201*年和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

豐潤區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

（201*年11月23日）

今年以來，我區(qū)把開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，納入到區(qū)委區(qū)政府對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任制考核中，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、部門配合、職工參與的創(chuàng)建工作新格局。

活動(dòng)所取得的成效也是明顯的，總的來看，有以下五個(gè)方面的特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視。在去年11月份我區(qū)下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）活動(dòng)的實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上，因地制宜，扎實(shí)推進(jìn)，不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，探索建立促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的長效機(jī)制，為全區(qū)上下開展創(chuàng)建活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證。二是明確目標(biāo)。我區(qū)在《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建和諧企業(yè)單位活動(dòng)的實(shí)施意見》中，提出了具體的目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)步驟、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序和工作要求。確定今年為和諧勞動(dòng)關(guān)系落實(shí)年，要求和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建面達(dá)到80%，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)到20%，保障廣大職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標(biāo)。三是典型示范。為扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，力求出實(shí)效，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確定了

25家不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)作為全區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)試點(diǎn)單位，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全區(qū)創(chuàng)建工作。并進(jìn)行深入調(diào)研，挖掘一批好的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行大力推廣，通過典型示范作用，帶動(dòng)面上更多的企業(yè)參與到和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中來。目前，全區(qū)有451家企業(yè)申報(bào)參與創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)參與面達(dá)到70％。四是創(chuàng)新載體。為確保和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)有效開展，區(qū)創(chuàng)建辦結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，創(chuàng)新工作理念，將創(chuàng)建活動(dòng)納入構(gòu)建“和諧豐潤”的大局中，提升了創(chuàng)建活動(dòng)的層次。提出了以簽定一份公約，規(guī)范兩份合同、制定三項(xiàng)制度的“一二三”創(chuàng)建工作載體，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。同時(shí)，在創(chuàng)建活動(dòng)中，注重以“小和諧”帶動(dòng)“大和諧”，以“小創(chuàng)建”帶動(dòng)“大創(chuàng)建”的思路，開展了系列創(chuàng)建活動(dòng)，如：和諧工地、和諧食堂的創(chuàng)建，切實(shí)解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，為和諧企業(yè)創(chuàng)建注入了新的內(nèi)容。五是注重實(shí)效。區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極指導(dǎo)創(chuàng)建單位制定、完善創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，針對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各企業(yè)的不同情況，確定了各自的創(chuàng)建特點(diǎn)，圍繞企業(yè)職工收入分配問題，積極推行工資協(xié)商“要約行動(dòng)”，推動(dòng)企業(yè)建立由勞資雙方共同參與的工資增長機(jī)制和保障機(jī)制，著力提高職工的工資收入。豐潤建安公司圍繞規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，簽定勞資合作公約，使勞資雙方關(guān)系更加和諧，取得實(shí)實(shí)在在的效果。區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組積極指導(dǎo)企業(yè)就

職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議的形式,調(diào)整職工整體與企業(yè)之間的利益關(guān)系，改善他們在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢地位，為職工維權(quán)再添一把“保護(hù)傘”。截至到目前全區(qū)已有AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)6家；AA級(jí)和諧企業(yè)（單位）14家。到目前為止，全區(qū)簽訂集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業(yè)5家、外資企業(yè)13家、25人以上非公企業(yè)670家），建制率達(dá)99%，覆蓋職工數(shù)88759人；有243家規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)簽訂工資協(xié)議，建制率達(dá)100%，覆蓋職工數(shù)11234人。

開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的具體實(shí)踐。各鎮(zhèn)和各有關(guān)部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用。一是勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿活力的基礎(chǔ)。人是企業(yè)最重要的競爭力，只有勞動(dòng)關(guān)系和諧了，職工權(quán)益得到有效保障，職工群眾的積極性、創(chuàng)造性才能被調(diào)動(dòng)起來，企業(yè)發(fā)展才能獲得持久的動(dòng)力。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，有助于推動(dòng)企業(yè)落實(shí)以人為本的發(fā)展理念，激勵(lì)企業(yè)尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)造活力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展并充滿生機(jī)和活力。二是勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是民主政治建設(shè)

的重要組成部分。開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)，也體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的需求。開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持廠務(wù)公開、職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，是正確協(xié)調(diào)處理好各方面的利益關(guān)系，尤其要妥善處理好涉及職工利益的勞動(dòng)關(guān)系方面的突出問題的需要，有利于保障職工經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。三是勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是保障職工合法權(quán)益的需要。維護(hù)人民群眾利益是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本著力點(diǎn)。目前，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌與社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中，職工和企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了明顯變化，勞動(dòng)者相對(duì)“弱勢”的地位，使職工對(duì)維護(hù)自身權(quán)益的要求更加強(qiáng)烈。我們開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，就是要推進(jìn)建立起職工利益的訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)重視科學(xué)管理、規(guī)范用工，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，保障職工合法權(quán)益，努力營造一個(gè)共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)和諧企業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境。

當(dāng)前創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的問題及對(duì)策

目前，全國各級(jí)工會(huì)組織都在按照上級(jí)工會(huì)部署、結(jié)合自身實(shí)際深入開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)”，這是工會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。但從總體上看，仍然存在著許多不容忽視的問題，必須引起高度重視，切實(shí)加以解決。存在的問題主要表現(xiàn)為“三重三輕”：

一是重?cái)?shù)量。輕質(zhì)量。各級(jí)工會(huì)在開展創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見中，多數(shù)設(shè)計(jì)了三年規(guī)劃目標(biāo)，對(duì)每年申報(bào)晉級(jí)企業(yè)都有明確的比例規(guī)定。這一硬性規(guī)定有利于激發(fā)企業(yè)的主觀能動(dòng)性。推動(dòng)創(chuàng)建目標(biāo)分級(jí)、分批穩(wěn)步推進(jìn)。但這種“一刀切”的規(guī)定往往會(huì)迫使部分基層工會(huì)不得不轉(zhuǎn)移工作重心，目標(biāo)定位僅局限于完成上級(jí)工會(huì)額定的任務(wù)目標(biāo)；上級(jí)工會(huì)因申報(bào)企業(yè)數(shù)量龐大，不可能對(duì)所有申報(bào)企業(yè)逐一考核驗(yàn)收，直接導(dǎo)致了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度的滑坡，影響到創(chuàng)建效果。

二是重結(jié)果，輕過程。能否晉級(jí)達(dá)標(biāo)幾乎是所有申報(bào)企業(yè)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，部分申報(bào)企業(yè)把晉級(jí)達(dá)標(biāo)作為終極目的，對(duì)影響企業(yè)晉級(jí)達(dá)標(biāo)的一切不利事件�；�本只做簡單化處理，甚至瞞報(bào)、漏報(bào)影響晉級(jí)達(dá)標(biāo)的消極因素。同時(shí)，“一步到位”是更突出的表現(xiàn)，對(duì)A、AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)忽略不計(jì)的大有人在。直接申報(bào)AAA的企業(yè)不在少數(shù)。部分地方工會(huì)對(duì)不能達(dá)標(biāo)的申報(bào)企業(yè)不檢查、不指導(dǎo)．只檢查完全能達(dá)標(biāo)的企業(yè)．使驗(yàn)收工作走了過場、流于形式。同時(shí)，由于認(rèn)識(shí)、人力、財(cái)力等多方面因素的影響．地方工會(huì)每年對(duì)申報(bào)企業(yè)僅有l(wèi)～2次的監(jiān)督、檢查．難以適應(yīng)創(chuàng)建活動(dòng)的要求，與創(chuàng)建活動(dòng)重在過程的基本性質(zhì)也背道而馳。

三是重達(dá)標(biāo)。輕監(jiān)督。因?yàn)槠髽I(yè)數(shù)量龐大、地域分散、部分工會(huì)對(duì)已晉級(jí)達(dá)標(biāo)企業(yè)開展創(chuàng)建活動(dòng)認(rèn)識(shí)不到位，主觀認(rèn)為只要晉級(jí)達(dá)標(biāo)便完成任務(wù)，除非發(fā)生影響惡劣的安全事故等重大問題，否則對(duì)這類企業(yè)地方工會(huì)幾乎沒有抽出時(shí)間和精力再進(jìn)行復(fù)查、監(jiān)督、考核。達(dá)標(biāo)企業(yè)自身掛上招牌后更是放松滿足，幾乎沒有開展任何自查自糾活動(dòng)。一定程度上影響到這類企業(yè)的進(jìn)一步和諧發(fā)展。

圍繞上述問題，結(jié)合當(dāng)前開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作實(shí)際，下一步開展創(chuàng)建活動(dòng)必須牢牢把握住如下環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)到位”：

一是必須認(rèn)識(shí)到位，切實(shí)轉(zhuǎn)變創(chuàng)建觀念。重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一要充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的長期性和復(fù)雜性，把目標(biāo)定位從三年規(guī)劃

轉(zhuǎn)向工會(huì)工作推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的長期任務(wù)，變定期規(guī)劃為中長期目標(biāo)，持續(xù)深入的抓下去。二要充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的系統(tǒng)性，由單純追求勞動(dòng)關(guān)系和諧向全面推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步拓展豐富創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)涵。三要充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的艱巨性，由硬性規(guī)定創(chuàng)建數(shù)量向提升和諧質(zhì)量上轉(zhuǎn)變，通過建立健全“創(chuàng)建和諧企業(yè)量化考核指標(biāo)體系”，細(xì)化指標(biāo)、量化和諧指數(shù)。確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二是必須宣傳到位，重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)主的“創(chuàng)建意識(shí)”。到目前，全國各地開展創(chuàng)建活動(dòng)的難點(diǎn)都集聚在中小非公企業(yè)和外資企業(yè)。其根本原因在于工會(huì)的宣傳的聲勢不夠大、聲音不夠響、覆蓋不夠廣，這類企業(yè)職工尤其是企業(yè)主對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)、意義、實(shí)施步驟缺乏認(rèn)識(shí)和理解，一定程度上影響到創(chuàng)建工作的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致創(chuàng)建工作出現(xiàn)工會(huì)“一頭熱”、企業(yè)“一頭冷”的局面。要抓住中小非公企業(yè)和外資企業(yè)這一難點(diǎn)。以培養(yǎng)這類企業(yè)主參與創(chuàng)建的意識(shí)為突破口，開動(dòng)工會(huì)宣傳機(jī)器，廣泛借助社會(huì)媒體．大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建活動(dòng)，使廣大中小非公企業(yè)和外資企業(yè)職工和業(yè)主理解創(chuàng)建、支持創(chuàng)建、參與創(chuàng)建。三是必須協(xié)作到位．形成推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的強(qiáng)大合力。開展“和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，要重點(diǎn)抓好三方面工作。一要抓機(jī)制運(yùn)行。創(chuàng)建活動(dòng)已納入社會(huì)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)中，各級(jí)工會(huì)要善于借助這一機(jī)制和平臺(tái)。在職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì)黨委要勤請(qǐng)示、常匯報(bào)，多爭取政策和環(huán)境；對(duì)政府及各部門要常溝通、多聯(lián)系．及時(shí)化解創(chuàng)建活動(dòng)中存在的問題：對(duì)企業(yè)要常檢查、多指導(dǎo)．確保創(chuàng)建工作始終沿著正確的方向發(fā)展。二要抓干部培訓(xùn)。以提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)各級(jí)工會(huì)干部和企業(yè)主的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)工會(huì)干部推動(dòng)創(chuàng)建、指導(dǎo)創(chuàng)

建的能力，強(qiáng)化企業(yè)主參與創(chuàng)建的意識(shí)和本領(lǐng)。三要抓調(diào)查研究。各級(jí)工會(huì)干部要經(jīng)常深人企業(yè)、深入職工、深人一線。隨時(shí)掌握創(chuàng)建活動(dòng)的新動(dòng)態(tài)，及時(shí)與企業(yè)工會(huì)尤其是業(yè)主加強(qiáng)溝通聯(lián)系，共同研究新問題、提出新對(duì)策、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)不斷深人、取得實(shí)效。

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***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”工作開展情況匯報(bào)

為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)大屯***公司又好又快發(fā)展，根據(jù)大屯公司的統(tǒng)一部署，***公司積極行動(dòng)起來，以健全企業(yè)誠信體系，完善和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境良好的企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，維護(hù)職工權(quán)益，履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為主要內(nèi)容，全面開展了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作�，F(xiàn)將具體工作匯報(bào)如下：

一、組織健全、機(jī)制協(xié)調(diào)、作用發(fā)揮好

首先，***公司黨委下發(fā)了《關(guān)于成立大屯***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，工會(huì)結(jié)合***公司實(shí)際，制定下發(fā)了《***公司“和諧企業(yè)”創(chuàng)建考評(píng)細(xì)則》及《***公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度、檢查考核辦法》，建立健全了組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度，為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了良好的基礎(chǔ)。其次，正確處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與保障職工合法權(quán)益的關(guān)系，建立規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。確保勞動(dòng)生產(chǎn)效益和職工關(guān)系和諧的平衡。

***公司自成立伊始，即由工會(huì)、行政、職工代表三方組成了***公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，預(yù)警機(jī)制完善，工會(huì)主席接待日正常，從未發(fā)生集訪現(xiàn)象。

近年來，公司十分注重職工代表大會(huì)制度的落實(shí)，堅(jiān)持對(duì)涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過后才可實(shí)施的原則，把企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大措施、改革方案、住房分配等交給職工代表審議。在職代會(huì)上全面實(shí)施票決制，召開職代會(huì)代表團(tuán)（組）長會(huì)議，先后對(duì)201*年公司黨政安全一號(hào)文、大屯公司、本公司職代會(huì)材料等進(jìn)行了討論，對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工在代表團(tuán)組長會(huì)議上進(jìn)行了解除勞動(dòng)合同的通報(bào)表決。堅(jiān)持每季度根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全狀況及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題等，有針對(duì)性地召開職工代表專題座談會(huì)，廣泛聽取職工的意見和建議，及時(shí)反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，跟蹤監(jiān)督整改。實(shí)踐證明，堅(jiān)持進(jìn)一步發(fā)展，必須堅(jiān)定不移地落實(shí)以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。以人為本就是建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展就是構(gòu)建環(huán)境、社會(huì)關(guān)系和諧的美好企業(yè)形象。

積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，把廠務(wù)公開工作納入公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及干部量化考核范圍。把工作重心放在車間、區(qū)隊(duì)，完善工作機(jī)制，每月對(duì)車間廠務(wù)公開工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查、季度進(jìn)行檢查驗(yàn)收。注重職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，增加對(duì)車間班組職工工資收入、績效分配檢查內(nèi)容，并加大考核力度，促使廠務(wù)公開工作體系運(yùn)行更加規(guī)范，提升了職工對(duì)廠務(wù)公開的滿意度。榮獲201*年度大屯公司“廠務(wù)公開先進(jìn)集體”，和上海市“廠務(wù)公開先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

近年來，公司工會(huì)組織開展了“勞動(dòng)爭議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員”培訓(xùn)班，聘請(qǐng)法律工作專家為車間工會(huì)主席講解勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)。在全國法制宣傳月期間，開展“五五普法”活動(dòng)，全公司500余人參加了法律法規(guī)知識(shí)競賽。全年共開展各類知識(shí)競答活動(dòng)8次，參加職工700余人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，每季度下發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和勞動(dòng)法律監(jiān)督表”，要求各車間工會(huì)如實(shí)填寫，及時(shí)上報(bào)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，將可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，節(jié)能減排，提高資源綜合利用率，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。201*年全公司電力能耗及各項(xiàng)污染物排放均達(dá)到公司節(jié)能環(huán)保指標(biāo)。開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)發(fā)展。201*年共完成實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目31項(xiàng)，開展“六小”攻關(guān)活動(dòng)，發(fā)布成果20項(xiàng)次，圍繞公司安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗開展了一系列合理化建議、修舊利廢、技術(shù)革新活動(dòng)。雙增雙節(jié)創(chuàng)效35萬元，同時(shí)針對(duì)公司不同時(shí)期安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，相繼組織開展了“電解槽示范槽管理”、“炭素提高生產(chǎn)周期確保產(chǎn)品質(zhì)量”、“抬包車輪胎使用節(jié)支降耗”等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全年共開展了21項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，創(chuàng)效達(dá)58萬余元。

二、制度規(guī)范、職工穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作好

在人才資源規(guī)劃方面，公司根據(jù)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，實(shí)行內(nèi)部招聘和社會(huì)招聘等形式。采取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節(jié)約了人工成本。目前，公司所有勞動(dòng)用工均依法簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100％，沒有出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。

公司通過有效的績效激勵(lì)機(jī)制，充分開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效，以崗位為核心，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，在同工同酬的前提下，逐步加大績效工資的比例，確保按月足額發(fā)放工資并按規(guī)定支付加班工資。

公司嚴(yán)格按照職工健康體系，環(huán)境保護(hù)體系編制安全環(huán)保目標(biāo)、指標(biāo)，制訂了完善的管理文件和程序，安全、環(huán)保工作穩(wěn)步發(fā)展，杜絕了重傷以上人身事故和重大及以上非傷亡事故，零打碎敲事故大幅度減少，特種作業(yè)人員持證上崗，環(huán)保設(shè)施運(yùn)行正常，無污染事故。目前，公司已經(jīng)整體通過江蘇省衛(wèi)生廳的職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收，電解鋁項(xiàng)目已經(jīng)通過了江蘇省環(huán)境保護(hù)廳的環(huán)保驗(yàn)收。

勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作之一，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行的重要保障。近年來，公司工會(huì)與有關(guān)部門聯(lián)手，連續(xù)開展“安康杯”百日安全無事故競賽活動(dòng)，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和強(qiáng)化現(xiàn)場事故隱患的治理和整改，并每年配合勞資部門依照規(guī)定對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工進(jìn)行一次健康體檢。

近年來，公司以文明創(chuàng)建為抓手，強(qiáng)化內(nèi)部管理和文明形象塑造，積極打造鋁業(yè)文化特色，積極打造三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，公司黨政始終重視創(chuàng)新在文明創(chuàng)建中的作用，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)。一是制度創(chuàng)新。建立健全了文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，實(shí)行了黨政交叉任職、黨政議事規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，完善了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部和黨員示范崗創(chuàng)建活動(dòng)；二是立意創(chuàng)新。深入開展先進(jìn)性教育和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀宣傳教育，創(chuàng)造性開展特色工作，先進(jìn)性教育群眾滿意率達(dá)到100％。

重視和關(guān)心職工物質(zhì)和文化生活，不斷改善職工福利，增加職工收入，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。兩級(jí)工會(huì)組織始終重視職工精神文明建設(shè)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅(jiān)持每年舉辦一次“鋁業(yè)杯”籃球賽和廠慶活動(dòng)，以豐富職工業(yè)余文化生活，同時(shí)在公司舉辦的田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金杯”籃球賽中，均取得良好成績；201*年我公司榮獲“大屯公司文體工作先進(jìn)單位”。公司工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際，采取政策宣傳、思想引導(dǎo)、擴(kuò)大救助范圍、加大救助力度、建立幫扶長效機(jī)制、補(bǔ)充救助管理辦法等幫扶措施，關(guān)心困難職工，“三助”基金使用正常，節(jié)日期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)走訪慰問特困職工、工傷住院職工。201*年工看望病人74人次，慰問困難職工35人次，發(fā)放慰問款共28768元，發(fā)放金龍魚食用油793桶；為9戶9名子女當(dāng)年考取大、中專院校的、家庭現(xiàn)有兩名以上子女仍在大中院校就讀的困難職工家庭，發(fā)放助學(xué)金4500元，為1名患有重大特殊疾病的職工辦理公司“特種重病疾病基金”，救助金額6000元，及助病基金2632.5元。安排了13批72名先進(jìn)職工赴云臺(tái)山、北京、廈門、桂林、杭州、內(nèi)蒙古、等地療休養(yǎng)。為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)58224元，為全礦職工發(fā)放衛(wèi)生紙15897包。高溫期間為高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬元。認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，樹立良好的社會(huì)形象。組織全公司職工為玉樹災(zāi)區(qū)捐款，捐款金額15000元，為甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款，捐款金額17841元，捐款率均達(dá)99%。由于開展了一系列送溫暖、送清涼活動(dòng)，較好地調(diào)動(dòng)了職工參與公司建設(shè)發(fā)展的積極性，促進(jìn)了公司的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

三、以人為本、誠信經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展業(yè)績好

近年來，公司能夠遵守國家及地方稅務(wù)法律、法規(guī)規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定，按時(shí)申報(bào)和繳納各類稅金。在繳納增值稅方面根據(jù)國稅發(fā)[201*]191號(hào)文規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行增值稅稅控系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅的抵扣，銷售稅方面對(duì)于銷售的殘廢品均開具發(fā)票，企業(yè)自行建造的房產(chǎn)按增值計(jì)提了房產(chǎn)稅，公司簽訂的任何合同均已按稅法要求計(jì)提并繳納了印花稅，土地使用稅按稅法規(guī)定進(jìn)行繳納。公司依法履行納稅義務(wù)，未發(fā)生任何抗稅、偷稅、逃稅、漏稅及其他任何違反稅務(wù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的行為，未曾受到稅務(wù)主管部門的任何處罰。201*年9月通過了“省級(jí)重合同守信用單位”的審核。

為了企業(yè)的發(fā)展，公司強(qiáng)化現(xiàn)場管理，向管理要質(zhì)量，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了啟動(dòng)電解槽未發(fā)生一起脫極、漏槽事件，6.4萬噸陽極炭素工程和續(xù)建工程質(zhì)量全部達(dá)到或超過設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營管理模式不斷創(chuàng)新，對(duì)內(nèi)實(shí)行績效考核，對(duì)外加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)系，通過套期保值、點(diǎn)價(jià)等國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)營管理手段，追求效益最大化。201*年以來公司被中國質(zhì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)和中國技術(shù)監(jiān)督情報(bào)協(xié)會(huì)授予全國“十大和諧企業(yè)文化獎(jiǎng)”。隨后相繼獲得中國企業(yè)十佳質(zhì)量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進(jìn)基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽(yù)稱號(hào)，201*年被中鋁網(wǎng)評(píng)為“中國十佳鋁錠生產(chǎn)商”。

201*年，***公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作剛剛起步，在活動(dòng)開展過程中，還存有很多不完善的地方，如：職工環(huán)保知識(shí)的培訓(xùn)、環(huán)境監(jiān)測評(píng)價(jià)及品牌戰(zhàn)略推廣方面還有待于進(jìn)一步提高，今后我們將把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面納入到工會(huì)建家工作中，協(xié)同有關(guān)部門，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面落到實(shí)處。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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