企業(yè)文化學習情況匯報

一、學習規(guī)劃;

化工福利廠把踐行《企業(yè)文化宣言》工作納入到重要工作日程，成立了領(lǐng)導小組，并把周三下午的1點到2點時間固定下來，做為學習《企業(yè)文化宣言》的時間，任何情況下都不能被占用。在學習輔導階段，領(lǐng)導班子成員做為《企業(yè)文化宣言》的輔導員，各自負責各部門干部，黨務部負責兩個車間的學習任務，并認真組織學習。通過兩個月地學習理解，很大程度上提高了干部職工對企業(yè)文化建設(shè)意義及重要性的認識，職工精神面貌有了新的變化，從而使各個方面的工作也有了新的進展。

二、落實情況：

首先，6月8日廠領(lǐng)導班子及中層干部，利用周三下午的時間集中召開學習踐行《企業(yè)文化宣言》活動動員會。陸鋼書記傳達公司經(jīng)理孫志國在《企業(yè)文化宣言》活動啟動暨授書儀式上的講話精神，并要求各單位按照公司要求，結(jié)合實際，成立廠、車間領(lǐng)導小組，合理安排學習時間，組織好學習活動。要采取理念標語、板報等形式宣傳《企業(yè)文化宣言》的精髓，讓職工熟記公司理念、行為準則、執(zhí)行準則和道德準則，做到學用相結(jié)合。陸書記強調(diào)了要堅信文化的魅力是無限的，要相信文化的韌性、要相信文化對人的引導、約束和激勵。會后，大家紛紛表示要認真學習《企業(yè)文化宣言》，領(lǐng)悟其實質(zhì)，為打造實力化工、魅力化工而努力奮斗。

6月至7月份，夏季天氣炎熱，廠里決定為減少高溫作業(yè)，合理安排勞動時間，每周抽出兩天的下午1點到2點時間，集中組織車間職工學習《企業(yè)文化宣言》。既減少了暴曬作業(yè)程度，也方便職工集體學習，

收效明顯。在學習《企業(yè)文化宣言》的過程中，車間還結(jié)合夏季特點，收集合理化建議，集中精力全面整改，及時堵塞漏洞，防患于未然。同時，在企業(yè)的機關(guān)和車間現(xiàn)場布置了醒目的理念標語，真正使學習活動與企業(yè)日常生產(chǎn)工作緊密結(jié)合，使學習實踐活動向縱深發(fā)展。6-8月以來，組織機關(guān)干部學習《企業(yè)文化宣言》，各個部門職員為了學好《企業(yè)文化宣言》的每一個理念，經(jīng)常利用中午在食堂吃飯時間，大家互相督促、互相幫助、你考我，我考你、不放過每一個細節(jié)。增加各自的記憶力，把每一個理念有效的運用到實際工作中去，理論聯(lián)系實際，全面提升了機關(guān)干部的自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供良好文化氛圍。

9月以來，組織全廠職工參加了公司的《企業(yè)文化宣言》答題活動，全廠一共有104人參加了此次活動，有效的提高了職工的學習熱情。通過學習大家把公司理念內(nèi)化于心，外化為行，使正確理念轉(zhuǎn)化為工作效率。

“這一切向我們證明了一個真理：優(yōu)秀的文化孕育著正確的理念，正確的理念孕育著正確的行動，正確的行動孕育著無限的成功。優(yōu)秀的文化是成功的法寶。沒有優(yōu)秀的文化就不會有成功的企業(yè)�！�

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關(guān)于企業(yè)文化的學習體會報告

文化是“道”，貫穿企業(yè)發(fā)展始終又潛行于企業(yè)各個細節(jié)和制度中。文化無形卻又比有形之物更具有力量，是“理念制勝”時代企業(yè)的核心。

近期，通過系統(tǒng)地學習公司文化知識，對企業(yè)的規(guī)范標準、規(guī)章制度和獎懲機制有了全面了解，對公司文化也有了更深的體會：

一個人要有一種精神，一個企業(yè)要有一個核心。人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。企業(yè)文化應是以人為載體，不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體職工，這意味著關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。公司團體意識的形成，正是企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，凝心聚力、協(xié)調(diào)發(fā)展，如此才能融聚強大的向心力，成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。

由此，身為公司的一名普通員工，我認為：

1、建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進的觀念管理企業(yè)，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，使員工心往一處想，勁兒往一處使。通過人本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心，以適應、敬業(yè)、親和、創(chuàng)新作為用人準則，充分調(diào)動全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有加強部門和部門之間、人與人之間的相互溝通協(xié)作，以大局為重，相互學習、相互信任、相互支持，企業(yè)才能更好的發(fā)展。所以，每個員工都要充分發(fā)揮主人翁精神，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，遵守企業(yè)的行為準則及個人行為規(guī)范，在此基礎(chǔ)上，從小事做起，從細節(jié)做起，熱情工作，認真做事，踏實做人，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)，充分發(fā)揮個人潛力，從而真正成為這支高素質(zhì)的隊伍中一名合格的員工。

3、從工作性質(zhì)和具體細節(jié)上，我認為，每個員工都應提供專業(yè)、專心、專一的服務；在工作中不斷摸索總結(jié)，準確判定不同類型的VIP客戶；不斷練習關(guān)心客戶的親和力、良好的語言表達力、處置問題的應變力；熱心對待客戶、細心服務客戶、耐心引導客戶、誠心打動客戶、留心識別客戶、真心維系客戶。

總之，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人。我相信，良好的企業(yè)文化最能展現(xiàn)企業(yè)的核心價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。

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