洗煤廠安全教育培訓制度

安全教育培訓制度

中山洗煤廠安全教育培訓制度

為不斷提高廣大干部、職工的安全技術素質(zhì)，促進“從零開始、向零奮斗”安全理念的牢固樹立，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)有關法律法規(guī)和上級有關文件精神，進一步加強和規(guī)范廠安全培訓工作，特制定本制度。

一、為使廠安全教育、安全技術培訓工作達到實效，廠成立安全培訓工作領導小組：

組長：楊廣旭張磊

副組長：李軍李銳牛慶順

成員：麻和平劉紅亮崔鵬鵬劉海明郭用省

王志強朱鳳新任建華趙文革

二、培訓的組織實施

廠的培訓分為內(nèi)訓和外訓。培訓方式采用理論知識和實踐操作相結(jié)合的方式。各業(yè)務分管口要依照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，實事求是地進行科學的分析，明確培訓目標要求。

主管技術員負責廠日常培訓工作的管理和組織協(xié)調(diào)以及培訓資料的收集、歸檔。各分管技術員負責本業(yè)務范圍內(nèi)的培訓工作。為使培訓工作有序進行，各分管口要設專人負責培訓工作。培訓要注重實際、實用、實效。每月有小結(jié)，每年有總結(jié)。

（一）編制培訓計劃

廠主管技術員根據(jù)工作需要提出專項業(yè)務培訓計劃交培訓部門，培訓部門匯總后按分管領導審批意見編制廠年度培訓計劃。由培訓部門按年計劃進行分解編制月培訓計劃。

（二）培訓計劃的組織實施

1、培訓部門依據(jù)月度分解計劃對各分管口下達培訓通知，各分管口要按要求制定教學計劃交培訓部門備案并按教學計劃實施培訓。教學計劃要明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓地點及授課教師等。授課教師要結(jié)合培訓內(nèi)容及要求認真編寫教案，并按課程表認真授課。各分管口按要求積極組織人員參加。

2、加強教學組織和學員管理，嚴格學員考勤考核

（1）學員考勤執(zhí)行課前、課后兩點名，學員有事（�。┍仨氄埣伲�未請假而缺課者，視為曠課，曠課按曠工處理。

（2）缺勤超過培訓總學時三分之一的，不能參與當期培訓考核，可進入下期重新學習。

（3）授課教師須具有相應專業(yè)知識、富有現(xiàn)場工作經(jīng)驗和傳授知識能力較強的工程技術人員或技師、高級技師擔任。授課教師授課與其職稱評定掛鉤。培訓部門每月考核統(tǒng)計一次教師授課情況，建立授課教師記錄，職稱評定（或考核）時向有關部門出具證明。（工程技術人員每年授課時數(shù)要達到10課時以上，才有條件進行職稱評定。）

（4）授課人員認真書寫教案，認真授課，力爭把抽象的問題具體化，把繁雜的問題簡單化，使學員易于接受，努力提高教學質(zhì)量。

（5）每期培訓班結(jié)束后，培訓部門要組織學員對授課人員進行考評�？荚u結(jié)果與授課酬金掛鉤，考評結(jié)果差的授課費減半。

（6）學員理論考試實行單人單桌，實操考核由用人單位根據(jù)學員掌握技能情況進行打分。

（7）同一工種不同時間考試，試題重復率不得大于30%。試卷由專人管理，嚴禁泄露。

（8）考試結(jié)束后試卷現(xiàn)場密封，專人閱卷改卷，于5日內(nèi)將成績和試卷一并報培訓部門存檔。

（三）培訓效果評估。

1、教學效果評估。一是學員考核合格率作為教學效果評估的一項重要指標。二是培訓結(jié)束后1個月內(nèi)，由培訓部門向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓效果反饋表，由學員所在單位對學員培訓后的操作技能及安全技能進行評估。學員所在單位應對學員培訓后的工作給出正確評價，及時反饋給培訓部門，由培訓部門做效果評估。

2、分析評估結(jié)果，發(fā)揚優(yōu)點，糾正不足。教學評估達不到預期效果和學員合格率低于60%的培訓者，應對教學內(nèi)容、方法、

教師講授、考試試卷等進行分析，找出不足，提出改進意見。教學效果評估反饋不理想的培訓，應與學員單位進行溝通，分析原因，提出解決對策。

三、對需要轉(zhuǎn)崗的員工由所在單位提出書面培訓申請（須有培訓人員姓名、性別、年齡、原工種、轉(zhuǎn)崗工種、培訓負責人簽字等內(nèi)容）經(jīng)分管領導審批后報培訓部門，培訓部門編制轉(zhuǎn)崗培訓計劃，由安全管理小組、技術科按計劃實施，培訓結(jié)束經(jīng)理論和實際操作考核合格后，培訓部門辦理上崗證。

四、廠領導對各車間不定期進行全面抽查，每周不少于一次，檢查持證上崗情況、應知應會掌握情況、手指口述和崗位描述執(zhí)行情況等。

五、考核（按雙基制度扣分）

1、培訓部門不制訂教學計劃扣0.2分，教學計劃不具體扣0.1分。培訓部門無月度小結(jié)、年度總結(jié)和年度評估報告一項扣0.5分

2、培訓班未認真考勤，培訓班弄虛作假，流于形式扣辦班業(yè)務部門0.5分；未按時將培訓資料交培訓部門扣0.2分。

3、學員學習（含外訓）期間不遵守培訓規(guī)定，不按時報到，不認真學習的或無故不參加應參加的培訓，其所在車間和本人當月考核扣1分。安全管理人員外出學習安全管理，回廠后未提交學習提綱、總結(jié)，效果不明顯各扣0.5分.

4、發(fā)現(xiàn)一次試卷泄密事故，責任人扣1分。發(fā)現(xiàn)考試舞弊一人次扣舞弊人和所在車間0.2分。學員無故不參加考核或考核不合格扣0.5分

5、發(fā)現(xiàn)一人次無證上崗、先轉(zhuǎn)崗后培訓者（崗證不符視為無證上崗）扣所在車間0.5分，六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行

中山洗煤廠201*年12月

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第一章總則

第一條為進一步加強安全培訓工作，落實培訓責任，加大培訓力度，推進安全培訓工作制度化、規(guī)范化，提高職工隊伍安全技術素質(zhì)。根據(jù)國家制定的《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（國家局第20號令）和《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》等，結(jié)合我廠實際，制定本辦法。

第二條安全培訓遵循"管理、裝備、培訓并重"和"統(tǒng)一領導、歸口管理、分級培訓、教考分離"的原則，堅持脫產(chǎn)安全培訓和業(yè)余安全培訓相結(jié)合，充分發(fā)揮各級安全培訓工作的作用，加大安全培訓考核力度。

第三條安全培訓工作由各級黨政主要領導負責，納入安全辦公會議議事日程。各級黨政領導是安全培訓的第一責任者，負責按照要求抓好安全培訓工作。

第二章安全培訓對象及形式

第四條安全培訓的主要形式是：脫產(chǎn)培訓、業(yè)余培訓。（1）、脫產(chǎn)培訓包括：公司下達的安全培訓計劃和各科室下達的培訓計劃，主要包括特種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員、企業(yè)主要負責人、新工人、住"三違"學習班人員和臨時指定的脫產(chǎn)培訓人員。

（2）、業(yè)余培訓主要形式是全員安全培訓的"每日一題"、"每周一課"、"每月一考"。"每日一題"主要在班前十分鐘進行培訓，由本班組當班班組長負責人備課、講課，所講內(nèi)容要針對當班的實際情況進行培訓。

"每周一課"培訓定于周三，由車間的技術員負責備課、講課，講課要針對本周本車間的實際情況進行培訓。

"每月一考"在每月的最后一周的周三進行，考試由各科室主管、技術人員組織考試，考試內(nèi)容為本月所講的"每日一題"的內(nèi)容。第五條廠培訓部門負責培訓本單位的從業(yè)人員；特種作業(yè)人員由公司培訓中心或其他三級安全培訓機構(gòu)培訓，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核并發(fā)證。

第三章職責劃分

第六條廠培訓部門負責廠的安全培訓工作及計劃的制定。廠培訓部門負責培訓除安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他人員，負責新工人崗前培訓，轉(zhuǎn)崗培訓，負責廠的從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的統(tǒng)計、管理，并根據(jù)公司下達的安全培訓計劃，負責派送參加公司培訓中心安全培訓的人員。協(xié)同廠主管部門做好業(yè)余安全培訓工作。

第七條廠主管部門負責制定廠全員安全培訓工作的管理制度及標準，監(jiān)督檢查其落實執(zhí)行情況和各級各類人員的持證情況，對全員培訓初級工進行抽考認定，高級工進行確認，對培訓部門安全培訓工作進行監(jiān)督檢查和業(yè)務指導，每季將檢查結(jié)果進行講評通報。

廠主管部門負責監(jiān)督檢查各級各類人員持有效證件上崗情況，"每日一題、每周一課、每月一考"的開展情況并負責全員安全培訓初、中級工的抽考認定和高級工的申報工作；對本廠安全培訓工作進行監(jiān)督、檢查，并負責對"三違"人員的培訓。

第八條廠培訓主管部門負責選派企業(yè)安全生產(chǎn)主要負責人參加公司的安全培訓。

第九條廠培訓主管部門負責按照公司下達的安全培訓計劃，做好安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓及日常管理工作。

第十條各科室主要負責"每日一題、每周一課"的班前、班后安全培訓工作。第四章培訓工作

第十一條安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，按國家規(guī)定統(tǒng)一制定的安全培訓大綱和指定教材進行培訓。

第十二條所有生產(chǎn)一線、車間、班組必須嚴格執(zhí)行"每日一題、每周一課、每月一考"制度，利用班前十分鐘進行安全培訓，培訓要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓力度。"每月一考"試題的40%為安全基礎知識，60%為技能操作的應知應會知識，公司由安監(jiān)局牽頭編寫《全員培訓知識問答》題庫；對年齡偏大、文化偏低的老員工的培訓，進行單列、單培訓，以問答形式進行。

第十三條由廠培訓主管部門牽頭組織有關人員并針對本行業(yè)的特點自行編印"每日一題"教材，分初級、中級、高級人員，生產(chǎn)一線職工必須人手一冊。初級人員，必須掌握基本的安全基礎知識，本崗位、本工種基本操作要求和要領。對生產(chǎn)一線關鍵崗位人員必須全部達到初級標準。要充分利用班前或班后10分鐘對職工進行安全培訓。

第十四條我廠安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，原則上全部選派到公司培訓中心進行培訓，為不影響安全生產(chǎn)，由廠培訓主管部門與公司協(xié)調(diào)，部分安全培訓班可在廠進行培訓管理和考試，由公司培訓中心負責選派教師來我廠進行講課。

第十五條廠培訓主管部門必須加強教師隊伍管理，根據(jù)教學大綱，選編好教材，整頓好教學輔助設施，增大實物教學內(nèi)容，創(chuàng)造良好的培訓學習環(huán)境，不斷提高教學和培訓質(zhì)量。

第五章管理

第十六條未經(jīng)安全培訓或經(jīng)培訓考核不合格的人員，干部不準指揮生產(chǎn)、工人不準上崗操作。第十七條在安全培訓期間，經(jīng)考核合格，其工資待遇按全部工資額發(fā)放，考試不及格者，不準上崗，只發(fā)給生活費。第十八條初級人員安全知識培訓等級達標由隊組負責考核認定，中級人員安全知識培訓等級達標由車間考核認定，高級人員安全知識等級達標由廠考核認定，公司每季抽考初級達標人員，合格率達到95%以上則確認各單位認定的初級工人員，高級工由廠申報公司進行確認。

第十九條凡全員安全培訓抽考不合格的初、中、高級工，不準參加技能鑒定和技術比武。未達到初級工，不準參加技能初級鑒定；未達到中級工，不準參加技能中級鑒定；未達到高級工，不準參加技能高級和技師的鑒定；未達到中級工，不準參加技術比武。新工人必須由勞資部門按照先培訓后分配的原則辦理，培訓和考試分離，上崗前廠培訓主管部門要進行考試，不合格者不準上崗。

第六章安全資格證的管理

第二十條生產(chǎn)單位的關鍵崗位人員上崗時，都必須持有公司統(tǒng)一格式的《安全資格證》，《安全資格證》經(jīng)過培訓考核達到初級工標準，由公司安全技術部統(tǒng)一負責頒發(fā)，沒有取得《安全資格證》者，一律不準上崗。

第二十一條《安全資格證》的吊銷與返還，由公司安全技術部門執(zhí)行。

有下列情況之一者吊銷《安全資格證書》：1、重傷及以上事故的直接責任者；

2、實踐證明其安全知識和實際操作水平不能勝任工作者；3、違章指揮、違章作業(yè)者。

被吊銷證書的職工，要停止工作進行補學、補考，考核合格后發(fā)給《安全資格證》。否則，不準上崗。第七章考核發(fā)證和建檔

第二十二條建立安全培訓管理制度，由廠培訓主管部門負責安全培訓人員的檔案填寫，實行微機管理。企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由廠培訓主管部門負責建檔。

第二十三條安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員參加培訓后，凡合格者，在上級未頒發(fā)證期間，由廠培訓主管部門根據(jù)考試合格名單統(tǒng)一發(fā)放代用證。待上級發(fā)證后，代用證收回。

第八章考核獎罰

第二十四條廠每季度對生產(chǎn)車間安全培訓情況進行考核檢查，檢查結(jié)果實行排名排隊、講評、通報，對前三名的單位分別給予適當獎勵，全員安全培訓"每日一題、每周一課、每月一考"的培訓必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，廠培訓主管部門要根據(jù)考試成績、及格率制定全員安全培訓考核獎罰辦法。

第二十五條公司對我廠每季全員安全培訓進行抽考，合格率低于95%，罰款10000元。特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)人員不能按計劃選派，存在冒名頂替和缺員，有一人公司對我廠罰款5000元，累計疊加。廠將追究領導責任并給予處罰。

第二十六條由廠主管部門牽頭組織，制定對廠培訓部門檢查的《標準及考核辦法》，每季對廠培訓中心進行一次檢查、考核。在廠培訓主管部門所培訓的學員，每期合格率低于80%，處罰廠培訓主管部門1000元；低于75%，處罰201*元；每期合格率達到85%以上，給予適當獎勵。

第二十七條在公司和上級檢查時，發(fā)現(xiàn)各單位特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員無證或持過期證上崗的，按國務院第446號令處罰規(guī)定執(zhí)行。

第九章附則

第二十八條本制度解釋權歸廠主管部門。

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