走訪慰問活動(dòng)方案

xx派出所走訪慰問計(jì)劃

為繼承和發(fā)揚(yáng)公安機(jī)關(guān)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，為進(jìn)一步落實(shí)從優(yōu)待警措施，提升公安隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。我xx派出所特開展走訪慰問活動(dòng)，讓廣大民警及其家屬感受到組織的溫暖活動(dòng)方案如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)

派出所高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以所長xx為組長的走訪慰問領(lǐng)導(dǎo)小組，派出所所有民警為組員。二、走訪慰問對象

所內(nèi)所有困難民警家庭。三、活動(dòng)的形式內(nèi)容和要求

（一）組織開展走訪慰問活動(dòng)

派出所要對所內(nèi)困難民警情況進(jìn)行一次認(rèn)真走訪調(diào)查，全面了解和掌握他們的實(shí)際情況，做到“四清”，即家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、需求愿望清。并且在此基礎(chǔ)上，建立檔案，明確工作重點(diǎn)，確保不漏一戶、不落一家。同時(shí)加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)管理，使困難民警及家庭能及時(shí)得到救助，讓困難民警真切感受到黨和政府的關(guān)懷、公安大家庭的溫暖。

（二）組織開展結(jié)對幫扶活動(dòng)

在此次走訪慰問活動(dòng)中建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難民警制度，由所領(lǐng)導(dǎo)與困難民警家庭“結(jié)對子”開展幫扶，做到定幫扶對象、定幫扶內(nèi)容、定幫扶計(jì)劃。要區(qū)別情況、因

人施助、分類幫扶，把因患重大疾病造成家庭特困的民警和因“零就業(yè)”沒有穩(wěn)定生活來源的民警遺屬作為重點(diǎn)幫扶對象，從生活補(bǔ)助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助、就學(xué)幫助等方面入手開展幫扶活動(dòng)，提供力所能及的幫扶救助，切實(shí)為困難民警救急濟(jì)困，排憂解難。（三）建立健全走訪慰問活動(dòng)長效機(jī)制

一是建立完善英烈民警、患病民警、特困民警等上門走訪慰問制度，定期對困難民警家庭進(jìn)行走訪慰問，使走訪慰問活動(dòng)常態(tài)化、制度化。不僅要在重大節(jié)假日及時(shí)給特困戶送慰問金、慰問品，對患重大疾病住院治療的民警和特別困難的民警家庭還要做好日常慰問和救助工作。二是建立跟蹤問效制度。對已納入幫扶計(jì)劃的，要定期召開專題會議，分析存在問題，研究提出對策措施，確保幫扶計(jì)劃落到實(shí)處。

（四）強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大走訪慰問活動(dòng)的社會影響要積極主動(dòng)與新聞媒體合作，大力宣傳走訪慰問活動(dòng)中的感人事跡、典型經(jīng)驗(yàn)和主要成效，向公眾展示公安民警的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)壓力和付出的流血犧牲，客觀反映公安英烈家屬所承受的巨大精神痛苦和面臨的生活困難，引導(dǎo)社會各界更加關(guān)心厚愛公安隊(duì)伍中這一特殊群體，努力在全社會營造關(guān)心公安隊(duì)伍建設(shè)、支持公安優(yōu)撫工作的良好氛圍。

擴(kuò)展閱讀：公司走訪慰問活動(dòng)方案

和諧久輝溫情進(jìn)家

陜西久輝探望家屬活動(dòng)實(shí)施方案

公司的發(fā)展離不開員工的努力，而員工們也正用他們職業(yè)化的專業(yè)素養(yǎng)，工作激情、敬業(yè)精神在公司的這個(gè)大團(tuán)隊(duì)中贏得大家的尊重，并成為推動(dòng)公司發(fā)展的重要力量的一份子，公司感謝員工加盟后所作出的貢獻(xiàn)，更要感謝員工家屬對員工在公司里工作的支持和鞭策，正是由于家屬對家庭無私的奉獻(xiàn)，使得我們的員工得以是工作現(xiàn)場安心的工作。也是由于家屬的理解，使得我們的員工得以專注地投入公司事業(yè)中來。所以為增強(qiáng)員工的凝聚力和對公司的認(rèn)同感，進(jìn)一步在公司內(nèi)部營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互理解的溫馨家庭氛圍，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定，在內(nèi)部將持續(xù)開展員工家屬走訪活動(dòng)，此次活動(dòng)將對公司每個(gè)員工家庭進(jìn)行走訪。具體方案如下：

一、活動(dòng)主題：一份牽掛一份關(guān)愛陜西久輝和諧家庭走訪活動(dòng)

二、活動(dòng)目的：走進(jìn)員工家庭，通過面對面座談的形式相互了解員工家庭的基本情況及告知員工在公司的工作情況，為員工和家屬提供放心和周到的服務(wù)，充分體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念。

三、組織機(jī)構(gòu)和走訪方式

組長：丁寨；副組長：文婷成員：科級管理干部成員

走訪小組和走訪方式：以部門為單位，采取各部門上級主管走訪下級員工家屬的方式進(jìn)行。四、走訪時(shí)間：所有員工每人每年不少于1次/人

具體走訪時(shí)間由各走訪小組根據(jù)公司經(jīng)營情況，在不影響正常工作的前提下自行確定。五、走訪對象：公司全體職工家庭成員六、走訪原則及要求：

1.各部門管理干部走訪下級員工家屬。

2.各部門指派走訪人參與走訪時(shí)，要現(xiàn)場采集可用的真實(shí)的照片2-3張和素材，保證結(jié)果的真實(shí)與有效性。3.部門聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)走訪小組與被走訪人的聯(lián)絡(luò)，并提前告知總經(jīng)辦走訪計(jì)劃。

4.每個(gè)走訪小組原則上由23人組成：走訪領(lǐng)導(dǎo)1人、走訪人12人（每次走訪人不得少于2人且部長必須參加）。序號1.

走訪小組長XXX走訪人XXX小組聯(lián)絡(luò)人XXX被走訪主體XX走訪時(shí)間XXXXXX被走訪人七責(zé)任分工序號1工作項(xiàng)目責(zé)任單位走訪小組責(zé)任人聯(lián)絡(luò)人完成時(shí)間/備注根據(jù)確定的走訪時(shí)間，由走訪小組提前通知被走訪員工2345走訪交通工具由各走訪小組自行解決記錄表填寫走訪完后進(jìn)行素材匯總和照片提交根據(jù)匯總資料，編制人文關(guān)懷視頻和照片各小組各走訪小組總經(jīng)辦小組長走訪人文婷全程全程/待定陜西久輝長久以來一直關(guān)注著員工的工作、生活和成長，開展了各項(xiàng)舉措力爭給員工一種在久輝工作安心、生活開心、心情舒暢的良好親情氛圍。員工在公司感受到的不僅僅是事業(yè)的發(fā)展，教育的繼續(xù)，還有良好的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。我們有理由相信，經(jīng)過勵(lì)精圖治的幾年后，陜西久輝的明天會更美好！

附件1：員工家庭走訪記錄表附件2：走訪資料匯總表附件3：各單位走訪人員安排

附件1

員工家庭走訪記錄表

被訪庭員工姓名聯(lián)系電話住址姓名關(guān)系年齡備注家庭主要成員構(gòu)成意見或建議（頁面不足加附頁）：走訪人（簽字）：走訪日期：員工家庭走訪記錄表

被訪庭員工姓名聯(lián)系電話住址姓名關(guān)系年齡備注家庭成員構(gòu)成意見或建議（頁面不足加附頁）：走訪人（簽字）：走訪日期：

附件2

走訪資料匯總表

部門：序號意見或建議照片提交張數(shù)意見人（被走訪員工）匯總?cè)耍簠R總?cè)掌冢焊郊?

被走訪員工通訊錄及家庭地址

序號1.部門XX姓名XXX聯(lián)系電話XXX

家庭住址XXX

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