免費：公司工會年終總結(jié)

自來水公司年終工會總結(jié)

一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學(xué)習(xí)教育

堅持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，基本做到了學(xué)有體會、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實際工作的能力。

通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。

二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證�！痢聊晡覀儗�供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復(fù)閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。

三、強化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務(wù)公開

職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關(guān)的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關(guān)心的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關(guān)心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。針對這種狀況，××年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關(guān)。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活，××年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。

六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。

自來水公司自××年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強服務(wù)職能；三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟的管理；一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導(dǎo)體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

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回顧過去展望未來努力開創(chuàng)分公司工會工作的新局面

金辛達煤業(yè)有限公司工會第一屆會員代表大會工作報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

在礦公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)及系統(tǒng)工會的指導(dǎo)下，礦工會第一屆會員代表大會，今天隆重召開了！值此，我向參加這次大會的各位代表表示親切的問候！這次大會是在全國上下全面建設(shè)小康社會、全省煤運系統(tǒng)積極應(yīng)對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新變化的關(guān)鍵時刻召開的，是我公司深化體制改革和發(fā)展中的一件大事，是煤運企業(yè)面臨嚴峻考驗時期的一件大事，它標志著我們緊緊圍繞分公司體制改革，全心全意依靠廣大職工，把分公司各項工作搞上去的新起點；標志著我們繼續(xù)以十六大精神為指導(dǎo)，實踐“三個代表”重要思想，開創(chuàng)我礦公司工會工作新局面的新起點。希望各位會員代表、同志們齊心協(xié)力把這次大會開好。

這次大會的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)貫徹工會十四大精神，在礦公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依法選舉礦公司工會第一

屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會，審議今后一個時期工會工作的指導(dǎo)思想，奮斗目標及主要工作任務(wù)。

在這里，我受工會委員會的委托，向大會作如下工作報告，請各位代表審議。

一、回顧過去的工作

工會在礦公司領(lǐng)導(dǎo)及上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、創(chuàng)造高效率機關(guān)工作為目標，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，自覺與公司發(fā)展同步伐，堅持同職工群眾心連心，把服務(wù)大局和服務(wù)職工有機結(jié)合起來。堅持以人為本，緊緊圍繞黨的中心工作和行政業(yè)務(wù)工作，創(chuàng)造性地開展工會工作，認真履行工會的各項職責，全面提高職工整體素質(zhì)，維護職工群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，為群眾辦實事，辦好事。主要做了以下幾方面工作：

1、注重搞好工會組織和干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部素質(zhì)，為開展工會工作奠定良好的基礎(chǔ)

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，貫徹全心全意依靠工人階級的方針，就必須發(fā)揮工會組織的作用。同時搞好工會工作離不開健全的工會組織和具有良好素質(zhì)的干部隊伍，并且隨著我煤運企業(yè)狀況的不斷變化，不斷加強工會組織和干部隊伍建設(shè)，是一項常抓常新的工作。

工會自產(chǎn)生以來，圍繞中心，服務(wù)大局一直在努力做好

這項工作。期間，職工的入會率達到100%；制定了各級崗位責任制，對工作任務(wù)進行了細化和量化；對工會干部進行了專業(yè)知識及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；實現(xiàn)了工會經(jīng)費獨立，使工會工作有了經(jīng)濟保障，為順利開展工會工作提供了有利條件，工會工作取得了良好成績。

2、建立企務(wù)公開制度，增強企業(yè)的透明度，加強企業(yè)民主管理。

正確行使職工當家作主的民主權(quán)利，依法參與管理國家和社會事務(wù)，依法參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督，使職工在全面建設(shè)小康社會中充分發(fā)揮主力軍作用。

建立了企務(wù)公開制度，成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，設(shè)立了企務(wù)公開欄，一季度公開一次，遇特殊情況做到了及時公開，建立了企務(wù)公開檔案。建立了規(guī)范的職代會制度，對企業(yè)的重大決策事項都通過職代會集體討論，最后報公司黨政領(lǐng)導(dǎo)進行決策，使每個職工都有參與企業(yè)發(fā)展、管理的權(quán)利。每年，我們都在全體職工中開展征集合理化建議活動，對公司的改革發(fā)展和重大決策，征求廣大職工的意見，鼓勵職工為發(fā)展公司的經(jīng)濟和長遠規(guī)劃獻計獻策，充分體現(xiàn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的高度重視，體現(xiàn)了企業(yè)民主管理的重大作用。

3、牢記“情為民所系，利為民所謀”的理念，爭取為群眾辦好事、謀福利，努力維護職工的切身利益，體現(xiàn)工會組織特性。

為廣大職工著想，多辦實事好事，幫助解決或緩解困難，表示分公司和黨組織的關(guān)懷和溫暖，尊重并維護職工的合法權(quán)益，這是工會群眾性組織的特性所在，也是我們的不懈追求和愿望。

一是真心實意為公司職工謀福利。我們十分注重八月十五、春節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日的福利發(fā)放，為職工過上一個愉快、祥和的節(jié)日提供了保障。

二是關(guān)注落實女職工權(quán)益。每年的“三八”婦女節(jié)，關(guān)心女職工生活,為她們發(fā)放福利，評選先進女工和文明家庭，體現(xiàn)工會對女職工的關(guān)心與重視。尤其是201*年舉辦了“三八”國際婦女節(jié)系列慶�；顒�，召開機關(guān)女職工座談會，并組織女工參加特病保險，使她們在愉悅的氣氛中渡過了自己的節(jié)日。

三是開展幫貧、扶困、送溫暖活動。兩節(jié)期間，本著從實際出發(fā)的原則，認真落實送溫暖活動，密切聯(lián)系群眾，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)心離退休干部，幫助困難遺屬渡過難關(guān)，幫助職工解決生活中的難事、大事，把黨的關(guān)懷，企業(yè)的溫暖送到了職工的心坎上，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。

4、組織開展多種形式的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增進職工之間的交流與聯(lián)系，展示工會的組織活力。

喜聞樂見的文體活動，廣大群眾參與積極性很高，這是

我們工會工作的一項重要內(nèi)容。每逢春節(jié)、“五一”、國慶、元旦等重要節(jié)日，我們都堅持舉辦一系列慶�；顒觼碡S富職工群眾的節(jié)日活動。同時工會還根據(jù)公司的實際情況，組建了職工活動室，為滿足職工群眾業(yè)余文化生活，提供了健康向上的場所。

總之，在近四年的工作中我們做了一些力所能及的工作，受到市委和市總工會的好評，并多次獲得市總工會、勞動競賽委員會的表彰。

二、今后一段時期，我公司工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十六屆四中會會和工會十四大精神為指導(dǎo)，堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，全面貫徹執(zhí)行《工會法》，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司系統(tǒng)工會及市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，提高職工素質(zhì)，履行工會職能，完善工作機制，加強自身建設(shè)，緊緊圍繞煤運企業(yè)改革、發(fā)展的中心工作，努力開創(chuàng)我公司工會工作的新局面。

根據(jù)上述工會工作的指導(dǎo)思想，今后應(yīng)著重抓好以下三個方面的工作。

1、努力提高職工隊伍素質(zhì)，團結(jié)動員全體職工為煤運公司的發(fā)展建功立業(yè)。深入貫徹學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，堅持用科學(xué)理論武裝廣大職工頭腦。在201*年煤運企業(yè)收費職能即將被取消，企業(yè)集團化改革的關(guān)鍵時期，教育職工要正確對待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，珍惜安定團結(jié)的政

治局面。加強職工思想政治工作，弘揚民族精神，加強職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，推動創(chuàng)建文明單位、文明家庭等群眾性精神文明活動的深入開展。深入開展形式多樣的提高職工素質(zhì)的教育活動。搞好工會宣傳、教育和文體活動陣地建設(shè)，結(jié)合工會特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強職業(yè)培訓(xùn)，開創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動。動員和組織全體職工立足本職，學(xué)趕先進，爭創(chuàng)一流，為提高煤運企業(yè)的經(jīng)濟效益貢獻自己的力量。

2、切實履行基本職責，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護好職工合法權(quán)益。群眾利益無小事。凡是涉及到職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦，工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作的各個方面，貫穿到推動公司改革、促進公司發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，為企業(yè)分憂、為職工解難，使他們切實感受到黨的關(guān)懷與溫暖，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，從而發(fā)揮好黨和群眾的橋梁與紐帶作用。

3、以改革精神加強工會自身建設(shè)，進一步提高整體工作水平。在新世紀新階段，工會要適應(yīng)新形勢的要求，完成肩負的任務(wù)，必須改革的精神加強自身建設(shè)，圍繞中心、服務(wù)大局，切實履行職責，努力把工會建設(shè)成為職工群眾信賴

的組織。工會干部要強化政治意識，自覺同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和公司發(fā)展的大局開展工會工作；要強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，不斷提高理論政策水平和業(yè)務(wù)工作能力；要強化創(chuàng)新意識，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)造性地開展工作；要強化群眾意識，從群眾中來，到群眾中去，傾聽職工群眾呼聲與要求，了解他們的安危與冷暖，更好地服務(wù)職工，使工會組織真正成為職工信賴的家，使工會干部真正成為職工貼心的人。

各位會員：工會工作是公司整體工作的一部分，迫切需要全公司各科室和廣大干部職工的關(guān)注、支持、參與和幫助。回顧過去，我們有成績和不足；展望未來，我們有希望、有決心、更有信心�，F(xiàn)在，我公司進入體制改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，傾盡全力，努力工作，我們責無旁貸。我們堅信，有分公司黨委、分公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，有分公司廣大干部職工的積極行動和鼎力相助，我機關(guān)工會工作必將獲得更快更好的發(fā)展，用更多更好的實績適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。最后，預(yù)祝大會取得圓滿成功。

謝謝大家！

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