崗位練兵技術(shù)比武

崗位練兵記錄

時(shí)間：參加人員：地點(diǎn)：練兵內(nèi)容：練兵目的：評(píng)比結(jié)果：總結(jié)：季度安全技術(shù)比武時(shí)間：支持人：比武人員：地點(diǎn)：車間參加人：比武內(nèi)容：比武方式：比武結(jié)果：總結(jié)：

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“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則

文件編號(hào)：CTH/QEO/GL-GH-05-201*編制：審核：批準(zhǔn)：

頒布日期：201*年12月31日實(shí)施日期：201*年1月1日

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“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則

1總則

1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)的進(jìn)一步深化，培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀技術(shù)人才，建立一支以技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手為骨干的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為創(chuàng)建一流企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定本辦法。

1.2在職工中深入持久地開展崗位練兵、技術(shù)比武，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，對(duì)于不斷提高全體職工的崗位技能，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)具有重要的作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要從思想上、組織上、具體措施上和人、財(cái)、物方面加以重視和保障。

1.3通過崗位練兵、技術(shù)比武選拔、表彰一批技術(shù)尖子，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，在職工中掀起學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱潮，營造重視技能人才、尊重技術(shù)工人的輿論氛圍和社會(huì)風(fēng)尚，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

1.2崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)采取理論培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試、實(shí)際操作技能比賽的方式進(jìn)行。重在學(xué)、重在練，學(xué)練相結(jié)合的方式。

2組織領(lǐng)導(dǎo)

2.1崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)在公司“創(chuàng)爭”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)、勞動(dòng)人事部等相關(guān)部門共同組織實(shí)施。其職責(zé)是：

2.1.1制定崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的有關(guān)政策和工作計(jì)劃；2.1.2確定崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的專業(yè)和項(xiàng)目；2.1.3推薦優(yōu)秀選手參加上級(jí)的比賽；

2.1.4組織崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作；2.1.5負(fù)責(zé)崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)工作計(jì)劃的實(shí)施；

2.1.6負(fù)責(zé)崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)有關(guān)文件的起草及資料的存檔、保管；2.1.7、總結(jié)、推廣崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)中先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。3比賽內(nèi)容

3.1崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的內(nèi)容分理論知識(shí)和實(shí)際操作兩部分。個(gè)人比賽項(xiàng)目按《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的中級(jí)工和高級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)命題，技術(shù)專業(yè)按崗位規(guī)范和技術(shù)職稱評(píng)審的規(guī)定命題。命題內(nèi)容除比賽本崗位、本專業(yè)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)外，還應(yīng)涉及新工藝、新技術(shù)和現(xiàn)代管理，以及安全、環(huán)保、質(zhì)量、設(shè)備等方面的內(nèi)容，命題要逐步打破工種單一、分工過細(xì)的限制，以適應(yīng)復(fù)合型人才一專多能的要求。

3.2化工生產(chǎn)線各單位的命題和各專業(yè)工種的競賽命題由競賽辦公室委托相關(guān)車間、處室或聘請(qǐng)外單位專業(yè)人員負(fù)責(zé)命題。

4考核辦法

4.1崗位練兵、技術(shù)比武考核由競賽評(píng)審組負(fù)責(zé)，評(píng)審組設(shè)組長一名，成員若干名。成員由工會(huì)、勞動(dòng)人事部及相關(guān)單位人員組成。理論與實(shí)際操作成績按得分多少排出名次。

5參賽辦法

5.1參賽選手應(yīng)是由各單位在技術(shù)（業(yè)務(wù)）比賽、崗位練兵中選拔出來的，并經(jīng)過短期技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)，思想、作風(fēng)過硬、工作表現(xiàn)好的技術(shù)骨干。

5.2參賽單位根據(jù)技術(shù)（業(yè)務(wù)）比賽裁判組確定的名額參賽。5.3參賽人員應(yīng)安全穿戴符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)服裝，裁判員、工作人員應(yīng)有醒目標(biāo)記。

6獎(jiǎng)勵(lì)辦法

6.1每次崗位練兵、技術(shù)比武競賽活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)參賽選手成績，評(píng)出競賽優(yōu)勝者，均發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。

6.2各工種理論和實(shí)際操作第一名的選手，由公司頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金，并可申報(bào)公司年度技術(shù)標(biāo)兵稱號(hào)，列入職代會(huì)表彰范圍。其余獲獎(jiǎng)選手，發(fā)給證書和獎(jiǎng)金。其成績作為今后競爭上崗的參考資料。

6.3各工種競賽前三名的選手，由公司給予晉升一級(jí)職業(yè)資格（最高到高級(jí)工）的獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加上級(jí)單位組織的相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選。

7比賽費(fèi)用

7.1崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)要本著勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、合理安排的原則使用好競賽經(jīng)費(fèi)，做到既不鋪張浪費(fèi)，又能確保練兵活動(dòng)的順利進(jìn)行。

7.2比賽費(fèi)用包括專項(xiàng)費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

專項(xiàng)費(fèi)用：即比賽場地費(fèi)、宣傳費(fèi)、考務(wù)費(fèi)及實(shí)際操作比賽所需器材、材料費(fèi)用。

專項(xiàng)費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由項(xiàng)目競賽辦公室提出預(yù)算，經(jīng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審定后根據(jù)比賽的規(guī)模和種類，由公司行政、公司工會(huì)和承辦單位共同承擔(dān)。

8附則8.1公司各單位依照本辦法執(zhí)行，并結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則，切實(shí)開展好崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。

8.2本辦法自二八年月起開始執(zhí)行。8.3本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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