轉崗201*年第16期新員工崗前培訓總結

201*年第16期轉崗培訓總結

本期為彭莊礦培訓，培訓時間為12月22日至11月30日，共9天72學時。應培訓人數(shù)為9人，實際參加培訓人數(shù)為9人，其中5人補考及格，最終9人培訓合格。

本期培訓班班主任為楊家營。監(jiān)考人員為彭莊煤礦安監(jiān)處的孫思壯，安培中心孫祖河、張睿、楊家營。

201*年12月30日

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新上崗、轉崗人員崗前培訓制度

1.目的

為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我廠的所有崗位實施《新上崗、轉崗人員崗前培訓制度》（以下簡稱本制度），作為全面質量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質量。2.適用范圍

適用于新上崗人員結束實習期后的上崗管理。適用于轉崗人員相關的上崗管理。

3.責權劃分3.1.宣教科的權責

制定、完善新上崗、轉崗人員崗前培訓制度；

檢查、評估我廠新上崗、轉崗人員崗前培訓工作的實施情況；對不符合制度要求的單位進行相關考核，并敦促其改正。3.2.各單位的權責

制訂并落實本部門新上崗、轉崗人員崗前培訓方案；

對新上崗、轉崗人員崗前培訓工作進行檢查，對培訓狀況進行考核；對新上崗、轉崗人員崗前培訓情況進行記錄。4.培訓管理相關制度4.1一般要求

4.1.1凡新上崗、轉崗人員，均有接受崗前培訓的權利和義務；

4.1.2在新的相關規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂，以及相

關管理工作，宣教科作為主要權責單位行使管理職責，其他單位擁有提出改善意見的權利和配合執(zhí)行的義務。

4.1.3符合“適用范圍”要求的各部門負責新上崗、轉崗人員崗前培訓方案、內容，以及

計劃的執(zhí)行和考核工作。部門領導為本制度的第一責任人。

4.2培訓體系

4.2.1培訓對象：符合“適用范圍”要求的新上崗、轉崗人員。

4.2.2培訓目的：加強新上崗、轉崗人員崗前培訓工作，使之更快的融入到新的工作崗位，并達到提高工作效率的目的。

4.2.3培訓形式：1）培訓時，新上崗、轉崗人員到宣教科領取一本警察履職手冊。2）為

消除培訓差異給新上崗、轉崗人員崗前培訓帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別新上崗、轉崗人員進行培訓，則統(tǒng)一由部門領導作為導師；若為三個及以上新上崗、轉崗人員進入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經驗的人員作為培訓師”。

4.2.4

培訓內容：崗位職責、工作規(guī)范等。

5培訓方案的擬定

結合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領導作為成員，制定本崗位的崗前培訓規(guī)范；各部門領導負責培訓方案及具體培訓內容的編制工作。6培訓實施

6.1新上崗、轉崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓計劃執(zhí)行；6.2培訓結束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進行考核。考核合格后，方可上崗。6.3宣教科在培訓期結束后，定期調查人員的培訓情況；7培訓記錄

7.1在新上崗、轉崗人員崗前培訓結束后，部門領導，有義務在一周內，將該人員的培訓記

錄及考核結果報至宣教科進行備案；7.2培訓記錄包括：《培訓資料》、《考核試題》。8附則

1）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2）本制度由宣教科負責執(zhí)行、解釋及修訂。

宣教科201*年1月6日

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