縣“兩新”黨組織黨建工作情況匯報1

***縣“兩新”組織黨建工作開展情況匯報

中共***縣委組織部基層辦

（201*年9月16日）

根據自治區(qū)、地區(qū)關于加強非公有制企業(yè)黨建工作的相關要求，***縣委高度重視，堅持“業(yè)主所理解，黨員所接受，員工所歡迎”的目標，注重發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，使黨建成為促進企業(yè)發(fā)展的助推器，形成了抓黨建促發(fā)展的良好態(tài)勢�，F就非公有制企業(yè)黨建工作情況匯報如下：

一、規(guī)模以上企業(yè)黨建工作主要做法

1、建立機構。縣委成立了非公有制企業(yè)黨建工作領導小組，組長由縣委分管黨務工作的領導擔任，副組長由政府分管經濟工作的領導擔任，相關單位領導為成員。***縣針對縣域非公有制企業(yè)黨建工作薄弱等現狀，將非公有制企業(yè)黨建工作列入基層黨組建設重要議事日程，成立企業(yè)黨工委，將非公有制縣企業(yè)黨建工作歸黨工委直接管理，不斷加大協(xié)調和指導工作力度，制訂印發(fā)《非公有制企業(yè)黨建工作要點》、《關于聘請***縣非公有制企業(yè)黨建工作指導員的通知》，明確全年工作任務。

2、落實責任。全面實行目標責任制。把非公有制黨建進行細化，實行百分制考核，企業(yè)黨建工作領導小組與企業(yè)黨工委、企業(yè)黨工委與各企業(yè)黨支部分別簽訂了責任書，明確把黨建工作與經濟工作同安排，同檢查，同部署。企業(yè)黨組織結合實際制定的黨員崗位目標責任，設崗位，提高黨員隊伍發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。同時，實行領導聯系�？h委、人大、政府、政協(xié)和分管城市經濟的5名縣級領導干部聯系5個重點企業(yè)，定期到企業(yè)指導，與企業(yè)主溝通思想，并帶領有關部門到企業(yè)現場辦公，積極幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難，指導企業(yè)黨組織開展好黨的各項工作。

3、明確定位。始終把業(yè)主認同作為突破的瓶頸對待，把企業(yè)黨支部的工作于對企業(yè)實施共同領導和服務于企業(yè)發(fā)展上，圍繞企業(yè)的生產經營做好服務工作，在行政領導上當好“核心”，在決策發(fā)展上當好“參謀”，在生產經營中當好“監(jiān)督”，在內部管理上當好“后盾”，積極出主意，當參謀，廣泛收集員工的意見和建議為企業(yè)決策層提供合理化建議，做到了參與不干預、管理不包攬、監(jiān)督不越位、服務不添亂，在服務發(fā)展中得到業(yè)主的認可。如，縣***運輸有限責任公司黨支部提出的加大培訓力度，強制淘汰保運營安全和改建下屬汽車修理廠等建議被公司采納后，投資50余萬元，對公司140余輛車實行衛(wèi)星定位和跟蹤服務，投

資近20萬元改建了汽車修理廠，實現了停車、保養(yǎng)車一條龍服務，方便了駕駛員，受到了好評。公司資質從四級升級為三級。

4、強化黨的影響力。堅持“雙向進入，交叉任職，精簡增效，有利協(xié)調，便于管理”的工作思路，盡力把那些黨性強、懂經營、會管理、善謀事、勤思考的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司中層干部崗位上去，使黨的領導滲透到了公司的方方面面，黨員既是企業(yè)內部政治上的“紅人”，又是企業(yè)內部經營上的“能人”。如，***縣供銷社黨支部中18名黨員全部是企業(yè)業(yè)務骨干和中層領導（4名基層社負責人，2名農貿公司負責人，2名邊貿公司負責人，2名供銷社副主任，1名財務負責人，1名工會主席，1名業(yè)務資產管理人員）。在開展教育中，堅持因地制宜，靈活多樣，增強了效果。縣建筑安裝公司（即企業(yè)黨建工作示范點）針對建筑企業(yè)工地分散，員工成分復雜且流動性較大，實施對黨員的教育管理具有諸多難度的特點，引導公司黨支部改進工作的方式方法，把黨建工作的重點下移，通過在工地建立黨小組的辦法，有效地避免了因攤子大、工地多、員工分散和流動性大而出現的黨建工作措施不到位、黨員管理不到位、黨內生活制度執(zhí)行落實不到位的問題。由于準備充分，服務到位，使全縣企業(yè)在世界金融危機沖擊下，影響和震動不大，201*年經濟平穩(wěn)增長。

二、加大規(guī)模以下非公有制企業(yè)組織覆蓋和工作覆蓋的主要做法

1、擴大黨建覆蓋面。按照有利于黨組織開展活動、有利于加強黨員管理、有利于生產經營的原則，采取掛靠管理的方式對全縣非公有制從業(yè)黨員歸入企業(yè)黨工委進行管理。堅持無組織抓組建，有組織抓規(guī)范的原則，對沒有黨組織的企業(yè)，工會、團委、婦聯等配套組織先行介入，通過把企業(yè)黨組織培訓納入全縣培訓大盤子統(tǒng)籌安排，重點對無黨組織、無黨員的非公有制企業(yè)負責人進行黨的“鼓勵、支持、引導非公有制經濟組織發(fā)展”的政策教育培訓，增強支持非公有制經濟組織黨建工作的自覺性。截止目前，有30家初建企業(yè)及規(guī)模以下的企業(yè)全部開展了工會活動，為職工維權提供了平臺。

2、調動黨員作用發(fā)揮。堅持一開始就抓規(guī)范，在已建立黨組織的5家企業(yè)中，建立黨支部書記職責、黨員職責、民主評議黨員、三會一課等管理制度，在企業(yè)黨員中全面推行黨員先行的工作辦法，引導黨員在生產經營中挑大梁，唱主角，帶隊伍，出效率，并通過開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“一名黨員、一面旗、一個閃光點、帶動一大片”等活動，讓企業(yè)黨員成為

員工中的尖子和標兵�？h供銷社黨支部圍繞企業(yè)發(fā)展，通過支部提出的3條合理化建議，全部被公司采納。特別是發(fā)展多元化經營，改善職工待遇，注重把員工特別是黨員的積極性的建議被采納后，公司從201*年帳上沒有一分錢，欠款137萬元，員工月工資人均不足800元提升到人均1500元，退休職工工資人均也增加了200元，而且所有基層社都至少有1臺電腦，為邁入信息化經營軌道提供了基礎。

3、加強協(xié)同，形成合力建機制。由縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民政、財政、人事、勞動、經貿、工商、稅務、工商聯、工會等有關部門單位負責人參加，定期研究解決非公企業(yè)黨建工作中的重大問題，形成了相互配合、各負其責、齊心協(xié)力抓工作的格局。健全非公企業(yè)黨建工作聯絡制度，切實加強了工作指導力度，進一步增強了工作的針對性和實效性。

三、企業(yè)黨建工作指導員開展工作情況

1、選好人，配強人�？h委結合實際，堅持“合適管用”的原則，把與企業(yè)業(yè)務聯系的縣環(huán)保局、總工會、工商聯、經貿委、發(fā)改委、旅游局、安監(jiān)局等縣直相關部門主要負責人分別聘為10個非公有制企業(yè)黨建工作指導員。

2、定好責，做實事。非公有制企業(yè)黨建指導員聘任以來基本能夠經常走訪企業(yè)，與企業(yè)業(yè)主溝通、交流，架起了企業(yè)與黨組織溝通的橋梁。黨建指導員選派后，組織人力，對全縣非公企業(yè)基本情況再次進行拉網式摸排，掌握了每一個非公企業(yè)的詳細地址、法人代表、經營范圍、經營性質、從業(yè)人員、黨員數量以及黨群組織的組建情況。特別是**事件發(fā)生后，各企業(yè)黨建指導員在工商聯、經貿委等部門協(xié)同下，深入企業(yè)生產一線和員工中間，大力開展講事實真相，講民族團結，講法律法規(guī)活動，向廣大員工講明“三股勢力”是我們共同的敵人和“團結是福，分裂是禍”的道理，穩(wěn)定了員工的情緒。社區(qū)積極開展民族團結互助活動，社區(qū)居民為建筑企業(yè)的員工送去價值500元的瓜果，員工也向15戶貧困學生捐贈了書包等用品，通過相互走訪慰問，增進了團結和友誼。

3、建機制，全管理。認真總結企業(yè)黨建工作經驗，探索建立并落實企業(yè)黨建工作聯席會、工作例會、企業(yè)主座談會、定期考核、不定期走訪、季小結、半年測評、年度總結等多項措施，形成了宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、財政、工商、稅務、工會、婦聯、共青團等相關部門、單位積極參與、齊抓共管非公有制企業(yè)黨建工作的格局。

4、深入調研，解決難題。各黨建工作指導員及時深入調研，

了解員工心聲，掌握企業(yè)脈搏，堅持為企業(yè)所需作服務，為員工所急做服務，為社會穩(wěn)定做服務，營造了良好的親商，扶商，重商的氛圍。據了解，今年來，經貿委共協(xié)助5家企業(yè)貸款，給予了項目支持；局主動深入企業(yè)職工中宣傳勞動保障法，全年共計解決勞資糾紛等問題36起；社保局主動上門服務，宣傳《新疆維吾爾自治區(qū)城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》、《工傷保險條例》等，實行全程代辦，為企業(yè)職工辦理參保共200余人，為企業(yè)排了憂，解了難。

四、存在的不足

一是***縣企業(yè)少，固定員工不多，比如***果蔬公司屬于季節(jié)性企業(yè)，從業(yè)人員“社會人”多，這些人員的流動性和不確定性很大，給開展教育和管理帶來一定的難度。二是非公有制企業(yè)黨組織是黨的基層組織，承擔黨章賦予的基本職能，不直接參與企業(yè)的決策，依靠團結帶領員工為企業(yè)的發(fā)展而工作，加之非公有制企業(yè)經濟總量低，發(fā)展途徑少，缺少必要的發(fā)展活力，信息閉塞，企業(yè)主經營模式單一等問題難以破解。三是黨建指導員一方面抓黨建辦法不多，另一方面由于是兼職，本職工作任務重，時間緊導致抓黨建力度需要進一步加大。四是非公有制企業(yè)人員流動性大，黨建工作存在不穩(wěn)定性。***縣除縣運輸公司、糧油購銷公司等個別非公有制企業(yè)外，其他的企業(yè)，如電站、等企業(yè)的人員流動性較大，有的即便是黨員加入公司，工作1個月、1個季度、半年后因收入等原因又離開企業(yè)的現象十分突出。

五、下一步工作打算

一要進一步理順黨組織管理關系，發(fā)揮企業(yè)黨工委的作用。非公有制企業(yè)黨建工作全部歸口企業(yè)黨工委管理與服務，縣委組織部負責監(jiān)督、檢查。員工人數多的非公有制企業(yè)同企業(yè)黨工委加大指導和服務工作力度，幫助企業(yè)把好黨員發(fā)展關，逐年發(fā)展新黨員，增加黨員數量。

二是健全非公有制企業(yè)黨建工作檔案和情況報告制度。積極在非公企業(yè)中發(fā)展黨員，把新社會階層的人才凝聚在黨的周圍。根據非公企業(yè)“多、小、散”的特點，把那些長期從事黨的工作、有豐富經驗的、熱心黨的工作的同志聘任為黨建工作聯絡員，非公有制企業(yè)黨建工作指導員要經常走訪企業(yè)，幫助企業(yè)理清黨建工作思路，建立健全黨建工作檔案，實施黨建工作動態(tài)管理，實行每季度情況報告制，企業(yè)每季度向企業(yè)黨工委報告企業(yè)黨建工作開展情況，企業(yè)黨工委匯總報告縣委組織部。

三是實行層層督查制，切實加大縣非公有制企業(yè)黨建指導員督查力度。黨建指導員要著眼于為企業(yè)服務，幫助解決企業(yè)生產

經營實際困難，發(fā)揮企業(yè)中黨員和入黨積極分子作用，讓企業(yè)主感到黨建可以服務經濟，為企業(yè)發(fā)展助力。自覺支持黨建工作。

四是建立非公有制企業(yè)定期走訪制，解決企業(yè)主對黨建工作的認識�？h委組織部、企業(yè)黨工委、縣總工會、團縣委、婦聯等部門負責人按照定期走訪制的要求定期到企業(yè)與業(yè)主談心、交流，解決業(yè)主對黨建工作認識不到位、畏難等問題，幫助業(yè)主樹立正確的黨建認識。

擴展閱讀：“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料

xxxxxx局

“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料

根據xxxx《關于xxxxxx的通知》（xxx20xxxx號）的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國、全省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議部署要求，以建設發(fā)展型黨組織為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展一線黨員工作，按照“無黨員抓發(fā)展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現“五有”（有場所理事、有規(guī)章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學）和“五個進一步提升”（即進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平、黨建制度化水平）目標，結合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、加強組織建設，不斷擴大黨組織組建率和黨建工作覆蓋面1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎數據庫。實行半年報和動態(tài)管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發(fā)展狀況，促進工作的開展。

2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優(yōu)等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。

3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經費及活動場所有保障；督促有關單位及時做好兩新組織黨員的組織關系接轉工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的兩新組織，全面建立黨的組織；對黨員人數不足3人的，通過建立聯合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。

二、加強班子建設，努力提高黨務工作水平

1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態(tài)管理；繼續(xù)抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關規(guī)定落實崗位津貼待遇。

2、開展黨務干部業(yè)務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業(yè)務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業(yè)務能力。

三、加強制度建設，規(guī)范黨建工作運行機制

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，全面規(guī)范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規(guī)章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。

2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區(qū)”建設，強化了黨員意識教育，激發(fā)了黨員內在的榮譽感，并通過外部監(jiān)督促進黨員作用的發(fā)揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業(yè)管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優(yōu)”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創(chuàng)先爭優(yōu)工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性建設的濃厚氛圍。

3、建立服務幫帶機制。大力開展機關黨組織與兩新組織、農村黨組織與兩新組織結對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。

四、加強隊伍建設，發(fā)揮黨組織和黨員的核心和先鋒作用1、加大發(fā)展黨員工作力度。深入開展“三個培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務技術骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務技術骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為兩新組織的中層以上管理者；重點培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術人員、管理人員、生產一線骨干等優(yōu)秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養(yǎng)3名以上入黨積極分子或發(fā)展1名以上黨員。

2、加大關愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節(jié)、黨員生日、取得成績、出現困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發(fā)性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。3、加大載體創(chuàng)新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三強三比”（強黨員意識比服務、強技術能力比業(yè)績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創(chuàng)黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發(fā)揮政治核心作用、黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用、兩新組織發(fā)展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。

二○一二年六月十五日

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