黨內激勵 關懷 幫扶制度

黨內激勵關懷幫扶制度

根據黨的十七大關于建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層黨員、生活困難黨員的要求，結合工作實際，特制定本制度。

一、基本原則：

1、堅持以人為本，尊重和落實黨員主體地位。始終尊重黨員、愛護黨員、依靠黨員，為黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造良好的政治、工作和生活環(huán)境。

2、堅持精神激勵與物質幫扶并重，切實解決黨員生產生活中的實際問題。保障黨員權益，幫助黨員解決困難，調動黨員積極性。

3、堅持統籌兼顧，做到黨內關懷幫扶與關心幫助困難群眾有機統一。始終把幫助生活困難群眾放在第一位，通過黨內激勵、關懷、幫扶，強化黨員宗旨意識，更好地服務廣大人民群眾。

4、堅持改革創(chuàng)新，不斷探索新方法新途徑。注意研究新情況，總結和推廣新鮮經驗，使黨內激勵、關懷、幫扶工作始終符合時代要求和廣大黨員的新期待。

二、基本途徑和方法

1.建立健全黨內幫扶制度。廣泛組織有幫扶能力的黨員與需要幫扶的黨員特別是預備黨員、年輕黨員結成幫扶“對子”。定期對其思想狀況、黨性修養(yǎng)進行了解和掌握，達到共同提高的目的。

2.建立健全黨內“送溫暖、獻愛心”和走訪慰問制度。每年元旦春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日，廣泛發(fā)動黨員干部參與“送溫暖、獻愛心”活動；在黨員家庭受災或發(fā)生意外、生活遇到特殊困難、有較大思想波動時，黨支部要對這些黨員家庭走訪慰問；每逢黨員生日，與工會等群團組織為黨員獻上鮮花、蛋糕和賀卡，使黨員干部感受到組織的溫暖，增強向心力和凝聚力。

3．建立健全黨內表彰獎勵制度。定期開展黨內表彰活動。在每年“七一”之際，對優(yōu)秀黨員進行表彰。

4.建立健全黨員領導干部與黨員談心制度。黨員領導干部，每季度至少1次深入基層，聽取黨員群眾的意見建議。每半年至少1次與黨員開展談心活動。

三、有關要求

1.加強組織領導。切實加強組織領導，定期研究解決黨內激勵、關懷、幫扶的有關問題。

2.加強督促檢查。要切實加強對黨內激勵、關懷、幫扶制度落實情況的監(jiān)督檢查，把建立健全黨內激勵、關懷、幫扶制度和落實情況納入黨建工作目標考核體系。

3.加強宣傳教育。要及時總結和宣傳開展黨內激勵、關懷、幫扶工作好的做法和典型經驗。大力宣傳先進典型事跡，大力弘揚黨內互幫互助的優(yōu)良傳統，積極營造全黨共同關心、參與黨內關懷幫扶工作的氛圍。努力形成黨內團結和諧，廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，全心全意服務人民群眾的生動局面。

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黨內激勵、關懷、幫扶制度

為全面貫徹落實黨的十七大關于建立黨內激勵、關懷、幫扶機制的精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，關心愛護老黨員、病殘及生活困難黨員，有效激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，幫助黨員解決實際困難和問題，進一步做好黨內關懷工作，促進黨內和諧，不斷增強文廣新系統黨組織的親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，現結合我局實際，制定黨內激勵、關懷、幫扶制度。

一、建立黨內表彰獎勵制度

堅持弘揚正氣，鼓勵先進。每年“七一”，局黨組開展一次先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者評比表彰活動。

二、建立健全黨內關懷機制

1、每年“七一”，全系統舉行新黨員入黨宣誓，老黨員重溫入黨誓詞活動。

2、建立“送溫暖、獻愛心”和走訪慰問制度。每年元旦、春節(jié)，“七一”期間，局屬各級黨組織要認真開展“送溫暖”走訪慰問活動。走訪慰問離休老干部、老黨員、生活困難、患病住院的黨員。在黨員、家庭成員去世、家庭受災或發(fā)生意外、生活遇到特殊困難時，黨組織對這些黨員家庭

走訪慰問，積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。3、建立困難黨員臺帳制度

建立黨員統計臺帳，特別是對生活困難黨員、鰥寡孤獨黨員、老弱病殘黨員等特殊群體黨員要做好深入細致的調查摸底工作，并分類建立統計臺帳，為黨內開展結對聯系、扶貧幫困、生活救助等提供準確的信息，確保弱勢群體黨員始終處在組織的關愛之中。

4、建立經常性談心制度。黨員干部之間、黨員干部與黨員之間要經常交流思想，談話形式既可以單獨談心，也可以集體談話。

5、建立政治關懷機制。重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。黨組織的換屆選舉、重要事項決定、發(fā)展黨員、黨費收繳、使用等黨員關注的問題都要進行公開，保障黨員對黨內事務的知情權和參與權。

三、建立健全結對幫扶機制

繼續(xù)開展黨組織結對共建、黨員結對幫扶工作，進一步完善我局黨組織與村結對幫扶制度。制定幫扶措施，落實幫扶責任。四、組織領導

為加強對此項工作的領導，成立由局黨組書記、局長、

張振祥為組長，黨組成員、紀檢組長蔡素堂為副組長的黨內激勵、關懷、幫扶工作領導小組，辦公室設在局人事教育科，周敏任辦公室主任。局各級黨組織要把建立黨內激勵、關懷、幫扶機制當作單位的大事來抓，作為一項重大的政治任務來落實，形成工作制度，切實加強領導，精心組織，周密安排，切實把好事、實事辦到黨員的心坎上，讓黨員群眾切實感受到黨組織的溫暖。

五、創(chuàng)新形式，務求實效

局屬各級黨組織要根據單位實際，不斷創(chuàng)新形式，積極探索建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的新載體，扎實抓好落實。局黨組年中要對各支部工作開展情況進行督促檢查，將此納入年度目標考核工作，以推進我局黨內激勵、關懷、幫扶制度不斷深入。

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