
為了幫助同學(xué)們梳理過去的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,挖掘同學(xué)們的職業(yè)潛力,提煉同學(xué)們的職業(yè)亮點(diǎn),使同學(xué)們的“十年寒窗苦讀”和多年的辛苦積累在求職市場上獲得應(yīng)有的市場回報(bào),我院學(xué)生會學(xué)宣部和科技實(shí)踐部在就業(yè)規(guī)劃月中舉辦了“個人簡歷設(shè)計(jì)大賽”。本次大賽通過對個人簡歷的征集和評比,讓大學(xué)生了解到簡歷設(shè)計(jì)的方式技巧以及簡歷在社會就業(yè),求職時的重要性。
簡歷大賽從策劃、宣傳、篩選到最后優(yōu)秀簡歷的評比,學(xué)生會學(xué)宣部和科技實(shí)踐部所有成員都積極投入到活動來,盡自己最大的能力來完成工作。
一、活動宣傳
(一)、活動前期宣傳
1、網(wǎng)站宣傳通過寫宣傳稿投至寧夏醫(yī)科大學(xué)宣傳部,在寧夏醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站上宣傳
2、海報(bào)宣傳在新老校區(qū)宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),內(nèi)容激情活力,不失清新高雅。
3、橫幅宣傳在新老校區(qū)和比賽現(xiàn)場共4條橫幅
4、咨詢點(diǎn)宣傳活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
5、媒體宣傳邀請電視臺(二)、活動后期宣傳由臨床學(xué)院學(xué)生會學(xué)宣部寫活動總結(jié),制作宣傳展版做后續(xù)宣傳,為下次的活動做好鋪墊作用
二、活動流程
(一)活動總流程1、書寫并修訂策劃書;2、準(zhǔn)備前期工作;3、宣傳工作4、篩選5、優(yōu)秀簡歷評選6、完成后續(xù)工作(二)篩選活動流程
1、由臨床學(xué)院學(xué)生會學(xué)宣部通知各班班長,各班班長組織班級里同學(xué)積極參加比賽。
2、各班班長收集好各班的參賽簡歷,交至臨床學(xué)院學(xué)生會學(xué)宣部進(jìn)行篩選。
(三)優(yōu)秀簡歷評選流程
1、由寧夏醫(yī)科大學(xué)分團(tuán)委,學(xué)生會及聘請的各位老師對篩選的作品進(jìn)行點(diǎn)評,并給出評語、建議。
2、對專業(yè)老師點(diǎn)評的優(yōu)秀作品進(jìn)行評獎,公示獲獎人員名單。3、在本次活動中獲獎的同學(xué)可直接進(jìn)入校級簡歷大賽決賽。三、參賽簡歷要求
1、參賽簡歷必須自行設(shè)計(jì),充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性。2、參賽簡歷做到簡練,重點(diǎn)突出,版面美觀,文字準(zhǔn)確,能吸引用人單位的注意力。
3、參賽簡歷必須為打印件。
4、作者自留底稿,無論是否獲獎,都不退回參賽簡歷。5、設(shè)計(jì)簡歷時務(wù)必留有本人有效的聯(lián)系方式。
四、簡歷評選標(biāo)準(zhǔn)
1、內(nèi)容50%
自薦書15%個人簡歷20%證書副本10%聯(lián)系方法5%
2、外觀30%、
封面15%版面設(shè)計(jì)10%照片5%3、創(chuàng)意20%。
個性設(shè)計(jì)10%創(chuàng)意10%
五、人員組成
1、篩選人員:臨床學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會全體成員
2、優(yōu)秀簡歷評選人員:就業(yè)指導(dǎo)中心老師,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),各醫(yī)院人事處老師
六、活動總結(jié)在這次活動中,廣大同學(xué)能夠踴躍參加,同學(xué)們的作品都是經(jīng)過自己思考得來的,真實(shí)、新穎、有創(chuàng)意,但還存在不足之處,因此我們將這些普遍存在的不足羅列出來,希望能夠給大家一些幫助.1.過短和過長太多的同學(xué)想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上,因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時,許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的同學(xué)來說,看的人很容易就會覺得無聊。所以,當(dāng)你寫履歷時,試著問自己:“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎?”然后,僅僅保留那些會回答“是”的信息。
2.羅列私人信息或者不相干的信息許多同學(xué)在履歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。其實(shí),這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如,候選人申請的是一份滑雪教練的工作,那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息,比如生日,身高和體重等等.
3.對自己的評價(jià)不客觀簡歷中通常都會涉及到對自己的評價(jià),應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語氣,要做到八個字:誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?偟膩碚f,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。
4.版面缺乏整潔美觀設(shè)計(jì)一份好的履歷,版面設(shè)計(jì)也是一個非常重要的因素,是真正的“第一印象”。要條理清楚,標(biāo)識明顯,段落不要過長,字體大小適中,排版端莊美觀,疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張,密集而局促,令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字,留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨,要有類似公函的風(fēng)格,這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫得不錯,不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信,效果會更好。
5.重點(diǎn)不突出對于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù),這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。6.冗長羅嗦,不夠簡練招聘人員每天要面對大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時,每份履歷所用時間不超過1分鐘,如果簡歷寫得很長,難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅,流暢簡練,令人一目了然的簡歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對求職者的工作能力最直接的反映。
7.簡歷內(nèi)容不夠全面簡歷的作用,在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容,以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個大概的了解;緛碚f,求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容:姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
這次簡歷設(shè)計(jì)大賽,雖然不是很完善,但是我們盡自己最大的努力,把活動的各方面都做到。我們相信通過這次活動同學(xué)們對簡歷的設(shè)計(jì)和制作有了一個全面的認(rèn)識.臨床學(xué)院學(xué)生會學(xué)宣部
201*年11月23日
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