和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

xx公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)

匯報(bào)材料

xx公司創(chuàng)建于201*年，公司投資建設(shè)水電站，裝機(jī)容量100MW，為x省重點(diǎn)建設(shè)工程。電站以發(fā)電為主，同時(shí)承擔(dān)調(diào)峰和下游防洪等任務(wù)。

近年來(lái)，xx公司在市、縣總工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本，從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧環(huán)境關(guān)系、和諧社會(huì)關(guān)系三個(gè)方面入手，積極開(kāi)展創(chuàng)建工作，營(yíng)造企業(yè)與員工、社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的人文環(huán)境，并取得了明顯的成效。公司先后榮獲省政府“省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)”、市政府“市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目先進(jìn)單位”、“市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)勝獎(jiǎng)”及xx縣政府“守合同重信用企業(yè)”、“先進(jìn)單位”、“納稅大戶”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

一、健全組織，制定實(shí)施方案，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)

首先，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理、總工程師任副組長(zhǎng)，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人任成員的公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責(zé)任分工和工作要求，形成“黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政班子推動(dòng)、工會(huì)牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)主體、員工參與”的工作格局。其次，制定方案，明確目標(biāo)。以爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)和諧企業(yè)作為一個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)的明確目標(biāo)，制定了方案，并將創(chuàng)建工作納入各部門(mén)的日常工作績(jī)效中。再次，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，制訂創(chuàng)建工作宣傳計(jì)

劃，引導(dǎo)號(hào)召全員積極投入到創(chuàng)建工作中去，營(yíng)造良好的創(chuàng)建氛圍。

二、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，力促創(chuàng)建工作更上新臺(tái)階。公司在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)過(guò)程中，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以“崗位建功我最行”為主題，以黨員先鋒號(hào)活動(dòng)為載體，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。通過(guò)開(kāi)展文明系列評(píng)選、在辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)樹(shù)起黨員先鋒崗等，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。開(kāi)展黨員干部比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比先進(jìn)的履職承諾，建立績(jī)效考核機(jī)制，強(qiáng)化督查考核，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，公司面貌進(jìn)入了一個(gè)和諧共振的最佳時(shí)期。

三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)1、抓好民主管理和民主監(jiān)督。堅(jiān)持民主管理，制定完善了民主生活會(huì)制度等一系列規(guī)章制度，充分發(fā)揮工會(huì)作用，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，定期召開(kāi)員工大會(huì)、民主生活會(huì)，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)管理，對(duì)涉及企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題、員工切身利益的關(guān)鍵問(wèn)題等，及時(shí)征求員工的意見(jiàn)和建議，有效地提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平。

2、注重關(guān)懷，實(shí)施暖人心工程。組織與員工民主談話，與員工進(jìn)行充分交流談心，摸清員工的思想動(dòng)態(tài)，想員工之所想，急員工之所急，切實(shí)解決員工后顧之憂，努力為員工謀福利。近年來(lái)，公司堅(jiān)持對(duì)患病員工、特大洪災(zāi)受災(zāi)員工家庭及有喪事的員工及時(shí)送去公司的溫暖，主動(dòng)為患病員工辦理保險(xiǎn)理賠，定期組織員工每年一次的體檢。為提高員工生產(chǎn)生活條件，公司繼續(xù)投入了大量的財(cái)力，對(duì)職工食堂、值班環(huán)境進(jìn)行了改善。通過(guò)努力為員工辦實(shí)事，幫助解決實(shí)際

問(wèn)題，公司上下形成了員工與企業(yè)同心同德，自覺(jué)發(fā)揮自身才能和勞動(dòng)積極性的強(qiáng)大合力。

3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工的切身利益。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，實(shí)施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長(zhǎng)。依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

4、加大培訓(xùn)力度，提高員工素質(zhì)。為打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精和一專多能的員工隊(duì)伍，公司不斷加大培訓(xùn)力度，每年根據(jù)供工作的實(shí)際需求，精心制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)采取外出培訓(xùn)或內(nèi)部授課等多種形式，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)干部員工的能力素質(zhì)培訓(xùn)。201*年公司參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)328人次，培訓(xùn)普及率達(dá)100%。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展換崗交流、技術(shù)練兵、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，讓員工在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷提高技能水平，為有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造了有利的條件。

5、積極開(kāi)展多種健康向上，有益身心文娛活動(dòng)。為豐富員工精神文化生活，設(shè)立了員工活動(dòng)室，經(jīng)常性組織乒乓球、籃球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，融知識(shí)性與趣味性于一體，增強(qiáng)了全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，營(yíng)造了一種團(tuán)結(jié)拼搏向上的氛圍。

四、狠抓安全生產(chǎn)，加強(qiáng)安全文化教育，創(chuàng)建平安和諧環(huán)境一是不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，加大安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查和整改力度，確保電站安全運(yùn)行。二是組織學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件和上級(jí)有關(guān)

單位發(fā)布的安全生產(chǎn)事故通報(bào)，組織生產(chǎn)人員參加安規(guī)學(xué)習(xí)和考試，參加安全知識(shí)培訓(xùn)等，大力開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，全面提高全員安全意識(shí)。三是加強(qiáng)外圍安全宣傳，積極做好電站上下游河道的安全警示的設(shè)立和安全宣傳單的發(fā)放，資助周邊學(xué)校進(jìn)行安全教育，提高學(xué)生和周邊居民安全防范意識(shí)，為構(gòu)建平安和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。201*年，公司實(shí)現(xiàn)全年四個(gè)安全百日，全面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

五、廣泛開(kāi)展公益活動(dòng)，提升社會(huì)形象

在發(fā)展企業(yè)、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，公司積極倡導(dǎo)奉獻(xiàn)服務(wù)社會(huì)公眾的企業(yè)理念，熱心參與構(gòu)建和諧共享社會(huì)公益活動(dòng)。多次贊助周邊村鎮(zhèn)道路、路燈等公益事業(yè)修建工作，并先后多次開(kāi)展周邊村鎮(zhèn)失學(xué)學(xué)生捐助、“六一”節(jié)日慰問(wèn)工作，積極參與送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，如“映山紅”愛(ài)心助學(xué)、“幸福工程”公益基金獻(xiàn)愛(ài)心、心系災(zāi)區(qū)重建家園賑災(zāi)等，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的效應(yīng)，從而進(jìn)一步提升了企業(yè)社會(huì)形象。

總之，通過(guò)和諧創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，優(yōu)化了內(nèi)外部環(huán)境，夯實(shí)了公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，經(jīng)營(yíng)工作更上一層樓，推動(dòng)了公司精神文明建設(shè)的進(jìn)程，為圓滿完成年度各項(xiàng)任務(wù)的提供了有力的保障。在今后的工作中，我們將全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)和諧創(chuàng)建工作的開(kāi)展，為x縣發(fā)展、穩(wěn)定的大局做出積極的貢獻(xiàn)。

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創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我們單位的全稱是XX公司，現(xiàn)有員工XX人，總資產(chǎn)XXX余萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積XXX多平方米，主要經(jīng)營(yíng)XXXX等。公司連年銷售過(guò)XXX億元，人均銷售過(guò)百萬(wàn)。公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店”，XXX市“功勛民營(yíng)企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

近年來(lái)，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)

公司改制后，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。

我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能部門(mén)齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。二、建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益。

1、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

2、集體合同是由公司工會(huì)先召開(kāi)公司工會(huì)代表座談會(huì)，征集員工意見(jiàn)，意見(jiàn)匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書(shū)面意見(jiàn)，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%

3、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)市總工會(huì)給員工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。

4、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

5、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開(kāi)

1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，推行網(wǎng)上公開(kāi)。我們每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，形成集體的力量增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。

3、在開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作中，公司通過(guò)黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)

1、“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧�(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門(mén)成立了安保科，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

1、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，累計(jì)外送50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)200多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技

2、以人為本，辦好實(shí)事。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入施工現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線職工，堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。今年以來(lái)，我們開(kāi)展了“第十三屆職工聯(lián)歡會(huì)”、“植樹(shù)活動(dòng)”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營(yíng)造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我公司勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)情況的一個(gè)概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會(huì)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時(shí)也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見(jiàn)。

謝謝大家！

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