201*年——技術總結報告

技術工作總結

李輝

文

個人技術工作總結

時光飛逝，歲月匆匆，轉眼畢業(yè)已有一年。這一年我進入工廠，參加工作。學生時代遠去，我已沒有了學生時的稚氣，也沒有了學生時的沖動，有的全是對未來，對生活的渴求。進廠這一年，總的來說，主要是公司對我們的培養(yǎng)，讓我們不斷學習，加強自身，把學校的理論知識跟實際生產相融合。同時，了解公司文化，管理制度，組織結構，產品類型，學習運用各種辦公軟件工作。這一年的實習，讓我獲益匪淺，磨平了自己的棱角，知道了生活的艱辛，使我對自己有了一個新的認識，新的定位。

公司實行現場辦公，把我分到了車間，剛開始早出晚歸，做四車間產品的材料清單，整理車間凌亂的圖紙，感覺一天時間很快，快的都不夠用。在車間，跟工人師傅都慢慢的熟了。而后就開始做工藝改進，首先做的是QTZ5009塔機回轉節(jié)的工裝，圖畫完，感覺特別有成就感，同時還申報了項目。做QTZ63塔機的平衡臂護欄和塔頂護欄的改進，以方便生產和安裝。按要求畫塔機附著架的圖紙。做塔機產品的材料改代，增強塔機性能，降低塔機生產成本，提高勞動生產率。修改80套架的圖紙，讓張工審核，再修改，反反復復好多遍，從張工那學到了好多東西。上支座爬梯改進，現有圖紙爬梯在上支座上，跟隨塔機上支座旋轉，不方便司機上下，將梯子改到下支座，方便上下。之后又要在起重機械事業(yè)部四車間試制QTZ125塔機，我們做QTZ125的材料清單，定額等工作。車間隨時有活，我們隨時解決，工作效率很高。

在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定。社會經驗缺乏，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。其實有誰一生下來句什么都會的，只要有自信，就能克服心理障礙，那一切就變得容易解決了。知識的積累也是非常重要的。知識猶如人的血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。

努力學習，注重實踐，不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現有的知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。所以在工作中給我最大的感觸就是我們在學校學到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了，以至于在以后的學習和生活中找不到方向。同時在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。社會在變化，人也在變化，所以你一天不學習，你就會落后。

一年中，我雖然努力做了一些工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作還不夠熟練等等，這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職。

針對以上存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：一、以實踐帶學習全方位提高自己的

工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。二、踏實做好本職工作。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。三、繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司做一些力所能及的工作為公司做出應有的貢獻。

我們常為失去機會或成就嗟嘆，但往往忘了為現在所擁有的感恩。有位作家也這么說過，機遇是什么就是知足，為你所擁有的感到知足，否則你永遠得不到機遇，我們應該認識到老板交付給我們的任務能鍛煉我們的意志，上司分配給我們的工作能發(fā)展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。企業(yè)是我們生活的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。所以，在此我要感謝社會，感謝我的同事，感謝在工作上幫助支持我的每個人。作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還很多。而作為一名團員，入黨是我一直以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。

只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做，我相信自己能干出好成績，相信自己的潛力，相信自己可以為公司創(chuàng)造效益。

擴展閱讀：技術部201*年度總結報告

201*年度工作總結及201*年工作規(guī)劃

光陰如梭轉眼間201*年已經結束，回首過去，是為了更好地面向未來。在這一年里公司各方面都取得了重大突破和成功，其中最受關注的新廠房已經建成。伴隨著新廠房的建成，這將為公司帶來嶄新的面貌。我部門和其他兄弟部門也將全面緊跟公司的步伐，從而帶動本部門的進步�；仡櫼呀涍^去的一年，在公司領導支持和各位同事的共同努力下，我們部門取得了一定的成績�，F將201*年度工作總結及201*年工作規(guī)劃如下：一．工作完成情況

201*年共完成項目總數為1503份，出圖總張數10555張（不完全統(tǒng)計）出圖正確率達99.04%，按時出圖率達92.07%。年初制定201*年工作規(guī)劃基本完成。相繼出臺了《部門架構及崗位職責》《圖檔管理及局域網操作作業(yè)指導書》《報價作業(yè)指導書》《技術部工作考核規(guī)定》《外協(xié)產品核價標準》《鈑金產品試制規(guī)程》等相關文件，為了適應公司的大發(fā)展于11月中旬還作成了一份《技術部企劃書》來配合公司未來的發(fā)展需要并得到了公司的批準。將技術部分為新項目部和工藝工程部，這為我部后期的發(fā)展奠定了一定基礎。其它具體工作完成情況見《技術部工作年報表》。二．管理方面

201*年我們人員流動量基本正常。這一年員工技能培訓工作做得不夠到位，特別是工藝工程部，工藝工程師/技術員的技能還需繼續(xù)提升，關鍵是現場經驗不足導致所排工藝圖對品質和生產的指導性不強，新項目部員工積極不強。作業(yè)流程不夠規(guī)范且不一致，工作執(zhí)行不到。針對此問題201*年的規(guī)劃如下：1.1-3月間最少舉辦二次以上大型培訓。內容主要為現場設備性能說明和鈑金產品工藝處理。為了調動新項目部員工工作積極，從而為公司創(chuàng)造更多的價值，出臺《技術部項目基金管理辦法》。主要針對項目年產值30元以上的項目即打樣

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一次性獲得成功并且后期形成年產值30元以上（含30元），則年底項目工程師可獲得一定比例的嘉獎。

2.4-6月規(guī)范流程作業(yè)，相繼出臺《技術部作業(yè)流程》。

3.7-9月針對批量產品50件以上的成本在201*元以上的產品導入SOP/SIP相關操作，并出臺《SOP/SIP編制作業(yè)指導書》。4.10-12月對前三個季度的規(guī)范文件進行強化優(yōu)化。

201*年體現“規(guī)范”“人性”的管理。201*年我部準備在企業(yè)文化方面作文章，把“只有最強才能滿足最強”的企業(yè)文化深入人心，營造一個團結，奮進，向上的部門氛圍。三．出圖正確率

201*年我們目標值是98.5%，將終我部以99.04%超標完成，201*年我們目標值：99%，雖然目標值已達成，但還是存在著問題，問題點見《技術部年度出錯圖紙及延期分析表》主要體現在尺寸錯誤和漏畫/多畫/標錯圖元等問題上。針對此問題201*的規(guī)劃如下：

1.加強員工的責任心教育，通過溝通引導和斧正不良工作態(tài)度。2.加強員工作業(yè)習慣引導，并將好的經驗和方法分享給大家。

3.加強檢圖機制，審核批準圖紙要更加深入，將相關人員被檢出的問題點進行登記總結及分析，并定期對他們問題點進行溝通講解，提出今后預防方案。并跟進落實結果。四．準時出圖率

201*年我們目標值是96%，將終我部以92.07%未達成目標值，201*年我們目標值：按《公司交期考核規(guī)定》，未達定的原因見《技術部年度出錯圖紙及延

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期分析表》主要體現在規(guī)劃時間不到位和溝通耽誤時間等問題上。針對此問題201*年的規(guī)劃如下：

1.凡事預則立，部門計劃給出明確時間，各員工有目的性的工作。并自己根據部門計劃對自己工作進行目標設定。

2.對于時間比較緊，任務比較重的項目采用分工合作方式進行。3.對客戶圖紙進行把關，把疑問圖解決在事前。

4.加強員工的溝通技巧教育，力爭一次性溝通解決問題來節(jié)約時間。五．6S管理

目前我們辦公區(qū)域6S處于一種停止不前的狀況，主要是部門管理上未足夠重視、無監(jiān)督機制、物品未分類、圖紙放置亂、標識不清楚等等。同時隨著公司201*年新廠房的入住，對6S會提出更高的要求。針對此問題201*年的規(guī)劃如下：

1.本部門設立一名6S督導員，由文控員擔任。2.將6S納入每日狀態(tài)考核中去。

3.每人作成統(tǒng)一文件夾放置已處理文件、待處理文件、正處理文件、作廢文件。

面對201*年我們技術部將以最飽滿、更積極的心態(tài)對待每一天。一起努力把我們技術部打造成一支團結，奮進，向上的團隊。攜手大家一起迎接美好的明天！

以上

技術部201*年1月11日

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