黨群工作部上半年工作總結(jié)

黨群工作部上半年工作總結(jié)

201*年，黨群工作在局領導的正確領導下和相關業(yè)務部室的鼎力配合下，我部緊緊圍繞市公司和局年初各項工作安排，全面開展黨建、紀檢、工會各項工作，較好的完成了半年各項工作任務。

一、主要工作

1.配合完成七屆三次職代會暨201*年工作會議的召開；2.制定下發(fā)了201*年黨總支工作安排、紀檢工作安排、工會工作安排；

3.根據(jù)公司專項工作安排，組織開展了“我為企業(yè)發(fā)展”建言獻策活動，其中2篇建言獻策獲得市公司優(yōu)秀獎。3月4日，組織開展了“安全〃責任〃奉獻”員工與家屬座談會，局領導班子和18名職工家屬代表共同暢談安全、責任、奉獻，通過座談會，使職工家屬更加明白了電力職工擔負社會責任的重要性，通過她們以家庭親情方式關心親人工作、生活，與企業(yè)一起共保安全。3月8日，由工會牽頭組織舉辦了慶“三八”婦女節(jié)，組織開展了慶三八婦女節(jié)招待會和卡拉OK大獎賽，全局共有來自一線和機關36名女職工參加了慶�；顒�。4月28日，組織職工參加了縣上舉辦的“迎省運〃慶五一”全縣職工運動會，獲得較好成績，展現(xiàn)了電力職工風采。4月29日，有局工會牽頭，組織開展了我局“慶五一”職工文體競賽，組織開展了跳棋、跳繩、臺球、乒乓

球、象棋等文體娛樂競賽活動，共有來自基層一線班站和機關60名干部職工參加此次娛樂競賽活動。慶“五一”活動的開展，緩解了職工工作的壓力，加強了職工干部之間的溝通交流，增進了了解、促進了友誼，使干群之間、職工之間的關系更加和諧，增強了職工的凝聚了和向心力，展示了電力職工積極向上的風采，使職工們過上了一個有意義的節(jié)日。5月11日，市縣綜合治理工作組對我局“五五”普法工作進行了檢查初驗收，我局“五五”普法工作得到工作組較好評價。

4.制定下發(fā)了《中心組學習安排》、《華池縣電力局201*年黨員教育培訓工作計劃》，做到了黨員學習教育培訓工作有計劃、有安排、有落實，進一步規(guī)范了黨員學習教育管理。

制定下發(fā)了“三個建設”工作實施意見，

5.根據(jù)公司黨委安排，組織開展了黨員“一帶二”主題實踐活動。以“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業(yè)績”為

主要內(nèi)容，以“把非黨員骨干培養(yǎng)成黨員、把非骨干黨員培養(yǎng)成骨干”為目標，以增強黨員先鋒意識、提升職工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)中心工作為主要目的，將黨員先進性建設貫穿黨的思想、組織、作風和制度建設中，將黨員先進性建設要求與黨建實踐相結(jié)合、黨建工作和中心工作相結(jié)合的一種黨員隊伍建設載體。共簽訂“一帶二”黨員先鋒帶動責任書10份，經(jīng)過季度工作考核來看，后進工作者在思想、學習和工作上都有了較大改變，成效較為顯著。

組織開展了“守規(guī)章、正風氣、樹形象”主題實踐活動及反腐倡廉知識測試，黨員干部參與率100%。主題活動的開展使領導干部作風建設得到了進一步加強，促進了黨員領導干部模范遵守黨紀條規(guī)，牢固樹立勤于學習、開拓創(chuàng)新、樂于奉獻、清正廉潔、帶頭示范的良好形象。

積極開展了工程建設領域突出問題專項治理工作，結(jié)合專項治理工作的開展，修訂完善了工程建設四大類管理制度，進一步規(guī)范了工程管理。半年來，我局各項工程建設進展順利，未發(fā)生違規(guī)違法問題。

二、存在問題

一是黨建、紀檢、工會等日常工作較為滯后。二是對各項工作的開展，部門之間配合工作還有待進一步加強。

三、下一步工作重點

一是對半年工作做一次全面梳理回頭看工作，查缺補漏，確保各項工作全面完成。

二是積極做好黨建、紀檢、工會等日常工作，確保各項工作的銜接。

三是做好綜合治理半年總結(jié)工作，迎接縣上半年工作考核。

擴展閱讀：黨群工作部上半年工作總結(jié)和下半年安排

黨群工作部201*年

上半年工作總結(jié)下半年工作要點

一、201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年是公司啟動十二五規(guī)劃，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效工作目標的重要階段，黨群工作部緊扣職代會確定的目標和任務，組織開展了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動及紀念建黨90周年系列活動，有效加強了公司基層組織建設，夯實了企業(yè)黨建基礎，為生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的順利開展提供了有力思想和組織保障。

（一）服務生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入開展宣傳思想政治工作

201*年上半年，黨群工作部緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和公司重大活動，以服務生產(chǎn)經(jīng)營，突出凝心聚力，提振發(fā)展信心，提升自身素質(zhì)為工作目標，進一步提高宣傳思想政治工作水平，為公司發(fā)展營造了良好的內(nèi)外部輿論環(huán)境。

1、圍繞建黨90周年，加強宣傳教育工作。圍繞建黨90周年，制定了系列活動方案，并在上半年工作中將各項活動落到實處，現(xiàn)已圓滿完成；為進一步提高黨建工作水平，根據(jù)通用技術集團要求，起草了《公司思想政治工作條例》（討論稿）；為進一步提升企業(yè)凝聚力，提高員工對企業(yè)的歸屬感，編制了《公司企業(yè)文化手冊》（討論稿）；圍繞公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動挖掘亮點，起草了創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報材料；組織開展了弘揚三大作風教育活動、貫徹精益求精，用心制造理念教育活動、向楊善洲同志學習活動、學習董事長四個講話活動。促進了員工隊伍素質(zhì)的提高。

2、加強宣傳陣地建設，營造良好工作氛圍。在上半年工作中，重點加強了報紙、廣播、多媒體屏幕和網(wǎng)站的管理。本著貼近實際、貼近員工、貼近一線的原則，創(chuàng)新內(nèi)容，創(chuàng)新版面，增強報紙的可讀性和吸引力，并將報紙發(fā)送到各事業(yè)部、車間、班組。截止6月末，共計出版報紙10期；創(chuàng)新多媒體屏幕和廣播播放形式和內(nèi)容，圍繞建黨90周年開設了黨員模范風采、公司創(chuàng)先爭優(yōu)專題和熱點播報等欄目，重大活動和重要節(jié)日制作專題節(jié)目，截止6月末，累計更新廣播、多媒體屏幕新聞33期，播放新聞100余條；在公司內(nèi)網(wǎng)創(chuàng)辦了電子雜志《脊梁》，該雜志版面新穎，內(nèi)容全面，可

讀性極高，得到了員工們的一致歡迎。

3、做好外宣工作，不斷提升企業(yè)知名度。組織協(xié)調(diào)各界媒體重點圍繞公司在市場開發(fā)、自主創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面工作開展對外宣傳報道工作，并通過電視、報紙、雜志、廣播等途徑，全方位、多角度地對外展示公司在生產(chǎn)經(jīng)營工作中所取得的新進展、新成績，尤其是加大了自主創(chuàng)新成果和大項目建設推進方面的宣傳，進一步提升了企業(yè)的知名度和美譽度；利用通用集團宣傳載體報道企業(yè)消息，指定專人負責采寫、收集、整理新聞素材，將企業(yè)每天發(fā)生的重要新聞第一時間上報給集團新聞網(wǎng)、政務網(wǎng)、《通用技術》報和《通用時代》雜志。截止6月末，公司對外刊發(fā)播報新聞56篇，其中在工人日報、中國工業(yè)報等國家級媒體上播發(fā)新聞5篇；在《金屬加工》、《數(shù)控機床市場》、《裝備制造》、《機床制造產(chǎn)業(yè)》、《航空制造技術》、《中國機床工具》、《機床工具信息》等專業(yè)雜志、報紙刊登18篇；在《黑龍江日報》、《黑龍江經(jīng)濟報》、《黑龍江工人報》、黑龍江電視臺、齊齊哈爾電視臺、《齊齊哈爾日報》、《鶴城晚報》等省、市媒體播發(fā)25篇；《通用技術》報刊發(fā)4篇，《通用時代》雜志4篇。

（二）以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，夯實了企業(yè)黨建工作基礎上半年，黨群工作部以加強黨員隊伍建設，完善基層組織，提升黨員隊伍素質(zhì)為主要內(nèi)容大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，夯實了企業(yè)黨建基礎，有力支持了企業(yè)各項工作的順利開展。

1、抓好黨員發(fā)展工作。我們把黨員發(fā)展做為加強組織建設的基礎工作來抓，嚴格把好質(zhì)量關、數(shù)量關和程序關。

一是嚴格控制標準，確保積極分子隊伍高質(zhì)量。首先是嚴把入口。對申請入黨人在工作和學習中的表現(xiàn)、思想進步狀況、素質(zhì)能力水平進行基層支部和公司組織部門兩級考核，確保所選拔積極分子基本素質(zhì)符合要求；其次是做好培訓工作。開辦積極分子培訓班。黨委書記親自到場，并講第一堂黨課。有217名積極分子參加了培訓，考核合格率達到百分之百；第三是嚴格管理機制。工作中采取培養(yǎng)、教育、考察相結(jié)合的辦法，嚴格執(zhí)行積極分子考核和寫實制度，詳細記錄工作表現(xiàn)和學習情況，定期進行考核。

二是嚴格控制比例，確保一線積極分子數(shù)量。按照三個傾斜的原則，重點發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營一線、高知識群體、35歲以下青年骨干，結(jié)合推進黨小組工作規(guī)范化，把發(fā)展黨員工作重點放在最基層。201*年上半年實際發(fā)展

黨員43名，其中生產(chǎn)一線黨員21名，占發(fā)展總數(shù)的49%，35歲以下23名，占53%；女黨員7名，占16%；技術一線12名，占28%；大專以上24名，占56%。

三是嚴格履行程序，確保組織發(fā)展工作有序進行。工作中嚴格執(zhí)行《黨章》及《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》關于黨員發(fā)展的有關規(guī)定和工作程序，對發(fā)展工作的各個環(huán)節(jié)嚴格把關。凡是入黨程序不規(guī)范、入黨材料不完備的，堅決予以糾正。把履行發(fā)展黨員手續(xù)的過程當作對申請入黨者繼續(xù)教育的過程。通過參加培訓、實踐鍛煉、填寫《入黨志愿書》、支部大會討論、上級黨組織派人談話、入黨宣誓、預備期轉(zhuǎn)正等程序的履行，使入黨申請者進一步端正入黨動機，明確黨的性質(zhì)和組織原則，進一步增強了黨性。

2、開展黨員教育工作。在企業(yè)大力實施管理整頓、兩提一降的過程中，從抓堅定理想信念和黨性教育入手，努力打造一支平常時候看得出、關鍵時刻站得出、榮譽利益舍得出、危難險重豁得出的黨員隊伍，有力推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的開展。緊密結(jié)合企業(yè)中心工作落實了三會一課制度，就涉及當前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的熱點和敏感問題，在黨員中開展學習、討論、知識競賽等各項活動，調(diào)動了黨員的學習熱情，提高了學習教育效果。上半年在全體黨員中先后開展了學習貫徹集團賀同新董事長到齊二機床點評創(chuàng)先爭優(yōu)活動講話、對公司黨務工作者進行了培訓、舉辦了紀念建黨90周年‘黨在我心中’主題知識競賽、開展了黨員奉獻活動以及千名黨員奮戰(zhàn)二季度、誓奪‘雙過半’承諾活動。公司班子成員帶頭簽名承諾。各單位積極響應，要求每名黨員都要結(jié)合本職工作，在提高工作質(zhì)量、效率及創(chuàng)新方面做出承諾，并將承諾公開。以理想信念強于群眾，思想覺悟優(yōu)于群眾，技能本領高于群眾，工作業(yè)績大于群眾為標準，開展了黨員示范崗、黨員突擊隊、千名黨員掛牌上崗、旗幟班組等形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)實踐活動，新創(chuàng)建黨員先鋒示范崗46個，涌現(xiàn)出優(yōu)秀黨員37名。成為企業(yè)各項工作順利推進的助推器和加速器。

結(jié)合黨員之家的建設和完善，完善了四機一室設施，把黨員之家建成黨員的榮譽室、鼓勁室、學習室，為黨員學習提供基本條件。在此基礎上要求各支部定期組織黨員進行電化教學、上視頻黨課。僅上半年，公司各級黨組織就播放了電教片10余部、200余場次，觀看的黨員達5000多人次。

3、加強基層組織建設。在規(guī)范支部工作方面。先后制定下發(fā)了《公司創(chuàng)先爭優(yōu)工作考評細則》、《公司思想政治工作條例》、《公司黨支部工作制度匯編》，編印了《公司黨建工作考核辦法》、《基層黨組織黨建工作考評細則》等規(guī)章制度。規(guī)范健全了《黨支部工作檔案》、《黨員檔案》，為準確掌握黨員基本信息，了解黨員思想動態(tài)，推進支部工作創(chuàng)造了條件。

把黨小組工作規(guī)范化，完善最基層作為工作的重點。有計劃地消滅黨員空白班組，消滅黨小組空白班組，消滅大學生空白班組和班長不是黨員的班組，有效提升班組的戰(zhàn)斗力。

在各基層支部中廣泛開展了黨建園地建設。各支部將組織機構(gòu)、領導分工、工作制度、入黨誓詞、近期重點工作、先優(yōu)模事跡、黨員承諾等內(nèi)容同時上墻，利用黨日活動組織黨員參觀學習。目前，23個直屬支部中園地建設覆蓋率達到100%。

推進了支部工作信息化。利用公司局域網(wǎng)延伸到事業(yè)部、到車間、到業(yè)務處室的優(yōu)勢，組織開發(fā)了公司黨建網(wǎng)站和黨支部工作信息管理系統(tǒng)，開辟了黨建動態(tài)、組織建設、廉政建設、工會工作、企業(yè)文化等十個欄目，并將兩檔內(nèi)容上網(wǎng)，實現(xiàn)了公司兩千余名黨員信息和全部支部工作信息共享，對黨支部工作實行了在線管理。

4、完成了創(chuàng)先爭優(yōu)點評工作。首先，開展了公司內(nèi)部的逐級點評。為確保點評質(zhì)量，黨員領導干部在點評前深入開展調(diào)查研究，進行雙向交流，對點評對象創(chuàng)先爭優(yōu)工作開展情況做到準確把握，為企業(yè)基層黨員與中層、中層與公司班子之間搭建了溝通平臺。公司創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組和辦公室還采取跟蹤問效、隨機抽查等形式，對點評開展情況進行督促檢查，及時掌握進展情況。點評工作結(jié)束后，共上報黨委委員點評材料23份、支部點評材料50份，黨員點評材料1218份，做到了全員覆蓋。在點評過程中，對各支部提出了諸如“創(chuàng)”體現(xiàn)不濃、“先”的程度不強、“爭”的勁頭不足、“優(yōu)”的標準不高、創(chuàng)先爭優(yōu)自選動作與主題主線結(jié)合不夠緊等20余個問題，各支部都對點評者提出的問題進行了解答，并制定整改措施。

其次，接受了集團公司領導的點評。5月11日，集團公司黨組書記、董事長賀同新和副總經(jīng)理宋寧一行8人，利用一天時間對公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行了點評。賀同新董事長先后深入設計院、車床事業(yè)部、銑鏜事業(yè)部和壓力機事業(yè)部開展調(diào)研，與公司科技人員、生產(chǎn)管理干部及一線工人進

行親切交流，對公司部分單位黨建園地、黨建網(wǎng)、承諾展板、先鋒示范崗進行了檢查指導，聽取了張權總經(jīng)理關于公司經(jīng)濟運營情況匯報和公司黨委副書記陳更新關于創(chuàng)先爭優(yōu)工作的匯報，召開了公司支部書記和部分優(yōu)秀黨員代表座談會。最后，賀董事長對公司創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行了全面點評，充分肯定了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的階段性成果。認為齊二機床在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中注重組織機構(gòu)規(guī)范化和領導責任體系建設；完善基層黨組織，強化黨員先鋒模范作用；活動方式豐富多彩，宣傳工作比較到位，創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍很濃。做到了領導重視，組織嚴密；注重基層，夯實基礎；形式多樣，工作活躍。切實把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級主題和轉(zhuǎn)變方式、提質(zhì)增效主線緊密結(jié)合起來，做到了高起點謀劃、高標準要求、高質(zhì)量推進，活動取得了階段性成果。

（三）加強領導,具體指導，扎實開展群團組織工作

201*年上半年，公司工會根據(jù)職代會精神，緊緊圍繞企業(yè)的工作重點，深入實施素質(zhì)工程、旗幟工程、和諧工程、溫暖工程、凝聚工程和保障工程，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。

1、實施素質(zhì)工程，發(fā)揮主力軍作用，推動公司又好又快發(fā)展

一是開展勞動競賽活動。制定下發(fā)了關于開展轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)增效，向建黨90周年獻禮立功競賽活動方案，活動緊緊圍繞營銷拉動拓市場、創(chuàng)新推動上水平、管理聯(lián)動提效益、質(zhì)量驅(qū)動創(chuàng)品牌、隊伍帶動強素質(zhì)五大方面開展，并在競賽辦公室指導下，各單位結(jié)合本單位實際制訂了具有可操作性的考核方案和考核細則、建立了考核競賽板、通過多種形式營造了競賽氛圍，競賽活動全面展開。上半年評出立功人員113名，其中64名立大功人員和優(yōu)秀黨員及黨務工作者于7月16日參加大連、熊岳旅游活動。

二是做好勞模的培養(yǎng)、選樹和管理工作。對當屆各級勞模進行重新登記造冊，摸清勞模自然狀況、困難情況等基礎材料，并為各級勞模在市、省及國家爭取勞模慰問金26600元。同時完成了全國工人先鋒號、省工人先鋒號、省五一勞動獎章、市29屆勞模大會先進單位、先進集體、勞動模范、市五一勞動獎章、市工人先鋒號、市鐵人式員工的推薦工作。此外，繼續(xù)開展了為勞模過生日活動。

三是圍繞兩提一降開展合理化建議活動。以質(zhì)量品牌效益年為主題，圍繞提高質(zhì)量、提高效率、降低成本，采取結(jié)合二級職代會集中征集的方式

開展合理化建議征集活動。已征集了261條，經(jīng)過歸納、整理、分類，共采納198條，已轉(zhuǎn)由有關單位論證落實。

2、實施旗幟工程，弘揚馬恒昌小組精神，提升班組管理水平。一是以實施旗幟工程，創(chuàng)建六型班組優(yōu)化升級達標為總體考核內(nèi)容和要求，把日�？己撕图�中考核相結(jié)合，考核的重點突出班組管理機制的有效性。上半年重點抓了班組人員結(jié)構(gòu)、先進班組達標以及班組競賽等考核工

二是繼續(xù)推廣馬恒昌小組十大工作法。十大工作法下發(fā)后，各單位十分重視，在班組長培訓班上組織了學習，各個班組也組織了學習。各事業(yè)部根據(jù)本單位生產(chǎn)性質(zhì)確定了借鑒馬組工作法的內(nèi)容并開始運用。如銑鏜事業(yè)部結(jié)合實際借鑒修改了六項工作法加以推廣運用，并開展了班組競賽；車床事業(yè)部、中件事業(yè)部、重加事業(yè)部等單位借鑒馬組工作法結(jié)合實際制定制度和管理方法，加強了班組考核和競賽工作。

三是進一步弘揚馬恒昌小組精神。在馬組建組62周年之際，召開了旗幟班組組長座談會，回顧馬組的成長史，總結(jié)交流學習馬組經(jīng)驗和加強班組建設的做法；組織馬組與大慶鐵人1205鉆井隊開展聯(lián)誼活動，促進了班組管理工作的提高和生產(chǎn)任務的完成。

3、實施和諧工程，切實維護員工基本權益，實現(xiàn)企業(yè)與員工互動雙贏一是以全面加強職代會建設為中心，進一步落實職代會的各項職權。年初組織召開了公司201*年度員工代表大會，審議通過了行政工作報告、公司發(fā)展規(guī)劃、簽訂了集體合同。各二級單位也相應召開了職代會。使職代會的審議建議權、審議決定權和評議監(jiān)督權得到了有效落實。

二是加強協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。同時堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，集體合同監(jiān)督檢查小組定期檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會報告，提升了平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。召開了生活保障委員會，研究員工轉(zhuǎn)股問題；召開了民情民意調(diào)查委員會會議，進一步搜集員工關心關注的熱點問題；召開了《集體合同》監(jiān)督檢查小組會議，促進生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)。

三是推動員工之家建設活動深入進行。制定下發(fā)了經(jīng)濟技術工作、民主維權工作、員工生活工作、宣傳文體工作、女工工作和自身建設七項內(nèi)

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作。容、四十條標準細則的考核方案。并全面開始實施。同時開展了紀念三八婦女節(jié)系列活動。為全體女員工送去了公司董事長曲波同志的賀信；舉辦了女員工健康知識講座，表彰獎勵了優(yōu)秀女員工，并為他們辦理了女性安康保險，免費為公司全體女員工進行體檢；工會領導下班組、到機臺，走訪慰問了市巾幗建功立業(yè)先進集體、市崗位女明星和部分優(yōu)秀女員工，為她們送去了組織的關懷和溫暖。

4、實施溫暖工程，努力為員工辦實事、做好事，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定一是提高服務意識和服務能力，幫助員工解決實際問題。目前，工會已基本做到每月召開一次各類人員座談會，工會人員分工包片按要求深入各生產(chǎn)單位了解情況聽取意見、建議和要求，并對有關問題及時進行了協(xié)調(diào)解決。

二是關注員工生活，積極探索幫困救助工作長效機制。健全完善了困難員工檔案，掌握困難員工的底數(shù)和情況，為82名困難員工辦理了轉(zhuǎn)股手續(xù)；

三是深化送溫暖工程，廣泛開展各種形式的暖人心、得人心幫扶活動。組織開展了送溫暖、獻愛心等活動，把公司的關懷與溫暖送到困難員工的心坎上。僅兩節(jié)期間就為132名困難員工送溫暖，為他們送去現(xiàn)金6.26萬元，送去米油各80份。此外，為33名國、省、市勞模發(fā)慰問金2萬元。

四是探索改進員工就餐的新方式，進一步完善食堂管理。為提高員工就餐質(zhì)量，先后多次召開座談會，征求意見，研究改進方案。

5、實施凝聚工程，開展特色宣傳文化活動，打造員工文化活動品牌一是開展建黨90周年系列活動。組織制定建黨90年系列活動方案以及各種材料的起草等大量的籌備工作；舉辦了員工美術書法展覽，征集作品86幅，展出作品63幅。舉辦了黨史展覽。

二是開展了企業(yè)文化宣貫工作。共出中心板報、新聞櫥窗、圖片展示板（更換）70余塊、標語口號20余幅，大力宣傳了企業(yè)方針目標、企業(yè)重大活動、兩提一降、企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進典型事跡。

三是開展了拔河比賽、趣味運動會和中國象棋比賽等體育活動。公司還派代表隊參加了市乒乓球比賽，取得了較好的成績。

6、實施穩(wěn)定工程，做好信訪接待處理工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好環(huán)境

上半年接待個人訪55人次；集體訪9批96人次。在國家兩會期間避免了1起越級訪案件發(fā)生。對上訪人的每次過激來訪，信訪工作人員都認真地

去傾聽他的訴說，耐心做其思想穩(wěn)控工作，同時向其家屬做好說服解釋工作，共同做上訪人穩(wěn)定工作。信訪辦經(jīng)常保持著與其家人溝通情況，確保及時掌

7、努力構(gòu)建共青團工作新機制，增強了團組織的凝聚力和吸引力一是加強了組織建設。從加強團干部隊伍建設著手，年初進行了團委委員的換屆選舉工作，從加強團干部隊伍建設、增強團組織的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力入手，選出了熱愛共青團工作、德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的新一屆團委班子。開展了基層團組織功能達標、創(chuàng)優(yōu)評先活動。通過自我評定、黨支部考核、團委考核三個環(huán)節(jié)的評定，促進基層團組織主動工作，從而提升了基層團組織的活力。

二是開展團的各項活動。積極開展了爭當“青年崗位能手”活動，對評選出的青年崗位能手進行大張旗鼓的表彰宣傳，樹立先進典型愛崗敬業(yè)精神風貌，讓廣大團員青年學典型、超典型、激發(fā)他們的工作熱情；在三月份舉辦了單身青年輕音樂聯(lián)誼酒會，通過輕松、愉快的活動氛圍，幫助公司單身青年找到合適的另一半。元旦期間，公司團委為住在大學生公寓的青年們送去了慰問信和電影票。

籌辦了紅歌演唱賽會，經(jīng)過精心排練和認真準備，全公司21單位組成10支合唱隊參加演出。演唱賽會場面氣勢如虹，員工精神振奮，堅定了公司全體黨員永遠跟黨走的理想信念，激勵了全體干部員工獻力公司發(fā)展的決心和勇氣。

承辦了集團我身邊的榜樣主題演講大賽京外賽區(qū)比賽，并在集團決賽中取得了好成績。比賽中選手們以工作在一線的先進勞模、在平凡崗位上默默奉獻、勤懇工作的身邊同事的事跡為素材，聲情并茂地講述了他們的感人故事，使青年員工們?yōu)橹�感染，極大激發(fā)了青年員工愛崗敬業(yè)的熱情。

三是積極開展了青工學習和教育活動。組建了圖書室，為廣大青年讀書提供便捷的服務，并每季度向青年推薦一本好書，促使青年多讀書、讀好書，在廣大青年中形成濃厚的學習氛圍。在慶祝建黨90周年之際，開展了今天，我們怎樣學黨史主題討論活動。

四是開展了戰(zhàn)二季、立功奉獻活動。五四青年節(jié)當天，公司團委以“學黨史、做貢獻、戰(zhàn)二季、保全年”為主題，開展了團員承諾簽名活動�；顒又泄灿�500余名團員青年參加，承諾戰(zhàn)二季保全年、為企業(yè)發(fā)展貢獻力

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握其思想動態(tài)，達到長期移近目標，避免了一起越級訪案件的發(fā)生。量。圍繞企業(yè)大戰(zhàn)二季的工作，向全體青年發(fā)出了高舉團旗跟黨走，青春建功促發(fā)展的倡議，倡議公司全體團員青年充分發(fā)揮青年在企業(yè)發(fā)展進程中的生力軍和先鋒隊的作用，展示齊二機床青年勇于拼搏、奮發(fā)進取的良好形象，引導青年青春建功促發(fā)展，推動公司各項工作的順利進行，使各級團組織真正成為黨的助手、行政的幫手、青年的朋友，推動企業(yè)發(fā)展。

上半年工作存在問題：

1、新聞圖片質(zhì)量不夠高。主要原因是黨群工作部攝影人員均為兼職，未經(jīng)過專門訓練，雖進行過內(nèi)部培訓，但技能水平提升緩慢，此外，現(xiàn)用相機購于201*年，經(jīng)過多年高頻次使用，已超過規(guī)定使用次數(shù)極限，性能狀態(tài)極不穩(wěn)定，系統(tǒng)斷電死機、噪點大等問題頻繁出現(xiàn)，經(jīng)過多方維修，效果不理想，已不能保證長時間連續(xù)穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。

整改措施：一是組織培訓，請專家來講課，進行專業(yè)輔導；派人外出參加專業(yè)培訓；堅持內(nèi)部日常學習，持續(xù)提高技能。二是采購新相機，加強相機管理，專人專用；分不同場合使用不同相機，確保重大活動拍攝效果。

2、工作作風不深入、不扎實、服務意識不夠強。浮在上邊多，深入基層少，調(diào)查研究少，為基層服務、為員工服務辦實事、解難事不夠。對員工思想現(xiàn)狀掌握的不夠準。

整改措施：從本月起黨群部全體人員每周至少下基層兩次，了解兩提一降、管理整頓、能力素質(zhì)提升情況，掌握員工的思想動態(tài)，聽取員工的反映，做好服務工作，及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)宣傳先進典型。在周例會上匯報下基層情況。

二、201*年下半年工作要點

下半年是公司不斷改進和加強各項管理，集中精力突破制約企業(yè)發(fā)展瓶頸問題，提高工作質(zhì)量和效率，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要階段。公司黨群工作部將緊緊圍繞兩提一降、管理整頓、提升干部員工能力素質(zhì)，深入創(chuàng)先爭優(yōu)，加強宣傳輿論工作，弘揚企業(yè)文化建設，推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動做好以下幾項工作：

（一）統(tǒng)一思想、提振信心，不斷強化宣傳思想工作1、加強輿論宣傳，為企業(yè)發(fā)展營造良好的輿論氛圍

一是著力宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的動態(tài)和成效。緊扣公司兩提一降、三個突破口、三個工作重點、管理整頓、創(chuàng)先爭優(yōu)、能力素質(zhì)建設等

重點工作內(nèi)容，利用報紙、大屏幕、廣播、網(wǎng)站、櫥窗、板報等多種形式，全面反映各單位工作動態(tài)和取得成效，引導員工統(tǒng)一思想、凝聚力量，形成推進工作合力。

時間要求：貫穿下半年

二是著力抓好對外宣傳報道，重點組織策劃好公司在貫徹落實科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進自主創(chuàng)新、建設生產(chǎn)基地、構(gòu)建和諧企業(yè)等方面外宣報道工作，尤其是以德國漢克多工位壓力機項目為載體，大力宣傳公司為中國汽車制造業(yè)的發(fā)展做出的不懈努力，并通過多種新聞途徑，全方位、多角度地對外展示企業(yè)的發(fā)展前景和強大后勁，進一步提高企業(yè)的知名度和美譽度。

時間要求：貫穿下半年

2、加強思想教育，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展凝心聚力

一是強化理論教育。三季度在政治理論學習方面重點組織好對胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神的學習貫徹。將其作為下半年理論教育的重點工作，使全體黨員和各級干部做到真學真懂真用，把理論轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進發(fā)展的政策措施、領導發(fā)展的實際能力，全面推進公司戰(zhàn)略的實施；

時間要求：貫穿下半年

二是強化形勢任務教育，要以公司改革發(fā)展為主線，圍繞公司職代會、十二五規(guī)劃確定的目標，廣泛深入地開展形式多樣、內(nèi)容豐富、貫穿始終的形勢任務教育。

時間要求：貫穿下半年

三是開展敬業(yè)愛崗教育。圍繞提升員工的職業(yè)素質(zhì)，增強員工職業(yè)就是生命的意識，要以先優(yōu)模”人員事跡為主要素材，特別是總結(jié)近年來入廠以后成長進步較快的大學畢業(yè)生中的先進典型，召開敬業(yè)愛崗，奉獻企業(yè)典型報告會，由典型人物現(xiàn)身說法，感染和教育他人，同時利用多種形式進行大張旗鼓地宣傳，有力彰顯先進典型愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)的精神風貌，在公司內(nèi)形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。通過系列活動的開展引導員工珍惜企業(yè)來之不易的形勢，珍惜自己的崗位，熱愛自己的崗位，安心盡心做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

時間要求：9月份

四是制定下發(fā)公司思想政治工作條例。為實現(xiàn)思想政治工作的科學化、制度化、規(guī)范化，結(jié)合企業(yè)工作實際，在廣泛征求各方面意見、建議的基礎上，制定下發(fā)公司思想政治工作條例。

時間要求：下半年適時下發(fā)

五是配合管理整頓工作，開展企業(yè)管理知識宣傳。在各種宣傳媒體上開設企業(yè)管理知識專欄、專版、專題講座，促進全體員工學習管理知識、遵守管理制度、認同管理理念，做到入耳、入腦、入心，自覺遵守，認真履行。

時間要求：貫穿下半年

3、加強企業(yè)文化建設，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力

加強企業(yè)文化理念的傳播與灌輸，下發(fā)企業(yè)文化手冊到每位員工手中，對企業(yè)文化理念進行詳細的詮釋，并通過報紙、廣播、大屏幕、網(wǎng)絡、會議、報欄、現(xiàn)場標語等手段，廣泛宣傳企業(yè)文化理念的內(nèi)在含義，在公司范圍內(nèi)形成濃厚的氛圍，使全體員工了解、理解企業(yè)文化、實踐企業(yè)文化。

時間要求：貫穿下半年

（二）結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)第三階段活動開展，不斷加強企業(yè)黨建工作基礎1、嚴格按照上級要求，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作

一是圍繞四強、四優(yōu)，持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)考核、黨員示范崗、雙培養(yǎng)，促提高，我為黨旗增光彩活動。要不斷總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新形式和載體、豐富活動內(nèi)容，力求取得實實在在的效果，切實推動黨建工作提高效率、提高質(zhì)量、提高水平。

時間要求：貫穿下半年

二是開展黨組織攻關活動。以生產(chǎn)、管理一線黨小組為單位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點工作推進，成立以黨員為骨干的管理、技術、質(zhì)量、效率等方面攻關小組，在創(chuàng)先爭優(yōu)第三階段活動中，積極配合公司兩提一降和改革創(chuàng)新等重點工作，確定攻關課題，開展攻關活動，在攻堅克難的過程中不斷提升黨員隊伍的能力和素質(zhì)。

時間要求：貫穿下半年

三是在對基層黨支部建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行調(diào)研、總結(jié)的基礎上召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會，總結(jié)交流黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)的做法和成果，并對201*年創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行總結(jié)，對201*年工作進行部署。

時間要求：201*年12月底前

2、以適應企業(yè)發(fā)展新形勢為目標，繼續(xù)加強和完善組織建設

一是開好領導班子民主生活會。做到會前準備充分，會上暢所欲言，會后激發(fā)干勁。通過民主生活會統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)步調(diào)，達成共識，加強班子成員之間的思想溝通和工作交流。同時，認真貫徹民主集中制，深入落實三重一大制度，規(guī)范決策程序，提高科學決策水平，為公司管理工作健康穩(wěn)定有序發(fā)展提供制度保證。

時間要求：201*年11月完成

二是加強學習型組織建設。堅持并完善中心組學習制度、黨課制度、學習日制度、努力構(gòu)建以黨委中心組學習為核心，以基層黨組織為單位的學習組織網(wǎng)絡。改進中心組學習的方式，推行課題式、開放式中心組學習，使中心組學習成為企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展在決策環(huán)節(jié)的重要結(jié)合點；建立黨員和干部學習考核制度，把黨員干部的學習情況作為黨員評議和干部考核的重要內(nèi)容，作為干部獎懲的重要條件，形成激勵學習的正確導向,以健全的學習機制，形成學習、思考、工作、提高的良性循環(huán)。

時間要求：中心組學習每周1次，每次不少于2學時

三是抓好黨員發(fā)展工作。201*年下半年計劃發(fā)展新黨38名，重點向生產(chǎn)一線工作的工人、高知識群體、科研技術一線的人員、35歲以下的優(yōu)秀青年、優(yōu)秀團員、空白黨員班組人員中傾斜。

時間要求：按季度按計劃比例完成

（三）創(chuàng)新載體、活化形式，大力開展群眾性能力素質(zhì)提升活動下半年，黨群工作部將深入貫徹落實《關于加強干部能力建設、提高員工素質(zhì)的實施意見》精神，發(fā)揮群團組織工作優(yōu)勢，大力開展結(jié)技術對子、技術比武等群眾性能力素質(zhì)提升活動，為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作整體水平不斷提高，打下堅實基礎。

1、緊扣完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務目標，大力開展能力素質(zhì)提升工作一是開展結(jié)技術對子活動。對上一輪結(jié)對子活動進行一次全面檢查考核，總結(jié)經(jīng)驗，宣傳典型，召開大會表彰優(yōu)秀師徒，推動活動有效開展。在總結(jié)前一輪活動成果的基礎上，繼續(xù)在生產(chǎn)、技術、管理、營銷等關鍵崗位深入開展新一輪結(jié)技術業(yè)務對子活動。要進一步完善評選獎勵機制，建立育才獎和成才獎，對名師高徒予以表彰獎勵。8月上旬召開總結(jié)表彰大會，并完成新一輪結(jié)對子合同的簽訂工作。

時間要求：8月上旬

二是總結(jié)推廣群眾性技術創(chuàng)新經(jīng)驗做法。在前一段調(diào)查研究的基礎上，召開小改小革工作經(jīng)驗推廣會，通過現(xiàn)場演示，專題介紹，推廣中件事業(yè)部開展小改小革活動的經(jīng)驗做法以及原銑床事業(yè)部趙剛同志技術創(chuàng)新的體會，推動技術創(chuàng)新活動的深入開展。經(jīng)驗推廣會8月上旬與結(jié)技術對子活動表彰會合并召開。

時間要求：8月上旬

三是開展技術比武活動。要本著突出重點，上下結(jié)合，分步實施的原則，計劃三季度開展以大中型機床技能操作為主，小型機床操作技能為輔的員工職業(yè)技能運動會。具體實施方案擬確定為：操作銑鏜床、大中型車床、龍門鏜銑床、造型等工種的比賽由工會與有關生產(chǎn)單位共同制定方案、共同擬定試題、共同組織比賽；操作普通小型車床、銑床、磨床等工種以及鉗工、電工、焊工、天車工等由工會制定方案、統(tǒng)一組織比賽。根據(jù)以上兩種形式的比賽結(jié)果命名技術狀元和技術能手，并給予相應的獎勵。

時間要求：9月上旬

四是圍繞激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，廣泛開展勞動競賽活動。重點圍繞兩提一降，減應收、壓庫存、保增長為主要內(nèi)容的競賽活動，將提高工作質(zhì)量做為競賽的主要目標考核。

時間要求：貫穿下半年

五是按照公司加強能力素質(zhì)建設實施意見的要求，組織專人會同人力資源部深入各單位抓好督促檢查，及時溝通交流工作推進情況，重點對基層單位領導班子成員和一線員工及一般管理人員在管理、質(zhì)量、效率、技術等方面提升能力素質(zhì)的好做法、好經(jīng)驗進行總結(jié)和推廣，選樹先進典型，切實抓出成效。

時間要求：9月下旬形成總結(jié)材料

2、推進以創(chuàng)建先進班組為內(nèi)容的旗幟工程，提升企業(yè)基礎管理水平一是加強馬恒昌小組建設。制定馬恒昌小組搬遷重組建設方案，以搬遷為契機，配好組長和組員，形成以數(shù)控機床、加工中心機床為主要加工設備的現(xiàn)代化小組。通過重新整合，使小組真正成為政治堅定、管理先進、加工關鍵的班組典范，切實發(fā)揮引領作用。8月初完成馬組搬遷重組建設方案的制定，經(jīng)公司同意后予以實施。

時間要求：8月初完成方案制定

二是制定班組建設規(guī)劃，形成班組建設的長效機制。要根據(jù)公司班組建設工作的指導意見和十二五發(fā)展規(guī)劃目標，制定出公司班組建設的目標規(guī)劃以及實現(xiàn)目標的思路與措施，切實把班組建設持續(xù)深入抓出效果。

時間要求：8月中旬完成班組建設規(guī)劃的制定

三是要繼續(xù)在公司各班組全面推廣馬恒昌小組十大工作法，通過學習推廣先進工作法和強化管理，實現(xiàn)班組管理工作上水平，以班組管理帶動企業(yè)管理。同時，還要不定期的總結(jié)交流推廣馬組工作法、加強班組管理的經(jīng)驗做法。

時間要求：貫穿下半年

四是繼續(xù)實施以旗幟工程和創(chuàng)建六型班組，即學習型、技能型、創(chuàng)新型、管理型、效益型、和諧型班組為總體內(nèi)容的考核，重點考核班組管理機制是否健全并切實可行、有效；班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性；班組長的管理水平、工作質(zhì)量、班組成員綜合素質(zhì)的提高。通過考核，命名表彰1-3個以班長個人名字命名的品牌班組和10個旗幟班組。

時間要求：貫穿下半年

五是大力弘揚馬組精神。按照《紅色家園黑龍江省愛國主義教育基地網(wǎng)上展館建設方案》的要求，進步總結(jié)提煉馬組精神，并將基本素材上報黑龍江省愛國主義教育基地網(wǎng)。并通過在《企業(yè)文明》雜志刊發(fā)相關文章，進一步弘揚馬組精神，宣傳企業(yè)文化。

時間要求：8月底

3、深入貫徹一切從員工利益出發(fā)辦企宗旨，努力推進和諧企業(yè)建設

一是關注困難群體，積極探索幫困救助工作長效機制。繼續(xù)完善困難員工檔案，掌握困難員工的底數(shù)和情況，有效組織對困難員工的互助、救助等活動；有針對性地開展臨時救助、扶困助學等扎實細致的工作。

時間要求：貫穿下半年

二是深化送溫暖工程，廣泛開展各種形式的暖人心幫扶活動。組織開展好兩節(jié)送溫暖、金秋助學、重大醫(yī)患獻愛心等活動，把公司的關懷與溫暖送到困難員工的心坎上。

時間要求：貫穿下半年

三是嚴格審查，為特困員工辦理轉(zhuǎn)股手續(xù)。時間要求：貫穿下半年

四是加強員工食堂管理，提高飯菜質(zhì)量。食堂管理委員會要加強對員工食堂的檢查監(jiān)督和民主評議，堅持經(jīng)常性的進行評價，及時聽取和反饋群眾意見，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，實現(xiàn)食堂管理工作的持續(xù)改進，提高員工的就餐質(zhì)量。同時，要繼續(xù)提高保健站的醫(yī)療服務水平，完善醫(yī)療設施，以保證員工的身心健康。

時間要求：貫穿下半年

五是開展文體活動。8月下旬開展排球比賽；10月開展羽毛球比賽。（四）充分發(fā)揮團組織自身優(yōu)勢，做好青年的思想政治工作

1、繼續(xù)開展功能達標、創(chuàng)優(yōu)評選活動。進一步加強團支部工作，打牢支部工作基礎，挖掘支部工作潛力，增強支部工作活力。研究建立基層工作激勵機制，鼓勵基層結(jié)合上級組織部署和自身工作實際，形成自己的工作特色。

時間要求：貫穿下半年

2、健全工作制度。按照日常工作流程化、重點工作項目化的思路，不斷完善工作制度，優(yōu)化工作流程，提升共青團工作的管理水平和工作效率。建立基層團干部書面述職制度。

時間要求：三季度

3、組織一場以企業(yè)綜合知識為內(nèi)容的知識競賽。引導廣大團員青年提高對企業(yè)各項工作的認識，更好地投身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。

時間要求：十一前后

4、提高團干部綜合素質(zhì)。建立完善團干部選拔機制，把思想素質(zhì)好、工作作風實、綜合素質(zhì)高、熱心團的事業(yè)的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上來。按照分級培訓的思路，落實團干部教育培訓計劃，不斷提高各級團干部的綜合素質(zhì)。

時間要求：12月

5、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，團員青年中大力開展能力素質(zhì)提升活動。爭當青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號活動等主題活動，動員青年齊心協(xié)力保增長，創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展。

時間要求：三季度

6、開展青年員工思想狀況抽樣調(diào)查和青工思想現(xiàn)狀研究。通過深入基層調(diào)研和發(fā)放抽樣調(diào)查問卷的形式開展青年員工抽樣調(diào)查和青工思想現(xiàn)狀研究，了解和掌握公司青年員工目前的思想狀況、心理反映和期望要求，提出對策措施，有效開展工作。

時間要求：8月

（五）大力開展部門能力素質(zhì)建設

嚴格按照黨群工作部《加強能力建設、提升工作水平學習規(guī)劃》要求，在本部門全體員工中開展理論業(yè)務知識學習和實踐鍛煉，全面提升部門員工能力素質(zhì)，適應企業(yè)工作創(chuàng)新發(fā)展需要。結(jié)合工作實際，深入開展四個課題研究。

時間要求：11月前完成

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