xxx公司技術比武方案

201*年XXX公司

“崗位練兵技術比武”活動方案

為了加快公司骨干員工的培養(yǎng)步伐，構建員工成長激勵機制，進一步推進高素質(zhì)職工隊伍建設，同時也是為明年集團公司技能大賽提前練兵，人力資源部針對各工種制定此次“崗位練兵，技術比武”活動。具體方案如下：

一、目的：

通過崗位練兵、技術比武活動逐步使員工養(yǎng)成良好的學習新知識、掌握新技術的學習習慣，并積極運用到實際工作中，為公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營目標的順利完成提供有力的支持。

二、參加比武工種:

部門參加工種糖化操作工釀造部發(fā)酵過濾操作工灌裝工包裝部工程部品管部生產(chǎn)部檢驗工制冷工檢驗員叉車參賽人數(shù)10172027121812獎勵名額3名3名3名3名3名3名3名三、活動獎勵：本次比賽采用現(xiàn)金獎勵和精神獎勵：

1、各工種獲獎人員在年底薪酬考核晉級以及職位評聘中優(yōu)先考慮。2、獎勵一等獎授予“金手指”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書；獎金300元。

二等獎授予“銀手指”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書；獎金200元。三等獎授予“銅手指”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書；獎金100元。

3、對在比武方案設計和組織實施中最優(yōu)秀一個部門，評選出一個“最佳組織獎”，頒發(fā)榮譽證書；獎金300元。

四、比賽細則：

比賽方式規(guī)則1、筆試考試時間60分鐘；內(nèi)容為：企業(yè)文化（權重20%）由人力資源部出題，崗位技能部分（權重80%）由各工種負責人出題。筆試+實操2、各工種負責人在11月20日前提交崗位技能試題和實操方案。3、筆試成績權重20%；實操成績權重80%。1/

五、計劃安排：階段日期11.8一、準備11.1011.18內(nèi)容召開動員大會各部門負責人提交參賽人員名單。全體員工參加全體員工參加；要求各工種負責人出實操比武方案11月20日前提交人力資源部1、人力資源部根據(jù)生產(chǎn)計劃安排選擇適二、實施11.14-12.20比賽合的筆試考試時間，并提前告知各工種。2、實操比武依各工種方案執(zhí)行。12.22三、成績確認、獎勵12.23人力資源部匯總成績評選出最終獲勝選手名次，獎勵名單報公司領導審批1、陸總為獲獎員工頒發(fā)現(xiàn)金和榮譽證書，合影公示食堂2、決賽成績公示食堂發(fā)放現(xiàn)金獎勵，獎勵情況公示食堂備注：本活動方案計劃在十一至十二月實施，如遇生產(chǎn)計劃變動，則人力資源部立即修改計劃，以正式通知為準。五、費用預算

預算項目榮譽證書獎金合計數(shù)量22份21人+1個部門5880元金額180元5700元

批準：審核：擬稿:

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XXXX有限公司員工安全技術

比武活動方案

公司各單位：

為全面貫徹落實《國務院進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》精神，切實加強落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，夯實安全基礎，深入開展安全生產(chǎn)年、規(guī)范管理年活動主題，強化全員安全意識和規(guī)范員工安全行為，提高員工的崗位安全技術操作水平，根據(jù)XXXX【201*】38號文件指示，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實際情況，經(jīng)公司領導研究決定，于201*年5月至6月10號在公司內(nèi)部組織開展“安全技術比武活動”。具體方案如下：一、活動目的

為提高各工種崗位的安全操作技能，引導員工上標準崗、干標準活，開展“崗位無安全隱患、行為無違章、安全無事故”競賽活動，將各自的工作崗位搭建成安全作業(yè)平臺，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)。同時進一步加強廣大干部員工愛崗敬業(yè)的精神，提高履行崗位職責能力和業(yè)務工作水平，促進各項任務的圓滿完成。二、組織領導

組長：XXX執(zhí)行組長：XXX

副組長：XXXXX

成員：各單位行政正職

領導小組下設辦公室，辦公室設在XXX，由XXXX兼任技術比武活動辦公室主任，負責技術比武活動日常事務。

三、實施階段（一）、準備階段

1、各工種比武的準備工作由活動辦公室指揮，各單位負責組織。2、理論知識試題庫由活動辦公室于5月16日前下發(fā)到各單位參賽選手手中。

3、實踐操作的各項設備、材料、工具由活動辦公室協(xié)調(diào)各職能部門于5月25日前安排完畢。

4、各單位參加技術比武人員名單于6月6日前報XXX。（二）、比武時間及地點

1、比武預賽時間：201*年5月30日至6月5日。2、比武決賽時間：201*年6月7日至8日。3、比武地點詳見細則（附件）。（三）、比武內(nèi)容1、理論知識

（1）、采掘修專業(yè)：采掘修專業(yè)知識、巷道掘進的施工要求及采煤工藝和《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》的相關知識。

（2）、機電專業(yè)：《煤礦安全規(guī)程》有關電器設備方面的規(guī)定，電器設備防火、防觸電及有關安全知識。工具儀表：電流表、電壓表、驗電筆使用方法。

（3）、運輸專業(yè)：《煤礦安全規(guī)程》有關運輸方面的規(guī)定。

（4）、通風安全專業(yè)：通風安全方面的專業(yè)知識題；《煤礦安全規(guī)程》有關“一通三防”方面的規(guī)定；撲滅火災、瓦斯檢查方面的知識。2、實踐操作考核：參賽專業(yè)及比武工種、人數(shù)

采煤、掘進、維修、機電運輸、通風五個專業(yè)比武項目：

采掘修專業(yè)總指揮：XXX（1）、采煤專業(yè)：支護工6人裁判長：XXX裁判員：XXXXXX（2）、掘進專業(yè)：架棚工6人裁判長：XXX裁判員：XXXXXX（3）、維修專業(yè)：架棚工6人

裁判長：XXX

裁判員：XXXXXX機電運輸專業(yè)總指揮：XXX

機電運輸專業(yè)：井下電鉗工5人、電焊焊接工5人、鉗工5人（1）、電氣操作裁判長：XXX裁判員：XXXXXXX（2）、電焊、鉗工操作裁判長：XXX裁判員：XXXXXXXXX通風專業(yè)總指揮：XXX

通風專業(yè)：通風工5人、瓦斯檢查工5人

裁判長：XXX裁判員：XXXXXX

四、獎勵辦法

1、每個比武項目前三名給予獎勵，具體獎勵辦法由公司總辦會研究決定。

2、凡參加技術比武活動決賽者均發(fā)鼓勵獎，同時設立單位組織獎。五、活動要求

（一）、比武形式（理論、實踐操作兩大部分）

比武選手先將相關專業(yè)的理論試題進行考試，之后方可進行實踐操作。理論成績占30%；實踐操作技能占70%。（二）、比武規(guī)則

1、比武規(guī)則及其他事項由活動辦公室在活動實施細則中詳細制定；2、各單位參賽選手必須按各自專業(yè)技能的熟練程度在規(guī)定的時間內(nèi)完成比武項目；

3、在專業(yè)技能比賽過程中，如發(fā)生有爭議時以評委仲裁裁定為準。（三）、其他事項

1、服務隊負責比武期間的礦區(qū)衛(wèi)生，辦公室負責宣傳橫幅制作懸掛等工作；

2、保衛(wèi)科負責比武期間的比賽場地的車輛停放、現(xiàn)場治安保衛(wèi)工作；3、工會負責比武的宣傳報道、安全文化設施的更新工作。附件：職工技術比武活動實施細則

二零一一年五月十日

附件：

職工技術比武活動實施細則

為全面展示崗位大練兵活動的成果，努力推進爭先創(chuàng)優(yōu)的新局面，根據(jù)公司《安全技術比武活動方案》，現(xiàn)制定技術比武細則如下：一、總體安排

本次技術比武分電焊工、鉗工、井下電鉗工、通風工、瓦斯檢查工、采煤工、掘進工、維修工八個工種，每個工種的比武由理論筆試、實踐操作兩部分組成。（一）、時間及地點

1、技術比武時間：201*年6月7-8日。2、技術比武項目及場地

（1）、理論考試培訓教室（2）、實踐操作

①、井下電鉗工接線工藝及整定機修廠②、電焊工制作工藝機修廠③、鉗工制作工藝機修廠④、局扇通風機風筒的吊裝井下⑤、瓦斯檢查工井下⑥、采掘修支護（架棚）井下理論考試：6月7日上午8點30分至10點。二、參賽要求

1、參加上述各工種技術比武人員，由各單位初賽選拔。2、參賽者必須為正式在崗人員，且只能參加一個崗位的比武。三、比武內(nèi)容及規(guī)則

（一）比武內(nèi)容：各崗位比武的內(nèi)容和形式，應結(jié)合崗位工作特點確定，注重檢驗對崗位涉及技術要求的深度，對本崗位業(yè)務知識和工作技能掌握的熟練程度和實際工作能力、臨場發(fā)揮能力等。（二）比武規(guī)則和計分規(guī)定

1、筆試：筆試規(guī)定時間90分鐘，分值100分（詳見理論試題）。2、實踐操作：實踐操作規(guī)定時間見各專業(yè)比武細則，分值100分（詳見實踐操作試題）。

3、排名規(guī)則：各參賽選手以理論筆試成績的30%、實踐操作成績的70%之和排出個人名次。四、其他事項

（一）比武活動期間，活動辦公室負責各工種人員的組織、培訓及相關工作安排；協(xié)調(diào)各職能單位提供比武所用材料、工具及設備設施。（二）各業(yè)務科室負責本管轄業(yè)務及比賽項目（筆試出題、閱卷、實踐操作考核標準）的制定工作，理論試卷、實踐操作考核標準于5月12日前報送XXX。

（三）各工種參加比武人員名單，于6月6日前報送XXX備案。（四）比武所需材料由各對口科室負責準備。

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