財(cái)務(wù)股長第四季度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)

獨(dú)山縣煙草專賣局（分公司）財(cái)務(wù)股長201*年第四季度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)表

記錄編號(hào)：DSBG-065總分：工作指標(biāo)名稱分類指標(biāo)說明考評(píng)人評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)本季度第一個(gè)工作日提交本季度工作計(jì)劃，未按時(shí)完成的每延遲1天扣0.2分，工作計(jì)劃若未覆蓋季度工作內(nèi)容，缺項(xiàng)每項(xiàng)扣0.2分，扣完為止。12月20日前未提交本季度、年度工作總結(jié)，未按時(shí)完成每延遲1天扣0.2分，工作總結(jié)未覆蓋季度工作內(nèi)容，每缺項(xiàng)扣0.2分。權(quán)重考核評(píng)價(jià)編制第四季度工作計(jì)劃，要求計(jì)工作計(jì)劃劃覆蓋季度工作所轄內(nèi)容。分管領(lǐng)導(dǎo)1.5工作總結(jié)編制第四季度及年度工作總結(jié)。分管領(lǐng)導(dǎo)2.5共性指標(biāo)22%安全管理加強(qiáng)安全監(jiān)管，確保第四季度及年度安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)安監(jiān)股每出現(xiàn)一次一般安全事故，視其情況酌情扣分，出現(xiàn)重大以上安全事故的此項(xiàng)不得分2根據(jù)本部門在體系審核中存在的問題制定整改與預(yù)防措施，及時(shí)更新與本部門業(yè)務(wù)工作相關(guān)的體系文件與記錄表格，按控制程序體系運(yùn)行編號(hào)并經(jīng)評(píng)審后予以實(shí)施。負(fù)責(zé)將部門更新的體系文件、記錄表格和糾正措施以及季度情況總結(jié)按時(shí)上報(bào)綜合辦。企業(yè)文化按要求認(rèn)真開展相關(guān)工作，為行業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。分管領(lǐng)導(dǎo)1、按要求將新增文件與記錄納入體系得2分，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.5分，未對(duì)文件記錄進(jìn)行編號(hào)的發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分；2、未按時(shí)限制定糾正措施的不得分，缺一條扣0.5分，未開展評(píng)審一次扣0.5分，制定措施未實(shí)施一次扣0.5分；3、遲報(bào)一次扣0.5分，漏報(bào)一次該項(xiàng)不得分。2分管領(lǐng)導(dǎo)工作不開展或成效不明顯視其情況酌情扣分。1隊(duì)伍建設(shè)按相關(guān)要求開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升。分管領(lǐng)導(dǎo)工作不開展此項(xiàng)不得分，收效不明顯此項(xiàng)酌情扣分。監(jiān)管不到位每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，不參與該項(xiàng)工作此項(xiàng)不得分。1按照“兩項(xiàng)工作”要求，規(guī)范工整頓規(guī)范作流程，參與和監(jiān)督縣局（分公司）相關(guān)招投標(biāo)活動(dòng)。善于與他人合作共事，相互支持，協(xié)調(diào)配合充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班，不無故遲到、早退和曠工。分管領(lǐng)導(dǎo)2分管領(lǐng)導(dǎo)以股室內(nèi)成員互評(píng)分?jǐn)?shù)之平均分為該項(xiàng)分值。無故遲到、早退每出現(xiàn)一次扣0.2分，無故曠工每出現(xiàn)一次，此項(xiàng)不得分。上報(bào)稿件未完成任務(wù)，少一篇扣0.5分，工作未開展此項(xiàng)不得分。不按時(shí)上報(bào)，每延遲一天扣0.5分，數(shù)據(jù)有誤每出現(xiàn)1次扣0.2分。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)分析的得1分，每延誤一天扣0.2分，完成崗位對(duì)標(biāo)工作得1分，工作開展不到位，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。未按季（月）、年度開展督查和考評(píng)工作的，此項(xiàng)不得分，工作不認(rèn)真每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。未完成一項(xiàng)工作扣0.5分。工作落實(shí)不到位，每缺一項(xiàng)扣0.2分；未按時(shí)上報(bào)，每延遲一天扣0.5分。執(zhí)行中每出現(xiàn)一項(xiàng)偏差扣0.2分，重點(diǎn)費(fèi)用控制不到位（非正常情況除外）的此項(xiàng)不得分。1分管領(lǐng)導(dǎo)2按要求完成本部門每月向黔南煙宣傳報(bào)道草網(wǎng)投稿任務(wù)，并對(duì)上報(bào)稿件按規(guī)定進(jìn)行審核。數(shù)據(jù)報(bào)送按公司要求及時(shí)上報(bào)各類資料數(shù)據(jù)。分管領(lǐng)導(dǎo)1分管領(lǐng)導(dǎo)1根據(jù)縣分公司“抓典型、樹標(biāo)桿”對(duì)標(biāo)管理活動(dòng)方案開展崗位對(duì)標(biāo)工作。及時(shí)制定考核辦法，按旬、月、督查考評(píng)季、年度開展督查和考評(píng)并嚴(yán)格兌現(xiàn)考評(píng)結(jié)果。其他工作完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。預(yù)算編制做好季度預(yù)算分解及201*年度預(yù)算的編制上報(bào)。及時(shí)分解批復(fù)預(yù)算指標(biāo)，監(jiān)督各部門貫徹落實(shí)到位。主管領(lǐng)導(dǎo)2分要領(lǐng)導(dǎo)分要領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)213預(yù)算工作12%預(yù)算執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)5預(yù)算監(jiān)管加強(qiáng)預(yù)算管理，按時(shí)提供預(yù)算執(zhí)行情況（報(bào)告）。每季度末寫出預(yù)算執(zhí)行情況分析并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。分管領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)預(yù)算檢查，次月2日前及時(shí)提供預(yù)算執(zhí)行情況表，每延遲一天扣0.5分。加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況分析，未開展分析不得分，每延誤1天上報(bào)扣0.5分。未嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支審批權(quán)限，每發(fā)生一次扣0.5分。每發(fā)現(xiàn)一次填報(bào)手續(xù)、數(shù)據(jù)不全或不實(shí)、不規(guī)范的扣0.2分。2預(yù)算分析分管領(lǐng)導(dǎo)2規(guī)范審批嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支審批權(quán)限。原始憑證審核記賬憑證審核會(huì)計(jì)基礎(chǔ)費(fèi)用報(bào)銷管理20%編制調(diào)整表會(huì)計(jì)核算認(rèn)真審核原始憑證，對(duì)相關(guān)票據(jù)、數(shù)據(jù)填寫、簽批等手續(xù)齊全規(guī)范。認(rèn)真審核記賬憑證，不出現(xiàn)摘要不清、無附件或附件不全等現(xiàn)象，賬務(wù)處理規(guī)范、正確。按相關(guān)管理規(guī)定審核報(bào)銷各種費(fèi)用。按月編制銀行存款調(diào)整表，做好銀行存款核對(duì)工作。會(huì)計(jì)核算規(guī)范、科目核算正確、賬務(wù)處理及時(shí)。會(huì)計(jì)檔案收集整理完整，整理歸檔案管理檔及時(shí)規(guī)范，借閱審批手續(xù)齊全，檔案無丟失。資產(chǎn)管理15%加強(qiáng)資產(chǎn)及庫存物資的管理，及時(shí)盤點(diǎn)對(duì)賬。分管領(lǐng)導(dǎo)2分管領(lǐng)導(dǎo)3分管領(lǐng)導(dǎo)每發(fā)現(xiàn)一起差錯(cuò)的扣0.2分。3分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不按管理規(guī)定審核報(bào)銷各種費(fèi)用，每出現(xiàn)1次扣0.5分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分。未編制余額調(diào)整表不得分，工作不力，每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣0.2分。會(huì)計(jì)科目核算錯(cuò)誤、賬務(wù)處理不及時(shí)、不按時(shí)報(bào)賬、結(jié)賬的每出現(xiàn)一次扣0.2分。相關(guān)檔案因工作失誤造成沒有及時(shí)歸檔、借閱手5分管領(lǐng)導(dǎo)2分管領(lǐng)導(dǎo)3分管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)不全等，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，出現(xiàn)丟失事故的此項(xiàng)不得分。因管理或盤點(diǎn)不及時(shí)造成賬賬、賬實(shí)不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分。2賬務(wù)核對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)3購置、構(gòu)建手續(xù)完善，入賬資料固定資產(chǎn)齊全；建立使用臺(tái)賬與實(shí)際占有相符，建立權(quán)證清單及登記簿。煙用物資核對(duì)與清收收回的煙用物資款（現(xiàn)金）過程中相關(guān)手續(xù)每缺按規(guī)定規(guī)范清收煙用物資賒銷款并及時(shí)核實(shí)對(duì)賬。分管領(lǐng)導(dǎo)一項(xiàng)扣0.2分；物資賒銷回收率低于99%的，每低于1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，收購點(diǎn)臺(tái)賬不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.2分，未建臺(tái)賬的此項(xiàng)不得分。按規(guī)定對(duì)購、銷、調(diào)、存等環(huán)節(jié)認(rèn)真進(jìn)行規(guī)范管理。分管領(lǐng)導(dǎo)核對(duì)不及時(shí)每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。對(duì)長期掛賬未有催收記錄的，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.2往來款項(xiàng)按時(shí)核對(duì)清理往來款項(xiàng)分管領(lǐng)導(dǎo)分，對(duì)已核銷資產(chǎn)而未建立備查登記的，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分�，F(xiàn)金日常管理支付通結(jié)算卷煙銷售資金管理20%款電子結(jié)算現(xiàn)金使用規(guī)范、安全、高效。分管領(lǐng)導(dǎo)日常現(xiàn)金支付每出現(xiàn)一項(xiàng)不符項(xiàng)的，扣0.5分，情節(jié)嚴(yán)重的，此項(xiàng)不得分。不按規(guī)定執(zhí)行每發(fā)現(xiàn)1次扣0.2分。無特殊情況當(dāng)天未存入銀行或情況特殊，但未采取有效措施的此項(xiàng)不得分�！皟蔁煛彪娮咏Y(jié)算率未達(dá)到考核要求的每差1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。4225分管領(lǐng)導(dǎo)檢查中，每發(fā)現(xiàn)一次不符合項(xiàng)扣0.2分。3存貨管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，及時(shí)核對(duì)余額。按規(guī)定及時(shí)存入銀行并認(rèn)真做好卷煙單據(jù)交收。積極協(xié)調(diào)卷煙銷售款、烤煙收購資金電子結(jié)算相關(guān)工作。按要求規(guī)范支付工程建設(shè)資金，實(shí)行專戶管理，使資金高效安全運(yùn)行。按預(yù)算規(guī)定開支，做好�？顚Ｓ们沂掷m(xù)齊全、程序合法。分管領(lǐng)導(dǎo)3分管領(lǐng)導(dǎo)3分管領(lǐng)導(dǎo)2項(xiàng)目資金管理分管領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定違規(guī)支付資金的，此項(xiàng)不得分。3資金支付分管領(lǐng)導(dǎo)每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)違規(guī)行為扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分。4

支付方式審計(jì)工作5%稅收管理4%對(duì)外支付資金，按規(guī)定使用轉(zhuǎn)賬方式對(duì)上級(jí)有關(guān)部門審計(jì)披露的問題及時(shí)整改。分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)違規(guī)支付的此項(xiàng)不得分。因工作不力整改不到位造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.5分。每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)漏項(xiàng)扣0.5分。因工作不力計(jì)算失誤或延期申報(bào)的每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。違反規(guī)定支付經(jīng)費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。2項(xiàng)目審計(jì)分管領(lǐng)導(dǎo)5抵扣發(fā)票認(rèn)真收取、審核、上交抵扣發(fā)票。正確計(jì)算按時(shí)申報(bào)繳納各項(xiàng)稅款，做到資料提供及時(shí)、準(zhǔn)確。按行業(yè)相關(guān)要求管理專賣打假經(jīng)費(fèi)。分管領(lǐng)導(dǎo)1稅收繳納分管領(lǐng)導(dǎo)3專賣打假經(jīng)費(fèi)管理2%分管領(lǐng)導(dǎo)2被考評(píng)人：考評(píng)人簽字：考評(píng)日期：

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本科雙學(xué)位畢業(yè)論文

企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)

院系名稱：財(cái)務(wù)管理學(xué)院雙學(xué)位專業(yè)班級(jí)：財(cái)務(wù)管理10-1班學(xué)生姓名：徐文龍指導(dǎo)教師：陳玉鳳職稱：副教授

黑龍江工程學(xué)院二一二年十一月

Doubledegreethesis

EnterpriseFinancialPerformanceEvaluation

Candidate：XuWenlong

Specialty：FinancialManagement

Class：10-1

Supervisor：AssociateProf.ChenYufeng

HeilongjiangInstituteofTechnology

201*-11Harbin

摘要

企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，評(píng)價(jià)指標(biāo)是進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)而財(cái)務(wù)指標(biāo)將會(huì)繼續(xù)是使用最廣泛的指標(biāo)，然而已有的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理要求必須進(jìn)行改進(jìn)。形成一套行之有效的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是擺在我們面前急待解決的問題。

本文著重研究分析了我國企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的現(xiàn)狀和不足，并提出了評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)體系包括經(jīng)營成果指標(biāo)，財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量指標(biāo)，財(cái)務(wù)狀況變化趨勢(shì)指標(biāo)和資金運(yùn)用能力指標(biāo)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況財(cái)務(wù)指標(biāo)體系

ABSTRACT

TheenterpriseOperatingperformanceisaverycomplexsystemproject.Theevaluatingindexisthebasisofappraisingperformance,anditwillbeusedwidelyinthefuture.However,foradaptingtothecompanymanagement,thefinancialindexmustbeimproved.Itisurgentlytobesolvedtosetupacompletebodyoftheoryforenterpriseperformanceevaluation.

.Thispaperemphasizesourcountryenterprisefinancialperformanceevaluationindexsystemandthepresentsituationoftheshortage,andpresentstheimprovementplan.Thispaperisgoodforconstructingenterpriseperformanceevaluationindexsystem.Butduetotime,materialandabilitylimitations,stillhavingmanyproblemstofurtherin-depthstudy.

Keyword:Thefinancialperformanceevaluatingindextheconditionoffinance

Thesystemoffinancialindex

目錄

中文摘要....................................................................................................................I英文摘要.................................................................................................................IV第一章緒論.......................................................................................................11.1研究的目的與意義.......................................................................................1

1.1.1

研究目的..............................................................................................1

1.1.2研究意義..............................................................................................11.2研究現(xiàn)狀.......................................................................................................11.2.1國外研究現(xiàn)狀......................................................................................11.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀......................................................................................11.3研究方法和內(nèi)容...........................................................................................1

1.3.1

研究方法..............................................................................................1

1.3.2研究內(nèi)容..............................................................................................1

第二章財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系概述..............................................................1

2.1財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容.......................................................................................22.2財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo).......................................................................................32.3構(gòu)建財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的原則...................................................................4第三章當(dāng)前指標(biāo)體系中存在的問題...............................................................43.1企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系自身的缺陷...................................................43.1.1指標(biāo)體系之間缺乏獨(dú)立性................................................................................................4

3.1.2財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的短期性................................................................................................................43.1.3財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的過去性.......................................................................................................................63.1.4收益的非全面性............................................................................................................................63.1.5對(duì)現(xiàn)金流量指標(biāo)的關(guān)注不夠，未來預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確.......................................................73.1.6管理和決策信息不能有效提供.............................................................................................73.1.7缺乏知識(shí)與智力資本方面的評(píng)價(jià)指標(biāo).............................................................................73.2企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的不適應(yīng)性.................................................................7第四章針對(duì)上述問題提出如下改進(jìn)指標(biāo)體系的建議.................................74.1加入經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）指標(biāo)作為核心指標(biāo).................................................94.2采用恰當(dāng)?shù)挠?jì)量屬性.......................................................................................104.3推進(jìn)全面收益觀的財(cái)務(wù)報(bào)告...........................................................................104.4強(qiáng)化現(xiàn)金流量指標(biāo)在指標(biāo)體系中的地位.......................................................104.5提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量.......................................................................................104.6增加無形資產(chǎn)，智力資產(chǎn)和知識(shí)資本價(jià)值的指標(biāo).......................................115、結(jié)束語................................................................................................................11參考文獻(xiàn)...........................................................................................................11致謝.............................................................................................................12

企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

為了加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督，規(guī)范國有企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)工作，正確引導(dǎo)國有企業(yè)經(jīng)營行為，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定國資委于201*年4月7日制定了《中央企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)管理暫行辦法以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》自201*年5月7日起施行該辦法是指以投人產(chǎn)出分析為基本方法,通過建立綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,對(duì)照相應(yīng)行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)國有企業(yè)特定經(jīng)營期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營增長以及管理狀況等進(jìn)行的綜合評(píng)判。正如國資委的有關(guān)負(fù)責(zé)人就《暫行辦法》答記者問時(shí)指出,《暫行辦法》是根據(jù)出資人監(jiān)管工作需要制定的，所規(guī)定的企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)體系具有綜合評(píng)判、分析診斷和行為引導(dǎo)三大功能,充分體現(xiàn)了全面性、綜合性與客觀公正性的特點(diǎn)�？梢�,新的績效評(píng)價(jià)體系是對(duì)原來績效評(píng)價(jià)體系的創(chuàng)新和發(fā)展已經(jīng)迫在眉睫。

第一章緒論

1.1研究的目的與意義

1.1.1研究目的

財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)是指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和運(yùn)籌學(xué)的方法，通過建立綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)照相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定量分析與定性分析相結(jié)合，對(duì)企業(yè)一定經(jīng)營期間的獲利能力，資產(chǎn)質(zhì)量，債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營增長等經(jīng)營業(yè)績和努力程度的各方面進(jìn)行綜合評(píng)判。

近年來，無論是西方還是中國，企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)都是學(xué)者、咨詢機(jī)構(gòu)和企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。我國目前企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)主要采用的是財(cái)政部、國家經(jīng)貿(mào)委、中央企業(yè)工委、勞動(dòng)保障部和國家計(jì)委于201*年2月頒布的《企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則（修訂）》和《企業(yè)效績?cè)u(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)（修訂）》，該業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)主要采用的是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)。重點(diǎn)是評(píng)價(jià)企業(yè)資本效益狀況、資產(chǎn)經(jīng)營狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力狀況四項(xiàng)內(nèi)容，以全面反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)營者的業(yè)績，由基本指標(biāo)、修正指標(biāo)、評(píng)議指標(biāo)三個(gè)層次共28項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成。由于財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)主要采用的是財(cái)務(wù)指標(biāo)，具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，在不同的部門和企業(yè)之間具有可比性，易于作為資源配置的決策依據(jù)。所以，長期以來，一直被各國廣泛采用。然而到了20世紀(jì)60年代，企業(yè)進(jìn)入以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的管理階段，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是在目前知識(shí)和信息日趨重要的新經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)已全面進(jìn)入戰(zhàn)略經(jīng)營時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為長期、綜合能力的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)鍵在于持續(xù)不斷的創(chuàng)新和核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成和保持。這就要求企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)放在長遠(yuǎn)利益的最大化上，也就是說，

企業(yè)的經(jīng)營由原來追求短期利益最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樽非箝L期利益最大化，企業(yè)經(jīng)營管理人員應(yīng)從更高的戰(zhàn)略層次來把握市場(chǎng)規(guī)律。因此企業(yè)應(yīng)在充分分析其內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，綜合內(nèi)外部信息，充分發(fā)揮業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的決策支持作用。顯然，在這種背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系所存在的缺陷也日益顯露出來。所以，改革傳統(tǒng)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系，建立與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境相適應(yīng)，體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營管理要求的企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系勢(shì)在必行。

1.1.2研究意義

理論意義

豐富和發(fā)展業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和戰(zhàn)略管理理論。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)經(jīng)營過程的方方面面，受到復(fù)雜因素的影響。在評(píng)價(jià)體系中，評(píng)價(jià)指標(biāo)是評(píng)價(jià)內(nèi)容的載體和外在表現(xiàn)，是評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)。此外，在戰(zhàn)略管理過程中，戰(zhàn)略分析的需要和戰(zhàn)略實(shí)施的要求也要通過評(píng)價(jià)指標(biāo)得以反映，評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略管理手段的有機(jī)結(jié)合，可以說它是戰(zhàn)略管理的基石。因此，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究將豐富和發(fā)展業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)理論體系和戰(zhàn)略管理理論�，F(xiàn)實(shí)意義

建立科學(xué)規(guī)范的企業(yè)效績管理制度。企業(yè)效績管理制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要內(nèi)

容，它不僅是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容，也是政府間接管理企業(yè)的有效手段。

轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營觀念和發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以多因素、多層次指標(biāo)來對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，有利于企業(yè)及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，并及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)走集約式、內(nèi)涵式的發(fā)展道路。

加強(qiáng)企業(yè)資本與財(cái)務(wù)管理。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系通過一系列財(cái)務(wù)比率指標(biāo)，全面考察企業(yè)的財(cái)務(wù)效益狀況和資產(chǎn)營運(yùn)質(zhì)量，可以為國有資本監(jiān)管部門了解和掌握企業(yè)國有資本質(zhì)量的真實(shí)狀況提供支持。

加快評(píng)價(jià)與審計(jì)、咨詢等工作的一體化進(jìn)程。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。在審計(jì)工作的基礎(chǔ)上，依據(jù)審計(jì)的基礎(chǔ)資料由中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)；同時(shí)，中介機(jī)構(gòu)通過企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，進(jìn)一步為被評(píng)價(jià)企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，有助于實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)評(píng)價(jià)與審計(jì)機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)水平、拓展執(zhí)業(yè)領(lǐng)域。

1.2研究現(xiàn)狀

第二章財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系概述

財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)一定期間的獲利能力，資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營增長等四個(gè)方面進(jìn)行的定量對(duì)比分析和評(píng)判。

企業(yè)獲利能力分析與評(píng)判主要通過資本及資產(chǎn)報(bào)酬水平、成本費(fèi)用控制水平和經(jīng)營現(xiàn)金流量狀況等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)，綜合反映企業(yè)的投入產(chǎn)出水平以及盈利質(zhì)量和現(xiàn)金保障狀況。

企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量分析與評(píng)判主要通過資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度、資產(chǎn)運(yùn)行狀態(tài)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)以及資產(chǎn)有效性等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)，綜合反映企業(yè)所占用經(jīng)濟(jì)資源的利用效率、資產(chǎn)管理水平和資產(chǎn)的安全性。

企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)判主要通過債務(wù)負(fù)擔(dān)水平、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)、或有負(fù)債情況、現(xiàn)金償債能力等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)，綜合反映企業(yè)的債務(wù)水平、償債能及其面臨的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營增長分析與評(píng)判主要通過銷售增長、資本積累、效益變化以及技術(shù)投入等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)，綜合反映企業(yè)的經(jīng)營增長水平及發(fā)展后勁。

2.2財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)依據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的功能作用劃分為基本指標(biāo)和修正指標(biāo)。其中，基本指標(biāo)反映企業(yè)一定期間財(cái)務(wù)業(yè)績的主要方面，并得出企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績定量評(píng)價(jià)的基本結(jié)果。修正指標(biāo)是根據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)的差異性和互補(bǔ)性，對(duì)基本指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果作進(jìn)一步的補(bǔ)充和矯正。

企業(yè)獲利能力指標(biāo)

企業(yè)獲利能力狀況以凈資產(chǎn)收益率總資產(chǎn)報(bào)酬率兩個(gè)基本指標(biāo)和銷售利潤率、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、成本費(fèi)用利潤率、資本收益率四個(gè)收益指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要反映企業(yè)一定經(jīng)營期間的投入產(chǎn)出水平和盈利質(zhì)量。

企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)。

企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量狀況以總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率兩個(gè)基本指標(biāo)和不良資產(chǎn)比率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)現(xiàn)金回收率三個(gè)修正指進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要反映企業(yè)所占用經(jīng)濟(jì)資源的利用效率、資產(chǎn)管理水平與資產(chǎn)的安全性。

企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。

企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況以資產(chǎn)負(fù)債率、已獲利息倍數(shù)兩個(gè)基本指標(biāo)和速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率、帶息負(fù)債比率、或有負(fù)債比率四個(gè)修正指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要反映企業(yè)的債務(wù)負(fù)擔(dān)水平、償債能力及其面臨的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)經(jīng)營增長指標(biāo)。

企業(yè)經(jīng)營增長狀況以銷售增長率、資本保值增值率兩個(gè)基本指標(biāo)和銷售（營業(yè)）利潤增長率、總資產(chǎn)增長率、技術(shù)投入比率三個(gè)修正指標(biāo)，主要反映企業(yè)的經(jīng)營增長水平、資本增值狀況及發(fā)展后勁。

2.3構(gòu)建財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的原則

評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)首先要關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，重視財(cái)務(wù)指標(biāo)。其次應(yīng)遵照財(cái)務(wù)紀(jì)律，要與現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算制度相銜接，評(píng)價(jià)依據(jù)要在企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)核算資料中取得。再次評(píng)價(jià)指標(biāo)要科學(xué)合理。在各指標(biāo)之間，涵蓋的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容上不重復(fù)，在構(gòu)建關(guān)系上相互配合。同時(shí)評(píng)價(jià)指標(biāo)也要簡(jiǎn)易易行。指標(biāo)計(jì)算力求簡(jiǎn)單，指標(biāo)個(gè)數(shù)不能太多，指標(biāo)的含義要準(zhǔn)確定義。最后評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)關(guān)注企業(yè)的傳統(tǒng)文化、經(jīng)營戰(zhàn)略及目標(biāo)。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)要與企業(yè)的傳統(tǒng)文化相適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略及目標(biāo)相貫通。

第三章當(dāng)前指標(biāo)體系中存在的問題

我國務(wù)院就不同的企業(yè)的績效專門作出了研究，劃分了不同的等級(jí)，針對(duì)不同的行業(yè)得出相應(yīng)的指標(biāo)。以下僅以國有企業(yè)中的大型企業(yè)為例：根據(jù)北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司出具的近三年的財(cái)務(wù)報(bào)表來測(cè)算，以目前的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系得出的結(jié)果與國務(wù)院出具的企業(yè)績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值201*里面的數(shù)據(jù)作比較發(fā)現(xiàn)其各種能力均有所改善，然而用新型建立的財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系計(jì)算卻得不出相同結(jié)論。同時(shí)有銀廣夏的案例均可以得出當(dāng)前的財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是片面的，不能反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的全貌。推究其原因可發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)問題。

3.1企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系自身的缺陷

3.1.1指標(biāo)體系之間缺乏獨(dú)立性

從業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)方法上來看，所采用的功效系數(shù)法、綜合評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種加權(quán)的加法合成。運(yùn)用這種方法時(shí)，要求各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)之間應(yīng)是相互獨(dú)立的。然而，從評(píng)價(jià)體系中所采用的財(cái)務(wù)指標(biāo)來看，這些指標(biāo)之間的相關(guān)性較強(qiáng)（指標(biāo)之間存在相乘或覆蓋的關(guān)系），缺乏指標(biāo)間應(yīng)有的獨(dú)立性。3.1.2財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的短期性

由于財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)缺少反映企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及未來和長期發(fā)展能力的指標(biāo)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的短期性。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理相適應(yīng)，沒有考慮戰(zhàn)略因素，只注重對(duì)過去業(yè)績的評(píng)價(jià)，忽視了對(duì)企業(yè)未來和長期發(fā)展能力的評(píng)價(jià)，缺乏前瞻性信息和預(yù)測(cè)性信息，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的過去性和短期性，無法反映企業(yè)未來的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果。

3.1.3財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的過去性

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表中，某些會(huì)計(jì)要素定義的狹隘性，以及以歷史成本為主要計(jì)量屬性，使得會(huì)計(jì)要素所反映的內(nèi)容不完整，收入和費(fèi)用計(jì)量不準(zhǔn)確，導(dǎo)致財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的過去性。

例如資產(chǎn)的定義，1989年，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在《編制財(cái)務(wù)報(bào)表的框架》中，將資產(chǎn)解釋為：“由于過去事項(xiàng)而由企業(yè)控制的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致未來經(jīng)濟(jì)利益流入企業(yè)的資源�！蔽覈�在201*年頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度201*》中，將資產(chǎn)定義為，由過去的交易或事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。

現(xiàn)行資產(chǎn)的確認(rèn)主要強(qiáng)調(diào)以交易為前提，交易活動(dòng)立足于過去的經(jīng)濟(jì)行為。以交易和事項(xiàng)觀定義的資產(chǎn)，使得人力資源、金融衍生工具、自創(chuàng)商譽(yù)等無形資產(chǎn)得不到確認(rèn)，將信息使用者在決策中比較關(guān)注的信息排除在財(cái)務(wù)報(bào)表以外。

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表主要采用的是歷史成本的計(jì)量模式，資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)是以其初始實(shí)際成本（或者攤余成本）計(jì)量和反映的，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告難以真實(shí)、公允地反映企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果。同時(shí)，傳統(tǒng)的歷史成本法，使得一些資產(chǎn)成為表外事項(xiàng)，尤其是金融工具，企業(yè)一般無需付出初始凈投資或者初始凈投資很小，與金融工具有關(guān)的標(biāo)的資產(chǎn)和負(fù)債在合約取得乃至履約過程中都將難以得到確認(rèn)，這就使得許多從事衍生金融工具交易的企業(yè)將這些交易作為資產(chǎn)負(fù)債表外業(yè)務(wù)處理，使得資產(chǎn)負(fù)債表所反映的資產(chǎn)負(fù)債信息不全面，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的過去性。3.1.4收益的非全面性

由于現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表采用傳統(tǒng)收益觀，導(dǎo)致收益的不全面，以至于無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)未來的收益狀況。

傳統(tǒng)收益觀在計(jì)算凈收益時(shí)，遵循的是權(quán)責(zé)發(fā)生制、實(shí)現(xiàn)原則和配比原則。實(shí)現(xiàn)原則要求在確認(rèn)收入和利得時(shí)，不僅權(quán)利或義務(wù)的變化已經(jīng)發(fā)生，而且必須通過相應(yīng)的交易可以轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金或取得現(xiàn)金索要權(quán)。這樣，凈收益是通過以現(xiàn)時(shí)價(jià)格計(jì)量收入，而按配比原則以歷史成本計(jì)量成本費(fèi)用。這就會(huì)引起財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)在邏輯的不統(tǒng)一，計(jì)算出來的收益也不夠真實(shí)可靠。同時(shí)，傳統(tǒng)收益表是以已確認(rèn)和已實(shí)現(xiàn)的收益為基礎(chǔ)編制的，只反映已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收益，排斥或忽視了其它未實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值，使得當(dāng)期收益報(bào)告不夠全面，未能提供對(duì)使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策有用的全部信息。價(jià)值增值在產(chǎn)生之時(shí)不予報(bào)告，而必須推遲到實(shí)現(xiàn)之時(shí)再予以報(bào)告，這會(huì)導(dǎo)致收益確定存在潛在的時(shí)間誤差(timingerrors)，即價(jià)值增值發(fā)生在某一會(huì)計(jì)期間而收益呈報(bào)卻在另一個(gè)會(huì)計(jì)期間。嚴(yán)重?fù)p害了收益報(bào)告的及時(shí)性，降低了收益信息的品質(zhì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前使用者對(duì)業(yè)績信息的要求。

3.1.5對(duì)現(xiàn)金流量指標(biāo)的關(guān)注不夠，未來預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確

通過觀察傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，其所關(guān)注的焦點(diǎn)均集中與資產(chǎn)負(fù)債表、損益表的有關(guān)項(xiàng)目。而對(duì)現(xiàn)金流量表中的有關(guān)現(xiàn)金流量指標(biāo)，如凈現(xiàn)金，經(jīng)營活動(dòng)凈現(xiàn)金流量等指標(biāo)關(guān)注較少。由于財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中反映企業(yè)現(xiàn)金流量的指標(biāo)嚴(yán)重不足，某些指標(biāo)計(jì)算公式不合理，導(dǎo)致企業(yè)未來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。通過對(duì)我國上市公司廣夏(銀川)實(shí)業(yè)股份有限公司(簡(jiǎn)稱銀廣夏)巨額利潤造假事件中財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析,得出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)介體系的缺陷和現(xiàn)金流量指標(biāo)分析的優(yōu)勢(shì),進(jìn)而說明要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金流量指標(biāo)的關(guān)注。

同時(shí)，由于歷史的原因，在財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，某些指標(biāo)計(jì)算存在一定的問題，有些比率口徑不一致，導(dǎo)致計(jì)算的結(jié)果不準(zhǔn)確，不能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)的未來風(fēng)險(xiǎn)和償債等能力。3.1.6管理和決策信息不能有效提供

財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系由于太財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化，從而對(duì)于現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中相關(guān)的質(zhì)量性因素不足，導(dǎo)致定性評(píng)價(jià)的缺乏，從而使得許多反映企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的因素被排除在外。因此不能有效地提供管理和決策所需要的信息。例如，企業(yè)的管理需要了解機(jī)器發(fā)生損壞和維修的頻率，以便做出購買新設(shè)備的決策，但這不是財(cái)務(wù)信息，因此無法得知，除非維修部門保持這發(fā)面的記錄，大多數(shù)企業(yè)和公司對(duì)非財(cái)務(wù)信息記錄都不像財(cái)務(wù)信息資料那樣準(zhǔn)確和詳細(xì)。

3.1.7缺乏知識(shí)與智力資本方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)

缺乏知識(shí)與智力資本發(fā)面的評(píng)價(jià)指標(biāo)不能不說是財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)的一大缺陷，我們知道，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)是以自然土地資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，當(dāng)前正是處于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就是以知識(shí)和智力資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。在信息時(shí)代知識(shí)和智力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成和保持中，以及在企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上發(fā)揮著極其重要的作用。微軟公司的有形資產(chǎn)與公司的價(jià)值之間的巨大差額。不能不說是知識(shí)與智力資本發(fā)揮的作用所致。

3.2企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的不適應(yīng)性

政府制定效績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的目標(biāo)之一就是要通過效績?cè)u(píng)價(jià)建立激勵(lì)機(jī)制，正確引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營行為，降低或削弱道德風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)國有資本金收益最大化，而在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)中還存在如下問題。

（一）混淆會(huì)計(jì)主體利潤與會(huì)計(jì)主體所有者利潤的概念

會(huì)計(jì)主體是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本假設(shè)，它規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的空間范圍及界限。如果以一個(gè)

獨(dú)立核算的企業(yè)作為會(huì)計(jì)主體，該企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所處理與提供的信息必須是與該企業(yè)相關(guān)的。會(huì)計(jì)主體假設(shè)不僅要求嚴(yán)格區(qū)分本會(huì)計(jì)主體與其他會(huì)計(jì)主體之間的利益界限，而且要求區(qū)分作為會(huì)計(jì)主體的企業(yè)與其所有者之間的利益界限。會(huì)計(jì)利潤是作為會(huì)計(jì)主體的企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的結(jié)果，它揭示的是會(huì)計(jì)主體在現(xiàn)有資產(chǎn)上為其所有者提供的實(shí)際收益。從股東的角度來說，他用于投資的資本可能來自銀行、其他債權(quán)人或者是個(gè)人資本積累，資本來源渠道可以不同，但投資機(jī)會(huì)是相等的，他承擔(dān)了由于對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目投資而放棄的在其他風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)項(xiàng)目上的投資所期望獲得收益的機(jī)會(huì)成本。會(huì)計(jì)利潤沒有確認(rèn)和計(jì)量這種機(jī)會(huì)成本，企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)體系中采用會(huì)計(jì)利潤為基礎(chǔ)的派生指標(biāo)，如凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率等，并不是從股東的角度反映的。因此，以會(huì)計(jì)利潤為基礎(chǔ)的收益指標(biāo)作為激勵(lì)的依據(jù)，難以實(shí)現(xiàn)股東利益與管理者利益的一致。

（二）以會(huì)計(jì)利潤評(píng)價(jià)經(jīng)營業(yè)績，容易產(chǎn)生股權(quán)資本的浪費(fèi)，導(dǎo)致管理者的短期行為，促使管理者利用對(duì)會(huì)計(jì)信息的壟斷地位將信息優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閭�(gè)人利益的弊端。

人們一般遵循“評(píng)價(jià)什么就做什么”的工作原則，被評(píng)價(jià)指標(biāo)忽視的地方，也被管理者忽視。會(huì)計(jì)利潤忽視了股權(quán)資本的機(jī)會(huì)成本，管理者隨心所欲地使用，以至不斷出現(xiàn)投資失誤、重復(fù)投資、投資低效益的決策行為，造成資源的極大浪費(fèi)。會(huì)計(jì)利潤是對(duì)企業(yè)過去經(jīng)營決策和活動(dòng)的最終結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，追求當(dāng)前利潤最大化，與企業(yè)長期經(jīng)濟(jì)利益間的聯(lián)系并不緊密，這樣還將助長管理者的急功近利思想和短期行為管理者擁有會(huì)計(jì)信息的控制權(quán)，他們可以選擇那些可以提高會(huì)計(jì)利潤而不會(huì)增加企業(yè)價(jià)值、甚至減少企業(yè)價(jià)值的處理方法，如在物價(jià)上漲期間，仍采用固定資產(chǎn)的直線折舊和存貨的先進(jìn)先出法，而不采取可以減少為納稅而支付現(xiàn)金現(xiàn)值的固定資產(chǎn)加速折舊法和存貨后進(jìn)先出法。這些做法盡管可以維護(hù)管理者的業(yè)績水平，但卻違背了股東利益。

第四章

針對(duì)上述問題提出如下改進(jìn)指標(biāo)體系的建議

應(yīng)對(duì)現(xiàn)有指標(biāo)體系的多方面不足，對(duì)改進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系提出以下幾點(diǎn)建議：

4.1加入經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）指標(biāo)作為核心指標(biāo)

經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)是由美國思騰斯特公司（Stern&StewartCo.）于1991年提出的用于評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)。在企業(yè)經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)分離的條件下，如何有效地評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及其向股東提供投資回報(bào)，使管理者的報(bào)酬與其真實(shí)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，以達(dá)到有效地激勵(lì)和約束管理者，降低委托代理成本，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率的目的，成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論與實(shí)踐中一個(gè)亟待解決的問題，也是一個(gè)極難解決的問題。有很多公司的財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)均顯示出良好的業(yè)績狀況，但公司的價(jià)值卻在下跌，顯然，傳統(tǒng)的用于衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)，諸如利潤（Profit）、每股盈余（EPS）及投資回報(bào)率（ROY）等均已顯得不足，不能很好地顯示企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營業(yè)績。因此，迫切需要有新的評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)就是在這樣的背景下產(chǎn)生的新的評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

經(jīng)濟(jì)增加值一種評(píng)價(jià)公司經(jīng)營業(yè)績的新的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，是一定時(shí)期的企業(yè)稅后經(jīng)營凈利潤與全部投入資本成本之間的差額。若為正值，表示公司獲得的收益高于為獲得此項(xiàng)收益而投入的資本成本，即公司為股東創(chuàng)造了新價(jià)值；若為負(fù)值，則表示股東的財(cái)富在減少。要求考慮權(quán)益資本成本是EVA指標(biāo)最具特點(diǎn)和最重要的方面，根據(jù)傳統(tǒng)方法計(jì)算出來的結(jié)果，許多企業(yè)是贏利的，但在實(shí)際中，那些贏利少于權(quán)益機(jī)會(huì)成本的企業(yè)的股東則富實(shí)際上是減少的，一些國有企業(yè)就是處于這樣一種虛贏實(shí)虧的狀態(tài)，企業(yè)只有在投資收益率超過資產(chǎn)的使用成本時(shí)，才是真正贏利，股東的則富才真正得到增加，國有資產(chǎn)才能實(shí)現(xiàn)真正的保值增值。

4.2采用恰當(dāng)?shù)挠?jì)量屬性

對(duì)于那些沒有發(fā)生實(shí)際成本的金融資產(chǎn)、金融負(fù)債和權(quán)益工具而言，如果符合會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，就需要應(yīng)用除歷史成本之外的其他計(jì)量基礎(chǔ)（如公允價(jià)值等），才能將其納入資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)核算。對(duì)于企業(yè)所面臨的大量不確定事項(xiàng)或者或有事項(xiàng)，企業(yè)必須在充分考慮未來不確定性因素的情況下，按照恰當(dāng)?shù)姆椒▉泶_認(rèn)和計(jì)量這些負(fù)債。

4.3推進(jìn)全面收益觀的財(cái)務(wù)報(bào)告

20世紀(jì)90年代以來，由于全面收益報(bào)告能夠提供更全面、更透明，有一定預(yù)測(cè)價(jià)值

的會(huì)計(jì)信息而成為國際上財(cái)務(wù)業(yè)績報(bào)告的一個(gè)亮點(diǎn)，按照美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）在原第3號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告中的定義，全面收益觀是一個(gè)主體在某一期間與非業(yè)主方面進(jìn)行交易或發(fā)生其他事項(xiàng)和情況所引起的權(quán)益變動(dòng)。它包括這一期間內(nèi)除業(yè)主投資和派給業(yè)主款以外的權(quán)益的一切變動(dòng)。因此，一個(gè)企業(yè)某一期間內(nèi)除股東投資和對(duì)股東分配之外的權(quán)益的一切變動(dòng)都應(yīng)包括在全面收益報(bào)告中。

4.4強(qiáng)化現(xiàn)金流量指標(biāo)在指標(biāo)體系中的地位

現(xiàn)金流量的分析在企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中具有非常重要的意義。使用現(xiàn)金流量指標(biāo)，能夠更清楚地反映企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)狀況，從而預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展能力和其它財(cái)務(wù)狀況。在衡量企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展能力狀況指標(biāo)中，增加經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)金流量凈額增長率和三年經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量凈額平均增長率；在衡量企業(yè)財(cái)務(wù)效益狀況的指標(biāo)中，增加凈利潤現(xiàn)金保障率、盈余現(xiàn)金保障率；在衡量企業(yè)資產(chǎn)營運(yùn)狀況的指標(biāo)中，增加主營業(yè)務(wù)收入現(xiàn)金保障倍數(shù)；在衡量企業(yè)償債能力狀況的指標(biāo)中，增加經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量凈額負(fù)債率來體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)所產(chǎn)生的現(xiàn)金金額對(duì)負(fù)債的保障程度。

4.5提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量

以企業(yè)作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，健全內(nèi)部控制，建立科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)和組織管理機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理與內(nèi)部控制的科學(xué)化和有效果性，認(rèn)真對(duì)待注冊(cè)會(huì)計(jì)師等第三方的審計(jì)，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的法律處罰力度及對(duì)于非財(cái)務(wù)信息記錄的準(zhǔn)確性。以企業(yè)經(jīng)營者為核心，建立科學(xué)的激勵(lì)和約束機(jī)制，界定以經(jīng)營者業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)的經(jīng)營者權(quán)利、責(zé)任和利益合理的“制度安排體系”，努力實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，將會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象帶給業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的影響降到最低。在制定盈利能力、企業(yè)償債能力、資產(chǎn)管理能力等指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮適當(dāng)扣除上述不實(shí)資產(chǎn)和非經(jīng)營性損益項(xiàng)目的影響，使得評(píng)價(jià)指標(biāo)能真正反映經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績。

4.6增加無形資產(chǎn)，智力資產(chǎn)和知識(shí)資本價(jià)值的指標(biāo)

企業(yè)的無形資產(chǎn)是企業(yè)通過經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新形成的重要資源是企業(yè)的寶貴財(cái)富，所以衡量企業(yè)知識(shí)資本無形資產(chǎn)價(jià)值的指標(biāo)應(yīng)該是重要的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。這樣才能真正衡量企業(yè)的恒久生命力，如無形資產(chǎn)占有率。建立反映知識(shí)資本價(jià)值的財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)知識(shí)資本價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)已成為時(shí)代展的客觀要求.如人力資源投入增長率，知識(shí)與智力資產(chǎn)貢獻(xiàn)價(jià)值增長率，有利于衡量企業(yè)未來的、長期的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

結(jié)論

科學(xué)合理的企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系不僅能夠客觀、正確的評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，更重要的是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著積極向?qū)ё饔谩Ｋ�告訴企業(yè)什么是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素。但是，對(duì)企業(yè)而言更重要的是通過業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系來明確企業(yè)努力的方向。

綜上所述，我認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架應(yīng)如下表

一級(jí)指標(biāo)核心指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容EVA資產(chǎn)營運(yùn)狀況償債能力狀況成長發(fā)展能力資本積累率評(píng)價(jià)指標(biāo)知識(shí)與智力資產(chǎn)收益率盈利能力狀況凈資產(chǎn)創(chuàng)利率負(fù)債收益率資本保值增長率凈資產(chǎn)收益率財(cái)務(wù)效益狀況總資產(chǎn)報(bào)酬率總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率資產(chǎn)負(fù)債率已獲利息倍數(shù)銷售增長率每股收益主營業(yè)務(wù)利潤率盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)成本費(fèi)用利潤率存貨周轉(zhuǎn)率應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率速動(dòng)比率銷售利潤增長率成本費(fèi)用降低率總資產(chǎn)增長率技術(shù)投入比率主營業(yè)務(wù)鮮明率知識(shí)與智力資產(chǎn)貢獻(xiàn)價(jià)值增長率二級(jí)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)增加值（表1）

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[4]趙學(xué)剛引入現(xiàn)金流量的企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的探討.內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào).201*年04期[5]洪長玉.反映企業(yè)經(jīng)營狀況的財(cái)務(wù)分析方法謅議.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，201*(3).

[6]國家經(jīng)貿(mào)委財(cái)金司，國家統(tǒng)計(jì)局工交司.工業(yè)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系.北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社，1996.[7]馮麗霞.企業(yè)財(cái)務(wù)分析與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià).長沙：湖南人民出版社，201*.[8]張蕊.論企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的理論依據(jù).當(dāng)代財(cái)經(jīng)，201*(4).

[9]陸正飛，施瑜.從財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系看上市公司價(jià)值決定.會(huì)計(jì)研究，201*(5).[10]趙娜.EVA在我國國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J].冶金財(cái)會(huì)，201*，（10）.[11]李壽喜.論我國國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制的變遷[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，201*，（6）[12]企業(yè)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值201*

[13]財(cái)會(huì)月刊新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究201*.7[14]王冬梅.建立我國上市公司業(yè)績綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)論201*.(4)[15]王化成．企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)【M】．北京：中國人民大學(xué)出版社201*

[16]陳福庭，陳文革．我國國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)制度的演進(jìn)及啟示企業(yè)經(jīng)濟(jì)201*(4)[17]劉曉波．企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)理論演變【J】．北方經(jīng)貿(mào)．201*(9)

[18]吳曉巍，程延福.如何進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的評(píng)價(jià).審計(jì)理論與實(shí)踐，201*(4).

致謝

在此論文撰寫過程中，要特別感謝我的指導(dǎo)老師陳老師對(duì)我的論文的指導(dǎo)與督促。從論文的選題，研究計(jì)劃的制定等各個(gè)方面都離不開他熱情耐心的指導(dǎo)，同時(shí)感謝他的諒解與包容，沒有陳老師的幫助也就沒有今天的這篇論文。求學(xué)歷程是艱苦的，但又是快樂的。感謝我的任課老師們，是他們教會(huì)了我勤奮學(xué)習(xí)、誠實(shí)做人、踏實(shí)做事，以寬容之心面對(duì)生活、謝謝他們?cè)谶@四年中為我們?nèi)�班所做的一切，他們不求回�?bào)，無私奉獻(xiàn)的精神很讓我感動(dòng)，再次向他們表示由衷的感謝。在這三年的學(xué)期中結(jié)識(shí)的各位生活和學(xué)習(xí)上的摯友讓我得到了人生最大的一筆財(cái)富。在此，也對(duì)他們表示衷心感謝。

同時(shí)也要謝謝我的父母，我永遠(yuǎn)的支持者，正是在他們殷切的注視下我才一步步地完成了我的求學(xué)生涯，沒有他們辛勤的付出也就沒有我的今天，在這一刻，將最崇高的敬意獻(xiàn)給你們！

本文參考了大量的文獻(xiàn)資料，在此，向各學(xué)術(shù)界的前輩們致敬！

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