快銷行業(yè)研究報告

BBY行業(yè)報告：快速消費品行業(yè)（FMCG）市場部（下）

日期：201*-05-24

作者：SusanLi(BBYCareerTeam)

詳細介紹快速消費品行業(yè)比較知名的10家跨國公司：寶潔、瑪氏、歐萊雅、強生、聯(lián)合利華、

花王、德國漢高、可口可樂、百事可樂、麥當(dāng)勞。

一、寶潔

始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費品公司之一。201*-201*財政年度，公司全年銷售額為514億美元。在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)中，排名第86位。寶潔公司全球雇員近10萬，在全球80多個國家設(shè)有工廠及分公司，所經(jīng)營的300多個品牌的產(chǎn)品暢銷160多個國家和地區(qū)，其中包括織物及家居護理、美發(fā)美容、嬰兒及家庭護理、健康護理、食品及飲料等。

經(jīng)營理念：

-我們對所有消費者充滿敬意；

-企業(yè)的利益和消費者的利益是不可分割的；-我們在戰(zhàn)略上專心與我們的工作；-創(chuàng)新是我們成功的基石；-我們注重企業(yè)的外在表現(xiàn)；-我們追求卓越；

-相互依賴是一種生活之道。

招聘要求：

尋找那些能對公司做出貢獻，能開創(chuàng)一個新局面的人才。具體表現(xiàn)為以下幾個方面：-強烈的進取心（克服困難，完成工作）-卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能（領(lǐng)導(dǎo)及激勵別人）

-較強的表達交流能力（簡明而有說服力地表達自己的觀點，并善于以客觀開放的態(tài)度吸取別人的建議、反饋）

-較強的分析能力（全面思考工作中的問題，并得出合理的結(jié)論）

-創(chuàng)造性（發(fā)現(xiàn)新的思想方法、新的工作方法、及達到某個目標的最佳途徑）-優(yōu)秀的合作精神（成功地領(lǐng)導(dǎo)一個集體以取得最佳成果）-正直的人格（按照寶潔的“公司信條”來工作，誠實和正直）二、瑪氏

瑪氏是全球糖果巧克力類產(chǎn)品和寵物類產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)者，擁有德芙(DOVE)、M&M"s、士力架(SNICKERS)、彩虹糖(SKITTLES)、瑪氏條(MARS)、特趣(TWIX)、寶路(PEDIGREE)、偉嘉(WHISKAS)等一系列國際知名品牌，主要業(yè)務(wù)涉及零食類（糖果巧克力）、寵物護理類、主食、飲料和電子產(chǎn)品的制造和營銷。公司在全球設(shè)有180個分支機構(gòu)，在60多個國家建有80個工廠，全球年銷售額超過180億美元，全球同事總數(shù)39,000名，產(chǎn)品行銷100多個國家和地區(qū)。是全球最大的私有企業(yè)之一。

企業(yè)原則：

五大原則一向具有高標準的要求，是瑪氏企業(yè)文化傳承的精髓。

-質(zhì)量：“顧客至上”是我們的信念，保持高質(zhì)量是我們的工作，令產(chǎn)品物有所值則是我們的目標。

-責(zé)任：作為個人，我們要求每一個人各盡其能。作為同事，我們支持每一位同事各盡其責(zé)。

-互惠：互惠就是分享利益，可以分享的利益才會持久。

-效率：我們充分利用一切資源，絕不浪費，務(wù)求人盡其材、物盡其用。-自主：我們需要獨立自主來塑造我們的未來；我們需要利潤來保持獨立自主。

招聘要求：

-善于學(xué)習(xí)，注重自我發(fā)展；-具有創(chuàng)新精神；

-善于激勵他人，帶領(lǐng)團隊發(fā)展；-勇于接受挑戰(zhàn)，承擔(dān)壓力；

-具有跨文化的思考交流能力，優(yōu)秀的英文溝通能力

三、聯(lián)合利華

聯(lián)合利華作為全球財富500強之一的跨國公司，以全年超過520億美元的總銷售額，躋身世界三大頂級食品和飲料公司之列，是世界第一大冰淇淋、冷凍食品、茶和香皂制造商，世界第二位的牙膏和肥皂制造商，以及世界第三位的護發(fā)產(chǎn)品生產(chǎn)商。作為一家本地化的跨國公司，聯(lián)合利華在中國為消費者帶來多達17個品牌，其中包括家居及個人護理領(lǐng)域的旁氏、力士、夏士蓮、奧妙、潔諾、中華、金紡、芳草；食品領(lǐng)域的立頓、家樂、四季寶、好樂門、老蔡；以及冰淇淋品牌和路雪。

經(jīng)營理念：-無論您是誰，不管您在哪兒，我們的產(chǎn)品都是您日常生活的伴侶。

-聯(lián)合利華的目標是改善人們的日常生活，所以我們不斷開發(fā)新產(chǎn)品，改進原有的產(chǎn)品，并創(chuàng)造更好，更高效的工作方式。

-我們有許多深受全世界歡迎的品牌，以及一系列著名的地區(qū)性品牌。這種品牌的多樣性源于我們的2個優(yōu)勢：一、深深扎根于當(dāng)?shù)厥袌�，掌握地區(qū)文化的第一手資料。二、將世界一流的企業(yè)管理理念應(yīng)用于全球，更好的為世界各地的消費者服務(wù)。

-我們以業(yè)績與生產(chǎn)力作為企業(yè)的重心，鼓勵員工在實踐中創(chuàng)新，并要求他們對所服務(wù)的社區(qū)負有強烈的責(zé)任感。經(jīng)濟效益并不是衡量成功的唯一標準，對我們來說，奮斗的過程也是同等重要。我們工作努力，注重誠信，尊重員工，尊敬顧客，同時關(guān)心周圍的環(huán)境。

招聘要求：

聯(lián)合利華是將出眾才能模型作為人才甄選的標準。聯(lián)合利華出眾才能模型是根據(jù)聯(lián)合利華全球200位最優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)出的行為和能力綜合而成，根據(jù)這個資質(zhì)才能模型，聯(lián)合利華考察的是候選人的綜合素質(zhì)以及表現(xiàn)出的潛質(zhì)。因此要表現(xiàn)你的綜合優(yōu)勢，包括了對專業(yè)知識的掌握，對社會工作的參與，個人的性格，學(xué)習(xí)能力。

針對應(yīng)屆畢業(yè)生的管理培訓(xùn)生計劃。首先，人事部會考察通過網(wǎng)上提交來的申請表，給每一項指標打分，包括學(xué)習(xí)成績、獎學(xué)金情況、社會實踐等，根據(jù)總分進行篩選；其次，對通過初步篩選的申請者進行書面測試，主要測試邏輯能力，包括考察語言、數(shù)理邏輯等。測試內(nèi)容一般委托專業(yè)顧問公司設(shè)計；然后是舉行首輪面試，主要采用行為面試的方式。公司資深的高級經(jīng)理人會擔(dān)當(dāng)主考官，他們將根據(jù)聯(lián)合利華出眾才能模型的每個層次的要求，評估面試者。最后還有第二論面試，這次采用“評估中心”的方式，考官則是公司董事會成員，整個過程一般由案例分析、小組討論和一次一對一面試組成。

對錄用有工作經(jīng)驗的人才，聯(lián)合利華主要采用行為面試。對專業(yè)技術(shù)人才，測試其專業(yè)技能、邏輯能力。對經(jīng)理級以上人才，聯(lián)合利華將進行職業(yè)心理測試，測試人才在工作中表現(xiàn)出來的心理傾向性。

培訓(xùn)體系：

聯(lián)合利華的“學(xué)習(xí)樹”培訓(xùn)和管理生培訓(xùn)在業(yè)界非常出名。

“學(xué)習(xí)樹”培訓(xùn)是一個系列培訓(xùn)項目，包括商業(yè)知識和一般技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)。公司為新進員工安排了高質(zhì)量的入職培訓(xùn)，讓員工融入企業(yè)文化中去。主要是介紹員工所在部門和相關(guān)部門的現(xiàn)狀與目標、聯(lián)合利華集團的發(fā)展戰(zhàn)略。公司還會幫助員工設(shè)置個人的工作目標和發(fā)展方向。

201*年，聯(lián)合利華還推出了“學(xué)習(xí)護照”制度，員工在接受某項培訓(xùn)之后，“學(xué)習(xí)護照”上會烙上培訓(xùn)師印章，表明該學(xué)員該階段培訓(xùn)已經(jīng)PASS。

四、歐萊雅

作為財富500強之一的歐萊雅集團，由發(fā)明世界上第一種合成染發(fā)劑的法國化學(xué)家歐仁舒萊爾創(chuàng)立于1907年。歷經(jīng)近一個世紀的努力，今天，歐萊雅已從一個小型家庭企業(yè)躍居世界化妝品行業(yè)的領(lǐng)頭羊。201*年11月13日，歐萊雅集團榮獲《經(jīng)濟學(xué)人》（TheEconomist）評選的“201*年歐洲最佳跨國企業(yè)成就獎”。201*年初，歐萊雅榮登《財富》評選的201*年度全球最受贊賞公司排行榜第23名，在入選的法國公司中名列榜首。

歐萊雅集團的事業(yè)遍及150多個國家和地區(qū)，在全球擁有283家分公司及100多個代理商，201*年銷售額高達143億歐元，連續(xù)十八年利潤增長超過10%。此外，歐萊雅集團在全球還擁有50,491名員工、42家工廠和500多個優(yōu)質(zhì)品牌，產(chǎn)品包括護膚防曬、護發(fā)染發(fā)、彩妝、香水、衛(wèi)浴、藥房專銷化妝品和皮膚科疾病輔療護膚品等。1996年，歐萊雅正式進軍中國市場，并先后將旗下的蘭蔻、美寶蓮和巴黎歐萊雅等十大明星品牌引入中國。目前，歐萊雅（中國）公司擁有員工3000多名，業(yè)務(wù)范圍遍布北京、上海、廣州、成都等600多個城市。

經(jīng)營理念：

-給消費者以不同的選擇權(quán)利，以表達自己對于美的哲學(xué)和理念

用人標準：-崗位標準

應(yīng)聘者必須具備招聘崗位的要求，具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷或技能。相關(guān)的專業(yè)知識是員工適應(yīng)工作挑戰(zhàn)所必須的，而溝通能力、團隊協(xié)作能力等各種工作能力也是員工取得成功的不可或缺的因素。

-價值觀標準

歐萊雅要求應(yīng)聘者富有膽識和想象力、創(chuàng)造力，同時應(yīng)該具備實干精神，這就是歐萊雅聞名的“詩人與農(nóng)民的完美結(jié)合”。另外，在招聘中還尤其重視員工的誠信。

-是否具有潛力，是歐萊雅招聘每一名員工的重要標準之一。

-興趣。歐萊雅要求員工熱愛所處的行業(yè)，這是追求事業(yè)成功的原動力。興趣是激情的源泉。歐萊雅尊重個人興趣，鼓勵張揚個性，發(fā)表自己的觀點。

擴展閱讀：快消行業(yè)調(diào)查報告書

快消行業(yè)整體情況調(diào)查報告

一、快消概念快速消費品（FMCG，F(xiàn)astMovingConsumerGoods），是指那些使用壽命較短，消費速度較快的消費品。快消品特點

①產(chǎn)品周轉(zhuǎn)周期短；

②進入市場的通路短而寬；

③市場生動化，在人流量大、檔次高的地區(qū)設(shè)立戶外廣告牌做產(chǎn)品形象廣告，在賣場進行現(xiàn)場演示、促銷、折價銷售等活動；

④一般為分公司或代理商體制的銷售組織形式，在分公司所轄區(qū)域設(shè)庫房；⑤售后服務(wù)的重點主要體現(xiàn)在對客戶投訴的迅速反饋和有效處理。快速消費品與其他類型消費品相比，購買決策和購買過程有著明顯的差別�？焖傧�費品屬于沖動購買產(chǎn)品，即興的采購決策，對周圍眾多人的建議不敏感，取決于個人偏好、類似的產(chǎn)品不需比較，產(chǎn)品的外觀/包裝、廣告促銷、價格、銷售點等對銷售起著重要作用。因此，快速消費品有三個基本特點，即：

①便利性：消費者可以習(xí)慣性的就近購買

②視覺化產(chǎn)品：消費者在購買時很容易受到賣場氣氛的影響③品牌忠誠度不高：消費者很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌

這些特征決定了消費者對快速消費品的購買習(xí)慣是：簡單、迅速、沖動、感性。

行業(yè)基本分類

快速消費品行業(yè)主要分為四個子行業(yè)：

一、是個人護理品行業(yè)，由口腔護理品、護發(fā)品、個人清潔品、化妝品、紙巾、鞋護理品和剃須用品等行業(yè)組成；二、是家庭護理品行業(yè)，由以洗衣皂和合成清潔劑為主的織物清潔品以及以盤碟器皿清潔劑、地板清潔劑、潔廁劑、空氣清新劑、殺蟲劑、驅(qū)蚊器和磨光劑為主的家庭清潔劑等行業(yè)組成；

三、是品牌包裝食品飲料行業(yè)，由健康飲料、軟飲料、烘烤品、巧克力、冰淇淋、咖啡、肉菜水果加工品、乳品、瓶裝水以及品牌米面糖等行業(yè)組成；四、是煙酒行業(yè)。

快速消費品行業(yè)特點

消費頻率高，使用時限短，擁有廣泛的消費群體，對于消費的便利性要求很高，銷售渠道種類多而復(fù)雜，傳統(tǒng)業(yè)態(tài)和新興業(yè)態(tài)等多種渠道并存。并且行業(yè)集中度逐步上升，競爭難度加大。

快速消費品屬于沖動購買產(chǎn)品，即興的采購決策，對周圍眾多人的建議不敏感，取決于個人偏好、類似的產(chǎn)品不需比較，產(chǎn)品的外觀/包裝、廣告促銷、價格、銷售點等對銷售起著重要作用。影響競爭成功因素主要有:

1.通過具有高覆蓋率和多種渠道并存的分銷網(wǎng)絡(luò)來接近消費者，達到高鋪貨率；

2.合理的分銷模式和有效的渠道控制和管理；3.以強大的市場營銷功能為導(dǎo)向的營銷組織，實現(xiàn)市場和銷售有效的協(xié)同；4.品牌知名度的提升和營銷效率的提升和正確的市場拓展策略。

國內(nèi)快速消費品市場發(fā)展狀況

隨著世界經(jīng)濟的融合和中國經(jīng)濟的進一步發(fā)展,更多的國外快速消費品公司進入到中國,同時國內(nèi)廠商也在逐步崛起,市場競爭日趨激烈.這種競爭不單體現(xiàn)在對最終消費者的密集宣傳攻勢上,也體現(xiàn)在對通路的爭奪上。

外資品牌在國內(nèi)的投入逐漸加大,國內(nèi)品牌的生存空間受到擠壓。現(xiàn)代通路所占有的份額日漸增長,傳統(tǒng)渠道有萎縮的趨勢。廠家對城市的爭奪更加激烈,同時在不斷的向城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村延伸。零售商自有品牌增多,盡管目前所占的份額依舊很小。消費者擁有更多選擇的空間,對品牌/零售店的忠誠度下降。消費者越來越多的受到零售終端市場活動影響。制造商及零售商都開始注重對消費者研究的投入。

巨頭全球六大快消企業(yè)

寶潔始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費品公司之一。201*-201*財政年度，公司全年銷售額為514億美元。在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)中，排名第86位。1988年，寶潔公司在廣州成立了在中國的第一家合資企業(yè)－廣州寶潔有限公司，這是公司在這一世界上最大的消費市場建立的第一間公司。從此開始了其中國業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州,目前在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設(shè)有多家分公司及工廠，員工總數(shù)超過六千三百人，在華投資總額超過十億美元。

瑪氏

瑪氏公司是一家私人（家族）擁有的跨國公司，中國的總部位于風(fēng)景秀麗的北京懷柔雁棲經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。主要業(yè)務(wù)涉及零食類（糖果巧克力）、寵物類、主食和電子產(chǎn)品的制造和營銷。公司全球年銷售額超過140億美元，全球同事總數(shù)30000名，產(chǎn)品行銷100多個國家。其中，糖果巧克力類產(chǎn)品和寵物類產(chǎn)品銷量分別位居全球同類產(chǎn)品首位。目前全球有三分之一的寵物每天在食用我們的寶路狗糧和偉嘉貓糧。

聯(lián)合利華

聯(lián)合利華作為全球財富500強之一的跨國公司，以全年超過520億美元的總銷售額，躋身世界三大頂級食品和飲料公司之列，是世界第一大冰淇淋、冷凍食品、茶和香皂制造商，世界第二位的牙膏和肥皂制造商，以及世界第三位的護發(fā)產(chǎn)品生產(chǎn)商。作為一家本地化的跨國公司，聯(lián)合利華在中國為消費者帶來多達17個品牌，其中包括家居及個人護理領(lǐng)域的旁氏、力士、夏士蓮、奧妙、潔諾、中華、金紡、芳草；食品領(lǐng)域的立頓、家樂、四季寶、好樂門、老蔡；以及冰淇淋品牌和路雪。

歐萊雅

作為財富500強之一的歐萊雅集團，由發(fā)明世界上第一種合成染發(fā)劑的法國化學(xué)家歐仁舒萊爾創(chuàng)立于1907年。歷經(jīng)近一個世紀的努力，今天，歐萊雅已從一個小型家庭企業(yè)躍居世界化妝品行業(yè)的領(lǐng)頭羊。201*年11月13日，歐萊雅集團榮獲《經(jīng)濟學(xué)人》（TheEconomist）評選的“201*年歐洲最佳跨國企業(yè)成就獎”。201*年初，歐萊雅榮登《財富》評選的201*年度全球最受贊賞公司排行榜第23名，在入選的法國公司中名列榜首。

雀巢擁有138年歷史的雀巢公司起源于瑞士。它最初是以生產(chǎn)嬰兒食品起家的。今天，雀巢公司已是世界上最大的食品制造商，在全球80多個國家擁有500多家工廠，近25萬名員工，位居歐洲第八大公司，世界第三十六大公司。

強生

強生(中國)有限公司成立于1992年，總部設(shè)在中國上海市閔行經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。美國強生(Johnson&Johnson)成立于1887年的美國強生公司是世界上規(guī)模大、產(chǎn)品多元化的醫(yī)療衛(wèi)生保健品及消費者護理產(chǎn)品公司。經(jīng)過一百多年不曾松懈地努力與創(chuàng)新，美國強生公司名列全美50家最大的企業(yè)之一，同時也被列入全世界陣容最為強大的藥品制造商之一。至今，強生已在全球57個國家建立了230多家分公司，產(chǎn)品暢銷于175個國家和地區(qū)，擁有約11萬6千余名員工，成為目前世界上最具綜合性、分布范圍最廣的健康護理產(chǎn)品制造商和相關(guān)服務(wù)提供商，生產(chǎn)及銷售產(chǎn)品涉及消費品及個人護理產(chǎn)品、醫(yī)藥產(chǎn)品和醫(yī)療器材及診斷產(chǎn)品市場等多個領(lǐng)域。

趨勢是

經(jīng)銷商集中整合，淘汰小經(jīng)銷商，零售賣場的客戶越來越少，經(jīng)銷商的地位越來越高，到了最后，賣場是孫子，經(jīng)銷商或者廠家是老子（日本就是這樣）

渠道方面：

大賣場越來越難以經(jīng)營，越來越多的社區(qū)小超市店（歐美已經(jīng)形成）

商品單價越來越高

范例公司

寶潔的部門

市場部

MarketingCoreSkills

GeneralBusinessLeadershipcreateanddeliverwinningbusinessstrategiesbasedon

superiorunderstandingoftheconsumer,customerandcompetitiveenvironment.

MarketingFunctionalMasteryCreateconsumer/shopper/influencer-inspiredmarketing

strategies,anddevelop/executesuperior,efficientmarketingplans.

OrganizationalLeadership/LeveragingCollaboratewith,influenceandleaddirectreports,

teams/peers,andthebroaderorganizationtodeliverbusinessandmarketingobjectives.

營銷核心技能

一般商業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)贏得業(yè)務(wù)的策略創(chuàng)造和交付的基于更深刻的理解消費者、客戶和競爭環(huán)

境。

掌握營銷功能-創(chuàng)造消費者/顧客/influencer-inspired市場營銷策略,開發(fā),執(zhí)行上級,高效

的營銷計劃。

組織領(lǐng)導(dǎo)/平衡合作,直接影響和領(lǐng)導(dǎo)報告,團隊/同輩人,和更廣泛的組織提供商業(yè)和

市場營銷目標。

ProfessionalcareerdevelopmentopportunitiesinMKT

AssistantBrandManager

Developsskillsinbrandstrategyandmarketingplandevelopment,advertising,PublicRelations,consumerbonding,directmarketingandprojectmanagement.BrandManager

Takesthefullresponsibilityforvolumeandprofitofabrand,andleadsabrandgrouptodevelopanddeploythebrandstrategyandplansinallaspects.AssociateMarketingDirector/MarketingDirector

Takestremendousresponsibilitiesinoneormorecategories.

OurMarketerswillalsofindcareerchoicesthatfocusonMarketingExpertisee.g.advertisingdevelopment,media,corporatemarketing,knowledgecreation&integration,etc.EventuallyyoursuperiorleadershipandgreatachievementcantakeyoutobroaderresponsibilitiesasaGeneralManagerandyoucanbeinchargeoftheorganizationtomanagenationalorevenglobalP&Gbusinesses!

MKT職業(yè)生涯發(fā)展的機會

品牌經(jīng)理助理

掌握技能的品牌戰(zhàn)略、市場營銷策劃的發(fā)展,廣告,公共關(guān)系,

消費者粘接、直銷和項目的管理。品牌經(jīng)理以全面負責(zé)體積和利潤,使品牌品牌集團開發(fā)和部署的品牌戰(zhàn)略和計劃在各方面的知識。

副營銷總監(jiān)、營銷總監(jiān)

需要巨大的責(zé)任在一個或多個分類。

我們的行銷也會發(fā)現(xiàn)職業(yè)選擇的,集中的市場運作經(jīng)驗-例句。

廣告、媒體、企業(yè)營銷發(fā)展,知識的創(chuàng)新和集成,

等。最終你的上級領(lǐng)導(dǎo)和偉大的成就都可以帶你到更寬廣

作為一個經(jīng)理的職責(zé),你可以負責(zé)組織

對外關(guān)系

法律部Vision:

Providesuperiorquality,timelyandproactivelegalservicesandresultsbyusingourthoroughunderstandingoftheCompany"sneedsandourlegalexpertiseinanatmosphereofrespect,trustandsatisfaction.Weareresponsible,efficient,confidentandcreativeinworkingwithotherfunctionshandinhandandwithoutsideorganizationsinaprofessionalway.愿景:

提供優(yōu)越的品質(zhì)、及時的和積極主動的法律服務(wù),結(jié)果我們以深入了解公司的需要,以及我們的法律專業(yè)知識的氣氛中,尊重、信任和滿意。我們有責(zé)任、高效、自信和創(chuàng)造性的工作與其它部門,攜手與外部組織在一個專業(yè)。

YourInitialJobAssignment

IntheLegalDepartment,youwillassistinplanning,conductinglegalresearch,andprovidinglegaladvice.Andyouwillalsoberesponsibleforthepreparationoflegaldocuments,compliancewithcontractterms,andbeinvolvedinhandlingrelevantlegalissues,corporateprojectsandlawsuits.

你最初的任務(wù)

法律部門,你會協(xié)助規(guī)劃、進行法律研究和提供法律

建議。你也將負責(zé)編制的法律文書,符合

合同條款,并參與處理的相關(guān)法律問題,企業(yè)項目和訴訟。

財務(wù)部

人力資源部

RolesofHR

StrategicPartner:Weworkwithbusinessleaderstodevelopanddeploybusinessstrategiestotheorganization.

戰(zhàn)略伙伴:我們工作與商界領(lǐng)袖發(fā)展和部署業(yè)務(wù)策略以組織。

ChangeAgent:Wehelplinemanagementinpreparingtheirorganizationtodealwithchange,whichisthemainconstantinaverycompetitiveglobalmarketplace.

業(yè)務(wù)員:我們幫助改變在準備他們的組織線管理辦理變更,它是一條主要不斷在競爭非常激烈的全球市場。EmployeeChampion:Weworkwithlinemanagementtoincreasetheemployee`scapabilityandcommitmenttotheCompany.

我們一起工作的員工的冠軍:直線管理促進員工的能力和承諾的公司。

AdministrativeExpert:Weensurethattheprogramsdesignedtoattractandretainouremployeesareexecutedinahighqualityand“zerodefect”manner.

行政專家:我們保證計劃來吸引并留住我們的員工是一個高質(zhì)量、執(zhí)行的“零缺陷”的態(tài)度。ProfessionalcareerdevelopmentOpportunitiesinHRAssociateHRManager:ResponsibleforsupportingoneormorespecificcoreHRsystemsandprocessesatthecorporatelevelorinasite.

聯(lián)想人力資源經(jīng)理:負責(zé)支持一個或多個特定核心人力資源系統(tǒng)和流程在企業(yè)層面還是在一個站點。

HRManager:ResponsibleforleadingoneormorespecificcoreHRsystemandprocessesatthecorporatelevel.ResponsibleforleadingtheHRfunctioninasmallindependentsite.

人力資源經(jīng)理:負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)一個或多個特定核心人力資源系統(tǒng)和流程在企業(yè)層面。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理職能再在一個小的獨立的網(wǎng)站。

SeniorHRManager:Responsibleforleadingabigplantorabusinessunitorgeographicarea.Responsible

forleadingtwoormorecoreHRsystemsandprocesses.

高級人力資源經(jīng)理:負責(zé)帶領(lǐng)一個大的工廠或經(jīng)營單位或地理區(qū)域。負責(zé)兩個或兩個以上的領(lǐng)導(dǎo)核心人力資源系統(tǒng)和流程。市場研究部

AssociateManager

Handlesonebrandundertrainingofimmediatemanager.副經(jīng)理

處理一個品牌在培訓(xùn)經(jīng)理的直接。

Manager

Handlesoneortwobrandsaswellascategoryprojects.經(jīng)理

處理一個或兩個品牌以及范疇的項目。

SeniorManager

Managesonecategorye.g.HairCareorOralCare.高級經(jīng)理管理一個范疇。例如，護發(fā)或口腔護理。

AssociateDirector

Managesseveralcategories.副主任

管理好幾個類別。

Director

Managesalargeregionandalargebusiness.總監(jiān)

管理一個大區(qū)域和一個大企業(yè)。

GeneralManager/VicePresident

Managesalargeregionoragroupofcategoriesonaglobalbasis總經(jīng)理/副總裁

管理一個大地區(qū)或一組在全球范圍內(nèi)的類別

信息與決策解決方案部

KeyCapabilities:

ProjectManagement,BusinessProcessTransformation,BusinessAnalysis,ServiceManagement,ApplicationManagement,EnterpriseArchitecture,etc.

AP&GIDScareeroffersanexcitingandfastpacedenvironmenttobuildBusiness,TechnicalandLeadershipskills.Youwillapplytheseskillstodeliveracompetitiveadvantageandsignificantbusinessresultswithinoneoftheworld’stopcompanies.IDSisastrategiccapabilityforkeyP&Goperations(e.g.Marketing,Sales,ProductSupply,Finance,etc.).P&GIDSisalsoaglobalorganizationsoyouwillhavethe

opportunitytoworkcloselywithbothIDSandbusinessexpertsfromallovertheworld,andtoworkinawide

varietyofassignments.主要功能:

項目管理、業(yè)務(wù)流程改造、業(yè)務(wù)分析、服務(wù)管理,應(yīng)用程序管理,企業(yè)架構(gòu)等。

一個公司提供了一個令人興奮的職業(yè)生涯和入侵檢測系統(tǒng)(IDS)快節(jié)奏環(huán)境,建立業(yè)務(wù)、技術(shù)

領(lǐng)導(dǎo)能力。你會運用這些技巧提供競爭優(yōu)勢和重要的生意

結(jié)果在一個世界頂尖的公司。入侵檢測系統(tǒng)(IDS)是一種戰(zhàn)略能力操作(例如寶潔公司的關(guān)鍵。

市場營銷,銷售,公共關(guān)系產(chǎn)品供應(yīng)、金融等)。寶潔IDS也是一個全球性組織,你會有

機會與他人合作的證件和商務(wù)專家都來自世界各地,工作在一個寬各種各樣的任務(wù)。

產(chǎn)品進入市場步驟1.2.3.4.5.

市場調(diào)查

市場分析（包括：行業(yè)分析，競爭分析，消費者分析，需求分析）產(chǎn)品研發(fā)

公司自我分析（包括：產(chǎn)品分析，swot分析）

戰(zhàn)略策劃（包括：品牌定位，產(chǎn)品改進，分析銷售渠道，整合價值鏈資源，制定具體銷售策略步驟）6.產(chǎn)品反饋

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