廣安科倫員工管理制度

廣安科倫醫(yī)藥貿(mào)易有限公司

員工管理制度

為了保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范勞動(dòng)秩序，根據(jù)勞動(dòng)法的推進(jìn)和執(zhí)行，特制定本制度，公司各部門依照本制度嚴(yán)格執(zhí)行。一、考勤人員1、人員設(shè)置

考勤由各部門指定的考勤員記錄。2、行為準(zhǔn)則

恪盡職守、客觀公正、考核及時(shí)、填報(bào)規(guī)范。3、考勤記錄員職責(zé)權(quán)限

A、了解并掌握《廣安科倫醫(yī)藥貿(mào)易有限公司員工管理制度》；B、負(fù)責(zé)所在部門員工的考勤記錄和員工狀態(tài)情況；C、傳遞調(diào)動(dòng)人員的考勤記錄；

D、處理因工作異動(dòng)造成的考勤遺留問題；

E、對(duì)無法處理的考勤問題呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人和辦公室處理；F、收集并傳遞員工請(qǐng)假條；

G、將考勤和狀態(tài)表報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；

H、將審批后的考勤表及請(qǐng)假條交辦公室進(jìn)行最終審核；I、對(duì)考勤記錄的真實(shí)性、完整性、明晰性承擔(dān)責(zé)任。二、考勤規(guī)定1、作息時(shí)間1）、法定節(jié)假日一年十一天（元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天）；2）、每周休假一天；3）、工作時(shí)間：夏季上午8：0012：00，下午14：30-18：00；冬季上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。部門可根據(jù)各自情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案申報(bào)總經(jīng)理批示。2、考勤規(guī)定（1）遲到、早退

a、所有員工必須按時(shí)到崗，遲到扣發(fā)工資20元/次，9：30以后到崗者為嚴(yán)重遲到，扣罰工資50元/次，并予以通報(bào)批評(píng)，累犯三次解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不做任何賠償。

b、在規(guī)定下班時(shí)間提前下班者，視為早退，扣罰工資20元/次。（2）出差、外勤

a、出差員工在出差前、后應(yīng)到考勤記錄員處履行出差登記和注銷手續(xù)。出差期間考勤按正常上班計(jì)算；

b、公司派外出辦事的，出差期間考勤按正常上班計(jì)算；（3）加班

凡在法定節(jié)假日或休息日以及超出工作時(shí)間進(jìn)行工作的，均視為加班，由各部門進(jìn)行考核，月底報(bào)辦公室統(tǒng)一核算。（4）曠工、缺勤

A、每月累計(jì)遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)（含1小時(shí)）者，視為一天曠工；B、當(dāng)日遲到、早退時(shí)間超過30分鐘（含30分鐘）者，視為半天曠工；C、一天以上（含一天）沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，又無任何特殊理由而未上班者，按無故曠工處理；

D、任何不請(qǐng)假、也不到崗位上班者，視為自動(dòng)離職。E、任何請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班者，作曠工處理；F、獲準(zhǔn)請(qǐng)假超期者，作曠工處理；G、曠工期間工資不計(jì)，另處罰兩倍工資。

H、一次連續(xù)曠工兩天以上，全年累計(jì)曠工3天以上者，勞動(dòng)關(guān)系予以解除，公司不做任何賠償。三、假勤規(guī)定

員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假單，根據(jù)審批程序交直接管理部門及以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方可履假（特殊情況除外）。

1.審批程序

請(qǐng)假審批實(shí)行逐級(jí)呈報(bào)

組長(zhǎng)→部門負(fù)責(zé)人→總（副總）經(jīng)理2.審批權(quán)限

A、組長(zhǎng)對(duì)本組員工請(qǐng)假有知情權(quán)和向部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)的義務(wù)、責(zé)任；B、部門負(fù)責(zé)人對(duì)兩天以下（含兩天）的假期有審批權(quán)力；

C、兩天以上的假期必須申報(bào)總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。3.假勤規(guī)定（1）、病假

a、常見疾病利用上班時(shí)間就診的，則必須先請(qǐng)假后就診，否則視為曠工處理；

b、急癥就醫(yī)，可電話請(qǐng)假后補(bǔ)醫(yī)院診斷證明；

c、因病住院（含住院觀察）治療，應(yīng)及時(shí)與單位取得聯(lián)系，出院后憑出院證明回單位補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)入考勤記錄；

d、病假1天扣發(fā)工資10元，病假兩天扣發(fā)工資20元。超過兩天每病一天扣發(fā)當(dāng)天績(jī)效工資（加班費(fèi)、誤餐、補(bǔ)貼等），不扣罰基本工資，按此累計(jì)扣完為止（可用個(gè)人補(bǔ)休假?zèng)_假，沖假后不再扣發(fā)工資）。（2）、事假

a、無特殊情況，一般不允許請(qǐng)事假；

b、事假一月累計(jì)不得超過3天，一年累計(jì)不得超過10天。

c、事假半天扣發(fā)工資10元，一天扣發(fā)工資20元；可用個(gè)人補(bǔ)休沖假，沖假后不再扣發(fā)工資。

（3）、工傷假、工傷看護(hù)假：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定處理。（4）、婚假

a、婚假憑本人請(qǐng)假條（部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）和結(jié)婚證復(fù)印件確認(rèn)；b、員工申請(qǐng)婚假必須在辦理結(jié)婚證一年時(shí)間內(nèi)，逾期按事假處理或用補(bǔ)休假?zèng)_抵；

c、男女雙方凡符合《婚姻法》規(guī)定的，可享受婚假3天；

d、夫妻雙方達(dá)到晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上，不包括再婚）初婚結(jié)婚的，享受13天婚假；再婚假3天。婚假應(yīng)在請(qǐng)假之日起一月內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄休假。（5）、喪假

a、喪假憑本人請(qǐng)假條（主管部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）；

b、直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天，外地另加往返路途假，逾期按事假處理；

c、員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假1.5天，外地另加往返路途假，逾期按事假處理；

d、往返路途時(shí)間:省內(nèi)無路途假，鄰省2天，跨省4天；

e、對(duì)參與直系、旁系以外人員喪事，按事假處理；（6）、產(chǎn)假

a、女職工產(chǎn)假需符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并持有醫(yī)院出具的生產(chǎn)證明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

b、順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假105天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

C、難產(chǎn)假必須出具醫(yī)院出具的證明。d、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。e、個(gè)人也可根據(jù)自身情況選擇停職。f、配偶生育，護(hù)理假3天。

g、產(chǎn)假期間工作由部門負(fù)責(zé)人安排人員接替。（7）、輪休

a、各部門根據(jù)實(shí)際情況，可安排員工每周輪休1天；

b、員工輪休調(diào)假必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特定時(shí)期（周年慶、重要接待、重大銷售活動(dòng)）必須向辦公室提出申請(qǐng)。

c、因工作原因未能休息的員工，可在次月內(nèi)補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)，不得超過3天（含3天）連休（特殊情況除外）。（8）、其它規(guī)定

a、工作期間禁止穿拖鞋上下班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當(dāng)事人罰款10元。b、庫(kù)房?jī)?nèi)禁止吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當(dāng)事人罰款50元。

c、同事之間應(yīng)相互尊重、合作，有團(tuán)隊(duì)精神；對(duì)待客戶應(yīng)熱情、主動(dòng)、耐心、有禮貌；同事之間、員工與客戶間禁止發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當(dāng)事人罰款50元，部門負(fù)責(zé)人20元，并做書面檢討，公司通報(bào)一次，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，公司不做任何賠償。

d、上班時(shí)間不能自行上網(wǎng)、游戲，不能利用工作時(shí)間進(jìn)行賭博或其它無關(guān)工作的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者做書面檢討并解除勞動(dòng)合同，公司不做任何賠償。

e、愛護(hù)公司內(nèi)各種設(shè)施、設(shè)備，若因個(gè)人使用不當(dāng)引起維修費(fèi)用，由損壞者全額承擔(dān)。

f、下班后應(yīng)關(guān)閉所有電源，確保安全后方能離開（外出辦事及中午就餐

不在辦公室內(nèi)，應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源）。

g、公司指派旅游的，旅游期間不扣工資、獎(jiǎng)金。

h、參加與工作相關(guān)的職稱考試（如：助理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)師、藥師、執(zhí)業(yè)藥師、物流師、人力資源管理師），可享受考試假2天。本制度自公布之日起執(zhí)行，此前的請(qǐng)假、考勤制度同時(shí)廢止。

廣安科倫醫(yī)藥貿(mào)易有限公司

201*年9月1日

擴(kuò)展閱讀：中共科倫藥業(yè)廣安黨支部201*年總結(jié)

201*年中國(guó)共產(chǎn)黨四川科倫藥業(yè)股份有限公司廣安分公司支部總結(jié)

集團(tuán)公司黨委：

201*年廣安支部在集團(tuán)黨委和岳池縣工業(yè)園區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助廣安分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理圓滿完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。具體總結(jié)如下：一、基本情況

中共四川科倫藥業(yè)股份有限公司廣安分公司201*年成立黨支部，現(xiàn)設(shè)黨小組6個(gè)，現(xiàn)有正式黨員45人，占員工總數(shù)的3%。幾年來，在集團(tuán)公司黨委和岳池縣園區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持按照“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”的目標(biāo)和要求，在認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨建工作要求的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)黨建創(chuàng)新工作。201*年支部組織工作順利開展，2名同志轉(zhuǎn)為正式黨員，6名同志正在政審中，懂定文、楊宇琦等6名同志積極向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書。鄒望平、唐勇、夏勇3名同志榮獲集團(tuán)黨委“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。二、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高黨員素質(zhì)

一是支部加強(qiáng)自身建設(shè)、組織理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持召開支部每月一次的組織生活例會(huì)，支部書記依次輪流到每個(gè)黨小組參加組織生活。不僅把上級(jí)黨委的精神及時(shí)、全面的傳達(dá)到每個(gè)黨員，同時(shí)支部整體素質(zhì)有了新提高。

二是按照“規(guī)范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機(jī)構(gòu)，明確了黨建工作責(zé)任，層層建立了責(zé)任制，形成了上下聯(lián)動(dòng)，行動(dòng)一致的良好的黨建工作機(jī)制，有效地促進(jìn)了黨建工作規(guī)范化建設(shè)，為開展好黨建工作奠定了組織基礎(chǔ)。

三是堅(jiān)持民主集中制原則，支部委員間既分工明確又團(tuán)結(jié)協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時(shí)溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補(bǔ)臺(tái)，充分發(fā)揮整體作用，支部委員的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動(dòng)生產(chǎn)工作的開展。三、發(fā)揮模范作用，增強(qiáng)雙帶能力

雖然我們公司黨員占員工總數(shù)的比例小，但黨員作用的發(fā)揮直接影響公司的全面建設(shè)和整體發(fā)展，為此，我們從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理，進(jìn)一步提高了黨員素質(zhì)。

一是建立了黨員花名冊(cè)，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學(xué)習(xí)考評(píng)和業(yè)務(wù)等情況建檔立案，以便全面及時(shí)了解每名黨員的學(xué)習(xí)工作情況。二是典型帶動(dòng)。在公司各部門、車間開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動(dòng)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，讓員工學(xué)有先進(jìn)，趕有目標(biāo)，在急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項(xiàng)工作主動(dòng)性。例如在201*年6月26日28日發(fā)貨高峰期，共產(chǎn)黨員組織成立“黨員突擊隊(duì)”，冒著高溫酷暑，義務(wù)加班突擊發(fā)貨，與后勤部搬運(yùn)一起并肩作戰(zhàn)，在短短3天內(nèi)發(fā)貨量達(dá)到1500萬瓶，完成了平時(shí)一周的發(fā)貨任務(wù)。

三是注重對(duì)黨員的培養(yǎng)使用。實(shí)際工作中，加強(qiáng)了對(duì)黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對(duì)優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調(diào)整中率先考慮�，F(xiàn)在公司在招聘啟示上特別注明“同等條件下共產(chǎn)黨員優(yōu)秀錄取”。按照集團(tuán)公司劉革新董事長(zhǎng)的指示“確定雙向培養(yǎng)戰(zhàn)略是黨員的普通員工培養(yǎng)成骨干員工，是骨干員工的培養(yǎng)成黨員”。我們分公司201*年有5名管理干部已培養(yǎng)發(fā)展成熟，在公司發(fā)展中體現(xiàn)出黨員是骨干，黨員是“排頭兵”，黨員是各項(xiàng)工作的生力軍，切實(shí)抓好黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，現(xiàn)在我公司重點(diǎn)崗位都有黨員，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。

四、搭建陣地平臺(tái)，創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制

公司成立了職工俱樂部，有舞廳、健身室、網(wǎng)絡(luò)室、圖書室。舞廳每周一、周三請(qǐng)專業(yè)的舞蹈老師授課，健身室、網(wǎng)絡(luò)室、圖書室全體開放。充分利用七一、國(guó)慶、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活。201*年1月成功舉辦了“千人游園活動(dòng)”，201*年國(guó)慶節(jié)呼啦圈、籃球、臺(tái)球、乒乓球比賽及大型舞會(huì)等活動(dòng)，201*年圣誕節(jié)舉行家屬聯(lián)誼會(huì)。在活動(dòng)中體現(xiàn)黨員勤奮創(chuàng)業(yè)的精神，同時(shí)凝聚、動(dòng)員和鼓舞廣大員工，進(jìn)一步鞏固黨支部的群眾基礎(chǔ)，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中生活，促進(jìn)了企業(yè)整體工作的不斷進(jìn)步。

中共四川科倫藥業(yè)股份有限公司廣安分公司支部

鄧天軍

201*年1月13日

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