中鐵黨委工作總結及工作計劃

堅定信心戰(zhàn)勝困難以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展

黨委書記張懷平同志在公司黨委二屆六次全委（擴大）會、201*年工作會二屆四次職工代表大會上的

報告

一、201*年黨委工作的簡要回顧

201*年，在股份公司、集團公司的領導下，公司黨政認真貫徹落實黨的十七屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，以中國鐵建成功上市為契機，以做實做強工程公司為目標，積極搶占市場，不斷規(guī)范企業(yè)管理，責任成本工作逐步推進，“項目管理落實年”活動效果顯著，承攬任務實現(xiàn)新突破，施工安全質量管理水平穩(wěn)中有升，抗震救災工作取得重大勝利，干部職工隊伍和諧穩(wěn)定，保持了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。一年來，公司黨委、基層黨組織圍繞中心任務務實工作，勤政有為，較好地發(fā)揮了政治核心和服務保障作用，廣大黨員和干部職工奮發(fā)進取，頑強拼搏，為促進公司發(fā)展做出了應有貢獻。主要抓了以下工作：逐步強化制度建設，各級領導班子和領導干部引領企業(yè)發(fā)展的能力明顯增強。去年，公司領導班子調整較大，補充了7名新班子成員。本著“和諧、務實、發(fā)展”的班子建設目標，公司黨委從領導素質、從業(yè)能力、工作作風入手，狠抓民主集中制、領導班子集體學習、民主生活會等各項制度的落實，領導班子面貌一新，新老成員團結協(xié)作、分工負責、集中精力、真抓實干，充分體現(xiàn)了新班子的新氣象、新活力。在經營上，作出了“依托鐵路、發(fā)展區(qū)域、理性經營、專精取勝”的戰(zhàn)略調整，不斷優(yōu)化區(qū)域布局，加大開發(fā)力度，青島、河北市場得到鞏固，大連、內蒙市場發(fā)展勢頭強勁。在主業(yè)上，明確了打造預制品牌，著力發(fā)展箱梁預制、鐵路、地方鐵路、高層房建和市政項目，專業(yè)板塊互為依托，交相輝映。在管理上，實行嚴控成本，扎實開展“項目管理落實年”活動，新開工項目虧損現(xiàn)象基本杜絕，整體盈利能力明顯提高。在公司新一屆領導集體的帶領下，全公司干部職工迎難而上，艱苦奮斗，經受住了自然災害、地鐵剝離、規(guī)模擴張、人才和資金緊缺等諸多考驗，取得了完成產值和自攬工程雙豐收的佳績。

充分發(fā)揮組織作用，黨建工作卓有成效。結合項目實際，新增設3個基層黨組織，配備了路橋二公司、路橋三公司、預制梁一公司、石武項目部黨委書記，目前，三級公司的黨組織書記配備率達到100%，黨政領導干部交叉任職率達到100%，基層黨組織建設明顯加強，黨組織參與項目重大問題決策、黨建工作責任制等工作機制逐步規(guī)范，黨組織政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用日益突出，促進了生產經營各項工作。在全公司開展的“項目管理落實年”活動中，基層黨組織結合公司《“項目管理落實年”活動實施方案》，不斷強化領導，科學組織，在宣傳、指導、服務、監(jiān)督上實現(xiàn)了“四個強化”，廣大黨員在落實安全、質量、工期、效益上達到了“四個爭先”，以開展“項目管理落實年”和“六比六創(chuàng)新”勞動競賽為載體的“四、五、六好”爭創(chuàng)活動取得可喜成效。路橋一公司在工期緊、任務重、施工環(huán)境危險、后勤保障困難的情況下，多次掀起“百日大干”施工高潮，完成產值7億多元；預制梁一公司、路橋二公司、路橋三公司、洛湛鐵路項目信評工作始終位居三甲，京滬靜海梁場被鐵道部京滬高鐵總指評為優(yōu)勝單位；路橋五公司、路橋六公司、路橋八公司承攬工程均突破2億元；路橋四公司海底隧道及陳家貢灣大橋全線考核排名第一。

不斷規(guī)范人才管理，干部人才隊伍建設取得進展。公司黨委認真貫徹《關于加強人才隊伍建設的決定》，積極推進人力資源管理和薪酬制度改革，對項目安質、計劃、物資、財會人員實行公司委派制度，在基層項目統(tǒng)一實行了崗位效益工資制，管理、技術、特種作業(yè)人員經濟待遇明顯提高。為滿足規(guī)模擴張需要，公司加大人才引進和培訓力度，在全國高校引進橋、隧、財會等專業(yè)應屆畢業(yè)生114人，全年共派員706人（次）參加了23期各類培訓班。4月份，組織了路橋八公司領導干部競聘，12月份，完成了路橋四公司、路橋六公司的領導班子和領導干部的民主考核工作。在安排職工子女就業(yè)和內退人員返聘等方面積極嘗試，很大程度地緩解了施工現(xiàn)場安全管理及技術人才不足的狀況。全年任免調配干部71人次，向集團公司推薦公司級領導干部9名；推薦各系列職稱62人；破格評聘工程技術人員8名。通過考核，為124名學員確定了技術職務。

積極推進企業(yè)文化，思想政治工作和精神文明建設成果顯著。按照“三項制度”、“八字方針”的要求，公司強化了文化理念培訓，對《企業(yè)文化手冊》進行了宣講，組織了企業(yè)文化知識測試，編印了《公司宣傳畫冊》。加強了新開工項目文化建設的指導監(jiān)督，京滬、滬寧、長吉等項目文化建設受到上級的好評。建立完善了項目文化建設檔案，對基層項目文化建設實行全過程監(jiān)控，實現(xiàn)了檢查率、達標率“兩個100%”的目標。開展了《勞動合同法》的宣傳貫徹，舉辦了《勞動合同法》講座，對基層項目勞動合同簽訂情況進行抽查，有效規(guī)避了勞務糾紛和用工風險。加強了思想宣傳和安全質量教育，在集團公司推廣了張承公路項目安全質量管理文化典型經驗，編發(fā)《鐵建員工》12期，宣傳教育提綱4期，發(fā)表思想政治工作論文4篇。對外宣傳工作取得歷年最好成績，全年刊稿204篇，其中，總公司刊稿69篇，集團公司刊稿135篇，超額完成集團公司下達的任務指標。

著力抓好黨風建設，懲防體系構建步伐逐步加快。扎實推進黨風廉政建設責任制，定期組織召開反腐倡廉聯(lián)席會議，與各部門建立了聯(lián)系制度，在各單位配備了兼職紀檢聯(lián)絡員，公司與基層單位簽狀22份，三級公司與項目簽狀232份。認真抓好黨風廉政教育，黨員干部教育面達到95%。在所有基層領導班子中開展了述廉評廉工作，項目班子的廉政意識得到明顯增強。先后對執(zhí)行《關于加強監(jiān)督工作的若干規(guī)定》和《加強工程公司建設指導意見》情況、外部勞務管理與使用情況、物資設備采購管理情況進行了專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了督促整改。全年發(fā)現(xiàn)案件線索兩起，及時進行了上報和立案查處。

重視加強工團工作，全面建設穩(wěn)步推進。公司各級工會組織不斷強化《勞動合同法》、建家建線、工會組織建設、職工民主監(jiān)督會制度的落實，開展了學習《勞動合同法》競賽答題活動，編制下發(fā)了《“一法三卡”工作手冊》，“職工之家”、“職工書屋”建設持續(xù)推進，開展“工人先鋒號”和“安全生產監(jiān)督崗”活動成效明顯，職工互助補充保險和“三不讓”承諾得到較好落實，全年新增會員147人，申報遇險職工41人，發(fā)放救濟資金6.85萬元，其中，助學資金2.7萬元。公司團委舉辦了“講理想、愛企業(yè)、比貢獻”優(yōu)秀青年事跡報告會，今年1月8日，公司召開了第三次團代會，成功完成換屆選舉工作。

科學應對自然災害，抗震救災工作取得重大勝利。去年5月12日，四川汶川發(fā)生8.0級大地震。面對災情，隧道一公司、歸連項目部頑強自救、奮力搶險，集團公司、有限公司黨政領導迅速行動，靠前指揮，將身陷險境的職工、民工及家屬全部安全轉移，創(chuàng)造了重災區(qū)無人傷亡的奇跡。在抗震搶險過程中，廣大黨員、干部職工充分發(fā)揚“在大災面前團結互助、在困難面前拼搏奮戰(zhàn)、在利益面前顧全大局、在被困面前堅強吃苦、在生死面前不怕犧牲、在農民工面前同舟共濟、在余震不斷面前科學應對”抗震救災精神，為取得抗震搶險全面勝利提供了強大動力�？拐鹁葹钠陂g，全公司干部職工共向災區(qū)捐款人民幣23.46萬元、美金8176元，上繳黨員特殊黨費捐款5.09萬元、團員救災專項基金2.38萬元。6月5日，公司召開了抗震救災工作總結表彰報告大會，隧道一公司被評為抗震救災先進集體，15名同志分別被評為抗震救災英模和先進個人。公司黨委被總公司評為抗震救災先進黨組織。這次抗震救災充分顯示了公司非凡的戰(zhàn)斗力，極大地提升了企業(yè)的凝聚力、向心力，也使我們這個隊伍實現(xiàn)了空前的團結。

去年，公司各級黨組織、廣大共產黨員求真務實，努力工作，涌現(xiàn)出國資委、遼寧省、總公司優(yōu)秀共產黨員5人（次）；集團公司先進黨組織3個；集團公司優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者8人；總公司、集團公司先進團組織4個，優(yōu)秀團員17人。

二、認清形勢，把握機遇，全力推動企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展

第一，堅定企業(yè)發(fā)展的信心。201*年，由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機逐步向實體經濟蔓延，越來越多的行業(yè)受到嚴重沖擊。就建筑行業(yè)而言，經濟下行是危機更是契機，在前不久召開的中央經濟工作會議上，國家把“保增長、擴內需、調結構”作為今年的經濟工作重點，加大了以基礎設施和民生建設為主的公共投資。到201*年，鐵路建設投資高達2萬億元，201*年，鐵道部計劃完成投資6000億元，交通運輸部的交通基礎設施建設投資也將達到1萬億元，投資方向不僅包括高速公路、國省干線和農村公路，也包括沿海港口、內河港口航道以及交通運輸樞紐等附屬設施的建設。公司黨委要求，公司廣大干部職工既要充分認清此次金融危機對企業(yè)的不利影響，又要牢牢抓住國家拉動內需、災后重建帶來的難得機遇，堅定信心，增強干勁。

第二，求真務實，解決好企業(yè)發(fā)展中的突出問題。201*年，我們公司在經濟環(huán)境極其艱難的情況下，經營承攬、在建施工、安全質量、經濟效益都取得了突破性進展，為今后的發(fā)展打下了良好基礎。但是，我們也面臨著許多壓力：一是在建施工面臨挑戰(zhàn)。201*年鐵道部要求A類企業(yè)要完成投資300-350億元。目前，我們公司已在手的工程總額40億元，集團公司要求我們今年完成產值30億元，這在規(guī)模、管理、技術上都大大超出了公司的自身能力，能否安全、優(yōu)質、按期完成施工任務是我們今年最重要的考驗。二是管理技術人才匱乏。去年地鐵整體剝離，長吉、京滬、石武、廈深等鐵路項目陸續(xù)開工，年后，赤錦、東邊道項目也即將上場，施工管理、技術人員在數量上明顯不足，盡管公司多方調配并加大學員接收力度，但仍然難以滿足施工需要。三是資金相對緊張。企業(yè)間比實力就是比現(xiàn)金。近年來，我公司始終處于資金緊張狀態(tài)，這主要是企業(yè)包袱重、生產設備投入增加、業(yè)主驗工計價滯后、銀行貸款難度加大等諸多因素造成的，資金偏緊局面還將持續(xù)一段時期。除此之外，公司還存在著項目間發(fā)展不平衡、管理不盡規(guī)范、創(chuàng)效能力不強等突出問題，要引起高度重視，切實采取措施加以解決。

201*年，公司黨政工作總的指導思想是：認真貫徹黨的十七屆三中全會和中央經濟工作會議精神，學習實踐科學發(fā)展觀，以責任成本管理為中心，以加強管控能力為手段，以提高經濟效益為目的，健全責任體系，加強過程控制，強化資金管理，開發(fā)客戶資源，優(yōu)化結構，預控風險，用三年的時間把工程公司做優(yōu)做強，實現(xiàn)安全、質量、規(guī)模、效益、工期、信譽協(xié)調推進；創(chuàng)建發(fā)展型領導班子，創(chuàng)新人才管理，加強黨建思想政治工作、精神文明建設和企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神，凝聚穩(wěn)定隊伍，確保企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，必須要在以下方面做不懈努力。

1、深耕市場，精攬慎攬。做好經營工作是企業(yè)永恒的主題，未雨綢繆才能謀求長遠。我們要嚴格貫徹落實集團公司經營工作會議精神，堅持有效經營、理性經營。首先，我們要緊盯路內市場，配合集團公司抓好重點鐵路項目的承攬。同時，主動出擊，充分挖掘資源，力爭在地方鐵路、公路、水電、房建等領域占有一席之地。其次，要抓住青島、大連、華北、內蒙等核心客戶，進一步優(yōu)化經營布局，搞好區(qū)域開發(fā)。精攬慎攬工程，就是要突出經營經營質量，不承攬?zhí)潛p項目、不依靠中介承攬任務、不承攬超企業(yè)施工能力的高精尖項目。各單位要立足項目，干好在建工程，搞好信譽評價，加強與業(yè)主溝通，促進項目滾動。2、規(guī)制項目，強化管理。“粗放管理比物價上漲更可怕”，這是因為材料漲價造成的效益縮水是可以計算出來的，而管理粗放所導致的效益流失卻是個“無底洞”。規(guī)制項目，強化管理，是做實做強工程公司的需要，是項目發(fā)展的必然選擇。我們要切實加強責任成本管理，積極推進項目管理標準化、制度化、流程化，實現(xiàn)項目管理由定性管理向定量管理、靜態(tài)管理向動態(tài)管理、事后管理向超前控制、結果管理向過程管理的轉變，不斷提高項目創(chuàng)利水平。

3、加強管控，確保安質。安全質量是企業(yè)的生命，在這個涉及企業(yè)和職工利益的重大問題上不能有絲毫懈怠。目前我公司在建項目多、管理跨度大、工期緊張、人員缺乏，必將對我們安全質量管理帶來不利影響。雖然近年來公司安全質量工作相對平穩(wěn)，但在安全質量上的諸多隱患不容忽視。特別是在既有線施工、制梁移梁、高層施工上，要有周密的防控措施和應急預案，要建立值班、旁站等制度，必要時領導干部在現(xiàn)場蹲點指導施工，確保安全質量不出任何問題。

4、厲行節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)。節(jié)約實干不僅是一種美德，更是一種精神和文化。我們要把節(jié)約實干、艱苦創(chuàng)業(yè)作為長期理念，樹立過緊日子思想，自覺養(yǎng)成“低調、實干、掙錢”的工作作風。各級領導干部要帶頭厲行節(jié)約，降低管理費用開支，控制職務消費，廣大職工也要把企事當家事，從點滴做起，培育勤儉持企、節(jié)約創(chuàng)效的良好風尚。

三、求真務實，創(chuàng)新工作，為完成今年生產經營任務提供思想和組織保障201*年，公司黨委重點抓好五個方面的工作。（一）學習實踐科學發(fā)展觀，創(chuàng)建發(fā)展型領導班子

1、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動�？茖W發(fā)展觀是管根本、管全局、管長遠的先進理念，我們必須以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，準確把握經濟和市場形勢，不斷提高經營管理能力和抵御風險能力。學習實踐科學發(fā)展觀，創(chuàng)建發(fā)展型領導班子，是推進公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展、促進隊伍和諧穩(wěn)定的迫切需要，是進一步加強改進黨建工作的迫切需要。各級領導班子、領導干部在貫徹落實科學發(fā)展觀中位置重要、責任突出，必須帶頭解放思想，提高認識，做到“四個清楚、四個找準、四個提升、四個確保”，即：清楚肩負的責任與使命，找準工作的出發(fā)點；清楚當前的嚴峻形勢，找準防范風險的控制點；清楚與優(yōu)秀企業(yè)的差距，找準迎頭趕上的著力點；清楚面臨的困難與挑戰(zhàn)，找準解決問題的關鍵點；提升戰(zhàn)略決策、經營管理、創(chuàng)效創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平；確保在加強和改進領導班子及領導干部隊伍建設上有新成果、在研究公司全面協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性問題上有新突破、在破解影響和制約生產經營工作的突出矛盾上有新舉措、在復雜經濟環(huán)境和市場條件下實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展上有新進展。按照中央部署，今年3至8月份，中央企業(yè)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，這次活動將以領導班子和黨員干部為重點，全體黨員參加。屆時，公司黨委將進行專項部署。

2、改進工作作風。領導作風直接關系到黨性黨風、單位形象和個人威信，最終影響工作的執(zhí)行力。我們的領導干部總體上是好的，但也有少數領導干部在領導作風、工作作風上存在一定問題，有的缺乏責任意識和發(fā)展意識，安于現(xiàn)狀，管理粗放，造成安全質量存在諸多隱患，效益低下；有的缺乏民主觀念，自以為是，聽不進他人的意見和建議；有的工作飄浮，脫離群眾，對職工及民工的利益漠不關心；有的單位黨政之間、班子成員之間不信任、不團結，給項目凝聚力帶來損害，各項工作受到影響。公司黨委經常講班子團結的問題，表明團結的重要性。創(chuàng)建發(fā)展型領導班子，首先就是要創(chuàng)建和諧班子，這是必備的基礎和前提。公司黨委強調：各單位務必要站在企業(yè)發(fā)展的高度，進一步加強團結，珍惜團結、維護團結。那些不團結的領導班子，必須要進行深刻反思和徹底整改，否則公司將予以果斷調整。今年，公司黨委將重點對路橋五公司、路橋八公司及新開工項目領導班子、領導干部及關鍵崗位的管理人員進行民主考核。3、強化領導責任。有事業(yè)心、責任心，是領導干部的基本素質要求。各級領導干部必須要帶頭強化責任意識，認真履行領導職責。一是強化政治責任。改革發(fā)展是解決企業(yè)一切問題的“總鑰匙”。目前的金融危機還將持續(xù)一段時期，對此，我們必須要注意防范風險，未雨綢繆。各級領導班子、領導干部要加強政策理論、市場知識、法律法規(guī)的學習，切實提高素質，增強政治敏銳性和辨別力，不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移地推進公司改革發(fā)展，以發(fā)展惠職工，以發(fā)展保穩(wěn)定，這就是最大的政治。二是強化經濟責任。近年來，我們公司管理基礎不斷夯實，陸續(xù)制定出臺了一系列管理制度，但仍然存在著責任目標不清晰、激勵約束機制不科學、責任不落實不追究、賞罰不嚴明的問題。今年，公司將認真貫徹落實《關于嚴格經濟責任的決定》、《資產損失責任追究管理暫行辦法》和《安全生產責任追究的決定》，逐步明確主體責任，建立健全責任管理體制，完善監(jiān)督考核體系，嚴格領導責任追究，誰出現(xiàn)的問題誰承擔，誰造成的損失誰負責，不能讓企業(yè)買單。

4、加強廉政建設。黨風廉政建設事關企業(yè)興衰。公司黨委、紀委將認真貫徹黨風廉政建設各項規(guī)定，落實“堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，積極推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的建設，加強黨風教育，進一步規(guī)范反腐倡廉聯(lián)席會議制度，完善黨風廉政建設責任制，積極開展效能監(jiān)察和專項執(zhí)法檢查，加強項目審計，不斷規(guī)范外部用工和物資采購制度。重點查處以權謀私、失職瀆職、貪污受賄、侵占企業(yè)及職工利益的案件，決不姑息。今年，各單位的述廉評廉工作與領導班子民主生活會一并進行。

（二）推進人才興企戰(zhàn)略，加快人才隊伍建設

企業(yè)的競爭,從根本上說是人才的競爭。沒有大批高素質的各類人才,就不可能在激烈的競爭中贏得主動和優(yōu)勢。實施和推進人才強企業(yè)戰(zhàn)略，必須要大力培養(yǎng)和聚集優(yōu)秀人才,通過優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和改善生活環(huán)境,努力形成吸引人才、留住人才和發(fā)揮人才作用的新機制。今后，我們在人才建設上要堅持三條基本原則：一是加大引進、強化培訓；二是公平競爭、任人唯賢；三是職適其能、人盡其才。要以建設項目管理、專業(yè)技術干部、復合型思想政治工作人才、技術工人“四支隊伍”為目標，逐步建立健全以崗位職責為標準的崗位管理制度，完善基層單位部門以上負責人和工程技術人員的業(yè)績考核，推進管理人員競聘上崗。進一步完善工程技術人員、特殊工種技術工人信息庫建設。本著“務實、精簡、高效”的原則，加強機關素質培育和能力建設，突出指導、服務、監(jiān)督職能，研究制定機關編制和機關工資改革方案，推進競聘上崗和崗位交流，讓能者有舞臺、平者有事干、庸者有壓力。同時，管理重心要下移，鼓勵機關干部到基層項目任職。近三年，公司先后接收高校畢業(yè)生300多名，各單位要采取現(xiàn)場培訓、委托培訓、結師徒對子等多種形式及有力措施，加強對這部分技術人員的培養(yǎng)，公司也將適時組織鐵路施工技術、安全質量管理、物資、計劃及成本管理等知識的集中培訓，進一步提高專業(yè)技術人才隊伍的素質能力。今年，公司將在調查研究和廣泛征求意見的基礎上，制定返聘、外聘人員管理辦法。同時，加大高校應屆畢業(yè)生的接收力度，計劃接收相關專業(yè)畢業(yè)生150名以上。各單位要根據近年畢業(yè)生接收情況，明確到具體人，明確到具體指標，有針對性地進行定向培養(yǎng)，逐步解決計劃、財務、物資、安全、試驗等崗位人員緊缺的現(xiàn)狀。為進一步規(guī)范干部人事管理，從今年開始，基層單位股級干部的任免權限歸公司黨委管理，基層單位任用的三總師副職、部門領導（正股、副股級）必須由基層黨委上報，經公司研究決定后完善任職手續(xù)。針對新一輪鐵路大上的形勢，建筑業(yè)技術人才和技術工人在未來幾年內將更加緊缺，公司黨委要求各單位、各級領導和廣大干部職工都要高度重視人才隊伍建設，在推薦人才、吸引人才、穩(wěn)定人才上多做工作。（三）強化基層黨建工作，夯實發(fā)展基礎

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是促進項目發(fā)展的有力組織保障。各單位、各級黨組織必須切實抓好集團公司黨委《關于加強工程項目部黨建工作實施細則》的貫徹落實，做到“六個堅持、六個到位”。一是堅持“四個同步”、黨組織設置到位。三級公司、工程指揮部、直管項目部所屬項目（工區(qū)）要逐步建立健全黨支部及黨小組，支部黨員數量在7人以下的，可設書記一人，不設支委。今年，機械廠作為一個支部納入機關黨委管理。二是堅持優(yōu)勢互補、黨組織書記配備到位。所有黨支部要配齊專（兼）職黨組織書記，實行黨政干部交叉任職，是黨員的架子隊隊長可兼任黨支部書記。三是堅持圍繞中心、黨組織發(fā)揮“三個作用”到位。基層黨組織要依法、依據黨章開展工作，落實“集體領導、黨政共同負責”機制，圍繞項目工作重點，切實發(fā)揮好黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和服務保障監(jiān)督作用。四是堅持“三個結合”、開展各項活動到位。黨組織活動是教育黨員、組織黨員、調動黨員的重要途徑，是促進工作的重要抓手，必須要將黨組織的各項活動同黨的路線、方針、政策結合起來，同股份公司、集團公司、有限公司黨政工作目標結合起來，同項目安全、質量、工期、效益和信評結合起來，扎實組織好、開展好，確�；顒有Ч�。五是堅持組織程序、落實各項制度到位�；鶎狱h組織要進一步規(guī)范組織生活，完善工作機制，堅持好“三會一課”、民主生活會和民主評議黨員制度。六是堅持開展黨性教育，黨員管理到位。要加強黨員日常管理和教育，切實做好入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，使廣大黨員在各項工作上真正起到先鋒模范作用，確保沒有脫離組織管理的黨員、沒有違法亂紀黨員、沒有職工看不起的黨員。今年，公司黨委將選樹13個基層黨建工作扎實、項目領導班子團結和諧、生產經營及全面工作成效明顯的單位作為典型予以介紹推廣。對無具體單位、無家庭住址、無聯(lián)系方式，長時間不與黨組織聯(lián)系、不參加組織生活、不交納黨費的“三無”黨員進行核查，按程序予以組織處理。各級黨組織要以紀念建黨88周年為契機，加強教育管理，引導廣大黨員拼搏奉獻，開創(chuàng)基層黨建工作新局面。（四）做實思想政治工作，推動生產經營目標實現(xiàn)

1、深入開展任務形勢教育。今年公司生產經營任務比過去任何時候都重，這樣大的生產規(guī)模要依靠我們的干部職工來實現(xiàn)，必須付出百倍努力。各單位、各級組織要通過有效渠道把當前國情、企情講清楚，把公司的優(yōu)勢、劣勢講清楚，把確定的任務目標講清楚，把擔負的職責、工作講清楚，使干部職工既不為暫時的困難望而卻步，也不為過去的成績而滿足驕傲；既能認真、冷靜、鎮(zhèn)定自若地對待發(fā)展中遭受的挫折，也能以積極、健康、一往無前的心態(tài)勇敢接受挑戰(zhàn)。

2、大力弘揚企業(yè)精神。企業(yè)精神是員工風貌的集中體現(xiàn)，是鼓舞、鞭策、激勵員工的無聲號角，是推動企業(yè)改革發(fā)展力量源泉。廣大干部職工不僅要學習弘揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的青藏鐵路精神，也要學習弘揚“團結拼搏、顧全大局、不怕犧牲、科學應對”的抗震救災精神，更要學習弘揚路橋一公司那種“遠離祖國、身處險境、耐守寂寞、自立自強、拼搏創(chuàng)新”的敬業(yè)奉獻精神。只要我們全面弘揚這些精神，就沒有完成不了的工作，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。

3、繼續(xù)推進“項目管理落實年”活動。去年公司開展的“項目管理落實年”活動取得顯著成效，但不能說一點問題都沒有。各單位要認真總結分析一下去年所做的工作，多找出一些值得我們反思的問題，制定有效的整改措施，力爭在領導上更強化、組織上更周密、過程上更嚴控、監(jiān)督上更到位、效果上更明顯，堅決避免問題重復發(fā)生。各級黨組織、工會、共青團要重點圍繞促進施工生產和“項目管理落實年”活動，扎實搞好“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“勞動競賽”、“雙爭雙創(chuàng)”等活動，宣傳部門要注重宣傳隊伍的培養(yǎng)，加大宣傳報道力度，加強形勢任務教育和安全、質量、效益意識教育，做好先進事跡宣傳，出典型、出經驗、出成果，充分調動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（五）抓好企業(yè)全面建設，維護穩(wěn)定發(fā)展局面

股份公司黨委、股份公司已決定把201*年作為“工程公司文化建設年”，全面加強戰(zhàn)略文化、人本文化、執(zhí)行文化、誠信文化、安全質量文化、績效文化建設。圍繞推進“六大文化”建設，我們要以塑造四有職工隊伍、提升企業(yè)形象、提高核心競爭力為目標，進一步加強《企業(yè)文化手冊》宣傳，加深干部職工對企業(yè)經營理念、管理理念和方針的認知和理解，提高干部職工實踐文化興企戰(zhàn)略的自覺性；要以項目為窗口，提高項目文化建設層次；要以落實建家建線“十個字”內容為標準，逐步改善基層工作條件，提高職工生活質量；要以搞好文化建設達標考核為基礎，突出文化內涵，提高整體文化建設水平。繼續(xù)實行新開工項目建家報告審批制度，不盲目提高標準，嚴格控制臨建資金。在落實職工權益上，要繼續(xù)深化企務公開，落實好職代會參政議政制度，發(fā)揮好職工的民主管理、民主監(jiān)督作用。在保障職工、農民工利益上，要確保職工、農民工工資按時發(fā)放，勞動保護到位，“五險一金”足額歸集。同時，各級組織和領導要關心職工就業(yè)和成長進步，保證職工有工作、有崗位，積極幫助困難職工及家庭解決實際問題，繼續(xù)做好“三不讓”承諾、扶貧幫困和送溫暖工作。這些事情做好了，企業(yè)的凝聚力就會更強，職工隊伍就會更穩(wěn)定，企業(yè)的改革發(fā)展就有了堅實保障。

同志們，201*年工作困難很多，任務艱巨，責任重大，我們一定要堅定企業(yè)發(fā)展的信心，鼓足戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的勇氣，以改革創(chuàng)新的精神做好各項工作，確保年度指標圓滿實現(xiàn)。

擴展閱讀：黨委工作總結及工作計劃

電信學院黨委201*年工作總結及201*年工作計劃

201*年是河北大學發(fā)展史上不平凡的一年，也是我院發(fā)展和建設取得巨大進步的一年。一年來，通過全院教職員工的共同努力，學院在保持共產黨員先進性教育活動、思想政治教育、工會工作、團務工作、學生管理、教學科研、學科建設等方面開展了一些積極而富有成效的工作，在學校各項活動的開展中也體現(xiàn)出了電信學院良好的精神風貌。根據河北大學黨委201*年工作要點和學院黨委201*年工作計劃，結合學院實際，在此辭舊迎新之際，為了更好的總結經驗，促

進學院發(fā)展，學院黨委對一年來的工作總結如下：

一、認真開展保持共產黨員先進性教育活動

學院黨委從制定實施方案到整改方案的落實，學院黨委始終非常重視先進性教育活動的特色和效果。學院“自選動作”開展如下：（一）學院先進性教育活動的學習討論形式具有特色。首先以黨支部為單位集中討論學習某個專題，各支部提出的問題由支部書記精煉匯總，匯總后將具有代表性的問題提交學院全體黨員大會集中討

論，保證專題學習的良好效果。

（二）先進性教育充分利用網絡資源。為了解決學院教師黨員和學生黨員上課，集中學習時間不好協(xié)調的問題，學院黨委布置黨員同志利用網絡交流學習心得體會。廣大教工黨員還經常利用學院統(tǒng)一配備的電子郵箱進行交流學習，師生普遍反映效果良好。在日本做訪問的學院黨委副書記張鎖良同志、在北京攻讀博士學位的王素玉同志也都通過電子郵箱給學院發(fā)回了先進性教育學習心得。此外，學院還在

主頁新聞區(qū)第一時間發(fā)布先進性教育學習動態(tài)。

（三）學院黨委專門購置了“先進性教育活動”影音資料。1保持共產黨員先進性教育系列專題講座（共分七個專題，全部由中央黨校教授，博士生導師教授）；②抗日戰(zhàn)爭《為了勝利》；3三大戰(zhàn)役《偉大的戰(zhàn)略決策》；4抗美援朝《較量》；5兩彈一星《東方巨響》；6黨員楷�！稄埶嫉隆罚�7李真犯罪實錄扭曲的人生。所有資料都拷貝到學院ftp上，每個黨支部和黨員

個人都可以隨時收看、學習。

（四）組織黨員進行測試，考察學習效果。每次學習結束學院黨委都要布置三道測試論述題考察黨員的學習效果，如“聯(lián)系黨員的權利與義務，對自己進行黨性分析”等題目。學院黨委通過抽查試卷，考察黨員的學習效果，同時要求黨員用理論指導自己的實際工作。（五）集中組織黨課學習。9月16日下午四點學院黨委組織全體教工黨員到主樓304參加了韓振峰教授先進性教育專題報告會“從’

三個代表’重要思想談保持共產黨員先進性教育”。（六）以老帶新，體現(xiàn)共產黨員先進性。學院組織老黨員成立教學督導組，每學期對青年教師進行教學督導，重點是青年黨員教師，幫助他們順利渡過“教學關”，通過年輕黨員的模范帶頭作用帶動學院整體教學質量的提高。

（七）正確處理學工矛盾，真正做到“兩不誤，兩促進”。1、全國大學生電子設計大賽獲得兩個全國二等獎。

2、取得了兩個碩士點授予權。

3、組織科學報告會27場，其中有院士、國內著名學者、特邀回

國專家。

4、申報成功“河北省電子實驗教導示范中心”。

（八）邊議邊改，注重實效。

1、主動出面聯(lián)系學校職能部分，幫助引進博士解決工作、生活、

待遇等方面遇到的實際問題。

2、選拔事業(yè)心強的年輕黨員擔任新生班級輔導員。3、設立“院長接待日”，開通“書記信箱”。二、認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，加強黨的執(zhí)政能力建設，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用加強基層黨組織的建設，是新形勢下加強高校黨建工作的重要組成部分。因此，我們扎扎實實地抓好基層黨組織的建設，較好的發(fā)揮了黨委的政治核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范

作用。我們采取的具體措施有：1、做好支部的調整工作。我院學生黨支部共有120名黨員，黨員數量比較多，開展黨員活動受到許多限制，根據這一實際情況，黨

委及時對學生黨支部進行了調整，調整為4個學生黨支部。2、進行黨支部委員會的改選。黨支部調整后，通過民主選舉產生了支委會，黨性強，政治和業(yè)務素質好，作風正派，工作負責，具

有奉獻精神的黨員同志充實到基層黨支部的領導崗位。3、堅持正常的組織生活會制度，不斷提高黨員的素質。學院黨委把各支部堅持正常的組織生活會制度作為提高黨員的質量，克服缺點，增強黨性，提高黨組織戰(zhàn)斗力的一項重要措施來抓。我們要求每個黨員，上至黨政領導班子成員，下到一般黨員都要在自己所在的支部參加組織生活會。黨員領導干部帶頭發(fā)揚民主，率先進行批評與自我批評，給廣大黨員帶好頭。其它黨員也敞開心扉，既坦誠解剖自己，又勇于批評他人，開展健康的思想交鋒。對于來自同志間的批評意見，大家本著“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，虛心聽取，認真反思�？朔�了過去民主生活會上存在的談現(xiàn)象多，談實質少；談成績多，找問題少；找工作差距多，找思想差距少；自我

批評多，相互批評少等問題。

4、積極慎重的做好組織發(fā)展工作，不斷壯大黨的力量。學院黨委按照《中共河北大學委員會關于進一步加強和改進發(fā)展黨員工作的意見》和《中共河北大學委員會發(fā)展黨員工作實施細則》，本著“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則積極穩(wěn)妥的做好組織發(fā)展工作,及時把積極要求進步，政治覺悟高，工作學習表現(xiàn)優(yōu)秀者吸收到黨組織里來。利用這部分人的模范帶頭作用，把廣大群眾團結在黨組織周圍，這對學院各項工作的開展能夠起到積極推動作用。本年度我院有60人在黨組織的幫助教育下，光榮地加入了中國共產

黨。

5、注意黨員的示范和帶動作用。首先，領導班子成員注重自身示范作用，聯(lián)系群眾，認真聽取教職工意見，廉潔自律，不搞特殊化，工作中盡職盡責，抓好每一環(huán)節(jié)。其次，在各項工作中，學院黨委注重發(fā)揮每一名黨員的示范和帶動作用。由于黨員的示范和帶動，學院

各項工作均能順利開展。

6、加強對黨員干部的宣傳教育工作，進一步提高拒腐防變能力（1）大力弘揚廉政文化，保持共產黨員的先進性。反腐倡廉的實踐證明，推動和發(fā)展廉政文化建設，形成一種良好的廉潔氛圍，是保證反腐倡廉取得成效的必要條件。我們將黨風廉政建設和反腐敗教育納入黨員先進性教育的重要內容，采取強有力的措施，大力倡導立黨為公，執(zhí)政為民，遵紀守法，公平公正，求真務實、聯(lián)系群眾，廉潔自律，艱苦奮斗的先進廉政文化，大力弘揚以廉為榮、以貪為恥的廉

政氛圍，在社會主義先進文化建設中發(fā)揮先鋒模范作用。（2）在堅持正面教育為主的同時，利用反面教材對黨員干部開展警示教育。通過觀看警示教育電教片等活動，進一步增強干部廉潔奉

公的自覺性。

7、加強領導,充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用基層黨組織的政治核心作用是黨的執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。首先,在制度上,不斷加強黨組織自身建設,健全黨組織參與決策重大事項制度,如院(系)里發(fā)展規(guī)劃、教師考核、職稱評聘、津貼發(fā)放等重大事項,敢于監(jiān)督,善于監(jiān)督;同時,要進一步完善民主集中制,黨員學習、聯(lián)系群眾、民主評議、黨員領導干部廉潔自律制度等,加大落實

力度,注重實際效果,保證基層黨組織工作制度化、規(guī)范化。其次,在具體工作中,對共青團、工會、學生工作加強領導,進一步解放思想,注重工作實效,增強執(zhí)政意識,切實發(fā)揮高�；鶎狱h組織

戰(zhàn)斗堡壘作用,在工作中贏得了廣泛的信任和支持。

三、積極協(xié)助行政領導，抓好教學、科研等工作

（一）分工不分家，大事一齊抓。學院黨委在涉及到全院重大問題把好關的前提下，放手讓行政領導做好自己職責范圍的工作，并為

他們做好工作積極配合，掃清障礙。

（二）學院黨委協(xié)助行政領導聽課、評估教師隊伍、學科學位點建設、新校區(qū)管理等都做出了自己的貢獻。一年來，學院認真組織了控制理論與控制工程，信號與信息處理，電路與系統(tǒng)3個碩士點的申報材料，并全部通過專家通訊評議，經過最終努力，成功獲得控制理論與控制工程和電路與系統(tǒng)2個新碩士學位授權點；在實驗室建設方面，成功申報了河北省的電子實驗教學示范中心，成為河北省首批

15個示范中心之一。

（三）黨委委員經常深入群眾，關心職工，特別是青年教師的思想、工作和生活，積極為教職員工創(chuàng)造良好的工作和生活條件。（四）注意及時解決工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，保證學院穩(wěn)

定、團結、向上。

四、進一步加強工會、教代會、團委等群眾團體的工作。（一）工會是在黨委領導下的群眾團體，當前隨著高校內部管理體制改革的深入，發(fā)揮工會作為黨委聯(lián)系廣大教職工的“橋梁”和“紐帶”作用，凝聚人心、鼓舞人心、激勵人心、化解矛盾、增進共識，調動廣大教職員工“愛校、榮�！钡姆e極性、主動性和創(chuàng)造性，使廣大教職工積極參與學校的改革、建設和發(fā)展，是高校工會把黨的先進

性教育活動落到實處的具體體現(xiàn)。

1、堅持和完善教職工代表大會制度，切實保證教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權利。教職工代表大會是民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，是學校領導決策科學化、民主化的重要渠道。我院工會制訂有操作性強、有議事程序的教代會實施細則，凡是涉及學校、學院的辦學大事，如發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等重大問題，都要堅持由教代會審議通過。201*年1月5日，我院全體教職工在新校區(qū)會議室召開電子信息工程學院首一屆四次教職工代表大會，王培光院長做了《乘省部共建東風，以教學評估為契機，再創(chuàng)電信學院新的輝煌》的工作報告，其他院領導也分別針對各自主管的工作做了匯報，李彥

波書記做了總結發(fā)言。

2、積極推進院務公開，落實廣大教職工知情權。教職工是學院的主人，是改革和發(fā)展的依靠力量。為了在進一步深化內部管理體制改革中，落實廣大教職工的知情權，增強工作的透明度，工會積極配

合，努力形成職工群眾積極參與院務管理的局面。3、努力促進教職工綜合素質的提高。一是形勢教育經常化。工會把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，作為形勢教育的經常性內容。二是愛國主義教育形象化。工會通過精心組織廣大會員觀看愛國主義影片，參加重大節(jié)日和慶�；顒�，使教職工受到形象深刻的愛國主義教育。三是爭先創(chuàng)優(yōu)活動制度化。工會堅持以師德為核心，青年教師為重點，努力促進教師思想道德和業(yè)務素質的提

高。

4、尊老敬老，發(fā)揮老教師作用。201*年重陽節(jié)，我院為退休老教師安排了茶話會。會上向退休教師通報了學院近期教學、學科建設等發(fā)展情況，同時認真聽取了老教師們對學院發(fā)展的中肯建議。5、201*年10月30日，學院黨委組織教工黨員參觀了位于太行山北麓的狼牙山五壯士紀念館，通過參觀展覽，觀看紀念塔，沿著烈士們走過的道路登上狼牙山頂，使同志們心靈上受到了強烈的震撼，進一步堅定了共產主義思想信念。學院工會隨后開展了“保持共產黨員先進性狼牙山之行”主題攝影比賽，全院教職工積極參加，通過激烈的競爭，最后有兩名同志獲得一等獎、四名同志獲得二等獎、

七名同志獲得三等獎。

由于我院工會出色的工作業(yè)績，作為兩個基層工會的代表，已被

學校推薦參加河北省優(yōu)秀工會小家的評選工作。

（二）增強共青團員意識教育活動

增強團員意識主題教育活動，是全團的一項重點工作，學院團委統(tǒng)籌安排，精心組織，務求實效，廣泛調動和發(fā)揮團支部、團干部和廣大團員的能動性與創(chuàng)造性，鼓勵和支持各團支部從實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新，建立起一套適應新形勢發(fā)展要求、適合學院特點的共青團工作

方法。

第一階段：宣傳動員階段1、充分運用團屬宣傳陣地和各類媒介包括網絡、傳海報、展板等，明確教育活動的目的、意義，對各支部的教育活動做出具體部署，

提出明確要求，營造生動活潑、積極向上的教育活動氛圍。2、深入調查研究，了解和掌握青年學生的基本狀況，通過團活動、召開座談會等多種方式開展團員思想狀況大調研活動，找準團員

的思想癥結，對癥下藥，有針對性地制定了活動方案。3、以團支部為單位，建立團員檔案，確保每個團員都能參加團

員意識主題教育活動。

第二階段：學習教育、開展活動階段

1、以“學理論、知團情”主題學習活動為載體，通過個人自學、專題輔導和上團課等多種形式，深入開展以“三個代表”重要思想為主要內容的理論學習和以《團章》為主要內容的團史團情教育，使每一名團員上一次團課、學一遍團章、讀一本學習輔導材料、寫一篇學

習心得、參加一次討論活動、過一次民主生活。

2、突出活動育人的特點，采取舉辦知識競賽、演講比賽、組織團員走訪革命前輩、參觀愛國主義教育基地、舉辦文藝演出、體育賽

事等喜聞樂見的形式，使學習活動做到了形象化、直觀化。（1）開展“新時代新風采”團員標準大討論活動。各班團支部認真組織團員對照團章規(guī)定，結合新時期共青團員的時代特征，組織廣

大團員開展討論，進一步明確新時期共青團員的基本要求。（2）開展“尋找身邊的優(yōu)秀團員”活動，挖掘各支部優(yōu)秀團員典

型。

（3）開展“談心交心”活動。學院團委找團支部書記、團支部成員談心，團支部成員找一般團員談心。通過談心交心達到交換意見、

溝通思想、相互提醒、消除誤解，增進團結的目的。

3、民主評議活動。組織團員召開專題民主生活會，相互評議，開展批評與自我批評。對于突出的問題，本著解決實際問題為主的原

則，有重點的進行了改進。第三階段：總結提高階段1、以“我為團旗添光彩”主題活動為載體，通過團日活動等形式，引導團員努力學習，奉獻社會，發(fā)揮模范作用。每一名團員做到“三個一”，即至少參加一次主題團日活動、重溫一次入團誓詞、為團支部提一個建議。通過主題鮮明、形式多樣的團日活動，提高團員

意識，并在在全院團支部中開展了一次精品團日評比活動。2、以團支部為單位，采取適當方式廣泛征求意見，為每一名團員提出評議意見，并向團員進行反饋。以團支部為單位明確整改重點，落實整改責任，健全、完善增強團員意識和加強支部建設的各項規(guī)章制度，形成常抓不懈的工作機制，鞏固、擴大教育活動成果。3、認真總結這次教育活動的成功經驗，從實際出發(fā)，建立健全增強團員意識的制度，形成一套行之有效的基層團的工作制度。

五、加強對學生工作的管理

（一）一年來我們圍繞以人為本，提高學生素質和能力為目標，注重加強輔導員隊伍建設，選拔年富力強、認真負責的教師擔任輔導

員，保證了輔導員隊伍的整體素質。

（二）通過開展豐富多彩、形式多樣、具有專業(yè)特色的學生活動，

使得學院學生工作的開展始終處于良性發(fā)展狀態(tài)。

（三）為及時了解和掌握學生動態(tài)，學院建立和完善了信息反饋

網絡，確保信息暢通，保障學生隊伍穩(wěn)定。

（四）積極開展心理健康教育活動，及時發(fā)現(xiàn)學生心理問題，通

過各種方式、方法解決學生心理問題。

（五）從學習、生活、心理各方面關心貧困生，建立貧困生檔案，積極為貧困生聯(lián)系勤工儉學崗位，特困補貼發(fā)放有制度、有監(jiān)督。（六）積極配合學校學生生活園區(qū)的各項工作，例如與園區(qū)合辦集體活動“趣味運動會”等，此外注意園區(qū)教育與學院教育相結合，鼓勵學生提高自身綜合素質；通過公寓之星評比、門飾大賽、國防生內務示范、安全意識教育，加強生活園區(qū)精神文明建設，學院宿舍文明建設名列前茅；學院組織新生參觀五星級宿舍和國防生宿舍等一系列促進宿舍文明建設的活動，五星級宿舍占全學院比例接近50%；學

院制作宿舍建設公告牌，以此激勵全體同學重視宿舍建設。（七）學院有經常開展活動的“無線電愛好者協(xié)會”開展家電義務維修、培訓活動，院刊《電子星光》生動活潑，深受學生們的喜愛。學院黨委書記和主管科研的副院長親自帶隊參與指導，黨員老師以身作則，黨員學生積極參與，連續(xù)四天老師和同學們每晚只睡一兩個小時。競賽結束，學院報送的作品獲得兩個全國二等獎、一個河北省一等獎、一個河北省二等獎、一個河北省三等獎、一個河北省優(yōu)秀獎。

六、加強思想政治工作，抓好精神文明建設

我院黨委認真落實我校黨委《關于進一步加強和改進教職工思想政治工作的意見》和《關于進一步加強和改進學生思想政治教育工作的意見》精神，進一步加強和改進學校思想政治工作，不斷強化師生的大局意識、責任意識、奉獻意識、團結意識和創(chuàng)新意識。同時在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，使思想政治工作在內容、形式、方法、手段、機制等方面不斷創(chuàng)新。

（一）在教職工中開展形勢政策和職業(yè)道德教育。通過教育，使教職工進一步認清自己肩負的社會責任，更加忠誠黨的教育事業(yè)，自覺做到教書育人、管理育人、服務育人，尊重學生、愛護學生、保護

學生，為人師表、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。

（二）以弘揚主旋律為主題，認真組織了多種形式的演講會、討論會、圖片展等，充分利用“七〃一”建黨紀念日、“十〃一”國慶節(jié)、“一二〃九”運動紀念日、“五〃四”青年節(jié)等重大節(jié)慶日和紀念日，開動腦筋開展主題教育活動，唱響愛國主義、集體主義、社會主義主旋律。引導師生從具體事情做起，從一言一行做起，培養(yǎng)良好的道德情操。

（三）同時，學院黨委通過各種節(jié)日慶祝活動、各類文體活動等，不斷豐富師生員工的文化生活，提高師生員工的文化品位。注重對網絡文化、公寓文化等新的校園文化現(xiàn)象的引導和管理，建設以愛國主義、集體主義和社會主義為主題、積極向上的校園文化。

七、積極主動做好就業(yè)工作和新生入學教育工作（一）就業(yè)是民生之本，也是檢驗一個學院教學質量和學生培養(yǎng)

質量的根本性指標之一。1、積極做好就業(yè)工作。就業(yè)工作從入學開始，各年級有不同內容，

貫徹始終。

2、積極組織各項就業(yè)報告會、座談會，建立就業(yè)工作的長效機

制。

首先，組織召開了學院全體畢業(yè)生及畢業(yè)班輔導員參加的就業(yè)動

員大會，部署了201*屆畢業(yè)生的就業(yè)工作。

其次，組織了多種形式的就業(yè)指導講座，其中就業(yè)、考研座談會

7次，就業(yè)指導報告5場（例如自薦書的制作）。

3、發(fā)動全體教師開展就業(yè)工作，拓寬就業(yè)渠道，通過節(jié)日寄送

賀卡等形式，加強和用人單位的溝通和聯(lián)系。

4、我院建立多角度的就業(yè)信息發(fā)布機制，通過網絡和通知公告欄隨時保持和畢業(yè)生的聯(lián)系，將就業(yè)信息發(fā)布出去。并且每個畢業(yè)班

設立男女各一名信息員，通過他們隨時和畢業(yè)生保持聯(lián)系。5、學院就業(yè)工作辦公室和心理咨詢辦公室長期開放，開展個性

化指導和心理咨詢。

6、學院在201*年河北大學就業(yè)工作會議上獲得簽約率單項二等

獎、簽約考研達標獎。

（二）學院黨委提前組織，認真負責，較好地做好了新生報到、軍訓、入學教育等工作，并舉辦迎新晚會等活動，使新生較快地融入

了大學生活，也體會到了電信學院這個大家庭的溫暖。

201*年已經過去，我們迎來了嶄新的201*年，回首往昔，我們感到任重而道遠，我們的工作中仍然存在尚需努力的方面。在新的一年里，學院黨委將下大力氣，逐步提高各方面工作。201*年電信學院黨委工作計劃如下：

一、進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，大力

加強領導班子建設，增強領導班子的凝聚力

認真貫徹執(zhí)行學校黨政決議，貫徹落實好《河北大學二級學院黨委工作條例》、《河北大學二級學院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則》，切實貫徹和堅持好民主集中制，搞好黨風廉政建設，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高決策的民主化、科學化水平。通過理論學習、

民主生活會，統(tǒng)一思想，形成團結和諧的局面。

二、運用先進性教育的成果，加強黨建和思想政治工作，進一步

增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

進一步學習貫徹校黨委黨建與思想政治工作會議精神，運用先進性教育的成果，采取有效措施加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。繼續(xù)實施基層黨組織等級化管理，認真堅持“三會一課”制度，完善目標責任考核制。發(fā)揮民主生活會的作用，提高黨員的黨性修養(yǎng)，充

分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。三、積極、慎重、認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員的組織發(fā)

展工作。

積極、慎重、認真做好積極分子的培養(yǎng)和黨員的組織發(fā)展工作。注重培養(yǎng)優(yōu)秀青年的業(yè)務素質和奉獻精神，吸收優(yōu)秀中青年教師、優(yōu)秀學生到黨組織中來。進一步規(guī)范發(fā)展程序，嚴格積極分子的培養(yǎng)考察，團組織推優(yōu)環(huán)節(jié)。加大發(fā)展力度，嚴格學院黨校制度化管理，堅持黨員發(fā)展公示制，使青年黨員和入黨積極分子能夠在工作、學習中

充分發(fā)揮模范帶頭作用。四、加強對學生工作的管理

發(fā)揮學院特色，結合專業(yè)特點，開展大學生素質教育。進一步深入貫徹執(zhí)行中共中央《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》的文件精神，完善師生信息反饋渠道，積極幫助學生解決心理問題；對學生加強穩(wěn)定壓倒一切的大局觀教育，使學生樹立正確的世界觀、人生關、價值觀；積極有效開展貧困生救助工作，廣辟渠道為學生創(chuàng)造勤工儉學機會；加強宿舍精神文明建設；開展第一、第二課堂互動，結合學院特點組織豐富多彩的學生課外學術科技活動，倡導勤于動手風氣；充分發(fā)揮團組織在青年學生思想政治工作中的優(yōu)勢，組織開展適合學生特點，富有學院特色的校園文化活動；做好學生輔導員的選拔、管理工作，繼續(xù)實行專業(yè)推薦、黨委考核的選拔制度，規(guī)范輔導員例會制度，充分發(fā)揮輔導員在各項管理工作中的積極性；做好學生干部的選拔、管理，充分發(fā)揮學生黨員、學生干部帶頭作用；加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作，為學生就業(yè)積極創(chuàng)造條件，保持畢業(yè)生簽

約率、考研率、就業(yè)率名列前茅。

五、支持行政領導工作，保證行政工作目標的順利實現(xiàn)領導班子成員要經常深入群眾，關心職工，特別是青年教師的思想、工作和生活、，積極為教職員工創(chuàng)造良好的工作和生活條件；注意及時解決工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，保證學院穩(wěn)定、團結、向上。支持協(xié)助行政領導加強師資隊伍建設、科研工作、學科及學位點

建設，使全院上下齊心協(xié)力，在新的一年里再創(chuàng)輝煌。

電子信息工程學院黨委

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