勞務(wù)派遣公司管理制度

鞍山市金鵬勞務(wù)派遣有限公司

公司管理制度

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

第一章組織機(jī)構(gòu)

第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公

平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。

第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中

的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。

第二章人事與勞動(dòng)管理

第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除

工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；鞍山市金鵬勞務(wù)派遣有限公司

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），

其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理

社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的

安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)

則，開(kāi)設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范

管理財(cái)務(wù)收支。

第十六條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司

的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)

支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。（六）利潤(rùn)分配

第十八條、公司的各項(xiàng)開(kāi)支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非

法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章勞務(wù)派遣管理

第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)

任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派

遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)鞍山市金鵬勞務(wù)派遣有限公司

保險(xiǎn)等待遇。

第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，

由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工

資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解

除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安

全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與

本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間

組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章附則

第二十九條、

本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

鞍山金鵬勞務(wù)派遣有限公司

201*年4月

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勞務(wù)派遣公司駐廠客服管理制度（試用稿）

1目的

通過(guò)一系列的措施來(lái)加強(qiáng)對(duì)駐廠文員的管理，促使其提升服務(wù)水平。2范圍

適用于所有與菱光有勞務(wù)合作協(xié)議的勞務(wù)公司駐廠文員。3職責(zé)

3.1駐廠文員：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，努力提升服務(wù)水平。4定義

5制度描述

(1)、勞務(wù)公司駐廠文員需嚴(yán)格按照本公司作息時(shí)間上下班，節(jié)假日以公司規(guī)定為準(zhǔn)，不得遲到早退，出入公司需佩戴廠牌，有事外出需向招聘專員請(qǐng)假，超過(guò)一天的假期需向公司項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示。

(2)、駐廠文員在工作時(shí)應(yīng)著裝整潔，服裝符合工作身份，不應(yīng)有破洞、污漬、掉扣、破損等現(xiàn)象。女駐廠文員短發(fā)可卷可直，嚴(yán)禁蓬亂或燙怪異發(fā)型及染怪異發(fā)色。

(3)、駐廠文員的頭發(fā)應(yīng)保持健康、光澤、無(wú)頭皮屑，任何一種發(fā)型都應(yīng)梳理整齊，不得使用其它頭飾和假發(fā)。

(4)、駐廠文員實(shí)行簽到制度。禁止駐廠文員代替其他駐廠簽到，未簽到者視為曠工。(5)、駐廠文員在辦公室需表現(xiàn)出良好的言行和儀態(tài)，對(duì)于辦公室內(nèi)出現(xiàn)的不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，并拍照，發(fā)給各勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人。

(6)、工作時(shí)間內(nèi)駐廠文員需嚴(yán)格遵守辦公室的相關(guān)規(guī)定，不得聚眾聊天，不得大聲喧嘩，不得吃零食，接打電話需到辦公室外。工作時(shí)間內(nèi)決不允許出現(xiàn)怠工、玩手機(jī)、看電子書、聊QQ等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司制度處理。（退回到勞務(wù)公司）

(7)、駐廠文員需保持工作環(huán)境整潔，物品及桌椅擺放整齊有序，嚴(yán)禁雜亂。駐廠文員為其所在辦公區(qū)域衛(wèi)生的唯一責(zé)任人。每天安排駐廠文員輪流值班，記錄當(dāng)天工作、衛(wèi)生及突發(fā)事件狀況，每周根據(jù)值班記錄和駐廠文員考核表給所有駐廠文員打分，并做出排名，排名結(jié)果直接反饋給各勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人。

(8)、駐廠文員需恪守本分，完成本職工作，不得與公司內(nèi)部員工相勾結(jié)，擾亂公司招聘秩序，妨礙公司招聘工作的公平、公正。如若查實(shí)，駐廠文員無(wú)條件退回勞務(wù)公司，且其所屬勞務(wù)公司停招三個(gè)月。

(9)、駐廠文員之間需團(tuán)結(jié)互助，不得拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體。

(10)、各駐廠文員在協(xié)助招募專員參與招聘過(guò)程時(shí)，必須保持客觀、公正的心態(tài)，不得表現(xiàn)出明顯的傾向性，不得面試其所屬勞務(wù)公司輸送的勞務(wù)人員，嚴(yán)格按照用人標(biāo)準(zhǔn)選人。

(11)、各駐廠文員必須愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得有意損壞公司財(cái)物或?qū)⒐�司�?cái)物挪作私人用途。

(12)、駐廠文員必須有節(jié)能意識(shí)，下班離開(kāi)公司時(shí)，需關(guān)掉電腦、電燈。(13)、駐廠文員對(duì)待勞務(wù)派遣員工應(yīng)給予足夠的尊重和幫助，不得無(wú)故與員工發(fā)生爭(zhēng)吵。

(14)、駐場(chǎng)文員上班時(shí)間不得接待與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員，遇有特殊情況，應(yīng)盡量縮短會(huì)客時(shí)間。

(15)、各駐廠文員需服從公司安排和管理，在完成本職工作基礎(chǔ)上，需積極協(xié)助人力資源部完成其他工作。

(16)、每月1號(hào)，由項(xiàng)目部經(jīng)理完成對(duì)各駐廠文員的績(jī)效考核，并據(jù)考核結(jié)果建議各勞務(wù)公司給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。各駐廠文員的績(jī)效考核作為對(duì)各勞務(wù)公司績(jī)效考核的一部分，直接影響最終對(duì)勞務(wù)公司的績(jī)效評(píng)價(jià)。連續(xù)三次績(jī)效考核排名末位的駐廠文員，公司有權(quán)要求其所屬勞務(wù)公司更換駐廠，或者由公司人事部在人才市場(chǎng)上尋找相關(guān)合適人員，掛靠在勞務(wù)公司作為駐廠，薪水從該勞務(wù)公司當(dāng)月管理費(fèi)中支出。

201*-10-20

駐廠專員崗位職責(zé)

1、駐廠專員需嚴(yán)格按照本公司作息時(shí)間上下班，節(jié)假日以公司規(guī)定為準(zhǔn)，不得遲到早退，出入公司需佩戴廠牌，有事外出需向招聘專員請(qǐng)假，超過(guò)一天的假期需向公司項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示。2、負(fù)責(zé)與廠方的協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)派遣員工的管理與指導(dǎo)；

4、負(fù)責(zé)派遣員工的招聘錄用、入職培訓(xùn)、薪資核算、勞動(dòng)合同的簽訂、獎(jiǎng)懲考核及退工等；

5、根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和制度，按時(shí)完成檢查與把關(guān)工作，及時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表的整理、傳遞工作；

6、駐廠專員之間需團(tuán)結(jié)互助，不得拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體；

7、駐廠專員在協(xié)助招募專員參與招聘過(guò)程時(shí)，必須保持客觀、公正的心態(tài)，不得表現(xiàn)出明顯的傾向性，嚴(yán)格按照用人標(biāo)準(zhǔn)選人；

8、駐廠專員需服從公司安排和管理，在完成本職工作基礎(chǔ)上，需積極協(xié)助公司完成其他工作。

友情提示：本文中關(guān)于《勞務(wù)派遣公司管理制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞務(wù)派遣公司管理制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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