新員工試用期考核表

新員工試用期考核表（一）

考核類別姓名領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)性別□男□女考核時(shí)間所在部門（單位）年月日部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語項(xiàng)目等級(jí)描述能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)了一些新同事，了解工作流程在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)的同事還不多，在逐漸了解工作流程適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯(cuò)能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育，正在理解工作職責(zé)并努力落到實(shí)處工作責(zé)任心還不是很強(qiáng)，有得過且過的思想在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步喜歡自己的團(tuán)隊(duì)并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)在工作中碰到困難時(shí)無法解決時(shí)會(huì)向同事請教，以解決問題無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分標(biāo)準(zhǔn)分得分優(yōu)秀環(huán)境良好適應(yīng)一般能力有困難20%不適應(yīng)工作良好完成一般情況不理想30%很糟糕工作責(zé)任心30%團(tuán)結(jié)合作精神20%優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)5432154321543215432120考核意見經(jīng)過考核，我部門認(rèn)為，該名員工（部門領(lǐng)導(dǎo)）簽名：□可以按期轉(zhuǎn)正□繼續(xù)試用考察□建議辭退（部門分管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：得分占最終考核結(jié)果的60％，標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。

注：本表由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，并請部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。新員工試用期考核表（二）

考核類別姓名同事考評(píng)考核日期年月日性別□男□女所在部門（單位）同事評(píng)語項(xiàng)目等級(jí)描述能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)了一些新同事，了解工作流程在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)的同事還不多，在逐漸了解工作流程適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯(cuò)能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育，正在理解工作職責(zé)并努力落到實(shí)處工作責(zé)任心還不是很強(qiáng)，有得過且過的思想在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步喜歡自己的團(tuán)隊(duì)并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)在工作中碰到困難時(shí)無法解決時(shí)會(huì)向同事請教，以解決問題無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分標(biāo)準(zhǔn)分得分優(yōu)秀環(huán)境良好適應(yīng)一般能力有困難20％不適應(yīng)優(yōu)秀工作良好完成一般情況不理想30％很糟糕工作責(zé)任心30％團(tuán)結(jié)合作精神20％優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差同事評(píng)價(jià)5432154321543215432120考核意見經(jīng)過考核，同事考核小組認(rèn)為，該名員工□很優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職小組成員簽名（至少3人）：注：本表由新員工所在最細(xì)分單位同事負(fù)責(zé)填寫，得分占最終考核結(jié)果的30％，標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。新員工試用期考核表（三）

考核類別姓名出生年月最高學(xué)歷員工自評(píng)考核日期年月日專業(yè)性別□男□女所在部門（單位）畢業(yè)院校學(xué)歷性質(zhì)□大專□本科□碩士研究生□全日制統(tǒng)招□自考□函授夜大工作總結(jié)簽名：項(xiàng)目等級(jí)描述環(huán)境良好適應(yīng)一般能力有困難20％不適應(yīng)優(yōu)秀工作良好完成一般情況不理想30％很糟糕工作責(zé)任心30％團(tuán)結(jié)合作精神20％優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀我能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程我已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)了一些新同事，了解工作流程我在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)的同事還不多，在逐漸了解工作流程我適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程我不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決我能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析我感到完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想我還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成我對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎我有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯(cuò)我能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育，我正在理解工作職責(zé)并努力落到實(shí)處我承認(rèn)，我的工作責(zé)任心還不是很強(qiáng)，有得過且過的思想我在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步我喜歡自己的團(tuán)隊(duì)并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺我在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)我在工作中碰到困難時(shí)無法解決時(shí)會(huì)向同事請教，以解決問題我承認(rèn)，我無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分標(biāo)準(zhǔn)分得分自我評(píng)價(jià)5432154321543215432120上級(jí)評(píng)語我認(rèn)真地考察了該名員工的工作情況，其工作總結(jié)□屬實(shí)□基本屬實(shí)□不屬實(shí)其他：簽名：注：本表由員工本人填寫，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后生效，得分占最終考核結(jié)果的10％，標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。

擴(kuò)展閱讀：新員工試用期考核表

拉薩經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天創(chuàng)源商品混凝土有限責(zé)任公司

新員工試用期滿考核表

姓名出勤情況項(xiàng)目試用時(shí)間崗位遲到次早退次曠工次事假次病假次評(píng)價(jià)要點(diǎn)是否了解并遵評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（5-6分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)�工作職�?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（10-12分）由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（4-6分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）得分適應(yīng)性守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來。12分理解能力對上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（11-12分）對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（10-12分）責(zé)任心對履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分判斷能力進(jìn)取心對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計(jì)的能力。8分不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時(shí)間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（3-4分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（7-8分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）合作性勤奮性工作效果總分結(jié)論能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（7-8分）缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（4-6分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2分）工作效果如何。8分偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿�。�?-8分）100分考核意見（）可正式錄用（）可延長試用（）不適用應(yīng)辭退用人部門意見：綜合管理部意見：簽名：簽名：審批

友情提示：本文中關(guān)于《新員工試用期考核表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，新員工試用期考核表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《新員工試用期考核表》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/675676.html

• 上一篇：郵政押運(yùn)工作流程
• 下一篇：銀行安全評(píng)估記分表