用人單位遵守勞動用工和社會保險法專項行動工作總結(jié)

用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查

工作總結(jié)

為貫徹落實市人社局《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（青人社字201*174號）的有關(guān)精神，進一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者的合法權(quán)益，我局于201*年5月21日至201*年6月30日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查�，F(xiàn)將具體工作情況總結(jié)匯報如下：

一、強化專項檢查工作的組織領(lǐng)導

5月23日，區(qū)人社局成立由局領(lǐng)導、各部門負責人組成的專項檢查領(lǐng)導小組，不斷強化對本次專項檢查工作的指導和監(jiān)督，及時研究解決檢查過程中遇到的問題和矛盾，及時制定了專項檢查工作方案，迅速完成各項部署準備工作，確保了組織到位、人員到位、責任到位。同時，領(lǐng)導小組充分發(fā)揮區(qū)勞動保障監(jiān)察局書面年檢工作平臺和協(xié)理員的作用，從各街道勞動保障服務(wù)中心協(xié)調(diào)抽調(diào)了部分業(yè)務(wù)精、素質(zhì)

好、原則強的骨干人員參與檢查，充實檢查力量，確保了專項檢查工作有序有力開展。

二、落實專項檢查工作的各項措施

（一）積極做好宣傳引導。從5月23日開始，區(qū)人社局采用多種方式，對專項檢查進行宣傳發(fā)動和具體部署。結(jié)合勞動保障年檢工作，對轄區(qū)內(nèi)的所有用人單位情況進行摸底調(diào)查。本次專項檢查共向用人單位宣傳并發(fā)放各類政策宣傳資料10000余份，接待咨詢勞動保障相關(guān)政策300多人次。通過宣傳此次專項檢查的要求和內(nèi)容，督促單位自我對照，自查自糾，積極營造維護和諧的勞動用工氛圍和環(huán)境，拓寬了宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

（二）認真組織執(zhí)法檢查。從5月26日至6月25日，市北區(qū)勞動保障監(jiān)察局依據(jù)工作方案，組織4個專項檢查小組，集中進行實地執(zhí)法檢查。深入用人單位了解企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標準及加班工資規(guī)定情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；通過填發(fā)檢查表、個別談話了解，認真摸排存在問題，全面深入地檢查用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況。對存在問題的單位，立即督促企業(yè)自查自糾。在排查中，

我們對每個被查單位發(fā)放了自查表，要求企業(yè)首先進行自查自糾，對自查出來的問題，主動上報，積極配合勞動監(jiān)察等部門及時化解處理。大部分用人單位對此項工作都給予了足夠重視和配合，查擺自身問題徹底，整改及時到位。

三、突出專項檢查工作的執(zhí)法重點

本次專項檢查共檢查用人單位300多家，其中，規(guī)模以上企業(yè)168家，涉及勞動用工人數(shù)1萬多人，共督促11家用人單位為396名勞動者補簽了勞動合同并繳納社會保險費32萬元。目前，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂基本實現(xiàn)全覆蓋，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，重點對轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位進行摸底清查，共檢查勞務(wù)派遣單位31家，涉及用工單位60家，派遣勞動者6078人，通過檢查各勞務(wù)派遣單位注冊資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動者與用工單位勞動者是否同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況，加大對各勞務(wù)派遣用工單位的監(jiān)管力度，指導勞務(wù)派遣單位與用工單位進一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，從源頭上杜絕違反勞動保障法律法規(guī)行為。同時，對勞務(wù)派遣用工占比較大的用工單位，逐步規(guī)范其用工行為，引導其采取直接用工方式，逐步減少勞務(wù)派遣用工規(guī)模，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四、建立健全勞動用工長效監(jiān)管機制

圍繞本次專項執(zhí)法重點工作，我們在檢查中，將勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作和書面審查工作有機地結(jié)合起來，加強預警預測，全面建立對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類管理。把勞務(wù)派遣單位納入勞動監(jiān)察網(wǎng)格監(jiān)管系統(tǒng)，并作為重點行業(yè)進行監(jiān)管；對收到的舉報投訴案件，及時會同相關(guān)部門妥善處理，明確職責，落實責任，建立長效監(jiān)管機制，及時解決發(fā)生的勞務(wù)派遣單位工資拖欠問題，維護好我區(qū)和諧穩(wěn)定的大局。

五、下一步工作安排

（一）進一步加強對用人單位執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監(jiān)督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為，大力加強對勞務(wù)派遣單位及用工單位的勞動法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動法律法規(guī)真正落到實處，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用。

（二）需進一步嚴格執(zhí)法行為，加強執(zhí)法力度，增強文明執(zhí)法，保證勞動法律法規(guī)的具體實施。

（三）深入企業(yè)仔細排查，確保實效，重點檢查勞務(wù)派遣單位、招用農(nóng)民工較多的制造、餐飲企業(yè)和其他中小型勞

動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織，督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險，集中力量對轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣單位和用工企業(yè)進行全面排查。在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。

201*

年6月28日市北區(qū)勞動保障監(jiān)察局

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關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法

規(guī)情況專項檢查的工作總結(jié)

為貫徹落實人社部明電[201*]7號《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》及省廳、地區(qū)局相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，進一步規(guī)范我縣企業(yè)用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，切實保障務(wù)工人員的合法權(quán)益，我局于201*年7月1日至201*年8月15日，在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查。我局及時成立專項檢查領(lǐng)導小組，小組辦公室設(shè)在勞動保障監(jiān)察大隊。主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，專項檢查小組分為兩個組對全縣轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行檢查。

我局及時成立工作小組集中力量對用人單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。此次專項行動主要采取主動監(jiān)察的形式進行，各行動分隊深入企業(yè)、社區(qū)摸底調(diào)查，基本上掌握企業(yè)的用工行為和對社會保險法的了解情況。此次專項行動按文件精神順利完成，沒有發(fā)現(xiàn)嚴重違法現(xiàn)象，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：此次專項行動中，共檢查用工企業(yè)124戶，其中，建筑業(yè)10戶；制造業(yè)25戶；采礦業(yè)15戶；餐飲業(yè)35戶；其他中小型勞動密集型企業(yè)39戶，在檢查中，督促11戶用人單位為396名勞動者補簽了勞動合同，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料1235余份，接待咨詢勞動保障相關(guān)政策的達300多人次，拓寬了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。督促11戶用人單位為職工費繳納社會保險費32萬元。目前，全縣用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動合同率達到90%以上，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況及用人單位遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，積極推進《社會保險法》的順利實施。同時，重點檢查企業(yè)是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對其采取相應(yīng)的保護措施。在此次專項檢查中所有企業(yè)沒有招用童工等嚴重違法現(xiàn)象。但是也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要有：一、部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，導致產(chǎn)生勞資糾紛時無依無據(jù)，有損勞動者的合法權(quán)益。

二、部分用工企業(yè)缺乏參保意識，沒有遵守社會保險法的相關(guān)規(guī)定，未給職工繳納社會保險費，當出現(xiàn)工傷事故時支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。

三、部分企業(yè)對勞動者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。

為了規(guī)范我縣企業(yè)的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權(quán)益，下一步應(yīng)該做好以下工作：

一、進一步加強對用人單位執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監(jiān)督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為大力加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動法律法規(guī)真正落到實處，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用。

二、需進一步嚴格執(zhí)法行為，加強執(zhí)法力度，增強文明執(zhí)法，保證勞動法律法規(guī)的具體實施。三、深入企業(yè)仔細排查，確保實效，重點對建筑、制造、餐飲、采礦和其他中小型勞動密集型企業(yè)宣傳勞動用工備案政策，督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險。集中力量對本縣轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)進行全面排查。

在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。由于勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復雜化給勞動監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動保障工作中要把握好一條主線－切實維護勞動者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識要進一步強化；加強全縣全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度；要進一步把一些好的經(jīng)驗體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。

威寧縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察隊

二0一一年八月十日

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