市人事局全民創(chuàng)業(yè)工作總結

市人事局全民創(chuàng)業(yè)工作總結

今年以來，市人事局認真貫徹落實國家、省、市相關會議精神，按照《濟源市201*年全民創(chuàng)業(yè)工作意見》的要求，采取有效措施，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，做出了應有的努力�，F(xiàn)就全民創(chuàng)業(yè)工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導

我市全民創(chuàng)業(yè)工作會議召開之后，立即成立了我局全民創(chuàng)業(yè)工作領導小組，由王宏局長任組長，副局長楊瑞合同志任副組長，相關責任科室、中心負責人為成員。領導小組下設辦公室，由楊瑞合同志兼任辦公室主任，局辦公室牽頭協(xié)調，負責督促相關任務的落實。

根據(jù)全市的統(tǒng)一安排，我局的任務主要有兩個方面，即促進高校畢業(yè)生、自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，并提供相應服務，具體內容有3條。為此，我們把相關責任進行再次分解，根據(jù)科室職責明確到責任單位，嚴格要求按期完成，未能按期完成的，要追究相關責任人員的責任。

二、明確責任，狠抓落實

㈠加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策宣傳

針對當前就業(yè)形勢，我們加大宣傳力度，改變宣傳方式，尤其是對前來求職的大中專畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。

1、加強就業(yè)指導。幫助高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念，加強就業(yè)指導和職業(yè)介紹，為應屆高校畢業(yè)生提供更多、更快、更好的免費就業(yè)信息和各類就業(yè)服務，幫助高校畢業(yè)

生了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，提高求職能力。

2、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。聯(lián)合16家相關局委，根據(jù)上級指導精神、結合我市實際情況，出臺《濟源市促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施意見》。在實施意見中，對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生的政策進行了詳細規(guī)定。比如制定了給予相應的創(chuàng)業(yè)培訓補貼、提供最高5萬元小額貸款創(chuàng)業(yè)資金扶持政策，提出了實行貨幣出資“零繳付”、經營場地“零成本”、服務創(chuàng)業(yè)三年內免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費的支持創(chuàng)辦經濟實體政策，還擬定了自獲利年度起免征第一年和第二年企業(yè)所得稅、減半征收第三年到第五年企業(yè)所得稅等優(yōu)惠稅收政策。同時，我們通過開展創(chuàng)業(yè)主題活動、就業(yè)指導講座等，積極宣傳我市高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

3、落實有關政策。積極為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生免費提供人事代理服務，新增人事代理331人，為134人代辦了職稱評定，保管了15492名畢業(yè)生的檔案。建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)登記制度，積極向用人單位推薦合適人員。

㈡開展自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)業(yè)主題活動

對自主擇業(yè)軍轉干部的個人情況進行了詳細登記，免費為自主擇業(yè)軍轉干部進行了人事代理。召開了自主擇業(yè)軍轉干部座談會，為他們提供政策解讀、項目發(fā)布、創(chuàng)業(yè)咨詢等服務。根據(jù)他們的年齡、特長等情況，協(xié)調人才交流中心進行再就業(yè)登記，適應向招聘企業(yè)推薦轉業(yè)干部。同時定期采集就業(yè)信息，通過電話、短信等形式發(fā)送給轉業(yè)干部，為自

主擇業(yè)干部就業(yè)架起橋梁。目前，我市9名自主擇業(yè)軍轉干部已全部找到合適崗位。

㈢多種渠道積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)

一是舉辦大型人才招聘會。2月27日，舉辦了“濟源市201*年春季人才招聘會”；11月20日，舉辦了“濟源市201*年秋季高校畢業(yè)生招聘會”。

二是舉辦專場招聘會。今年以來，先后為濟源鋼鐵公司、濟源雙匯食品有限公司、濟源豫光集團、濟源丹尼期商場、博鑫能源公司、清水源科技公司等單位舉辦6場專場招聘會，共招聘高校畢業(yè)生2097人。其中，濟源雙匯食品有限公司專場招聘會，是我市歷年來報名人數(shù)最多、招聘人數(shù)最多的一次大型專場招聘會，3天時間吸引了6157人報名，有1956名畢業(yè)生達成用工協(xié)議。

三是組織企業(yè)外出招聘。3月20日，組織5家企業(yè)赴鄭參加“201*年河南省高校畢業(yè)生專場招聘會”，與18名濟源籍畢業(yè)生達成就業(yè)協(xié)議；3月28日，組織3家企業(yè)參加焦作市舉辦的“201*年豫北地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會”，與12名濟源籍畢業(yè)生達成就業(yè)協(xié)議。

四是舉辦網(wǎng)絡招聘會。按照上級部門的安排部署，積極組織，分別舉辦了濟源市第一、二、三、四屆網(wǎng)絡招聘大會，實現(xiàn)新就業(yè)高校畢業(yè)生54人。共組織了158家單位進行網(wǎng)上招聘，提供了1900個就業(yè)崗位，總點擊量達8066人次，有5725人次提交了個人簡歷。網(wǎng)絡招聘會的舉辦，不僅免去了求職人員來回奔波之苦，足不出戶即可了解單位信息和

遞交個人求職意向，而且還節(jié)省了求職人員的交通費、食宿費、制作簡歷等費用。

五是舉辦日常招聘會。堅持每周五舉辦日常招聘活動，登記招聘單位有205家，組織日常招聘會48場，累計提供就業(yè)崗位4000余個，現(xiàn)場求職人數(shù)8000余人次，促使201*余畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

通過以上多種措施，累計提供就業(yè)崗位8000余個，達成就業(yè)意向5000余人次，其中高校畢業(yè)生首次就業(yè)1132人，占今年已報到及往年未就業(yè)總人數(shù)的81.2%。

三、存在問題與明年計劃

雖說我市高校畢業(yè)生和自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)業(yè)工作取得了階段性成果。但就促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)方面還存在著一些困難和問題，主要有：

一是高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)還需加強宣傳和指導。我市雖已制定了高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但受創(chuàng)業(yè)項目不明、創(chuàng)業(yè)資金較少、管理水平缺乏等因素的影響，出現(xiàn)了日常咨詢多、真實行動少的狀況，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的局面沒有形成。二是高校畢業(yè)生擇業(yè)觀普遍存在誤區(qū)。絕大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉變，就業(yè)期望值過高，普遍希望到機關事業(yè)單位或大型企業(yè)就業(yè)，而不愿到民營單位就業(yè)，有業(yè)不就或無業(yè)可就的現(xiàn)象并存。三是自主創(chuàng)業(yè)的措施還需進一步完善。全市各相關部門應統(tǒng)一協(xié)作，建立相應機制，更好地為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。

201*年工作計劃：我們將繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指

導，樹立“非常時期，非常責任，非常決心，非常措施”的理念，進一步加強就業(yè)指導，進一步拓寬創(chuàng)業(yè)門路，通過政策引導，創(chuàng)業(yè)帶動，服務拉動，各方聯(lián)動，努力促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

一是在創(chuàng)業(yè)辦的協(xié)調下，主動與相關部門聯(lián)系，建立協(xié)作機制，為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供更優(yōu)質的服務。

二是加大政策的宣傳力度，開展自主創(chuàng)業(yè)主題活動，引導更多的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

三是加大自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的服務力度，做好后勤服務工作。

四是繼續(xù)多種渠道做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，爭取每季度召開1次大型人才招聘會，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

二○○九年十二月三日

擴展閱讀：201*年前三季度全民創(chuàng)業(yè)工作的匯報

市人事局201*年前三季度全民創(chuàng)業(yè)工作的

匯報

今年以來，市人事局認真貫徹落實國家、省、市相關會議精神，按照《濟源市201*年全民創(chuàng)業(yè)工作意見》的要求，采取有效措施，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，為我市做好全民創(chuàng)業(yè)工作，促進經濟社會快速發(fā)展，做出了應有的努力�，F(xiàn)就全民創(chuàng)業(yè)工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

當前，受金融危機影響，在企業(yè)吸納接收能力下降、高校畢業(yè)生總量增加的多重壓力下，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻。根據(jù)近年來我市高校畢業(yè)生就業(yè)報到的趨勢分析，預計今年有1200名畢業(yè)生到人事部門報到（現(xiàn)已報到672人），加上歷年來還有800余名高校畢業(yè)生未就業(yè)，我市今年將有201*余名高校畢業(yè)生面臨首次就業(yè)。

面對異常緊張的就業(yè)形勢，市人事局以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮人才市場的橋梁和紐帶作用，通過轉變畢業(yè)生就業(yè)觀念，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，努力拓寬就業(yè)渠道，引導畢業(yè)生面向民營企業(yè)就業(yè)等措施，使高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得了階段性成果。截止目前，已累計提供就業(yè)崗位7576個，實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)高校畢業(yè)生5081人次，其中高校畢業(yè)生首次就業(yè)1132人，占今年已報到及往年未就業(yè)總人數(shù)的81.2%。

二、主要做法

㈠制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策

為切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，按照市政府的工作安排，我們根據(jù)河南省人民政府辦公廳《關于促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，結合我市實際，本著促進畢業(yè)生就業(yè)的原則，會同組織、財政、勞動、教育、工商等16部門，制定了我市《關于促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，以市政府辦公室的名義下發(fā)�！兑庖姟吩诠膭罡咝．厴I(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、引導畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層或中小型企業(yè)就業(yè)、加強畢業(yè)生就業(yè)指導和服務等方面制定了19條具體措施。

在鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)方面，制定了給予相應的創(chuàng)業(yè)培訓補貼、提供最高5萬元小額貸款創(chuàng)業(yè)資金扶持政策，提出了實行貨幣出資“零繳付”、經營場地“零成本”、服務創(chuàng)業(yè)三年內免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費的支持創(chuàng)辦經濟實體政策，還擬定了自獲利年度起免征第一年和第二年企業(yè)所得稅、減半征收第三年到第五年企業(yè)所得稅等優(yōu)惠稅收政策。

㈡加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作

就業(yè)形勢越嚴峻，就業(yè)指導就越重要。因此，我們通過制做《就業(yè)指導專欄》等有效途徑開展了畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

一是幫助畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念。針對目前高校畢業(yè)生就業(yè)期望過高、擇業(yè)定位不準、導致“有業(yè)不就”等問題，我們在市人才市場專門增設就業(yè)服務窗口，發(fā)放就業(yè)指南201*余份，接待高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢1500余人次，現(xiàn)場解答高校畢業(yè)生提

出的就業(yè)問題，幫助高校畢業(yè)生正確分析就業(yè)形勢，調整就業(yè)心理，規(guī)劃職業(yè)生涯，引導高校畢業(yè)生樹立“踏踏實實先就業(yè)、時機成熟再擇業(yè)、人生豪邁要創(chuàng)業(yè)”的擇業(yè)觀。

二是引導畢業(yè)生面向民營企業(yè)就業(yè)。認真落實畢業(yè)生到中小型企業(yè)或非公有制企業(yè)的相關政策，積極引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)建功立業(yè)。我們由班子成員帶隊，分組深入各類民營企業(yè)調研，挖掘就業(yè)崗位，匯總編制了《濟源市201*年人才需求目錄》。結合企業(yè)需求及畢業(yè)生未就業(yè)登記情況，開展了就業(yè)推薦工作，實現(xiàn)了176名高校畢業(yè)生首次就業(yè)。

三是鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。針對我市高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，我們制定了詳細的落實措施，為高校畢業(yè)生提供了政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、跟蹤輔導等“一條龍”服務。同時加大宣傳力度，印制了《濟源市高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)服務手冊》，免費提供給求職人員。舉辦了自主創(chuàng)業(yè)高技術等方面的問題提供了相應的支持與幫助。

㈢努力搭建高校畢業(yè)生擇業(yè)平臺

充分發(fā)揮我市人才市場交流服務平臺主渠道作用，通過多種形式為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造更多的擇業(yè)機會。

一是舉辦了濟源市201*年春季人才招聘會。這是近年來我市舉辦的首次大型人才招聘會。為提高招聘會的效果，我們走訪近百家中小型企業(yè)，動員企業(yè)抓住有利時機，充分引進和儲存合適人才。同時，通過報紙、電視、網(wǎng)絡、發(fā)放宣傳資料等形式加大招聘會的宣傳力度。2月27日，春季招聘會如期舉行。

有52家單位參加了現(xiàn)場招聘，提供了1007個就業(yè)崗位，3000余名畢業(yè)生現(xiàn)場求職，達成就業(yè)意向857人。

二是舉辦專場招聘會。今年以來，我們在市人才交流大廳先后為濟源雙匯食品有限公司、濟源鋼鐵公司、濟源豫光集團、濟源丹尼期商場、博鑫能源公司、清水源科技公司等單位舉辦6場專場招聘會，共招聘高校畢業(yè)生2097人，實現(xiàn)了305名高校畢業(yè)生首次就業(yè)。其中，濟源雙匯食品有限公司專場招聘會，是我市歷年來報名人數(shù)最多、招聘人數(shù)最多的一次大型專場招聘會，3天時間吸引了6157人報名，有1956名高校畢業(yè)生達成用工協(xié)議。另外，我們還與勞動和社會保障局、職業(yè)技術學院合作，在濟源職業(yè)技術學院舉辦了“濟源市201*年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動，共吸引招聘單位63家，招聘崗位1390個，達成就業(yè)意向600余人。

三是舉辦網(wǎng)絡招聘會。針對現(xiàn)場招聘信息溝通少、安全隱患多、組織費用較高等問題，我們充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，創(chuàng)新招聘形式，在濟源人事編制網(wǎng)頁的基礎上，開通了濟源網(wǎng)絡招聘平臺。截止目前，已開展了3屆網(wǎng)絡招聘大會，共組織了99家單位進行網(wǎng)上招聘，提供了1272個就業(yè)崗位，總點擊量達6066人次，有4325人次提交了個人簡歷，實現(xiàn)了125名高校畢業(yè)生首次就業(yè)。網(wǎng)絡招聘會的舉辦，不僅使供求雙方足不出戶即可了解、發(fā)送供求信息，還節(jié)省了雙方的大量費用。

四是開展日常招聘活動。為及時解決中小企業(yè)或私營企業(yè)招聘人員難問題，我們把每周五確定為固定招聘日。每周一至

周三收集用人需求情況，周四發(fā)布招聘信息，周五進行現(xiàn)場招聘。今年以來，共組織周五招聘會35場，參加招聘單位450余家，累計提供就業(yè)崗位3000余個，現(xiàn)場求職人數(shù)6000余人次，達成就業(yè)意向201*余人次，實現(xiàn)了277名高校畢業(yè)生首次就業(yè)。目前，周五招聘活動已成為招聘單位、求職人員雙向選擇的重要平臺。

五是外出招聘急缺人才。根據(jù)“企業(yè)服務年”活動的有關要求，我們主動深入企業(yè)調查研究。針對一些企業(yè)特別是中小企業(yè)急需急缺專業(yè)人才的問題，我們充分利用中原城市群人才合作機制，在網(wǎng)絡發(fā)布需求信息的基礎上，積極到兄弟地市招聘急需人才。從年初開始，我們先后到鄭州、焦作、洛陽等市參加6次招聘活動，共招聘到125急需急缺的專業(yè)人才，緩解了我市中小企業(yè)對急缺人才的需求。

㈣加大機關事業(yè)單位公開招錄聘力度

一是事業(yè)單位公開招聘。今年，市政府加大了事業(yè)單位空缺崗位的公開招聘力度，經市編委會研究，決定從教育、衛(wèi)生、農機等系統(tǒng)，煤炭局、職業(yè)技術學院、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、二院等部門公開招聘413名工作人員。這是歷年來事業(yè)單位招聘任務最重、數(shù)量最多的一年。目前，除衛(wèi)生系統(tǒng)暫停招聘以外，其他系統(tǒng)或部門的招聘工作都已進行到面試、政審考核或錄聘階段。在招聘工作中，根據(jù)上級文件精神，我們采取了用人單位主管部門組織、人事部門加強指導、紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督的招聘方式，充分調動了主管部門和用人單位的積極性，確保

了招聘工作的公開、公平、公正。

二是公務員公開招錄聘。根據(jù)公務員法和公務員錄用的有關規(guī)定，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局組織實施全省201*年面向社會統(tǒng)一考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的工作要求，我市將面向社會公開招聘40名公務員（包括上掛單位），9月18日至22日，現(xiàn)場報名1252人。

㈤配合市委組織部落實“大學生村干部”計劃。為加強農村基層組織建設，優(yōu)化農村干部隊伍結構，培養(yǎng)黨政干部后備人才，我市于9月3日至17日，面向社會選聘“大學生村干部”，計劃選聘337名，現(xiàn)場報名1480余人，現(xiàn)在將要組織參加筆試。

㈥組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習。從今年起，我們將按照省委省政府的安排部署，逐步實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習三年行動計劃。在認真考察用人單位和工作崗位、工作環(huán)境的基礎上，選擇6家以上具規(guī)模、有責任的企業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。每年組織600名未能就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)技能。目前，我市已有河南豫光金鉛集團、濟源市中原防暴電器公司等5家見習單位，提供見習崗位10個，已有10名高校畢業(yè)生參加見習。今后，我市將加大見習工作力度。

㈦為高校畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質服務

在促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作中，我們不斷提高服務水平，努力為高校畢業(yè)生提供更加優(yōu)質服務。經過努力，市人才交流

服務中心被評為“省級優(yōu)質服務窗口”。

一是建立完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)制度。對畢業(yè)報到的高校畢業(yè)生建立了個人檔案，由專人進行動態(tài)跟蹤，及時掌握他們的就業(yè)情況，隨時更新未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫。根據(jù)企業(yè)需求，有針對性地開展了高校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，特別是對困難家庭和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生予以優(yōu)先推薦。

二是認真做好人事代理服務工作。我市人事代理的主要對象是事業(yè)單位新招聘的工作人員、未就業(yè)的高校畢業(yè)生、在非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生及部分單位辭職、辭退、解除關系的人員等，代理的內容是個人檔案、人事關系、轉正定級、戶口關系，代辦社會保險、職稱評定等。近年來，我們?yōu)?987人辦理了人事代理，為688人代辦了社會保險，為134人代辦了職稱評定，為15492名高校畢業(yè)生免費保管了個人檔案。

三是加強人才市場硬件建設。在人才交流大廳更換了休息座椅，添了飲水設備，擺放了招聘信息板面，公開了“畢業(yè)生報到流程圖”、“人事代理業(yè)務流程圖”等辦事程序，印制了就業(yè)指導宣傳冊和就業(yè)報到、人事代理、檔案管理等業(yè)務指南，為高校畢業(yè)生提供了更加周到、便捷的服務。

三、存在的困難與問題

通過我們的不懈努力，在各有關部門的支持配合下，尤其是在眾多企業(yè)的大力支持下，我市的高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得了階段性成果。但還存在著一些困難和問題，主要有：

㈠高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)還需加強宣傳和指導。我市雖已制

定了高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但受創(chuàng)業(yè)項目不明、創(chuàng)業(yè)資金較少、管理水平缺乏等因素的影響，出現(xiàn)了日常咨詢多、真實行動少的狀況，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的局面沒有形成。。

㈡高校畢業(yè)生擇業(yè)觀普遍存在誤區(qū)。絕大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉變，就業(yè)期望值過高，普遍希望到機關事業(yè)單位或大型企業(yè)就業(yè)，而不愿到民營單位就業(yè)，有業(yè)不就或無業(yè)可就的現(xiàn)象并存

㈢所學專業(yè)與市場需求結構性矛盾突出。急需專業(yè)的高校畢業(yè)生回來較少，部分專業(yè)高校畢業(yè)生需求過剩，給就業(yè)工作增加難度。

四、下步工作思路及措施

目前，我市還有未就業(yè)高校畢業(yè)生200余人，加上還要有600余名畢業(yè)生陸續(xù)報到，我市高校畢業(yè)生就業(yè)任務依然較重。對此，我們將繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，樹立“非常時期，非常責任，非常決心，非常措施”的理念，進一步加強就業(yè)指導，進一步拓寬就業(yè)門路，通過政策引導，創(chuàng)業(yè)帶動，服務拉動，各方聯(lián)動，努力促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

㈠進一步落實《濟源市人民政府辦公室關于促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》。針對《意見》中制定的各項政策，進一步細化落實措施，全面加強部門之間的協(xié)作，引導和促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，讓高校畢業(yè)生切實感受到政府的關心與愛護。

㈡繼續(xù)加大招聘力度。一是加大企業(yè)招聘力度。動員企業(yè)

挖掘就業(yè)潛力，根據(jù)需求情況，適時舉辦秋季或冬季人才招聘會和專場人才招聘會；繼續(xù)利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，適時開展第四屆網(wǎng)絡招聘大會；進一步加大每周五日常招聘活動的宣傳力度，使每周五招聘活動成為雙向選擇的重要平臺；繼續(xù)做好高校畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作，促進未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快就業(yè)。二是繼續(xù)做好事業(yè)單位公開招聘工作。扎實完成其他系統(tǒng)或部門的招聘收尾工作，認真開展衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作，適時實施衛(wèi)生系統(tǒng)特設崗位計劃。三是繼續(xù)開展外出招聘活動，積極為中小企業(yè)招聘急需急缺的專業(yè)人才。四是配合市委組織部開展“企業(yè)人才服務團”30名專業(yè)人才的招聘活動和“大學生村干部”計劃。

㈢進一步加強就業(yè)服務。進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)調機制，構建有利于高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的服務體系和政策平臺，使高校畢業(yè)生就業(yè)有一個寬松的就業(yè)環(huán)境。加大高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導專題講座。進一步加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，積極開展創(chuàng)業(yè)典范宣講活動，加大創(chuàng)業(yè)指導，提供創(chuàng)業(yè)項目，開展創(chuàng)業(yè)培訓，開創(chuàng)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的新局面。

㈣建立校企合作機制。針對當前高校畢業(yè)生所學專業(yè)與社會需求脫節(jié)、部分專業(yè)人員過剩等現(xiàn)象，我們將圍繞我市企業(yè)人才的專業(yè)需求情況，主動牽線拱橋，使企業(yè)與高校聯(lián)姻，有計劃地選擇高考過線考生到指定高校學習指定專業(yè)，開展訂單式培養(yǎng)，降低部分專業(yè)人才的就業(yè)壓力，為我市企業(yè)培養(yǎng)和儲

存急需的專業(yè)人才。

㈤探索和建立畢業(yè)生就業(yè)見習基地。從今年起，我們將實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習三年行動計劃。在認真考察用人單位和工作崗位、工作環(huán)境的基礎上，選擇23家具規(guī)模、有責任的企業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。每年組織200名未能就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)技能。

總之，在大家的共同努力下，取得了一定的成績。但，我們的工作與經濟社會的發(fā)展形勢，與領導的要求，還有一定的差距。在今后的工作中，我們會繼續(xù)團結務實，開拓創(chuàng)新，為我市全民創(chuàng)業(yè)工作做出更大努力。

201*年9月29日

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