201*年度職工教育培訓工作計劃(1)

山西煤炭運銷集團盛泰煤業(yè)有限公司201*年度職工教育培訓工作計劃

201*年，在集團公司、市縣公司的正確領導和大力支持下，我礦以科學發(fā)展觀和全員培訓戰(zhàn)略為指導，強化安全生產(chǎn)培訓，大力推進業(yè)務技術和知識技能培訓，較好地完成了全年的培訓計劃任務，取得了較好的工作業(yè)績。但是，仍存在著培訓的針對性不強，培訓質(zhì)量與效果不能保證等現(xiàn)象。為進一步加強和規(guī)范職工教育培訓工作，確保教育培訓數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足礦井安全建設和經(jīng)營管理需求，現(xiàn)將201*年職工教育培訓工作安排如下。

一、指導思想

201*年度職工教育培訓工作，繼續(xù)以安全培訓為重點，以提高培訓的針對性和實效性，提升各級各類人員的業(yè)務素質(zhì)為目的，加強培訓管理，規(guī)范培訓過程，創(chuàng)新培訓方法、改進培訓手段、突出案例教育與安全技能培訓，多形式、全方位、全過程，統(tǒng)籌推進各項教育培訓工作。

二、主要工作目標

1．開展煤礦安全技術培（復）訓工作，實現(xiàn)煤礦六長、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員全部經(jīng)過培（復）訓合格后持證上崗。

2．認真組織完成施工隊伍和新職工崗前安全資格培訓和已上崗人員安全資格、操作資格證培（復）訓工作。實現(xiàn)從業(yè)人員全部經(jīng)過培（復）訓合格后持證上崗。3．統(tǒng)籌把握礦井從業(yè)人員全年安全技能培訓達到72學時以上，確保全員培訓。

4．充分應用生產(chǎn)經(jīng)營單位現(xiàn)有的設備、場地、技術等條件，整合并建立相應的實訓基地，有效開展實踐操作訓練，努力提高培訓的實效性。

5．組織好煤礦安全生產(chǎn)管理人員及骨干職工參加煤礦相關專業(yè)在職學歷教育工作。

三、培訓工作安排

（一）煤礦“三項崗位人員”安全技術培（復）訓培訓對象：六長、煤礦安全生產(chǎn)管理人員及井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查工、安全檢查工、采煤機司機和主提升司機等特殊工種作業(yè)人員。

具體安排：

1．六長培（復）訓及再培訓工作。

按照省廳培訓計劃安排通風助理及時參加六長素質(zhì)提升培訓，并安排礦長、生產(chǎn)副礦長和通風助理進行復訓。

2．安全生產(chǎn)管理人員培（復）訓及再培訓工作。按照晉城煤管局安全培訓中心的安排，組織在崗持證的安全生產(chǎn)管理人員再培訓。初訓計劃5人，再培訓計劃12人。

3．特殊作業(yè)人員初訓工作。

根據(jù)礦井建設需要，201*年內(nèi)擬安排特殊作業(yè)人員，脫產(chǎn)進行理論知識和實踐操作技能培訓，計劃培訓總?cè)藬?shù)33名，其中：安全檢查工6名，瓦斯檢查工6名，井下電鉗工6名，爆破工6名，安全監(jiān)測監(jiān)控工6名，主提升司機3名。

4．煤礦特殊工種復訓

在證件到期前兩個月內(nèi)，組織煤礦井下特種作業(yè)人員到晉城安全技術培訓中心全部接受脫產(chǎn)復訓。

（二）管理、技術、操作人員繼續(xù)教育及崗位適應性培訓管理、技術、操作人員繼續(xù)教育及崗位適應性培訓，按照責任部門安排如下：

1．由安全科牽頭，每月組織舉辦一期安全管理知識培訓班，所有安全生產(chǎn)管理人員進行培訓，培訓時間不少于3天。

2．由生產(chǎn)技術科牽頭，組織舉辦工程質(zhì)量培訓班，所有安全施工員參加，培訓時間不少于3天。

3．由通風科牽頭，組織舉辦通風細則培訓班，礦安全員、瓦斯員參加培訓。

4．由機電科牽頭，組織舉辦一期特種設備管理人員培訓、特種設備司機培訓班，要求井下電鉗工、主提升司機參加。

5．由地測科牽頭，組織舉辦礦井水防治、鉆探工、礦山測量工等人員培訓班。

（三）新招職工崗前培訓和安全資格培訓

根據(jù)礦井建設需要對新招職工進行安全資格培訓，考試考核合格后持證上崗。

（四）在職學歷教育根據(jù)各單位對職工學歷提升的需求狀況，今年太原理工大學聯(lián)合舉辦采煤專業(yè)函授大專班，并作好培訓工作。

四、培訓工作要求

各單位認真組織落實職工教育培訓計劃，加強對培訓過程的組織管理工作。確保各項教育培訓任務圓滿完成。

一是要加強對學員培訓出勤、學員學習過程和教師教學過程的管理與考核，保證良好的教學環(huán)境和教學秩序，有效促進學員認真學習、教師嚴謹施教。對于培訓出勤率不達90%以上的參訓學員，除嚴格考核外要取消其考試資格。

二是要加強對培訓實施過程的各類教學資料、考核資料和學員學習檔案的管理，要將每期培訓班培訓大綱、開課計劃、學員基本情況表、學員考勤表、日常教學檢查考核記錄和學員培訓記錄卡等培訓檔案資料如實歸檔備查。

三是要進一步加強和規(guī)范日常各類培訓報表的填報，嚴格培訓計劃、培訓完成情況和持證情況的月度、半年及年度報表制度。

四是要充分應用煤礦安全培訓多媒體教學管理系統(tǒng)中的管理模塊進行培訓組織管理。煤礦單位要將培訓計劃安排、培訓情況統(tǒng)計、各類人員持證等信息全部錄入系統(tǒng)進行動態(tài)管理。

二一二年一月十日

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201*年度職工教育培訓工作計劃

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀主題教育活動為主線，以提高職工思想政治素質(zhì)和道德建設為出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞實施“十二五”規(guī)劃和“富民強桂”新跨越戰(zhàn)略，牢牢把握水利改革發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。要按照“優(yōu)化知識結(jié)構、提高綜合素質(zhì)、增強創(chuàng)新能力”的目標要求，進一步健全和完善職工教育培訓制度；進一步豐富和拓寬教育培訓形式，努力構建人水和諧社會，扎實推進水庫各項管理工作，為確保水庫安全度汛和發(fā)供電安全生產(chǎn)提供有力的思想指引和理論保證。

二、組織領導

由于部分人事變動，為確保年度職工教育工作的落實，管理處調(diào)整職工教育培訓工作領導小組如下：

組長：副組長：成員：

教育工作領導辦公室設在XXX，主要職責是：負責抓好全年黨員、干部和職工的教育培訓工作，審定學習教育計劃，確定學習主題和研討專題，提出學習要求，指導和檢查全年教育工作的落實。

三、具體要求

（一）切實加強組織領導

職工教育工作是一項長期而又細致的任務，具有日積月累的長期性，為保證學習教育工作落實，以分管的處領導為各分管部門的第一責任人，各單位一把手為主要責任人，對年度職工學習教育工作負全責。

（二）保持良好求知學風

廣大干部、職工要以“篤學、敬業(yè)、求是、創(chuàng)新”的學風投入到年度學習教育的全過程之中，要把學習教育作為一種責任和當成一項工作任務來完成，克服惰性，克服厭煩情緒，要通過不間斷的學習和工作實踐來提高思想層次，提高理論水平和工作能力。

（三）堅持理論聯(lián)系實際

要大力弘揚求真務實精神，用科學發(fā)展指導實踐、推進工作。要把理論學習與解決實際工作緊密結(jié)合起來，與推進水庫工程管理工作緊密結(jié)合起來。要拓展學習空間，結(jié)合工作的難點、熱點問題認真開展調(diào)查研究，促進我處各項管理工作的發(fā)展。

（四）積極開展廉政文化建設活動，深入推進反腐倡廉建設處屬各單位要以黨風廉政教育和職業(yè)道德教育為重點，以培養(yǎng)廉潔高效、公道正派的機關作風為目的，以確立立黨為公、執(zhí)政為

民的服務理念為根本。大力倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的社會文化，以不斷規(guī)范從政行為，增強干部拒腐防變的能力，增強廉潔從政意識，樹立為民、務實、清廉的形象。

（五）落實評比考核制度

管理處目標管理考核領導小組將不定期對職工學習教育落實情況進行指導、檢查、考核，嚴格按照《FTH水庫管理處201*年

度目標管理考核辦法》中對職工學習教育有關規(guī)定內(nèi)容實施評比考核，確保學習工作兩促進、兩不誤。

四、教育培訓重點

（一）把理論學習作為提職工思想政治素質(zhì)的關鍵環(huán)節(jié)1.圍繞管理處發(fā)的201*年度理論學習要點，認真組織學習貫徹。

2.深入學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神和中央、自治區(qū)黨委有關文件精神，緊緊抓住水利發(fā)展戰(zhàn)略機遇期，奮力推進廣西水利新跨越，為努力開創(chuàng)我區(qū)改革發(fā)展新局面提供堅實的水利支撐

3.深入學習貫徹中央領導同志的重要講話精神，準確把握水利社會管理面臨的新形勢新任務，加強和創(chuàng)新水利社會管理，為人民群眾安居樂業(yè)和社會和諧穩(wěn)定提供堅實保障。

4.深入學習中國革命史和中共黨史，以史鑒今、進一步推進學習型黨組織建設，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，努力提高黨的建設科學化水平。

（二）把提高職工綜合素養(yǎng)作為教育的根本

注重以人文關懷和心理疏導為教育的重要方法，在內(nèi)容上著重抓好以加強職工思想道德建設、關愛職工身心健康、強化職工廉潔自律意識為重點。把教育人、尊重人、培養(yǎng)人作為教育工作的核心，努力提高全處職工隊伍綜合素養(yǎng)，確保職工思想純潔，身心健康，言行文明，確保職工隊伍穩(wěn)定。

（三）加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作

專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓是對在職專業(yè)技術人員進行理論知識與實際技能的補充、更新、拓寬和提高，從而改善其知識結(jié)構，提高其創(chuàng)新能力和業(yè)務水平，以適應科技進步和實際工作需要的一種后續(xù)教育，是提高專業(yè)技術人員綜合素質(zhì)和培養(yǎng)高層次專門人才的一條重要途徑，是構筑終身教育體系，創(chuàng)建學習型社會的重要組成部分，也是專業(yè)技術人員應有的權力和義務。處屬各單位及其專業(yè)技術人員要深刻認識到進一步加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作的重要性和緊迫性，以前瞻的眼光、務實的精神，積極主動配合上級部門組織的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓班。目前我處繼續(xù)教育培訓的主要對象為所有在職在崗的專業(yè)技術人員，包括取得專業(yè)技術人員資格已被聘任和尚未被聘任的經(jīng)濟、工程、會計和其他系列的高級、中級、初級專業(yè)技術人員。

（四）辦好職工技能培訓班

1.水庫大壩管護人員培訓由工程技術管理科結(jié)合水庫工作實際進行水庫工程管理基礎知識、大壩安全巡視檢查、白蟻防汛、水工及水文觀測等方面的知識培訓。

2.電站運行人員培訓由水利電力開發(fā)中心每年分上下半年進行安全規(guī)程知識和操作技能培訓，并組織考試、考核，對成績優(yōu)秀者給予獎勵，不斷提高職工隊伍業(yè)務素質(zhì)。

3.汽車駕駛員培訓由人事秘書科協(xié)調(diào)交通管理部門組織交通安全法規(guī)培訓。

4.特種作業(yè)人員培訓工作由人事秘書科配合水利電力開發(fā)中心負責組織聯(lián)系相關部門組織培訓工作。目前我處特種作業(yè)人員育培訓的主要對象包括在崗的船只駕駛員、電站特種設備操作員等。

（五）把職工文化生活納入群眾組織的工作中心。

為滿足職工精神生活的需求。工會組織要積極主動的發(fā)揮職能作用，帶動職工動起來、唱起來、舞起來、樂起來。堅持每周、每季度娛樂活動順利開展，以有利于職工身心健康的文化娛樂活動，營造健康文明、生動活潑、和諧奮進的良好氛圍。

五、教育方法

主要采取日常教育、集中教育與個人自學相結(jié)合。

（一）主題學習會，認真學習上級政策文件、各級領導的重要講話和重要會議精神，聯(lián)系本單位工作實際，積極開展主題教育活動，研究貫徹落實意見。

（二）部門學習，在完成統(tǒng)一培訓的基礎上，各單位要結(jié)合本單位實際，不間斷的組織業(yè)務知識、法律法規(guī)的再學習，嚴格按管理處目標責任制的要求做好每個月的兩次理論學習活動。

（三）積極參加上級部門組織的各種業(yè)務相關培訓班學習。（四）開展自學，全處職工要積極開展多讀書，讀好書活動，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，不斷充實自己，以提高自身綜合素質(zhì)。

二一二年四月六日

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