團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告
團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告
當(dāng)前,由于社會(huì)發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響,團(tuán)員青年的思想、學(xué)習(xí)和生活也發(fā)生了較大變化。為了準(zhǔn)確把握青年的思想狀況、學(xué)習(xí)需求,反映廣大青年對(duì)團(tuán)委工作的意見和建議,響應(yīng)學(xué)校團(tuán)委的工做全體團(tuán)員青年中開展了一次調(diào)查研究活動(dòng)。
本次調(diào)研活動(dòng)是根據(jù)公學(xué)校委工作的安排進(jìn)行的,聯(lián)和各班級(jí)團(tuán)委提供的十五道調(diào)研活動(dòng)參考題目中選取了以下幾道題目進(jìn)行調(diào)研:1、如何結(jié)合對(duì)十六大精神的學(xué)習(xí),加強(qiáng)新時(shí)期基層團(tuán)支部建設(shè),找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn),切實(shí)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用?2、如何引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念?3、如何調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性?調(diào)研主要采用會(huì)議座談和采訪相結(jié)合的方式進(jìn)行,參與的人員都為團(tuán)員青年,并在座談會(huì)開展之前進(jìn)行廣泛的意見征詢工作,保證了調(diào)研結(jié)果的真實(shí)性和代表性。現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下。
一、如何結(jié)合對(duì)十六大精神的學(xué)習(xí),加強(qiáng)新時(shí)期基層團(tuán)支部建設(shè),找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn),切實(shí)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用?1、近年來,參加人員以及接受采訪的團(tuán)員青年均表示目前團(tuán)支部工作開展良好,能及時(shí)傳達(dá)學(xué)院團(tuán)委下達(dá)的各項(xiàng)工作和會(huì)議精神、帶領(lǐng)班級(jí)團(tuán)員參加學(xué)校團(tuán)委舉辦的活動(dòng)。
但是,大家也對(duì)團(tuán)支部的工作提出了一些改進(jìn)意見,大家普遍認(rèn)為現(xiàn)在團(tuán)支部工作開展較少,而且開展的活動(dòng)宣傳發(fā)動(dòng)不夠、參與面較小,不能滿足團(tuán)員
2、對(duì)于團(tuán)支部干部的工作,大家也都表示比較滿意。在座談會(huì)上大家的發(fā)言充分說明。一些團(tuán)的工作都需要通過團(tuán)干部來傳達(dá),這也對(duì)團(tuán)干部提出了更高的要求,需要團(tuán)干部更多的努力才行。
3、座談會(huì)上,大家表示,目前團(tuán)支部活動(dòng)開展不多,而且主要針對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)開展較多,針對(duì)青年自己的活動(dòng)較少。大家表示今后團(tuán)支部開展活動(dòng)要將學(xué)習(xí)工作與團(tuán)員青年的愿望結(jié)合起來,不僅宣傳學(xué)校相關(guān)政策,而且從青年實(shí)際出發(fā),關(guān)心青年心態(tài),通過各種活動(dòng),提高團(tuán)組織的凝聚力,充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時(shí)也可以通過談心、進(jìn)行政治學(xué)習(xí)等方式提高團(tuán)員的思想素質(zhì),進(jìn)而從內(nèi)部出發(fā),發(fā)揮團(tuán)員的各項(xiàng)帶頭作用。
二、如何引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念?
1、現(xiàn)在能力學(xué)習(xí)已經(jīng)成為廣大青年的共識(shí),但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們?cè)趯W(xué)習(xí)付諸于實(shí)際行動(dòng)方面仍然顯得不足。目前,社會(huì)發(fā)展形勢日新月異,越來越多的團(tuán)員青年意識(shí)到,要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實(shí)現(xiàn)自我,必須不斷充實(shí)自己、提升素質(zhì)。在調(diào)查中,大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí),但是學(xué)習(xí)時(shí)間和在學(xué)習(xí)方面的投入?yún)s存在極大的不同。在大部分團(tuán)員中,利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和在學(xué)習(xí)方面的投入比較大中,對(duì)于學(xué)習(xí)的熱情和投入大大降低。因此說明,目前仍然需要大力引導(dǎo)團(tuán)員青年特別是廣大青年工人努力學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。
2、大力宣傳相關(guān)政策,提高青年學(xué)習(xí)意識(shí)。在座談會(huì)上,大家均表示:不是對(duì)學(xué)習(xí)沒有興趣,只是不知道該學(xué)習(xí)什么、為什么學(xué)習(xí),這就需要團(tuán)組織進(jìn)行宣傳工作,對(duì)青年進(jìn)行樹立終身學(xué)習(xí)的觀念的教育,使青年了解公司改革情況、知道學(xué)習(xí)知識(shí)對(duì)于提高自身素質(zhì)的重要,而且使他們知道:自己知識(shí)面的擴(kuò)展、知識(shí)量的提高不僅可以提高自身素質(zhì),也可以為自己的下一代從小建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,有利于其良好成長。
三、如何調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性?
1、雖然部分青年堅(jiān)持學(xué)習(xí),但是他們所選擇的學(xué)習(xí)項(xiàng)目大多數(shù)是英語、計(jì)算機(jī)等實(shí)用知識(shí)。
2、團(tuán)組織要盡可能開展活動(dòng),調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性。在調(diào)研中,團(tuán)員青年表示:團(tuán)組織可以針對(duì)實(shí)際,適時(shí)地開展一些活動(dòng),例如文體活動(dòng)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng),一方面可以提高團(tuán)組織的凝聚力,另一方面也可以調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。
上述調(diào)研結(jié)果是根據(jù)本次調(diào)研情況得出的,樣本總體較小,難免以偏蓋全,加之作者水平有限,得出的結(jié)論可能有不對(duì)的地方、不妥的方面,此報(bào)告僅供參考,同時(shí)歡迎各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門批評(píng)指正。
機(jī)制0943班團(tuán)支部
擴(kuò)展閱讀:關(guān)于青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告
韓家灣煤炭公司青年職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告
為了深入了解當(dāng)前青年職工思想現(xiàn)狀,及時(shí)反饋青年職工對(duì)公司各項(xiàng)工作開展的意見和建議,進(jìn)一步做好公司共青團(tuán)工作,更好的發(fā)揮共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。公司團(tuán)委于201*年10月份組織開展了青年職工思想狀況調(diào)研工作,現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下:
一、調(diào)研的基本情況
此次調(diào)研內(nèi)容包括青年職工的個(gè)人信息、生活、工作、學(xué)習(xí)、企業(yè)發(fā)展以及團(tuán)青工作等。調(diào)研工作主要采用調(diào)查問卷的形式,調(diào)查范圍涉及到公司生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助、機(jī)關(guān)科室等單位,調(diào)查人員范圍為一般職工、管理干部、青年黨員、女工以及青年團(tuán)員等,共發(fā)放調(diào)查問卷140份,回收有效問卷128份,回收率為91%。
本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總,并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析,因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠,基本反映了公司共青團(tuán)工作和青年職工思想的真實(shí)情況。
1、關(guān)于青工個(gè)人信息調(diào)查情況
本次調(diào)查中有113名男青工,女青工15名。其中,20至25周歲的青工58名,26至30周歲的52名,其余為31至35周歲青工;來公司工作兩年以上的青工有72人,一年
至兩年時(shí)間的有38名,其余18名均為一年以內(nèi);調(diào)查中有青年黨員11名,團(tuán)員86名,其他均為一般群眾。
2、關(guān)于青工生活、學(xué)習(xí)方面的調(diào)查情況。
本次調(diào)查中,有40%的青工下班后在宿舍上網(wǎng)、閱讀學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),34%的青工下班后看電視或整理內(nèi)務(wù)、休息,有16%的青工下班后健身娛樂或閱讀休閑書,有10%的青工是逛街購物、朋友聚會(huì)和參加學(xué)習(xí)班;問及“在生活中最大的苦惱是什么”,有62%的青工是沒有住房,34%的青工是經(jīng)濟(jì)狀況拮據(jù)和找不到稱心如意的對(duì)象,4%的青工缺少朋友、家庭關(guān)系不和諧和健康問題;通過調(diào)查,有49%的青工每天的學(xué)習(xí)時(shí)間都在兩小左右,24%的青工每天根本沒有學(xué)習(xí),27%的青工是想起來學(xué),想不起來就不學(xué)習(xí)。
3、關(guān)于青工思想和心理素質(zhì)方面的調(diào)查情況。目前,青工心里最想達(dá)到的目標(biāo)是:有50%的選擇充分發(fā)揮才能,事業(yè)上做出成績,26%的青工選擇多掙錢,11%的青工選擇的是交知心朋友、戀愛結(jié)婚、入黨、晉升或提干,13%的青工選擇考學(xué)或深造;認(rèn)為影響工作積極性的主要原因是:42%的青工認(rèn)為是工資收入,28%的青工認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部交流機(jī)會(huì)的多少和對(duì)從事工作的興趣程度,14%的青工認(rèn)為是企業(yè)管理水平和同事關(guān)系融洽與否,16%的青工說不清楚;認(rèn)為目前能夠完全適應(yīng)當(dāng)前所在崗位的青工占全部的28%,基本能適應(yīng)當(dāng)前工作崗位的有43%,不能適應(yīng)當(dāng)前的工
作崗位的占29%。
4、關(guān)于青工的工作行為價(jià)值取向方面的調(diào)查情況。有64%的青工認(rèn)為在工作中最大的苦惱是收入低、無節(jié)假日,23%的青工反應(yīng)沒有機(jī)會(huì)使自己的才能得到發(fā)揮、自身業(yè)務(wù)能力差,不能完全達(dá)到工作要求和工作環(huán)境差,13%的青工反應(yīng)人際關(guān)系處理不好、班組管理水平低和工作時(shí)間長、強(qiáng)度大;我公司有85%的青工對(duì)待工作的態(tài)度是用心思考,盡自己最大努力做工作,15%的青工對(duì)待工作態(tài)度是完成即可,不做太多的思考;“如果因自己工作出色而獲得獎(jiǎng)勵(lì)”,有46%的青工選擇了進(jìn)修,28%的青工選擇了加薪和提干,26%的青工選擇了入黨、旅游和獎(jiǎng)金;有57%的青工努力工作主要是為了體現(xiàn)自我價(jià)值,得到認(rèn)可,32%的青工是為了自我沉淀,為心中更大理想而奮斗,11%的青工是為了盡快實(shí)現(xiàn)物質(zhì)理想;珍惜當(dāng)前工作崗位的青工占39%,感覺一般的占37%,對(duì)自己當(dāng)前所從事的工作崗位不滿意的占到24%。
如果由青工自愿選擇工作崗位,有43%的青工選擇經(jīng)營管理崗位,26%的選擇了生產(chǎn)技術(shù)崗位,17%的青工選擇后勤輔助崗位,6%的青工選擇黨群政工崗位,8%的青工選擇生產(chǎn)一線崗位。
5、關(guān)于青工成長成才的環(huán)境和政策方面。
調(diào)查顯示,有58%的青工希望公司能夠多開展專業(yè)培訓(xùn)
類活動(dòng),39%的青工希望多開展專業(yè)交流、文體活動(dòng)和素質(zhì)拓展類活動(dòng),3%的青工希望多開展集體學(xué)習(xí)類活動(dòng);49%的青工認(rèn)為開展崗位練兵活動(dòng)能夠使自己的業(yè)務(wù)技能水平得到提高,38%的認(rèn)為開展師帶徒、技術(shù)比武和集體培訓(xùn)能夠使自己的業(yè)務(wù)技能水平提高,13%的認(rèn)為通過集體培訓(xùn)使自己的業(yè)務(wù)技能水平提高;
調(diào)查中,有92%的青工希望學(xué)習(xí)青年禮儀知識(shí),有個(gè)別青工認(rèn)為學(xué)不學(xué)都行或不愿意學(xué);認(rèn)為自己目前最欠缺的是業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的占到了52%以上,文化知識(shí)12%,創(chuàng)新意識(shí)11%,寫作能力8%,交際能力9%,工作效率8%。
6、關(guān)于企業(yè)發(fā)展的調(diào)查情況
有59%的青工對(duì)公司發(fā)展前景的看法是信心十足,會(huì)越來越好,41%的青工的看法是公司面臨著困難,但會(huì)不斷發(fā)展;公司的管理理念、精神以及決策部署等情況有43%的青工是通過《陜北礦業(yè)》報(bào)了解到的,31%的是直接閱讀或黨支部書記或其他人傳達(dá)、宣傳,23%的青工是通過公司《簡報(bào)》了解到的,3%的青工根本沒有了解渠道;認(rèn)為企業(yè)最應(yīng)關(guān)心青年職工的收入增長的占54%,成長發(fā)展、權(quán)益保障、業(yè)余生活的占36%,工作環(huán)境、婚戀和家庭和諧的10%;48%的青工認(rèn)為自己做好本職工作才能關(guān)心企業(yè)發(fā)展,33%的青工認(rèn)為為企業(yè)建言獻(xiàn)策、執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策部署和任務(wù)安排,29%的青工認(rèn)為認(rèn)真學(xué)習(xí)公司文件和專業(yè)知識(shí),不斷提
高自身素質(zhì)。
有72%的青工認(rèn)為所在單位(科室、區(qū)隊(duì))的管理水平較好,12%的青工認(rèn)為本單位管理水平一般,16%的認(rèn)為管理水平差;78%的青工了解本單位(科室、區(qū)隊(duì))的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作狀況,22%的青工不了解本單位(科室、區(qū)隊(duì))的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作狀況。
7、關(guān)于公司團(tuán)青工作的調(diào)查情況
調(diào)查顯示,有42%的青工認(rèn)為共青團(tuán)工作最重要的是開展娛樂活動(dòng),豐富青年業(yè)余生活,39%的青工認(rèn)為共青團(tuán)工作最重要的是組織政治學(xué)習(xí),提高青年職工的思想覺悟,14%的青工認(rèn)為組織業(yè)務(wù)技能和思想政治理論培訓(xùn)活動(dòng),5%的青工認(rèn)為當(dāng)好青年與領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁;有40%的青工認(rèn)為本單位團(tuán)支部建設(shè)中存在著創(chuàng)新意識(shí)不夠,整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題,33%的認(rèn)為缺少奉獻(xiàn)精神,14%的認(rèn)為組織渙散,12%的認(rèn)為作風(fēng)不扎實(shí);52%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有過硬的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,28%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有較好的口語表達(dá)能力和較好的文字寫作能力,20%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有為團(tuán)員青年服務(wù)的敬業(yè)精神;90%以上的青工認(rèn)為目前造成部分團(tuán)員在團(tuán)意識(shí)薄弱的主要原因是團(tuán)員主觀上理想信念意識(shí)淡薄;64%的青工對(duì)本單位團(tuán)支部的工作水平、服務(wù)意識(shí)表示滿意,36%的青工不滿意。
67%的青工對(duì)公司青年生力軍和突擊隊(duì)作用發(fā)揮的程度
表示滿意,19%的青工不滿意,有14%的青工不了解此活動(dòng);有49%的青工認(rèn)為在工作允許的情況下,參加團(tuán)組織的各類活動(dòng),43%的青工是選擇自己喜歡的活動(dòng)積極參加,9%的青工不愿意參加團(tuán)組織開展的活動(dòng);有69%的青工認(rèn)為公司青年安全監(jiān)督崗工作開展的好,31%的青工則認(rèn)為青年安全監(jiān)督崗工作開展的不好;當(dāng)問及“您更愿意參加那種形式的志愿服務(wù)活動(dòng)?”時(shí),有34%的青工選擇的是扶貧濟(jì)困,29%的選擇利用自己專業(yè)知識(shí)提供幫助,25%的選擇義務(wù)獻(xiàn)血和宣傳教育,12%的選擇義務(wù)勞動(dòng);認(rèn)為“公司青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)怎樣做才能進(jìn)一步增強(qiáng)活力”,50%的青工認(rèn)為加強(qiáng)宣傳,擴(kuò)大影響,33%的選擇了完善監(jiān)督機(jī)制和統(tǒng)一形象,統(tǒng)一標(biāo)志,17%的選擇了建立淘汰制度。
8、對(duì)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的合理化建議征集情況。
在本次調(diào)查中,分別征集到有關(guān)公司設(shè)備材料管理、成本管理、后勤保障、煤質(zhì)管理、煤炭銷售、職工工資傾向一線、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、工作業(yè)務(wù)信息軟件等60余條建議,關(guān)于職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的建議最多,占到了50%,其次是職工工資獎(jiǎng)金傾向一線,占到了30%,其他占到20%。
9、對(duì)共青團(tuán)工作的合理化建議征集情況。
共征集到加強(qiáng)團(tuán)組織的宣傳教育工作、豐富業(yè)余文化生活、加大活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)、開展能夠提高青年業(yè)務(wù)技能方面的活動(dòng)
等建議共42條。其中,豐富業(yè)余文化生活的建議占到了42%,開展提高青年業(yè)務(wù)技能方面的活動(dòng)的建議占到了28%,加強(qiáng)團(tuán)的宣傳教育工作占12%,其他占到18%。
二、目前公司青工具有的特征
綜上所述,我公司青工中存在以下幾方面的特征:1、多數(shù)青工的思想、心態(tài)比較穩(wěn)定,并且關(guān)心公司的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作,認(rèn)真工作,愛惜當(dāng)前的工作崗位,主流是健康向上的。
2、大部分青工渴望提高自己的綜合能力,能夠利用工作之余時(shí)間自覺學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí),并希望公司多開展一些關(guān)于提高專業(yè)技能類型的活動(dòng)。
3、公司多數(shù)青工信任和支持團(tuán)組織,但是,對(duì)團(tuán)組織開展活動(dòng)類型的要求呈多樣化,對(duì)團(tuán)干部的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。
4、由于公司地處偏僻,加之工作環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)等因素,廣大青工與外界交流少,獲取新的知識(shí)和信息的途徑不多,為此,公司大多數(shù)青工的自我展現(xiàn)和自我發(fā)揮表現(xiàn)的不是很好。
5、網(wǎng)絡(luò)對(duì)青工的影響巨大,已經(jīng)成為青工生活中不可缺少的一部分。
三、存在問題
(一)、團(tuán)組織自身存在的問題
1、公司團(tuán)干部工作能力、經(jīng)驗(yàn)缺乏,并且,有個(gè)別團(tuán)干部只顧干好自己的專業(yè)工作,對(duì)開展共青團(tuán)工作不積極。
2、團(tuán)內(nèi)活動(dòng)不能完全根據(jù)公司青年需要的實(shí)際去開展,導(dǎo)致青工參加活動(dòng)的積極性不強(qiáng)。
3、團(tuán)內(nèi)主要品牌活動(dòng)開展的不夠深入,導(dǎo)致個(gè)別青年團(tuán)員對(duì)團(tuán)內(nèi)品牌活動(dòng)不認(rèn)可,另外,還有個(gè)別青工根本就不了解團(tuán)內(nèi)品牌活動(dòng)。
4、團(tuán)組織的制度建設(shè)還不完善,使團(tuán)組織工作開展的不夠好。
5、個(gè)別團(tuán)干部經(jīng)常存在著以生產(chǎn)工作忙為由,不能按時(shí)完成團(tuán)組織的工作任務(wù)。
(二)、團(tuán)的思想政治教育工作存在的問題
1、對(duì)團(tuán)組織開展的不認(rèn)可,認(rèn)為團(tuán)組織在公司可有可無。(綜采隊(duì)青工存在)
2、對(duì)青工思想教育工作開展的不好,在引導(dǎo)青年團(tuán)員積極向黨組織靠攏做的不深入,“推優(yōu)”工作開展的不好。
3、個(gè)別青工在政治上沒有追求,對(duì)于入黨看得比較淡,對(duì)于先進(jìn)和榮譽(yù)沒有追求的精神。另外,有相當(dāng)一部分青工存在著“一切向錢看”的思想。(通過私下交談了解)
4、個(gè)別青年團(tuán)員對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)識(shí)不夠,在團(tuán)意識(shí)淡薄,存在“是不是團(tuán)員無所謂”的心態(tài)。(通過私下交談了解)
(三)、青工自身存在的問題
1、有相當(dāng)一部分青工有著“眼高手低”的現(xiàn)象,不能正確認(rèn)識(shí)到自己為公司創(chuàng)造價(jià)值的多少,只希望公司能夠給予自己更大的報(bào)酬。
2、有個(gè)別青工對(duì)于個(gè)人未來沒有任何設(shè)想,得過且過,每天的目標(biāo)僅限于完成日常工作,存在著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。(通過私下交談了解)
3、調(diào)查顯示,雖然大部分青工渴望提高自己的專業(yè)技術(shù)能力,但是在參加公司組織開展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)中熱情并不高,只有對(duì)自考和成人考試取證等學(xué)習(xí)較重視、較積極。
4、部分青工存在“等、靠、要”的思想,不愿通過自身的努力去創(chuàng)造自己喜歡的美味“蛋糕”。
四、原因分析
我公司于201*年9月份經(jīng)基層各團(tuán)支部選舉產(chǎn)生了7名團(tuán)支部書記,他們的學(xué)歷、專業(yè)不同,綜合素質(zhì)相對(duì)較低,且大部分為兼職,對(duì)從事團(tuán)的工作不能認(rèn)真對(duì)待,一味著想提高自己的專業(yè)技術(shù)能力,所以,團(tuán)的工作在基層區(qū)隊(duì)中開展的不是很好。另外,由于公司團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)、制度建設(shè)、工作流程等建立的不完善,加之團(tuán)干部的工作能力不強(qiáng),使我公司共青團(tuán)工作的開展沒有達(dá)到良好的效果,使青年團(tuán)員對(duì)團(tuán)的組織和團(tuán)內(nèi)品牌活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不夠深入。
近年來,隨著我公司不斷發(fā)展,青工的數(shù)量不斷增長,
大部分青工是剛從校園走出來的大中專院校畢業(yè)生,他們的社會(huì)經(jīng)歷少,工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,思想比較單純。另外,還有一部分青工是以前未從事過煤炭工作的社會(huì)人員,對(duì)煤炭行業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制、管理文化的認(rèn)識(shí)不夠。在我公司人員構(gòu)成中,還有絕大一部分是從關(guān)中老礦區(qū)調(diào)入的年齡大的職工、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,在這一人群中,他們?cè)跓o意識(shí)的情況下將老礦區(qū)一些不良的思想、行為和文化灌輸給青工,使青工很快的掌握模仿,致使青工在生活、學(xué)習(xí)、工作中存在著一些不良的行為和問題。
在我公司青工范圍內(nèi),由于個(gè)別青工家庭情況相對(duì)比較好,家屬對(duì)于他們自己的工資收入不太過問,自己又不能很好的掌管自己的經(jīng)濟(jì)收入,致使青工對(duì)金錢大肆揮霍,打牌賭博、在大柳塔高檔場所消費(fèi)等其他不良行為現(xiàn)象的存在;另外有一部分青工對(duì)人生價(jià)值取向的認(rèn)識(shí)不夠,滿足當(dāng)前的工作和收入,不愿意創(chuàng)造更大的精神和物質(zhì)財(cái)富,產(chǎn)生了對(duì)工作得過且過、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。還有一部分青工是意志不堅(jiān)定,對(duì)自己今后的發(fā)展制定了規(guī)劃和設(shè)想,但是,他們經(jīng)受的挫折不多,感情脆弱,對(duì)社會(huì)的復(fù)雜性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),對(duì)競爭的殘酷性缺乏心理準(zhǔn)備,遇到不公正、不公平的對(duì)待,容易灰心喪氣,放棄或改變自己本來制定的目標(biāo),以至于被社會(huì)上一些不健康文化俘虜。
隨著社會(huì)的快速發(fā)展,一些新的事物、問題、事件不斷
出現(xiàn),加之現(xiàn)在的青工思想比較活躍,對(duì)這些一些新的知識(shí)、新的事件非常敏感,并希望自己嘗試去參與,但是,由于工作環(huán)境的制約,自己不能或沒有時(shí)間去參與。久而久之,對(duì)公司以往開展的娛樂活動(dòng)感到無聊乏味,礦區(qū)各類娛樂設(shè)施逐漸失去興趣,對(duì)自身專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)沒有動(dòng)力,只有在業(yè)余時(shí)間通過酗酒、打牌、上網(wǎng)等來消磨時(shí)間。
五、解決措施
(一)、加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè),夯實(shí)團(tuán)建工作基礎(chǔ)。
1、加強(qiáng)團(tuán)干部的思想教育,提高團(tuán)干部工作積極性。我公司多數(shù)團(tuán)干部為兼職,加之自己所學(xué)的專業(yè)與共青團(tuán)工作無關(guān)聯(lián),注重自己專業(yè)技能的提高,對(duì)共青團(tuán)工作不感興趣。為此,我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦,加?qiáng)團(tuán)干部的思想政治教育工作,正確認(rèn)識(shí)團(tuán)干部的重要意義和主要職責(zé),引導(dǎo)團(tuán)干部樹立“有為才有位”的思想,提高團(tuán)干部的工作積極性。
2、加強(qiáng)團(tuán)干部工作能力,突出和提高團(tuán)干部的引導(dǎo)力。目前,公司青年職工的思想動(dòng)態(tài)和興趣愛好呈多元化發(fā)展,團(tuán)干部要具有良好的業(yè)務(wù)能力,把握青年的思想狀況和存在的問題,有針對(duì)性的開展團(tuán)的工作,才能進(jìn)一步的開展和團(tuán)的工作。為此,我們要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作,突出業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的內(nèi)容,豐富培訓(xùn)的方式,注重團(tuán)干部引導(dǎo)力的加強(qiáng),正確引導(dǎo)青年團(tuán)員健康積極向上,踏實(shí)工作,增強(qiáng)在團(tuán)意識(shí),為公司各項(xiàng)工作的開展貢獻(xiàn)力量。
3、創(chuàng)新工作方式,彰顯新形勢下青年團(tuán)員的活力。尋找有效的突破口,深入開展團(tuán)員青年積極參與、覆蓋面廣、效果突出、方式靈活的活動(dòng),不斷激發(fā)團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性。結(jié)合我公司實(shí)際,創(chuàng)新地開展青年安全監(jiān)督崗、“青年文明號(hào)”、青年崗位練兵、青年志愿者服務(wù)、“五小”等團(tuán)內(nèi)活動(dòng),使公司共青團(tuán)工作緊跟企業(yè)發(fā)展步伐。
4、加強(qiáng)制度建設(shè),確保工作落實(shí)到位。結(jié)合公司實(shí)際,不斷建立健全公司《團(tuán)支部工作條例》、《團(tuán)支部學(xué)習(xí)制度》、《團(tuán)員發(fā)展工作制度》以及《團(tuán)籍管理制度》等,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促、檢查、落實(shí)和考核,保證團(tuán)的工作有章可循、有據(jù)可依。
(二)、結(jié)合公司實(shí)際,為青工搭建施展才華的舞臺(tái)。1、注重開展青工豐富的安全文化活動(dòng)。充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力和創(chuàng)造力的特點(diǎn),結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,積極組織開展一些展示青年風(fēng)采、樹立企業(yè)形象的活動(dòng),如青年突擊隊(duì)、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技術(shù)比武等容易吸引青年參與的活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進(jìn)行。
2、注重團(tuán)員青年的精神文化需求。我公司地處偏僻,與外界聯(lián)系比較困難,精神文化生活需要迫切加強(qiáng)。今后,公司各級(jí)團(tuán)組織要結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開展團(tuán)的活動(dòng)。另外,可通過調(diào)研征集一些關(guān)于青年喜愛的業(yè)余活動(dòng),使廣大團(tuán)員青工積極參與,真正使青工的業(yè)余生活豐富起來,切實(shí)感受到大家庭的溫暖。
(三)、服務(wù)青工健康成長,引導(dǎo)青工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。
1、關(guān)注青工的綜合能力的提高。調(diào)查顯示,公司青工迫切希望自身的成長發(fā)展得到進(jìn)一步的提高,公司應(yīng)把思想教育工作的著力點(diǎn)放在服務(wù)青工成長成才上,豐富青年職工的教育內(nèi)容和教育方式,為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。建立起青年書屋開展讀書活動(dòng),購買貼近青年職業(yè)生涯,貼近工作、學(xué)習(xí)需要的各類教育或?qū)I(yè)知識(shí)書籍,不斷拓展青工的知識(shí)面。
2、關(guān)注并解決青工的實(shí)際問題。調(diào)查情況表明,更多的青年關(guān)注自己的切身利益問題,如:待遇低、婚姻、住房、家庭和諧、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。如果青工有了穩(wěn)定、安寧良好的工作生活環(huán)境,就會(huì)把更多的時(shí)間和精力花在工作上,所以,公司團(tuán)委要切實(shí)維護(hù)他們的權(quán)益,傾聽他們的心聲,積極籌措各種方式方法為他們排憂解難,解決實(shí)際問題,增強(qiáng)青工對(duì)公司的歸屬感。
3、加強(qiáng)青工的思想政治教育工作。牢牢把握時(shí)代脈搏,把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想的領(lǐng)會(huì)和掌握作為重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一,貫穿于團(tuán)組織的“三會(huì)一課”之中。通過輔導(dǎo)講座、座談交流和報(bào)告會(huì)等形式幫助青工把握精神實(shí)質(zhì),構(gòu)筑青年強(qiáng)大的精神支柱。緊扣時(shí)代脈搏,抓住重大社會(huì)熱點(diǎn),開展立意高,主題明,內(nèi)涵深的主題討論活動(dòng)。
友情提示:本文中關(guān)于《團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。