201*年勝利山采油大隊工會計劃(1)1

勝利山采油大隊工會委員會

201*年工作計劃

201*年，面臨新形勢，新任務，在吳起采油廠工會領導下，勝利山采油大隊將充分發(fā)揮工會的職能和作用，通過開展各類活動，調動廣大職工積極性、創(chuàng)造性、為完成新的各項指標隊伍發(fā)展，做出工會組織積極貢獻，使各項活動見實效，特制定如下計劃：

一、創(chuàng)新、創(chuàng)效方面

1、以“基礎管理創(chuàng)新，增儲降本創(chuàng)效”為主線，以開展全員節(jié)約，合理化建議活動為突破口，立足“廣泛、務實、深入、有效”八字方針，不斷結合實際大膽創(chuàng)新，廣納合理化建議。

2、圍繞“勝利文化”，到各班站、崗位，分層次進行宣傳鼓動，充分利用電視、板報、標語等媒體，搞宣傳，造輿論，使活動走向制度化、持續(xù)化。形成黨、政、工、團齊抓共管，全體積極參與的局面。

3、持久開展“節(jié)能在我心、節(jié)約在我井”活動，評選節(jié)能減排典型，引導生態(tài)文明觀念，推動資源節(jié)約，環(huán)境保護以及節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展、深入開展“節(jié)約型班組創(chuàng)建”活動，最大限度節(jié)約成本、降低消耗、提高經濟效益，減低采油成本，將成本目標分解，落實到每一個班站，每一個采油工崗位上，每月開一次成本分析會，切實提高每一位職工的成本管理意識。二、提升職工素質方面

1、組織開展以爭當“采油能手”“創(chuàng)新先鋒”為目標的學技能、比技術活動，提高職工學知識、學技術的積極性，著力打造“懂技能、敢創(chuàng)新、有拼勁、能吃苦”四有職工團體；將優(yōu)秀班站評比達標考核分為標桿、優(yōu)秀、達標、不達標四個檔次，保證激勵機制的有效運行；力求公平，公正的進行兌現(xiàn)、獎勵、處罰，在職工隊伍中形成了“比學習、比技術、比成績、比進步”的良好風尚。

2、在崗位練兵和技術培訓上，根據(jù)實際情況，采取靈活的形式，對職工進行“充電”，一改傳統(tǒng)走過場的現(xiàn)象，實施“換位學習，以師帶徒”練兵模式，促進職工學習技術的積極性，提高職工崗位技能，在生產現(xiàn)場對職工進行抽考提問，使一人答題，多人受教，形成濃厚的學習氛圍，促進職工技術水平的提高，各井站在崗位練兵活動中創(chuàng)建練兵臺，直至技能精湛，嫻熟。

3、廣泛開展向先模人物學習活動，通過宣傳石油行業(yè)先進人物事跡、民主評議、技能比武、領導把關，選出身邊的先模典范員工，鼓勵大家學習進步。

4、大力開展“日讀萬字、周寫一文，月明一理”促進員工讀書學習的熱情，從而逐步提高員工的內在素養(yǎng)，使我廠員工能夠以積極向上、朝氣蓬勃、自強自立的精神面貌投入到生產生活中來。創(chuàng)新開展豐富多彩的文體活動。以頑強拼搏、奮力爭先的精神，爭取好成績。5、抓好“職工書屋”、“職工小家”建設，深化“創(chuàng)建學習型組織”，爭做知識型職工”活動，加大員工培訓力度，采取自培，聯(lián)辦等方式，確保我隊技術力量的完善和發(fā)展。

三、和諧團隊建設方面

1、以“健康、文明、安全、清潔、和諧”為重點，精心組織，認真規(guī)劃，營造“職工小家”氛圍，讓和諧理念向職工內心延伸，和諧氛圍在班站展示，通過“文明宿舍，文明班站”等評比活動，使大家感受集體和諧向上氛圍。

2、利用好“五一、中秋、十一”等節(jié)假日，舉辦系列比賽，演講等多樣化活動，增強大家團隊意識，團結意識，體驗大家庭溫暖。增強愛心，提升凝聚力。

3、嚴格按照檢查標準進行檢查，每月評比，獎優(yōu)罰后，增強職工的責任心、進取心、榮譽感，帶動班站建設工作上臺階，做到井站物品整齊、規(guī)范、清潔、真正讓職工感受到“家”的溫暖。

4、工會領導發(fā)揮“橋梁”“紐帶”作用，主動找職工交流、暢談，了解職工內心需求，及時施以援手，使職工對集體，工會組織有歸屬感。

5、落實《勞動合同法》，不斷提高全體職工明確工會的權利、義務和職責，在職工中架起溝通、理解、信任的橋梁。

四、民主管理方面

1、完善隊務公開、班站公開制度。對生產經營指標、成本使用、班站考核、資金兌現(xiàn)、人事變動、職工的獎罰、學習等內容進行按月公開，體現(xiàn)職工知情權、監(jiān)督權、受益權、發(fā)言權。

2、在醒目位置處設立職工意見征集箱，定期搜羅整理職工意見和建議，開展“合理化建設”征集，采納活動，體現(xiàn)民主管理本質。

五、幫扶解困，送溫暖活動方面

1、建立特困員工、家屬、子女狀況統(tǒng)計表，健全職工家庭檔案，隨時掌握職工信息，及時反映職工需求，使幫扶解困落實到實處。

2、工會時刻傾聽職工的呼聲，把握群眾脈搏，定期匯總，定期研究，暢通解決實際問題，不斷與職工進行談心交流活動，每逢春節(jié)、生日，為崗位職工送上祝福，關愛職工身體健康，組織好職工每年體檢工作，使他們以更加飽滿的熱情投入到工作中。

勝利山采油大隊

201*年3月4日

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201*年勝利山采油大隊工會計劃

201*年，面臨新形勢，新任務，在吳起采油廠工會領導下，勝利山采油大隊將充分發(fā)揮工會的職能和作用，通過開展各類活動，調動廣大職工積極性、創(chuàng)造性、為完成新的各項指標隊伍發(fā)展，做出工會組織積極貢獻，使各項活動見實效，特制定如下計劃：

一、創(chuàng)新，創(chuàng)效方面。

1、以“基礎管理創(chuàng)新，增儲降本創(chuàng)效”為主線，以開展全員節(jié)約，合理化建議活動為突破口，立足“廣泛、務實、深入、有效”八字方針，不斷結合實際大膽創(chuàng)新，廣納合理化建議。

2、圍繞“勝利文化”，到各班站，崗位，分層次進行宣傳鼓動，充分利用電視，板報，標語等媒體，搞宣傳，造輿論，使活動走向制度化、持續(xù)化。形成黨、政、工、團齊抓共管，全體積極參與的局面。

3、持久開展“節(jié)能在我心、節(jié)約在我井”活動，評選節(jié)能減排典型，引導生態(tài)文明觀念，推動資源節(jié)約，環(huán)境保護以及節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展、深入開展“節(jié)約型班組創(chuàng)建”活動，最大限度節(jié)約成本、降低消耗、提高經濟效益，減低采油成本，將成本目標分解，落實到每一個班站，每一個采油工崗位上，每月開一次成本分析會，切實提高每一位職工的成本管理意識。二、提升職工素質方面。

1、組織開展以爭當“采油能手”“創(chuàng)新先鋒”為目標的學技能、比技術活動，提高職工學知識、學技術的積極性，致力打造“懂技能、敢創(chuàng)新、有拼勁、能吃苦”四有職工團體；將優(yōu)秀班站評比達標考核分為標桿、優(yōu)秀、達標、不達標四個檔次，保證激勵機制的有效運行；力求公平，公正的進行兌現(xiàn)、獎勵、處罰，在職工隊伍中形成了“比學習、比技術、比成績、比進步”的良好風尚。

2、在崗位練兵和技術培訓上，根據(jù)實際情況，采取靈活的形式，對職工進行“充電”，一改傳統(tǒng)走過場的現(xiàn)象，實施“換位學習，以師帶徒”練兵模式，促進職工學習技術的積極性，提高職工崗位技能，在生產現(xiàn)場對職工進行抽考提問，使一人答題，多人受教，形成濃厚的學習氛圍，促進職工技術水平的提高，各井站在崗位練兵活動中創(chuàng)建練兵臺，直至技能精湛，嫻熟。

3、廣泛開展向先模人物學習活動，通過宣傳石油行業(yè)先進人物事跡、民主評議、技能比武、領導把關，選出身邊的先模典范員工，鼓勵大家學習進步。

4、大力開展“日讀萬字、周寫一文，月明一理”促進員工讀書學習的熱情，從而逐步提高員工的內在素養(yǎng)，使我廠員工能夠以積極向上、朝氣蓬勃、自強自立的精神面貌投入到生產生活中來。創(chuàng)新開展豐富多彩的文體活動。以頑強拼搏、奮力爭先的精神，爭取好成績。

5、抓好“職工書屋”，“職工小家”建設，深化“創(chuàng)建學習型組織”，爭做知識型職工”活動，加大員工培訓力度，采取自培，聯(lián)辦等方式，確保我隊技術力量的完善和發(fā)展。

三、和諧團隊建設方面。

1、以“健康、文明、安全、清潔、和諧”為重點，精心組織，認真規(guī)劃，營造“職工小家”氛圍，讓和諧理念向職工內心延伸，和諧氛圍在班站展示，通過“文明宿舍，文明班站”等評比活動，使大家感受集體和諧向上氛圍。

2、利用好“五一、中秋、十一”等節(jié)假日，舉辦系列比賽，演講等多樣化活動，增強大家團隊意識，團結意識，體驗大家庭溫暖。增強愛心，提升凝聚力。

3、嚴格按照檢查標準進行檢查，每月評比，獎優(yōu)罰后，增強職工的責任心、進取心、榮譽感，帶動班站建設工作上臺階，做到井站物品整齊、規(guī)范、清潔、真正讓職工感受到“家”的溫暖。

4、工會領導發(fā)揮“橋梁”“紐帶”作用，主動找職工交流、暢談，了解職工內心需求，及時施以援手，使職工對集體，工會組織有歸屬感。

5、落實《勞動合同法》，不斷提高全體職工明確工會的權利，義務和職責，在職工中架起溝通、理解、信任的橋梁。

四、民主管理方面。1、完善隊務公開，班站公開制度。對生產經營指標、成本使用、班站考核、資金兌現(xiàn)、人事變動、職工的獎罰、學習做出公開內容張貼公布，體現(xiàn)職工知情權、監(jiān)督權、受益權、發(fā)言權。

2、在醒目位置處設立職工意見征集箱，定期搜羅整理職工意見和建議，開展“合理化建設”征集，采納活動，體現(xiàn)民主管理本質。

五、幫扶解困，送溫暖活動方面。

1、建立特困員工、家屬、子女狀況統(tǒng)計表，健全職工家庭檔案，隨時掌握職工信息，及時反映職工需求，使幫扶解困落實到實處。

2、工會時刻傾聽職工的呼聲，把握群眾脈搏，定期匯總，定期研究，暢通解決實際問題，不斷與職工進行談心交流活動，每逢春節(jié)、生日，為崗位職工送上祝福，關愛職工身體健康，組織好職工每年體檢工作，使他們以更加飽滿的熱情投入到工作中。

勝利山采油大隊

201*年8月4日

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