八年級黨政工共建_教工之家_工作匯報

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黨政工共建“教工之家”工作匯報

校工會委員會201*年5月20日

校黨委：

自201*年12月獲得省級模范“職工之家”以來，在學(xué)校黨政的重視支持、上級工會的關(guān)心指導(dǎo)和全校教職工的積極參與下，校工會堅持以“以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新”的“建家”理念，以創(chuàng)建“全國先進教（職）工之家”為目標，以突出履行維護職能、推進學(xué)校民主建設(shè)為重點，扎實工作，開拓創(chuàng)新，積極推動“建家”工作取得新進展。07年，教科學(xué)院被評為省級“模范職工小家”；理工學(xué)院、圖書館喜獲市級先進“職工小家”稱號。至今全校已有近40%的“小家”獲市級以上先進稱號，08年還將申報23個市級先進稱號。同時，各二級學(xué)院均在積極準備申報更高等級的先進“小家”稱號。

現(xiàn)將一年來的工作情況和“建家”工作中需要學(xué)校黨政進一步支持解決的問題匯報如下。

一、一年來的工作匯報

1、“建家”工作進一步走向制度化規(guī)范化。在學(xué)校黨政關(guān)心重視和指導(dǎo)下，工會建立了必要的議事制度及工作常規(guī)；201*年，工會常委會前后3次研究了“職工小家”建設(shè)工作。會議認真學(xué)習(xí)了“建家”工作的有關(guān)文件，通報了學(xué)�！敖�家”情況，并請獲得全國“模范職工小家”稱號的外國語學(xué)院和獲得省級“模范職工小家”稱號的應(yīng)用科技學(xué)院在會上分別做了“建家”經(jīng)驗介紹，對工作提出要求并進一步部署。校工會還根據(jù)要求對申報各層次的“職工小家”的材料進行指導(dǎo)和驗收。

2、教代會制度不斷完善。一是在黨委重視下，提前半年（07年6月）召開了學(xué)校二屆二次“雙代會”，討論通過了《泉州師院201*年度經(jīng)費預(yù)算草案》等文件，大會還發(fā)出了關(guān)于動員教職工積極投入“質(zhì)量工程”建設(shè)的倡議，醞釀校、院兩級教代會工作規(guī)程（草稿）并初步進行了討論修改。二是教代會提案工作走上規(guī)范化。二屆二次教代會期間，共收到代表提案39件，經(jīng)提案審查委員會審查立案并召開提案交辦會，學(xué)校行政主要領(lǐng)導(dǎo)親自批辦，提案委參照人大提案辦理的方式，建立從提案征集、辦理到向提案人反饋等一系列環(huán)節(jié)的工作制度，抓緊提案催辦工作，并將提案及各有關(guān)部門答復(fù)情況在校園網(wǎng)公布；三是加強二級教代會制度建設(shè)。為開好07年底的二級教代會，校工會負責(zé)人和工會辦公室對各二級學(xué)院和圖書館的教代會工作情況進行調(diào)研并形成了調(diào)研報告。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，由學(xué)校下文轉(zhuǎn)發(fā)工會有關(guān)召開二級教代會的文件，突出強調(diào)要把校內(nèi)津貼二級分配等直接關(guān)系教職工的切身利益的重大問題的討論、通過作為學(xué)年度二級教代會的必要內(nèi)容，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上推廣了應(yīng)用科技學(xué)院的做法和經(jīng)驗，促進了二級學(xué)院校內(nèi)津貼分配方案決策程序的規(guī)范化。

3、工會各項工作取得新成效。一是認真籌備召開了201*年度民主管理聯(lián)席會，征求各方面對學(xué)校經(jīng)費預(yù)算調(diào)整方案的意見和建議，落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度；二是師德師風(fēng)建設(shè)有所創(chuàng)新。201*年首次與教務(wù)處合作開展教師授課競賽活動，主動將“建家”工作與群眾性業(yè)務(wù)競賽活動結(jié)合起來，深化師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵；三是積極開展“送溫暖、辦實事”活動。一年來補助病困教職工64人次，發(fā)放慰問金14.25萬元；開展“五必訪”159人次，專項支出5.7萬元；四是進一步加強女職工工作。表彰“優(yōu)秀女工工作者”，成立女性研究會，開展女性研究論壇等多項活動；五是加強工會自身建設(shè)。建立健全包括崗位職責(zé)在內(nèi)的工會各項工作制度和工會工作評價方案。重視信息化建設(shè)，在新改版的工會網(wǎng)頁中合并及增加了近十個新欄目，使工會網(wǎng)頁呈現(xiàn)出新穎、互動、實用的特點；六是加強了工會經(jīng)費的監(jiān)督管理力度，制定出臺了《泉州師院基層工會經(jīng)費管理

和使用的暫行規(guī)定》，從經(jīng)費使用范圍及審批程序、權(quán)限等進行規(guī)范，嚴把工會經(jīng)費的審查關(guān)，將各二級工會（直屬工會小組）201*年工會經(jīng)費使用情況公示在校園網(wǎng)校務(wù)公開專題欄目內(nèi)，請廣大工會會員進行監(jiān)督并提出意見和建議，利用校務(wù)公開網(wǎng)頁的“點題公開”欄目及時有效地溝通與廣大教職工的聯(lián)系；七是活躍教職工業(yè)余文化生活。工會開展了20多項豐富多彩，大家喜聞樂見的文體活動。校黨政領(lǐng)導(dǎo)以身作則，有力地推動教職工參加文體活動良好風(fēng)氣的形成；人心人氣的聚集，更有力地配合了校黨委提出的四位一體的“和諧校園”氛圍的營造。八是積極發(fā)揮工會作用，為我校與寧夏師范學(xué)院簽定對口協(xié)作意向牽線（10月17日），與華大、師大、集大、閩南科技學(xué)院等高校及社會團體建立聯(lián)系。

二、需要學(xué)校黨委行政支持解決的幾個問題

1、解決工會經(jīng)費的不足。去年由學(xué)校行政撥給校工會的經(jīng)費共55、6萬元，其中按有關(guān)文件撥給的福利費（包括離退休人員）每人180元，共30萬元，困難補助專項經(jīng)費15萬元，建家經(jīng)費、雙代會及“三八”節(jié)等經(jīng)費共10萬元。加上市總工會回撥款近20萬元，去年校工會的經(jīng)費共75萬元。去年實際開支情況是：工會按要求以在職人員每人每年200元標準下?lián)芏�級工會活動�?jīng)費，計22、68萬元，“教職工醫(yī)療保險”和“教職工補充醫(yī)療保險”兩項合計21、6萬元，困難補助專項經(jīng)費16、6萬元，年底發(fā)還離退休人員福利費6、6萬元，其他各項活動33.2萬元，全年共開支100、68萬元，超支25、08萬元（主要是兩項“醫(yī)療保險”費沒有撥，只能用工會原有的節(jié)余款墊付）。

2、落實教職工補充醫(yī)療保險經(jīng)費。201*年以來，我校把原來用于教職工春節(jié)福利（購買年貨）的每人每年200元用做教職工的醫(yī)療互助和補充保險，其中“教職工醫(yī)療保險”每人每年150元，市總工會的“泉州市職工醫(yī)療互助活動”每人每年50元。201*年，“教職工補充醫(yī)療保險”支出16、2萬元，“泉州市職工醫(yī)療互助活動”支出5、4萬元，兩項合計21、6萬元，由于學(xué)校沒有撥款，這筆開支

由工會的節(jié)余款墊付。但是，工會節(jié)余款畢竟有限，不可能年年墊付。這兩項保險至3月底均已到期，工會向?qū)W校行政遞交了報告，因經(jīng)費未落實，這兩項保險目前尚無法做。

3、解決教職工活動場所的不足。學(xué)校工會現(xiàn)有的教職工活動場所僅有陳祖昌大禮堂二層的一間40平方米房間，教職工活動場所嚴重不足，提請學(xué)校給予支持協(xié)調(diào)解決。

4、合同工加入工會問題應(yīng)提上議程。按照《勞動合同法》和上級有關(guān)文件的要求，編制外用工、農(nóng)民工加入工會的問題應(yīng)擺上議事日程。校工會已會同學(xué)校有關(guān)部門初步進行調(diào)查摸底和協(xié)商醞釀，現(xiàn)需要學(xué)校就牽涉到的已簽定勞動合同人員的確定、工會會費繳交及增加若干工會經(jīng)費等問題進行研究；至于這部分人員如何組建工會及開展活動將由校工會具體辦理。

5、進一步落實工會源頭參與和履職的機會。一是按上級文件的規(guī)定，應(yīng)保證工會負責(zé)人參加院長辦公會、黨委會研究關(guān)系教職工利益的校內(nèi)津貼、規(guī)章制度、經(jīng)費預(yù)算及調(diào)整等內(nèi)容的會議；二是建議學(xué)校年度經(jīng)費預(yù)算及調(diào)整方案出臺前，先征求二級學(xué)院意見；三是建議學(xué)校在一定場合對各類教職工座談會征集意見建議的采納情況作適當(dāng)說明和反饋，讓教職工有所了解。

6、關(guān)于部分離退休工作職能的重新劃分確認。這些年來學(xué)校將離退休人員的福利補貼（每年每人180元）暫放校工會，此外并無撥給其他有關(guān)經(jīng)費。而工會僅去年一年就先后從原來就緊張的經(jīng)費中擠出9650元支持離退休活動（離退休人員的“五必訪”費用尚未計入）。鑒于工會的職能、經(jīng)費項目和人事處已有專門的工作機構(gòu)等情況，建議把原來撥到工會的離退休人員的這180元福利補貼轉(zhuǎn)到人事處離退休辦負責(zé)發(fā)放；從08年3月份起，凡是離退休人員開展的活動、“五必訪”費用等相關(guān)事務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)歸人事處離退休辦公室負責(zé)，工會根據(jù)經(jīng)費狀況適當(dāng)給予支持。

7、其他事項：崇福校區(qū)教職工宿舍區(qū)的管理屬于社區(qū)管理職責(zé)而不是工會工作范圍，其管理費用理應(yīng)由全體居住人員承擔(dān)，但事實

上工會每年卻要補貼其管理費201*3000元，這不合理且非長久之計，此事工會無力協(xié)調(diào)，建議由學(xué)校有關(guān)部門牽頭理順。

擴展閱讀：黨政工共建“教工之家”總結(jié)報告

黨政工201*年共建“教工之家”工作總結(jié)

201*年1月25日

一年來，在上級及學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工的大力支

持和密切配合下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會精神，，學(xué)習(xí)和踐行科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育改革與發(fā)展的中心要務(wù)，加強教職工隊伍建設(shè)和學(xué)校民主管理，堅持開展共建“教工之家”活動，突出維護職能，增強民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)的作用，不斷加強共建活動，豐富教職工政治、文化和業(yè)余生活，促進學(xué)校精神文明建設(shè)。為創(chuàng)建和諧校園，推動我校工作又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、明確目標，堅持原則，形成“建家”合力。

學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視我�！敖�家”工作。年初，根據(jù)“教工之家”活動的通知精神，學(xué)校把“共建”工作列入工作計劃，成立了以王志紅校長為組長的共建“教工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組。共建領(lǐng)導(dǎo)小組對開展“教工之家”工作做了具體要求和布置。把教工的政治思想教育、師德師風(fēng)建設(shè)、各項教工活動，抓早、抓緊、抓實，高標準地完成各項任務(wù)。黨政工分工負責(zé)，做到黨支部把定方向，行政組織牽頭，工會組織具體實施、落實，保證共建工作的落實。

二、加大師德教育，建設(shè)“文明之家”。

建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，是實現(xiàn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的重要保證。我校在教師隊伍建設(shè)中，始終堅持以人為本，突出師德教育，努力提高教師的師德修養(yǎng)和師能水平。組織廣大教師認真學(xué)習(xí)《中小學(xué)

教師職業(yè)道德規(guī)范》，通過看優(yōu)秀教師光盤，宣傳先進師德典型，褒獎人民教師的高尚師德，展現(xiàn)當(dāng)代教師的精神風(fēng)貌，弘揚正氣，努力營造師德建設(shè)的濃厚氛圍。通過自評、互評等方式認真查找自身存在的問題，扎實抓好整改；使師德師風(fēng)建設(shè)的各項措施落到實處。

三．堅持校務(wù)公開，建設(shè)“民主之家”。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行市政府、市教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。在財務(wù)、基建、職評、評先、考核等工作進行公開，同時通過召開座談會，設(shè)立學(xué)校校長意見箱，發(fā)放問卷調(diào)查，在學(xué)校網(wǎng)站開設(shè)“校長在線”等形式傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。工會在協(xié)助校行政進行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。

四、關(guān)心教職工生活，建設(shè)“溫暖之家”。

為了切實代表和維護廣大教職工的利益，做好工會工作，我校工

會認真履行維權(quán)職能，關(guān)心教職工疾苦。一年來，學(xué)校在資金較為困難的情況下，仍然根據(jù)社會保障政策，教職工的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金均能按規(guī)定繳納，支持教職工進修學(xué)習(xí)，把教師的進修作為教師最大的福利，發(fā)放進修學(xué)習(xí)費用、補貼數(shù)萬元。堅持“五必訪”制度，一年來，共協(xié)調(diào)組織訪問人次。此外，工會還認真做好退教工作，切實關(guān)心退休教職工，定期召開退休教師座談會，向他們匯報學(xué)校工作，同時聽取他們的意見和建議。女職工委員會能認真做好女職工的“五期”保護工作，依法維護女教職工的特殊利益。經(jīng)常性地召開育齡女教工會議，進行優(yōu)生優(yōu)育的指導(dǎo)。通過一系列活動，“建家”工作真正成為得人民，暖人心，聚人心的實事工作。

五、開展職工文化活動，建設(shè)“快樂之家”

組織教職工開展文化體育活動,是工會經(jīng)常性的工作,它不僅可以豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活,增強體質(zhì),活躍氣氛,也是精神文明建設(shè)的重要組織部分。我校年輕教師多，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會利用節(jié)假日組織開展了多種文體活動。一年來，先后組織了教職工乒乓球比賽、登山比賽、籃球比賽、歌友會、棋類比賽等活動。通過活動，教職工既鍛煉了身體，豐富業(yè)余生活，又磨練了團結(jié)拼搏的精神。

總之，一年來在上級主管部門的關(guān)心支持下，在學(xué)校黨支部、行政、工會與全體教職工共同努力下，為建設(shè)自己美好家園“教工之家”作了許多工作。在民主管理體制、民主監(jiān)督方面邁出了可喜的步伐，但離上級和群眾的要求還存在不少差距。我們決心迎接新的挑戰(zhàn)，扎

根于群眾之中，相信群眾，依靠群眾，努力將黨政工共建“教工之家”工作推向更高的臺階。

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