轉業(yè)干部總結軍轉干面試攻略

克服套路的不足思路+要點=答案

面試復習是一項系統(tǒng)工程，現在越來越多的朋友對面試都非常重視，本人對面試有些個人見解，發(fā)出來大家可以共同探討一下。答題方法：思路+要點

答題的三要素：層次清晰，語言簡練，要點齊全。這個答題的方法，就是要大家大膽的拋棄套路，用思路和要點來答題，簡單來說：思路就是處理一類題總體程序，方法和要求。要點就是針對針對題中關鍵詞的解答。答題的三要素：層次清晰就是說要把答案分成互不重復、不交叉的幾點來表達，除了演講等特殊題以外，其他的題最好能分層回答；語言簡練就是說答到采分點就打住，點到為止，或者用一句話簡單解釋一下。不要過多擴展。要點齊全的意思是說，針對題目的關鍵詞，所涉及的問題，都要得到解決，或者說，題目的重要采分點都要說到，要全面，一題不能只答兩點就答完了，有頭有尾，分析問題全面，有反有正，辯證的思想一定要有。

下面舉幾個例子說明一下：組織題：

一、領導要你去塑料廠慰問60名下崗職工，你怎辦？思路：

1.和塑料廠聯(lián)系，取得下崗職工的姓名、住址、家庭電話2.申請資金購買大米、面和食用油等生活物資；分組慰問

3.發(fā)放慰問物資了解下崗群眾的現狀、目前存在的生活困難及下一步的打算，鼓勵他們樹立生活的信心

4.匯總各組的慰問反饋，向領導匯報，并可以提出自己對解決此問題的可行性建議分析：重點詞本單位、塑料廠60名慰問下崗（生活困難）具體分析：涉及2個單位你在的單位，還有就是塑料廠，那么第一點自然就出來了60名下崗職工，不可能你自己一個人去慰問，就要分組慰問不僅僅是要做精神上的，例如鼓勵他們，了解他們的想法，還要有些實實在在物質上的，這就涉及慰問物資的購買，同時注意要點出買的物資的性質，因為我們不可能買些奢侈品去慰問下崗工人

做好以上各項準備后，就要去慰問了，這時要說出慰問的具體內容：解下崗群眾的現狀、目前存在的生活困難及下一步的打算，鼓勵他們樹立生活的信心最后，要做一個匯報，可以是口頭的，也可以是書面的那么這題這樣分析以后，是不是會覺得比套路的回答要好一點呢？

二、你單位接到通知，半小時以后來檢查你單位電子政務實施情況，但是卻臨時停電了，領導的行程也不能修改，那么你怎么辦？

思路：這題的重點就在于，這個問題是可以通過你的種種辦法和努力解決的，那么我們就要想種種辦法解決好發(fā)電的問題。

要點：

1.打電話給電力部門，詢問是否能及時供電，如果能及時供電，就安心等待2.如果不能及時來電，就查看本單位是否有發(fā)電機或者備用電源3.如果沒有，可以向附近單位求助

4.如果領導來了，還沒能及時發(fā)好電，可以先給領導提供文字資料，等供電后，帶領導參觀，給領導演示，并認真傾聽領導的意見，做好記錄。

5.在以后的工作中，我會提前做好后備電源和設備的準備工作，杜絕此類事情的再次發(fā)生。

三、單位領導要你陪同一位老專家到水利工地考察，你怎么做？

關鍵詞：老專家水利工地老專家就要想到他的身體帶藥品選擇舒適的交通工具水利工地就要想到要和他聯(lián)系

1.聯(lián)系水利工地，索要情況介紹，交專家先行參考

2.根據老專家的身體情況，攜帶常用藥品，選擇合適的交通路線和恰當的交通工具，并征求專家的意見

3.通知水利工地，做好接待工作，便于老專家到了就可以馬上開展工作4.陪同老專家考察，記錄其建議和意見

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠教師工資,教師集體********,領導讓你處理此事,你如何處理?我認為教給大家一種答題的思路最重要。一、某鄉(xiāng)拖欠教師工資，教師集體********，領導讓你處理，你怎么辦？大家的問題是在細枝末節(jié)上糾纏不清，在一個采分點上擴展太大。另外幾個采分點你說不到不得分，要一個點上說得再多也不得多分。有的朋友說，到接待室，讓他們推選出代表，和代表談，看他們有什么問題，給他們講黨的政策，進行思想政治教育。不能這么羅索。老師********，是可以的，但是********學校要停課，影響學生學習，在社會上造成不好的影響。再一個集體********要不要影響機關的正常工作程序？這種題我來分析

1.領導讓你處理，意味著你不是領導，你只能傾聽老師和鄉(xiāng)政府的意見，形成調查報告，領導指示你怎么做，而有的考生就忽略了自己的地位，直接發(fā)號施令了，這是越位。解決鄉(xiāng)級老師工資，最低也得是主管教育的副市長才能管的事呀。

2.有的考生說下去調查研究，此時教師也許在辦公室門外等著處理，要不領導能讓你處理嗎？這時不能再下去調研了，要馬上接待老師（不要畫蛇添足地說讓他們選出代表，接見代表），傾聽并記錄他們的********原因。（聽他們說為什么********，********是不是要形成記錄），用自己真誠的話語表明處理問題的態(tài)度。（此處就不要說得太細了，說如何安撫情緒，解釋有關政策，表態(tài)解決時限，你能作主嗎？你懂政策嗎？）

3.一分為二的觀點。不能光聽老師一面之辭，也要自己下鄉(xiāng)調查研究到底為什么鄉(xiāng)里拖欠老師工資。

4.只有在調查二方面情況后，才能向領導匯報，匯報后領導會指示你如何做。5.有的考生要說哪些部門牽頭處理此事。此處有一個重要觀點，你自己也說不清楚的事情，你為什么要說？你就不能籠統(tǒng)地說，相關部門，有關部門，職能部門等外交辭令。自己給自己找麻煩？

6.如果暫時問題解決不了，怎么辦？（看你考慮問題是否全面）在安撫群眾，關心生活困難的群眾，幫助解決生活上遇到的問題。（此處也是點到為止，不要說得太具體）

我認為答案應該是這樣的：

一、認真傾聽并記錄********老師反映的情況，用真誠的話語表明處理問題的態(tài)度。（高度概括，一要糾纏不清說得太具體，因為你們沒那個語言實力，言多必失）

二、下基層調查，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠老師工資的情況。（有的考生要批評鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠工資的事情，你不是領導你能批評人家嗎，有的考生說現在的政策不允許拖欠老師工資，題干中都說了拖欠工資，你說不可能有這事，你懷疑考官出題水平，能行嗎？）三、向領導匯報，在領導指導下與有關部門協(xié)調形成解決問題的方案。（你不是領導，你不能作主，要領導指示你。老師工資不是一個部門的事，要多個部門參與，有關部門四個字就代替了，形成解決問題方案，點到為止，不要在方案上糾纏不清，不要想太多）

四、如果暫時無法解決，要關心生活有困難群眾，幫助他們解決實際問題。（也是一語帶過，不在具體地說，也說是籠統(tǒng)地說，不要說得太清楚，你能說得清楚嗎？）

我想提供給大家一個解題思路，而不是一個具體的答案。機關實務的面試題要想答好，要想這么幾點，你的角色定位，你是不是領導？你是領導這事如何處理，你不是領導只是個科員如何處理，要區(qū)別好。再一個要調查研究，比如你的意見領導不采納，就要回來再反復調查研究看看到底有沒有不對的地方。再一個要聽二方面意見,不能聽一面之辭（比如人際關系題）,再一個多想幾種可能，問題解決了怎么辦，沒解決怎么辦？如果建立效機制？防止此類事件再發(fā)生？上面的這類題，其實是讓大家混淆自己的身份，有的題是考領導干部的，改一改拿來考公務員，他們知道考生都知道考領導干部的答案，考生背下來了以為自己占便宜了，那就上當了。要分析公務員如何答。要分清自己的角度定位。這題也是考“********”這個社會問題。再一個大家答題時不要答得太專業(yè)，有的考生可能是學法律的，引經據典，說得非常內行。面試題要照顧到大部分考生的，你答得太專業(yè)就偏了，那么專業(yè)考官能聽懂嗎？他聽不懂你能得高分嗎？

再來給大家分析幾道題，希望能給大家一點啟示。

一、你是一名新參加工作的公務員，領導安排你寫一個有關經濟發(fā)展環(huán)境報告，你如何寫？

我分析的是思路，是要點，大家答題的時候語言可以稍微展開說一下。1.要接受并重視這項工作，盡力完成好（表態(tài)）

2.查找相關資料和數據，做好背景材料收集整理工作；如果以前單位做過類似的報告，可以找出來做為參考。

3.針對企業(yè)，可以由我單位領導組織企業(yè)召開座談會。4.對于相關部門，要及時與他們聯(lián)系，取得相關數據和材料

5.材料形成以后，要多向領導和同事虛心請教，最終形成報告，其中要提出自己的可行性建議。二、某城區(qū)修公路，談談如何提高施工進度。

第一,在電視報紙等媒體上發(fā)布通知，請有關車輛人員繞行。第二,在路口設立告示牌，請車輛和人員繞行。第三,施工時應該保持一側正常通行，另一側施工。第四,在避開交通高峰時修路。在夜間加快進度。再來分析一道人際題。

例：例子一天早晨，你在路過一扇虛掩的門時，聽到同事在議論你的事情，內容還不簡單，你怎么辦？

一、我會冷靜下來控制好情緒，做好自己本職工作，不發(fā)生當面沖突，以大局為重二、我會通過調研和反思來掌握他們議論我的問題是否存在三、如果所議論的問題確實存在，我會在以后的工作中切實改正；

四、如果所議論的問題并不存在，并且影響輕微就以大局為重，不予追究；如果性質嚴重，我會向領導匯報，取得領導的支持，利用適當時機在公眾場合表明自己的態(tài)度

五、今后工作中注重和同事多交流、多溝通，協(xié)調好人際關系，以防類似事件再度發(fā)生。注意一個原則：做為公務員要學會面對問題并積極解決問題！�。〔荒苤槐砻鲬B(tài)度而不切實解決問題�。�！在遇到需要解決的問題時一定要注意公務員的這一特點。注意結合生活中的真實事情進行置換會有效地幫助我們融入所設情形當中，有利于更清晰更好地分析題意！

同時注意凡事多想幾種可能！

總結：人際關系題答題思路：遇到問題要冷靜不能影響本職工作----冷靜之后調研反思---然后對掌握的情況進行分類解決多想幾種可能---再者就是分情況認真解決---最后在以后工作中的啟示再來給大家分析一道題目：

例：假如某村要修村村通公路進行集資，但是群眾不理解反映前幾年錢也收了道也沒修，領導要你處理你怎么辦要點：

一、我會深入群眾中，了解不愿意集資的具體原因，并積極穩(wěn)妥進行處理

二、如果是因為政策宣傳不到位，就要對這次村村通公路的政策進行進一步的宣傳，也可以具體舉例說明別的村也在交錢，村村通公路是為老百姓做實事，在切實解決實際問題，可以很好的帶動大家共同富裕

三、如果村民在對政策懂了，卻還不交錢，那么就要了解一下他們是不是在觀望、處在猶豫的階段，這時候就要發(fā)揮黨員和村干部的帶頭作用，由他們帶頭集資四、如果有的村民不愿意集資是因為對集資款的用途不放心，那么可以在修路過程中對每筆錢的支出狀況進行公示，做到公開透明

五、如果有的村民還是不交，就可以發(fā)動親戚朋友、或者村干部進行勸解，做其思想工作

最終，我相信經過我的多方努力，一定可以順利進行集資，保證公路的修筑。（

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軍轉干安置程序：軍隊轉業(yè)干部工作全攻略

1．三月底四月初，各軍區(qū)、各兵種、四總部將轉業(yè)干部檔案移交安置地省軍區(qū)移交辦。武警部隊移交安置地武警總隊。

2．四月中旬由以上單位進行檔案審查，根據安置政策將檔案整理出各安置去向。在軍轉安置會議上將檔案移交省直、省會城市各地縣。

3．五月上旬各級軍轉部門召開安置工作會。

4．各軍轉辦審查檔案，對不符合留各安置地的檔案進行調換。

5．組織轉業(yè)干部考試，一般分定向和非定向，各地政策不一樣。

6．召開選調會。5月中旬，軍轉辦組織召開有接收轉業(yè)干部任務的單位選調會。提供有關凡列入計劃分配并且符合安置條件的轉業(yè)干部文字材料與接受單位協(xié)調。會后，接收單位與轉業(yè)干部可以自行聯(lián)系，進行雙向選擇。

7.移交檔案。軍轉辦審查符合條件者，向轉業(yè)干部所在單位發(fā)出《報到通知》，同時，向接收單位發(fā)出《分配通知》（含網上通知）并移交轉業(yè)干部的檔案。

8．轉業(yè)干部報到。轉業(yè)干部接到軍轉辦開具的《報到通知》后，持《報到通知》和部隊開出的行政、組織、供給關系等介紹信，直接到接收單位報到。接收單位在轉業(yè)干部報到后，按照統(tǒng)一格式，開具《報到證明》和《自然情況證明》，交轉業(yè)干部本人留存?zhèn)溆谩?/p>

9．轉業(yè)干部培訓。由各級軍培中心組織。培訓的時間、地點、內容和要求詳見《培訓通知》。

10．轉業(yè)干部落戶。8月底，轉業(yè)干部培訓結束后，軍轉辦將組織辦理落戶口的手續(xù)。轉業(yè)干部持轉業(yè)證、接收單位出具的《報到證明》、《自然情況證明》和擬落戶口簿等有關材料（需新立戶或報集體戶口的，接收單位要在《自然情況證明》中注明其派出所名稱），按照規(guī)定的時間和地點，辦理落戶手續(xù)。之后，公安局開具的《入戶介紹信》等有關材料，到派出所辦理入戶手續(xù)。

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