關于校園招聘的思考與總結(jié)

關于校園招聘的思考與總結(jié)

一、前期宣傳1、宣傳海報海報是各個企業(yè)普遍使用的宣傳方式在蘭大的海報主要分成兩種一種是企業(yè)設計并制作好后提供給招聘助理進行張貼的制作都比較精美另一種是企業(yè)提供信息由招聘助理用黑色簽字筆在蘭大統(tǒng)一制作的海報紙上面填寫然后再張貼的這類海報在同學心中的印象沒有前一種好。在企業(yè)提供的海報中目前為止我覺得普聯(lián)集團TP-LINK的宣傳海報是最好的。普聯(lián)的海報分為兩種板式一張是宣傳企業(yè)文化的主要內(nèi)容是一副優(yōu)美大氣的風景畫下面有一個很大很醒目的“聘”字然后有“普聯(lián)201*屆校園招聘”以及公司愿景和網(wǎng)站簡潔大方很吸引同學們的眼球另一張是招聘職位的宣傳海報整個版面都是介紹招聘的各個職位。這兩類海報都是配合張貼讓同學們在感受企業(yè)文化的同時也了解到招聘的職位同學們的反映都很不錯。玖龍的宣傳海報與普聯(lián)的類似目前為止也只有普聯(lián)集團與玖龍兩家企業(yè)的宣傳海報是兩種版式配合張貼的玖龍海報的整體設計的美感方面還可以加強。2、宣傳條幅宣傳條幅目前只有少數(shù)企業(yè)使用但是條幅的宣傳效果要遠遠優(yōu)于海報因為高校的專場招聘很多時候比較集中宣傳的海報很可能被其他企業(yè)的海報覆蓋而在人流量大的地方懸掛宣傳條幅宣傳效果會好很多。3、邀請卡在蘭大各個宿舍發(fā)宣講會邀請卡聯(lián)想集團是第一個同學認可邀請卡是因為覺得體現(xiàn)企業(yè)

的誠意邀請卡還有一個好處是將宣傳做到了全校各個宿舍把消息更廣泛的傳遞出去確保更多的同學了解該企業(yè)的招聘信息。但是邀請卡的印刷和發(fā)放都是需要一定成本的如果企業(yè)招聘的職位所需求的專業(yè)有限也可以少量的印刷然后針對重點的院系進行發(fā)放例如德勤的邀請卡只在管理學院與經(jīng)濟學院宿舍發(fā)放。4、宣傳單宣傳單指的是在學校食堂入口、教學樓入口等人流量大的地方集中發(fā)放的宣傳單其目的也是希望讓更多的同學了解該企業(yè)的招聘信息。值得說明的是邀請卡和宣傳單既然印了最好就印成彩頁制作精美的效果會更好普通黑白印刷的同學們感覺不會太好。5、相關事宜當然同學們參加宣講會與該企業(yè)在同學中的知名度是相關的所以平時在高校開展一些活動和宣傳是有必要的特別是對于常年招聘的重點院校。特別提醒的是企業(yè)所招聘的職位如果對于專業(yè)、英語四六級、計算機等級之類若沒有非常嚴格的需求最好不好設置類似的限制會讓很多同學望而卻步。相反如果該崗位對于學生的某些方面確實有要求的缺乏之后確實無法勝任就應該做出說明這樣對于條件相差較大的同學也是一個提示同時也不會浪費企業(yè)和同學雙方彼此的時間。二、宣講會1、場地在蘭大來說最好的宣講場地是飛云樓報告廳這是蘭大召開各類講座論壇的報告廳不論是多媒體設備還是桌椅設施都是最好的在這里開宣講會的企業(yè)往往會達到很好的效果同學們也有一種觀念就

是在報告廳宣講的都是大企業(yè)因為里面容易營造一種很好的氛圍所以建議宣講會多在設施完善而且專業(yè)的報告廳但是報告廳有一個劣勢是往往容量較大需求專業(yè)少的企業(yè)或者前期宣傳工作不到位的企業(yè)會很尷尬因為有時人數(shù)較少會坐不滿那樣效果會適得其反所以對于這方面也要適當考慮。2、主講人的講解主講人的表現(xiàn)很大程度上會影響同學們對該企業(yè)的評價同時時間上也需要把握時間太長而且過于嗦會讓同學反感。3、宣傳片很多企業(yè)在宣講的時候都會播放專門制作的企業(yè)校園招聘宣傳片這類宣傳片往往很受同學們的歡迎。玖龍這方面已經(jīng)做得很不錯。三、筆試并不是所有的企業(yè)都會安排筆試目前為止了解到有筆試的企業(yè)主要有聯(lián)想、伊利、比亞迪聯(lián)想筆試主要是在網(wǎng)上進行包括英語測試、職業(yè)性格測評等等伊利也是在簡歷篩選之后給通過的同學一個賬號和網(wǎng)址登陸后完成職業(yè)素質(zhì)測評與情景模擬測評通過該測評的同學才有資格參加面試比亞迪的筆試也是現(xiàn)場測試內(nèi)容包括英語和行測。玖龍的筆試我認為很不錯也不一定非要做成網(wǎng)上測評的模式只要能夠達到測評的效果形式并不重要。四、面試蘭大的面試主要也是無領導小組討論一對一面試、多對多面試等常規(guī)的形式一般有兩到三輪玖龍是屬于面試次數(shù)比較多考察也比較全面的面試次數(shù)的多少有利也有弊利是有些同學會認為面試程序越多企業(yè)的招聘也就越專業(yè)同時認為企業(yè)的要求很

高通過的同學往往會很自豪弊是有些同學會覺得程序過于繁瑣。我本人持前一種觀點。五、關于簡歷投遞說到網(wǎng)上投遞簡歷和現(xiàn)場接受簡歷。蘭大目前有必須網(wǎng)上投遞簡歷不接受現(xiàn)場簡歷的企業(yè)比如中廣核和聯(lián)想網(wǎng)上投遞簡歷的企業(yè)往往是和人才招聘網(wǎng)站合作第二種是只接受現(xiàn)場簡歷的企業(yè)第三種是既可以網(wǎng)上投遞簡歷又可以現(xiàn)場接受簡歷。兩者也是各有利弊吧網(wǎng)上投遞簡歷的利有以下幾點第一可以通過和人才網(wǎng)站合作對于簡歷錄入的內(nèi)容可以進行設置這樣可以對于企業(yè)看重的學生某些情況進行重點的了解第二網(wǎng)上投遞簡歷一般涉及的內(nèi)容較多對于學生的了解也比較全面。第三網(wǎng)上投遞簡歷時少數(shù)企業(yè)例如中廣核中廣核的簡歷投遞包括基本信息、職業(yè)測評、以及開放性問題會設計一些開放性問題比如“你最看重中廣核的什么”“談談你對我國核電事業(yè)發(fā)展的看法”等等而且填寫都有時間限制這些繁瑣的內(nèi)容可以嚇退很多誠意不足的應聘者另一方面也可以考查應聘者是否了解企業(yè)是否適合所應聘的崗位。第四網(wǎng)上投遞簡歷的有時還在于它可以在更大的程度上搜集掌握201*屆畢業(yè)生的信息使得企業(yè)對于這一屆應聘者有一個整體的了解從而對企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有指導意義。以上是我擔任校園招聘助理以及參加一些招聘會的總結(jié)一對一面試時況老師問到一些關于校園招聘方面的問題因為之前對于這方面我也沒有進行過梳理所以當時回答的不夠全面

也不夠系統(tǒng)現(xiàn)在精心梳理后應該更清晰明了希望其中的某個觀點能對玖龍接下來的校園招聘有所幫助也算是報答各位老師對我的知遇之恩。當然我的很多想法都是針對蘭州大學而言所以其中有不妥之處還望各位老師不要見笑。最后再次感謝各位老師一直以來對我的關注

擴展閱讀：校園招聘工作總結(jié)

校園招聘工作總結(jié)

伴隨著11月份的結(jié)束，校園招聘接近尾聲，9月份便開始做些私下的準備工作，當然正式的校園招聘11月才開始啟動，到12月30日的時候我認為已經(jīng)取得了階段性成果，是時候可以松一口氣，也寫點什么總結(jié)一下了。因為整個工作可以說很是龐雜，回首可謂千頭萬緒、百感交集，打算分為幾個部分希望能夠闡述得清楚些。校園招聘之一校園宣傳

宣傳以網(wǎng)絡宣傳為主，可以分為學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站(校園版和社會招聘版。

學校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學校，從全國前各地區(qū)知名高校中勾出一些理工院校，再從中勾出北京地區(qū)的幾個理工院校去宣講和現(xiàn)場收簡歷。

各高校就業(yè)指導中心的電話在10月-11月估計成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營業(yè)執(zhí)照副本，校方會代我們發(fā)布網(wǎng)絡廣告，有些學校需要自行注冊用戶名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個事情基本就耗費了一周左右的時間，并且分別做了記錄，希望明年再做類似工作時可以省些氣力。

最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒有過多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進行招聘。但是對外地院校的網(wǎng)絡宣傳上卻沒有松弛，希望沒有參加地區(qū)的高校學生也能投進簡歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過理想，即便有同學投遞簡歷也沒有同學愿意承擔面試成本來京面試。校園招聘之二大型招聘會

11月17、18日的北郵、北航及北理工是我們招聘會的重頭戲。當天參會的學生人山人海，其中也來了不少外地及其他院校的學生，在熱門企業(yè)門前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，技術部門的負責同事從上午9點開始一直忙到下午3點左右，水都來不及喝，展位后面排了很多學生，我簡歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿滿4紙袋的簡歷，99%是碩士畢業(yè)生的。

校園招聘之三筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進行筆試進行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會招聘工作通過人力資源安排筆試，技術面試，人力面試等進行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識掌握相對牢固，基礎知識相對強的學生并進行后期面試。

通過組織安排各部門準備相關筆試試卷及人員進行了筆試若干場次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學生。通常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學生來公司筆試，第一場發(fā)了70個人的通知，來了50多，第二場是發(fā)出50個通知，來了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學打電話通知再給同學們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會議室，考慮本批學生較多，就提前預定了公司三號樓第三大會議室。

在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是專業(yè)基礎沒有較為突出的同學。不過專業(yè)方向也是技術部門招聘時所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒有找到更為全面的方式。

校園招聘之四面試流程

面試是最重點的工作，因為校招的過程中，都是批量招聘，相對人員較多，時間較短，壓力相對較大。

面試的過程大致分為以下幾個步驟：

一、簡歷篩選：1、簡歷基本情況2、各方面表現(xiàn)3、職業(yè)發(fā)展方向

二、技術面談：面試基本問題：1、專業(yè)能力、個人職業(yè)發(fā)展方向2、期望薪資待遇3、個人興趣愛好；

三、面試安排：盡量安排在下午，具體時間盡量讓候選人選擇，面試地點用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時間發(fā)送而出。

四、面試結(jié)果：1、借助于面試登記表2、技術面談結(jié)果3、技術人員的面試評價

五、復試：1、人力資源部人員進行復試2、寫面試評價3、合適的人員的面試回復校園招聘之五招聘階段性結(jié)束

眼看著201*年就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個offer就拒1個，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個應聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個學生進行下一步面談。并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實習生等更靈活的用人方式。自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應該盡快能夠完成。

將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀錄一天面試13個人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個電話，接無數(shù)個電話。拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。

校園招聘之六工作永無止境

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。同時我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關工作更多時候是上級經(jīng)理的權力和責任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強烈。目的不僅為了實現(xiàn)招聘的效率，也是對應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點，為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務為主，用人部門需要決定人員的錄用。在整個招聘過程的進行中，不斷學習相應的專業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個細節(jié)做好。用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導工作。

以上是我一個月來的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導�？傮w來說，這個月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進取。

人力資源部201*年11月30日

友情提示：本文中關于《關于校園招聘的思考與總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，關于校園招聘的思考與總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《關于校園招聘的思考與總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/664767.html

• 上一篇：招聘工作總結(jié)一
• 下一篇：201*年大學畢業(yè)生IBM實習總結(jié)