年度考核工作方案

年度考核工作方案

各院（部、所），黨政職能部門：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核工作在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立考核小組，負(fù)責(zé)年度考核工作。

考核小組由以下同志組成：組長(zhǎng)：黃朝陽(yáng)、徐志偉副組長(zhǎng)：古展群、劉小虹

成員：馬定科、鄺衛(wèi)紅、杜同仿、林海星、賈密琴考核小組的日常事務(wù)由學(xué)校人事處承擔(dān)。二、考核對(duì)象

學(xué)校本部（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年11月底在冊(cè)的教職工(不含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo))。

三、考核時(shí)間

本次考核的時(shí)間跨度為（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年1月至（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年12月，三所附屬醫(yī)院按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間要求自行組織考核。

四、考核內(nèi)容

根據(jù)個(gè)人年度工作情況，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，突出工作實(shí)效。

德（20分）：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。即在工作中能否認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“十六大”精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；能否熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)定和《廣州中醫(yī)藥大學(xué)教師行為規(guī)范》、堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人；能否潛心鉆研、實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)；能否服從組織安排，努力完成工作任務(wù)；能否關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

能（20分）：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)水平的提高以及知識(shí)更新等情況。即在工作中能否勝任所承擔(dān)的任務(wù)并獨(dú)立完成；是否有較高的政策水平和較強(qiáng)的決策、指揮、協(xié)調(diào)能力及較好的工作方法；是否精通業(yè)務(wù)，知識(shí)更新快，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快；工作中是否有改革創(chuàng)新。

勤（15分）：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和勞動(dòng)紀(jì)律等情況。即在工作中是否遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)履行崗位職責(zé)；工作中是否有事業(yè)心、責(zé)任感，精益求精，踏實(shí)勤奮；是否積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)缺勤。

績(jī)（25分）：主要考核履行職責(zé)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。即在工作中是否很好地履行本職崗位職責(zé)，積極完成年度工作任務(wù)，工作效率高，工作效果良好，沒(méi)有出現(xiàn)責(zé)任事故；本年度主編、參編教材被使用，反映良好；本年度有獲獎(jiǎng)科研成果或研究課題通過(guò)鑒定；本年度有出版專業(yè)著作、發(fā)表專業(yè)論文；研究成果在教學(xué)、生產(chǎn)上被推廣應(yīng)用，產(chǎn)生效益等等。

廉（20分）：主要考核廉潔情況。即在工作中是否做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，勤政廉潔，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況等。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力強(qiáng)，管理、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)，工作實(shí)績(jī)顯著，在同類、同層次人員中有突出表現(xiàn)。年度考核分?jǐn)?shù)90分以上，并按分?jǐn)?shù)高低和各單位應(yīng)有優(yōu)秀等次的人數(shù)來(lái)確定優(yōu)秀。

（二）稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度比較好，工作能力較強(qiáng)，廉潔自律，管理、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平能勝任本崗位工作要求，較好地履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，年度考核分?jǐn)?shù)75分以上。

（三）基本稱職：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求；工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù)；在工作中造成一定失誤，年度考核分?jǐn)?shù)60～74分。

（四）不稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差；業(yè)務(wù)能力低，不能履行崗位職責(zé)；或工作成績(jī)較差，不能勝任本崗位工作，年度考核分?jǐn)?shù)60分以下；或出現(xiàn)下列問(wèn)題之一者：

1、違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。受開(kāi)除黨紀(jì)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。

2、不服從組織工作安排，經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)。3、連續(xù)曠工5天或累計(jì)超過(guò)10天。4、發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故或嚴(yán)重教學(xué)

事故（包括誤課三次以上）。

5、嚴(yán)重違反教師行為規(guī)范，并造成嚴(yán)重后果。六、考核方法和程序

考核分處級(jí)干部、處級(jí)干部以外的其他各類人員兩類。（一）、處級(jí)干部

處級(jí)干部考核由組織部負(fù)責(zé)組織，具體考核方案另行通知。（二）、其他各類人員

1、黨政機(jī)關(guān)單位人員考核以直屬支部為單位（設(shè)備處含測(cè)試中心、211建設(shè)辦含期刊），由各黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并成立由黨組織負(fù)責(zé)人、各單位負(fù)責(zé)人、支部委員、工會(huì)組長(zhǎng)組成的考核小組。被考核人首先做好個(gè)人總結(jié)、認(rèn)真填寫《年度考核登記表》和《（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年度工作業(yè)績(jī)考核表》、并在各黨支部范圍內(nèi)述職、考核。各單位根據(jù)被考核人的年度工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，考核采取“考核小組考核”、“教職工之間考核”相結(jié)合的方法，考核分?jǐn)?shù)按照“六四”原則分配，具體為：考核小組對(duì)被考核者的考核評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的60%，教職工之間的考核評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的40%。

2、教學(xué)、科研、教輔等二級(jí)單位人員考核原則上以部門為單位，各二級(jí)單位自行成立考核小組，被考核人首先做好個(gè)人總結(jié)、認(rèn)真填寫《年度考核登記表》和《（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年度工作業(yè)績(jī)考核表》、并在各黨支部范圍內(nèi)述職、考核�？己烁鶕�(jù)被考核人的年度工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行，考核分?jǐn)?shù)按照“六四”原則分配，具體為：考核小組對(duì)被考核者的考核評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的60%，教職工之間的考核評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的40%。

3、考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)掌握在所在單位人員（不含處級(jí)干部）總數(shù)的百分之十三以內(nèi)。

4、各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)黨支部將考核結(jié)果上報(bào)人事處，由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位的考核結(jié)果進(jìn)行審核�？萍�(jí)干部的考核結(jié)果報(bào)送組織部。

（三）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

l、對(duì)在見(jiàn)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生，考核時(shí)只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

2、（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年7月前新調(diào)進(jìn)的工作人員，參加本次考核。其調(diào)任前的有關(guān)情況，可向原單位了解。

3、掛職鍛煉、扶貧或參加其他專項(xiàng)工作的人員，由掛職、扶貧或服務(wù)單位

確定考核等次。考核優(yōu)秀的由學(xué)�？己诵〗M確認(rèn)，不占二級(jí)單位評(píng)優(yōu)指標(biāo)。

4、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由其原單位進(jìn)行考核，并根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)確定等次。非單位派出、但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超過(guò)考核年度半年的，不參加年度考核。

5、掛靠學(xué)校人才交流中心管理的待崗人員不參加年度考核。

6、全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，不參加年度考核。

7、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫不參加考核，待問(wèn)題查清后再行確定。七、時(shí)間安排

本次年度考核工作，具體安排由各單位自行確定。各單位于（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年1月１9日前將《年度考核登記表》、《（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年度工作業(yè)績(jī)考核表》、《單位年度考核結(jié)果匯總表》、《（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng)）年度考核一覽表》（以上表格均可從校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站下載）等相關(guān)材料報(bào)送學(xué)校人事處人事科。

八、考核結(jié)果的應(yīng)用

（一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)給本人當(dāng)年12月份基本工資數(shù)額的獎(jiǎng)金。

（二）年度考核被確定為稱職以上等次的，發(fā)給本人當(dāng)年12月份工資應(yīng)發(fā)數(shù)額（不含單位補(bǔ)發(fā)的住房公積金）的年終一次性獎(jiǎng)金。

（三）未參加年度考核以及年度考核被確定為基本稱職等次的，不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

（四）年度考核確定為不稱職等次的，不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金，下一年崗位生活補(bǔ)貼停發(fā)。并根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

九、考核工作幾點(diǎn)要求

1、年度考核是一件嚴(yán)肅的工作，它為工作人員的任免、晉升、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整等提供依據(jù)。請(qǐng)各單位領(lǐng)導(dǎo)做好思想動(dòng)員，認(rèn)真抓好這項(xiàng)工作，全體人員都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真參與�？己诵〗M將對(duì)各單位考核結(jié)果進(jìn)行抽樣調(diào)查，如情況失實(shí)，將對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。

2、各單位、部門請(qǐng)務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核工作，以免影響學(xué)校年度考核工作的進(jìn)度。

擴(kuò)展閱讀：公務(wù)員年度考核實(shí)施方案

公務(wù)員201*年度考核實(shí)施方案

為了客觀、公正地評(píng)價(jià)我委公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《**市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，特制定實(shí)施方案如下：

一、考核對(duì)象：

**所有正科級(jí)以下（含正科級(jí)）在職工作人員。二、考核時(shí)間：

20**年*月*日星期*下午**:**，機(jī)關(guān)會(huì)議室召開(kāi)考核大會(huì)。三、考核內(nèi)容：

包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：是指政治思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

能：是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識(shí)；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力；科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對(duì)本職工作的熱愛(ài)程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動(dòng)性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等�？�(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等。

廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。

2.稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

3.基本稱職：在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

4.不稱職；在德、能、勤、績(jī)、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，或在某一方面存在突出問(wèn)題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

五、考核方法及程序：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。

1.個(gè)人總結(jié)。被考核人全面總結(jié)年度職位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況，上報(bào)團(tuán)市委組織部，填寫《年度考核登記表》。

2.年度述職。各部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核述職。

3.民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《年度民主評(píng)議表》，進(jìn)行民主評(píng)議，民主評(píng)議結(jié)果作為確定考核等次的參考。4.滿意度測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《機(jī)關(guān)各部室滿意度測(cè)評(píng)表》，進(jìn)行民主評(píng)議。

5.綜合評(píng)價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后，綜合民主評(píng)議結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，**黨組對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次意見(jiàn)。

6.結(jié)果公示。考核結(jié)果將在機(jī)關(guān)公示。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請(qǐng)復(fù)核。

六、考核結(jié)果的使用：

建立年度考核工作審核備案制度，年度考核結(jié)果的使用情況報(bào)市人事局審核備案。

在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務(wù)、晉升級(jí)別和晉升職務(wù)工資檔次的資格，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金。凡被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。評(píng)為基本稱職和不稱職的具體按有關(guān)規(guī)定辦理。

友情提示：本文中關(guān)于《年度考核工作方案》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，年度考核工作方案：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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