XX公司勞動模范管理辦法

XX公司勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范和加強全公司勞動模范管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在三個文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)省、市勞動模范管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指由政府授予的全國、省、市的勞動模范和模范單位（集體），以及由公司黨政命名表彰的勞動模范和模范集體。全國五一勞動獎?wù)芦@得者享受省勞動模范待遇，省五一勞動獎?wù)芦@得者享受市勞動模范待遇。

第三條全公司勞動模范管理工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司勞動競賽委員會、公司工會具體負責。第四條加強對勞動模范管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司勞動競賽委員會、公司工會要做好勞動模范的評選、表彰、宣傳以及日常管理工作，維護勞動模范的合法權(quán)益。

第二章勞動模范評選

第五條評選勞動模范必須堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，由自下而上群眾討論，民主推薦，要堅持先進性標準，突出時代精神。

第六條被推薦的市級以上勞動模范和模范單位（集體），必須經(jīng)公司工會推薦，職工代表大會討論通過。

第三章勞動模范命名表彰

第七條被推薦的市級以上勞動模范由市級以上政府命名表彰。

第八條公司勞動模范命名表彰設(shè)2種榮譽稱號，即“公司勞動模范”和“公司模范集體”，分別授予做出突出貢獻的先進個人和先進集體。對做出特別突出貢獻的個人和集體可分別授予“公司特級勞動模范”和“公司模范標兵集體”。

第九條“公司勞動模范”、“公司模范集體”榮譽稱號以公司黨政名義授予。

第十條公司勞動模范表彰大會每年召開一次。因特殊情況需要表彰的，由公司工會提出意見，報公司黨委審定。

第十一條公司勞動模范表彰大會所需經(jīng)費由公司行政核撥。

第四章勞動模范獎勵和待遇

第十二條市級以上勞動模范由市級以上工會發(fā)放榮譽津貼。

第十三條公司勞動模范的獎勵和待遇堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。

第十四條公司勞動模范以被命名之日起到下次勞動模范大會召開前，享受榮譽津貼，時間位一年。榮譽津貼的標準為每月60元，連續(xù)被評為公司勞動模范的可連續(xù)享受。

第十五條201*年（不含）前的全國、省、市勞動模范，由公司工會提出意見，公司行政給予一次性補貼。

第十六條自201*年起，榮獲全國、省、市模范單位（集體）榮譽稱號的，公司可給予全部員工一次性獎勵。

第十七條生活困難的公司以上勞動模范（含已離退休的勞動模范），公司應(yīng)視情況發(fā)給一定數(shù)額的困難補助，由公司工會具體辦理。市級以上困難勞動模范的救濟由公司工會負責申報。

公司工會要認真做好困難勞動模范的摸底、排查工作，，建立困難勞動模范檔案，對困難勞動模范的確定要做到標準、程序、結(jié)果“三公開”。

第十八條公司黨政工要定期或不定期地對離退休勞動模范進行慰問，及時解決他們的生活困難。

第十九條公司對市以上勞動模范每年要體檢一次，并安排其療（休）養(yǎng)，療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變。

第二十條勞動模范在晉級、選拔干部、評定技術(shù)職稱時應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十一條勞動模范由于醫(yī)療費開支過大，造成家庭生活困難的，公司應(yīng)給予適當補助。

第二十二條勞動模范一般不安排下崗，如遇特殊情況下崗的，在安排就業(yè)時應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十三條公司要為市以上勞動模范一次性辦理補

充養(yǎng)老保險，市勞動模范10000元至201*0元，省勞動模范30000至50000元，全國勞動模范50000元以上。

第二十四條本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標準低于國家、省、市規(guī)定時，執(zhí)行國家、省、市規(guī)定。

第五章勞動模范日常管理

第二十五條公司工會要建立健全勞動模范檔案資料，及時了解掌握他們的動態(tài)情況，市以上勞動模范的工作變動、晉升、離退休、亡故，要上報市總工會備案。

第二十六條公司宣傳部門、工會及基層黨組織要把勞動模范的宣傳作為一項經(jīng)常性工作，大力弘揚勞動模范的愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神，努力在廣大員工中營造學(xué)習勞動模范、趕超勞動模范、爭當勞動模范的良好氛圍。

第二十七條要加強對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，每年要有計劃地組織勞動模范學(xué)習深造，不斷提高勞動模范的綜合素質(zhì)。

第二十八條要發(fā)揮勞動模范的榜樣示范作用，大力開展學(xué)趕先進和各種形式的勞動競賽活動。

第二十九條要組織勞動模范開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗交流活動。

第三十條認真做好勞動模范來信來訪工作，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題。

第三十一條依法維護勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、

壓制打擊報復(fù)勞動模范的，公司各級黨政工要給予批評和制止，情節(jié)嚴重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法送交司法部門追究刑事責任。

第三十二條勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡的；

（二）犯嚴重錯誤，受到行政撤職、開除公職和留黨察看以上處分的；

（三）觸犯刑律的。

第三十三條市以上勞動模范取消榮譽稱號，應(yīng)按照勞動模范評選程序向上申報。公司勞動模范取消榮譽稱號，由公司工會提出意見，經(jīng)公司黨委審核批準，同時收回其獎?wù)隆⒆C書，并取消其相應(yīng)待遇。

第六章附則

第三十四條本辦法由公司工會負責解釋。第三十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

擴展閱讀：公司勞動模范管理辦法(征求意見稿)》

中國石油天然氣運輸公司勞動模范管理辦法

（征求意見稿）

第一章總則

第一條為了加強對勞動模范、先進工作者日常管理服務(wù)工作，發(fā)揮勞動模范的帶頭、骨干和橋梁作用，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司級以上勞動模范的推薦、評選、表彰、獎勵工作及歷年來榮獲國家、省部、公司級勞動模范稱號并保持榮譽的人員的待遇、管理工作。

國家、省對全國、省部級勞動模范待遇、管理另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動模范和先進工作者的培養(yǎng)、推薦、評審、表彰、宣傳、教育、管理服務(wù)等日常工作，實行各級工會分級負責制。所屬各單位工會承擔本單位勞模的日常管理服務(wù)的具體工作。勞模管理辦公室設(shè)在公司工會，全面負責公司級以上的勞動模范推薦評選、表彰獎勵的具體工作。

第二章勞動模范的評選推薦

第四條評選勞動模范必須堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標準，突出時代精神。必須堅持面向基層的原則，同時注意推薦女員工；必須堅持基層充分討論，民主推薦的原則。

第五條全國勞動模范(先進工作者)一般從省(部)級勞動模范中推薦產(chǎn)生。省部級勞動模范一般從省部級授予的各種單項榮譽稱號獲得者或公司級勞動模范中評選產(chǎn)生。

第六條勞動模范和先進工作者的推薦，按工會隸屬關(guān)系自下而上進行。被推薦人必須經(jīng)所在單位職代會(職工大會或職代會主席團會議)討論通過，并在本單位張榜公示，本單位簽署意見后，上報上一級工會。公司工會承擔勞動模范評選的具體日常工作，對基層所報人選及事跡材料進行嚴格審核，審核的重點是候選人是否履行了民主程序，審核候選人主要先進事跡是否屬實等內(nèi)容。進行調(diào)查了解后提交公司黨委會議或黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系會議討論，是否同意推薦。

第七務(wù)勞動模范和先進工作者的推薦人是單位主要領(lǐng)導(dǎo)者的，按干部管理權(quán)限由干部主管部門對其所在單位的兩個文明建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)進行全面考察。原則上處級以上（含處級）一般不推薦勞動模范。凡違反計劃生育有關(guān)規(guī)定及對本單位發(fā)生的重大事故中負有直接責任或主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，三年內(nèi)不予推薦。

第八條推薦的勞動模范和先進工作者候選人，必須張榜公示。公示期為3至5天。

第三章勞動模范的建檔立制

第九條建立勞模檔案，實行動態(tài)管理。

各單位工會為每一位勞模建立家庭、工作情況檔案、困難勞模檔案，對勞模的基本情況按公司統(tǒng)一格式和項目登記造冊，隨時掌握各項變動情況，并積極創(chuàng)造條件，建立勞模電子檔案。

第十條建立勞模各項工作制度，完善勞模管理服務(wù)基礎(chǔ)工作。

1、勞模聯(lián)系制度。

各單位工會要建立公司級以上勞模聯(lián)系制度，明確專人負責，及時了解公司級以上勞模情況，定期召開座談會，聽取勞模的意見和建議。

2、勞模思想、工作情況年度考察制度。

各單位工會對于勞動模范情況要結(jié)合本單位總體工作計劃專門布置任務(wù)提出具體要求，及時指出不足之處，反饋群眾意見，幫助他們不斷進步。要及時掌握本單位勞模思想工作情況，有針對性地做好日常培養(yǎng)工作，為勞模不斷提高自身思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)提供機會和條件。同時做好勞模的培訓(xùn)工作，有計劃地做好勞模的培養(yǎng)提高工作，積極向公司培養(yǎng)、推薦勞模中的優(yōu)秀人才。

3、建立看望慰問勞模幫困制度。

各單位工會要及時了解和掌握勞模健康狀況和生活情況，定期進行走訪，做好節(jié)日慰問工作。對長期患病和生活困難的勞模要及時采取措施，幫助解決，并建立本單位生活困難勞模檔案，做好經(jīng)常性幫困工作。本單位確實難以解決的要及時報告公司工會。原則上每年進行一次勞模走訪，對于本單位勞�；疾∽≡�、去世的應(yīng)及時看望、慰問。

4、勞模政策監(jiān)督檢查制度。

各單位工會要監(jiān)督本單位落實有關(guān)勞模各項待遇政策和規(guī)定，如遇未能落實情況，要及時上報公司工會。各單位工會負責制定本單位的各項補充獎勵規(guī)定和辦法，盡可能為勞模多辦實事辦好事。公司工會重點調(diào)查研究，負責有關(guān)本系統(tǒng)勞模工作、學(xué)習、生活等項制度的擬定工作，并檢查落實執(zhí)行情況。

5、勞模情況報告制度。

各級工會每年以《勞動模范情況報告表》的形式，將一年來勞模工作崗位、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、個人收入等項變動情況報送公司工會。為確保及時、準確地掌握勞模動態(tài)，《勞動模范情況報告表》實行“零上報制度”，即無論勞模情況變化與否都要反饋情況。調(diào)入、調(diào)出的勞動模范要及時辦理勞動模范關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。

6、后備勞模培養(yǎng)制度。

各單位工會要善于發(fā)現(xiàn)典型并及時宣傳典型，逐步建立和完善勞模培養(yǎng)、選樹機制。注意從群眾性建功立業(yè)活動中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，加強對先進人物的培養(yǎng)、跟蹤、教育和宣傳。要初步建立年齡結(jié)構(gòu)合理、工種分布均衡、體現(xiàn)時代特征的勞模后備人才庫。

第四章勞動模范的待遇落實

第十一條勞動模范、先進工作者的獎勵和待遇堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。

第十二條在職勞動模范每兩年檢查一次身體，由所在單位組織實施并承擔費用；離退休勞動模范由公司工會適時安排體檢，并協(xié)調(diào)解決所需費用。

第十三條各級組織應(yīng)當加強對勞動模范的教育和培養(yǎng)。對有學(xué)習要求的勞動模范要積極創(chuàng)造條件支持其參加脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習，對符合干部任用條件的勞動模范應(yīng)當優(yōu)先提拔使用。

第十四條切實做好特困勞動模范和生活確有困難的勞動模范的遺孤、遺屬的生活救助工作。

第十五條關(guān)心勞模身心健康，各單位工會要創(chuàng)造條件，有計劃地組織勞模進行療休養(yǎng)，同時積極配合上級工會分期分批組織勞模參加全國、省部級勞模療休養(yǎng)活動，尤其是重點考慮生產(chǎn)一線的勞模，使勞模切實體會到公司的溫暖。休養(yǎng)期間的往返路費、住宿費由勞模所在單位解決。

第五章勞動模范的學(xué)習宣傳

第十六條各單位工會把勞模的宣傳作為一項經(jīng)常性工作，大力弘揚勞動模范、先進工作者的崇高品質(zhì)和時代精神，努力營造學(xué)趕勞模、爭當先進的良好氛圍。

第十七條公司工會每年將有計劃地組織部分勞動模范、先進工作者或先進代表學(xué)習交流，不斷提高勞動模范、先進工作者的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，進一步發(fā)揮勞動模范、先進工作者的骨干、帶頭作用。

第十八條各單位工會要組織勞動模范、先進工作者開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗交流、事跡報告、勞模聯(lián)誼等活動。第十九條要積極創(chuàng)造條件，主動發(fā)揮勞動模范示范帶頭作用，大力開展學(xué)趕先進和多種形式的勞動競賽活動。第六章勞動模范的權(quán)益維護

第二十條各單位工會認真做好勞動模范來信來訪工作，及時幫助勞動模范解決工作和生活中遇到的困難和問題。第二十一條各單位工會要依法維護勞動模范、先進工作者的合法權(quán)益，堅決反對不尊重、不關(guān)心、不重視、不愛護勞動模范、先進工作者的行為。

第七章勞動模范榮譽稱號的取(撤)消

第二十二條根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動模范和先進工作者有下列情況之一者，應(yīng)取(撒)消其榮譽稱號。

1、偽造先進事跡；2、犯嚴重錯誤，受到行政撒職以上處分或黨內(nèi)留黨察看處分；

3、觸犯法律，受到刑事處罰。

第二十三條�。ǔ罚┫麆趧幽７逗拖冗M工作者榮譽稱號，應(yīng)由所在單位寫出書面報告并附有關(guān)材料上報公司工會，經(jīng)公司工會復(fù)查核實后予以取消。對批準取消榮譽稱號的，應(yīng)同時收回榮譽證書、獎?wù)�，并停止�?zhí)行有關(guān)待遇。第八章附則

第二十四條本辦法由公司工會辦公室負責解釋。第二十五條本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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