時明金主任一行到省業(yè)務(wù)部門工作總結(jié)匯報工作

時明金主任一行到省業(yè)務(wù)部門匯報工作

6月14~15日，市委黨史研究室（市地方志編纂辦公室）主任時明金一行4人到省委黨史研究室、省地方志編纂辦公室匯報亳州市近期黨史、方志工作。省委黨史研究室主任周本銀、省地方志辦公室副巡視員王守亞聽取工作匯報。

在省委黨史研究室，時明金主任詳細匯報了近期亳州市委黨史研究室圍繞紀念建黨90周年開展的黨史圖片展、黨史知識競賽、紀念座談會及黨史宣講等一系列活動及下一步工作打算。周本銀聽取匯報后，對亳州黨史近期工作表示肯定。他指出，亳州近幾年黨史工作任務(wù)繁重，工作難度大，要加大對黨史工作的力量投入，迅速提高亳州黨史工作水平。亳州是史志合一的部門，要兩手抓，力爭兩項工作齊頭并進。針對地方黨史正本的編寫，周本銀強調(diào)，要做好縣區(qū)黨史一卷編寫的掃尾工作，市級要迅速啟動黨史二卷的編研，力爭用一至兩年時間保質(zhì)保量的完成二卷編寫任務(wù)。

在省地方志編纂辦公室，時主任匯報了縣區(qū)二輪修志的工作進展情況及近期市地方志辦公室開展的年鑒編寫、大事記整理及地情研究等方面工作。王守亞在認真聽取工作匯報后指出，亳州市志辦去年利用一年的時間出色地完成了《亳州市志》的編纂任務(wù)，取得了可喜的成績，獲得了很高的榮譽。對于亳州今后一段時期的方志工作，王守亞指出，要加

快縣區(qū)二輪修志的進度，爭取在今年全面完成志書編纂任務(wù)。要加強地情書的編研及舊志點校、重大資料專柜等工作的開展，讓地方志更好地為“資政、資業(yè)、資商”服務(wù)，更好地為亳州地方經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)。

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XX醫(yī)院業(yè)務(wù)部門二甲評審工作總結(jié)匯報

二甲辦公室及醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)：

XX我院接受了國家中醫(yī)藥管理局二級中醫(yī)院等級評審工作組的檢查，全院職工非常重視并積極迎接。在二甲評審準備工作期間，我院業(yè)務(wù)管理方面在院長帶領(lǐng)下，上下一心，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，合理安排工作，保證醫(yī)療及護理工作的安全運行，又保質(zhì)保量做好二甲評審的各項工作。通過這次評審，展現(xiàn)了我院業(yè)務(wù)部門的正能量，以評促改、以評促建，通過等級醫(yī)院評審使我院醫(yī)療質(zhì)量、管理水平、服務(wù)能力更上一個臺階，各個科室借助二甲評審的東風(fēng)使以前的工作態(tài)度和工作作風(fēng)大有改觀。此次評審過程不僅是醫(yī)院達標的過程，更是全體醫(yī)務(wù)工作者通過各位專家指導(dǎo)不斷完善、自我修正的過程。

在這次評審準備及評審過程中，根據(jù)二甲評審細則及各位專家的指導(dǎo)意見嚴格對照和檢查我們平時的工作，我們深深意識到我們的工作還有不足之處，暴露出的問題需高度重視�！安环e跬步，無以至千里”，我們還必須正確對待、分析實際工作中的優(yōu)勢與不足正確估價自己，在改革中前行才能確保醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。首先值得我們肯定的有以下幾個方面：

一、在此次檢查中團隊協(xié)作精神得到了極致的體現(xiàn)，從院領(lǐng)導(dǎo)到每一位醫(yī)務(wù)工作者都相互支持、相互溝通、團結(jié)合作，本著主人翁的精神和責(zé)任感全面準備迎檢工作，同時拉近了同事之間和科室之間的協(xié)作關(guān)系為以后的工作打下了更好的基礎(chǔ)。

二、治未病科、院感科、急診室的單獨成立、三個病區(qū)中醫(yī)類別

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執(zhí)業(yè)醫(yī)師主任和副主任的配備以及病案室的人員按評審要求到位、急診搶救綠色通道建設(shè)等一系列按標準設(shè)置，是本次準備工作中邊整邊改的亮點。沒有這些科室及制度的健全和人員到位，二甲評審會有很大困難和阻力。通過這些工作，完善了醫(yī)療工作的缺陷，明確細化了各科室職責(zé)，提高了本院的整體綜合實力。

三、根據(jù)中醫(yī)專科醫(yī)院等級建設(shè)要求明確落實了中醫(yī)三級醫(yī)師查房制度，細化了從科主任到住院醫(yī)師的工作要求，更好的規(guī)范了日常醫(yī)療行為，保證了醫(yī)療安全。國家優(yōu)勢病種臨床路徑和診療方案的貫徹和落實以及我院特色療法的不斷優(yōu)化，使我院中醫(yī)病案質(zhì)量和規(guī)范管理邁上了一個新臺階，這將極為有力的推進我院業(yè)務(wù)水平及學(xué)術(shù)水平的提高。

四、中醫(yī)護理技術(shù)操作不斷完善；中藥飲片、中成藥管理得到進一步加強；檢驗、影像制度操作更加規(guī)范；醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理的制度、檢查、考核以及各項規(guī)范性標準得到健全。

五、通過評審開拓了我們的思路和理念，提高了我們分析問題和解決問題的能力，提高了我們的業(yè)務(wù)水平，更加明確了如何規(guī)范、細化我們的業(yè)務(wù)工作。

同時在這次檢查準備過程中我們認識到日常工作中存在的諸多不足之處，大大的扭轉(zhuǎn)和糾正了我們“夜郎自大”、“固步自封”的心態(tài)，對照評審標準理清了思路，找到了工作差距，明確了奮斗目標，一定會從本質(zhì)上促進醫(yī)療質(zhì)量的提升。深知不足，才能闊步前行，主要不足之處有以下幾個方面：

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1、我院醫(yī)療質(zhì)量安全和管理，缺少實質(zhì)性的數(shù)據(jù)把控，無衛(wèi)生統(tǒng)計等方面的正式材料作為支撐，反映出我們以往醫(yī)療質(zhì)量和安全管理部分工作尚未到位。

2、管理方面尚需完善，強有力的業(yè)務(wù)指揮流程尚不健全，各職能部門以及職能部門之間工作職責(zé)不明確，更談不上細化和落實。需要細化工作責(zé)任嚴格落實各自職責(zé)，比如六大委員會的工作制度、職責(zé)，還沒有得到很好的落實，病案室的電子病歷系統(tǒng)尚未健康運行，難免出現(xiàn)各部門之間相互推諉工作的情況發(fā)生。

3、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是本院的薄弱之處，信息化建設(shè)應(yīng)繼續(xù)加強，要為醫(yī)院的醫(yī)學(xué)統(tǒng)計提供數(shù)據(jù)，比如：中醫(yī)治療率、病床周轉(zhuǎn)率、藥占比、抗菌藥物使用率等等，沒有專職的統(tǒng)計員做此項工作。電子病歷系統(tǒng)尚不完善，不能很好的為醫(yī)療工作服務(wù)。

4、績效考核與醫(yī)療質(zhì)量控制結(jié)果沒有有機的結(jié)合起來，更沒有實質(zhì)性的開展起來，醫(yī)療質(zhì)量考核成績沒有嚴格的從分配機制上、從獎懲制度上顯現(xiàn)出來，從而使醫(yī)療質(zhì)量管理唱空頭戲，很難得到職工的重視，不能使之成為促進醫(yī)療安全、質(zhì)量提高的手段。從業(yè)務(wù)總體管理上看，真正的激勵機制尚未形成，職工的工作熱情和積極性尚未調(diào)動起來，這嚴重的影響醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。

5、三基培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、學(xué)術(shù)繼承人培訓(xùn)、醫(yī)師定期考核以及重點學(xué)科建設(shè)、科研課題的申報、評審、管理等需要從人員到制度上加強。安排院內(nèi)外學(xué)術(shù)活動，參加院內(nèi)外繼續(xù)教育是本院需要鞏固夯實的工作。相關(guān)科室應(yīng)該按照“三基三嚴”

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的要求切實制定院科兩級全員培訓(xùn)考核計劃、措施，并認真持之以恒的貫徹實施。

6、院感科從無到有的突破是院領(lǐng)導(dǎo)重視、各級職工努力的結(jié)果，從正式成立到參加評審雖然時間短，但克服制度殘缺、經(jīng)驗不足等困難，做了大量的工作，承擔(dān)了很大的責(zé)任。從科室人員到各項制度的落實仍有許多方面需要完善。比如：各部門的傳染病網(wǎng)絡(luò)直報意識薄弱、無微生物室不能開展生物學(xué)監(jiān)測、介入治療室布局不合理、供應(yīng)室管理尚需加強規(guī)范等。

7、檢驗科根據(jù)二甲醫(yī)院的要求尚需配備一些硬件設(shè)施，比如艾滋實驗室、微生物室、儲血冰箱、溶漿機等，另外輸血的各項有關(guān)制度需要完善并督促落實。

8、病區(qū)存在的主要問題是臨床路徑與診療方案規(guī)范化的實施能力，包括優(yōu)化方案、湯藥無劑量及加減，病歷書寫中四診合參的資料不齊全、中醫(yī)辨證分析、鑒別診斷內(nèi)容單一，按中醫(yī)�？漆t(yī)院三級醫(yī)師查房的要求還有差距，三級查房的中醫(yī)藥業(yè)務(wù)水平還需進一步提高。

9、藥劑科存在的問題，集中體現(xiàn)在藥事管理委員會的功能發(fā)揮、處方點評工作應(yīng)按要求繼續(xù)做好、平日管理需要按照標準嚴格細化。中藥類別的藥劑師尚缺如，嚴格意義上的藥師查房尚不到位。

10、醫(yī)療技術(shù)的分類分級管理、準入、立項、論證、審批是我院各級領(lǐng)導(dǎo)必須重視的問題，嚴格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，制訂和國家及各級衛(wèi)生行政監(jiān)管部門相適應(yīng)的管理辦法。

二甲評審工作告一段落，但以評促改、以評促建尚剛剛開始，為

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使評審工作不走過場，在二甲評審后的第四天醫(yī)院業(yè)務(wù)部門的各職能臨床、醫(yī)技科室的主任、副主任、護士長及參加二甲評審的工作人員匯集到一起召開了匯報會和研討會，緊緊圍繞評審中各位專家指出的問題和不足及整改意見進行了匯報、科室間的共性問題互相進行溝通，緊緊圍繞不足及整改進行研討，為醫(yī)院加速整改和可持續(xù)發(fā)展獻計獻策。

會上大家對存在的問題不回避不推諉，以主人翁的責(zé)任感和使命感針對問題結(jié)合醫(yī)院的實際情況，把大家提出的整改建議匯總?cè)缦拢?/p>

1、眾人拾柴火焰高，個人的力量是有限的，集體的利益與榮譽是要靠全體員工的相互配合共同維護的，我們要將二甲評審標準轉(zhuǎn)化為我們的日常工作習(xí)慣，舉手投足間盡顯規(guī)范。雖然二甲評審結(jié)束，但我們的創(chuàng)二甲精神不能丟，要保持這良好的勢頭，應(yīng)將標準轉(zhuǎn)化為日常工作，潛移默化到日常醫(yī)療行為中，使醫(yī)院全方位工作更加規(guī)范、更加科學(xué)有序，二甲的后期發(fā)酵效應(yīng)才是我們翹首以盼的結(jié)果。

2、制度是規(guī)范工作人員的最好措施，但有了制度而不認真貫徹落實、束之高閣，再好的制度也是廢紙一張，各部門、各崗位人員需加強責(zé)任落實，由各部門牽頭集中學(xué)習(xí)各崗位工作制度及職責(zé)，切實的遵章依規(guī)做好本職工作。已健全的制度要嚴格落實，在落實上下工夫，杜絕有章不循、有規(guī)不執(zhí)的狀態(tài)，制度不完善的盡快完善，才能更好更明確的遵規(guī)依法、從嚴治院。

3、院感科、病案室、急診科、治未病科及各臨床綜合治療室的規(guī)范化的建設(shè)也是我們?nèi)蘸蠊ぷ鞯闹攸c，針對薄弱環(huán)節(jié)，采取“請進

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來，走出去”的方式，深入學(xué)習(xí)這方面的業(yè)務(wù)及管理知識，不斷提高和豐富管理水平。

4、硬件的缺失是我們不可回避的，為了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，真誠希望院里能結(jié)合本院的實際情況針對影像科、檢驗科及臨床科室提出的必備設(shè)備的購置，如CT、血庫建設(shè)、非藥物療法儀器等，并加強相關(guān)資質(zhì)人員的培訓(xùn)提高、考查和引進，也是當(dāng)務(wù)之急，也是醫(yī)院求生存求發(fā)展所必須的，以加速完善我們的臨床和醫(yī)技科室的硬件建設(shè)。

二甲評審引發(fā)我們必須進行更深層次的思考與改革，以期實現(xiàn)更美好的愿景。以上總結(jié)匯報僅供院領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

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