客服工作總結(jié)報(bào)告

李昱的淘寶客服工作總結(jié)

經(jīng)營(yíng)淘寶是一種互動(dòng)，是我們的團(tuán)隊(duì)與目標(biāo)消費(fèi)者之間的交流，這種交流有兩個(gè)接口（或者說窗口）：一，產(chǎn)品的靜態(tài)展示頁(yè)面；二，客服。我們?cè)诮?jīng)營(yíng)中常常提到的“轉(zhuǎn)化”也都是由這兩個(gè)細(xì)節(jié)所決定。下面就匯報(bào)一下自入職起，對(duì)我們客服環(huán)節(jié)一些想法。這幾天中我學(xué)到了什么。

今天，距離我初次接觸淘寶已經(jīng)快三年了，長(zhǎng)久未接觸客服工作，曾經(jīng)建立起的客服工作思路也逐漸淡忘。在這幾天里感觸最深的就是在和喬巴交流過程中，被她一句話給征服了（見下圖）

可能你是看語氣差不多把主要是流程方面她耐心不夠~(原截圖

涉及朋友公司的部分隱私,故換成那句話本身的文字內(nèi)容)

（實(shí)在是外行看熱鬧，內(nèi)行看門道）

這也是我所看到的，我們客服在溝通環(huán)節(jié)中決定成交率的最重要的東西與客戶溝通中，整個(gè)流程的控制權(quán)必須盡量抓在客服自己手中。

我們的客服給我的總體感覺

在看客服聊天記錄的過程中，我發(fā)現(xiàn)我們客服團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行欲很強(qiáng)，并且業(yè)務(wù)熟練，尤其是小丸子。聊天記錄中顯示她能通過打招呼環(huán)節(jié)就預(yù)知客戶整個(gè)購(gòu)物的思路流程，并對(duì)溝通環(huán)節(jié)的流程拿捏十

分熟練和到位。所以在看她的聊天記錄過程中，幾乎不會(huì)見到長(zhǎng)篇幅的議價(jià)環(huán)節(jié)。大家說喬巴在客服工作方面更為精湛，以上截圖也印證了這一點(diǎn)。

此外，在日�？头�工作中，大家始終能處于一種積極向上的工作態(tài)度，共同營(yíng)造了一個(gè)良好的工作氛圍，而維持這個(gè)種良好的氛圍，將是保證我們客服團(tuán)隊(duì)良性發(fā)展最重要之處。

存在的問題，及改進(jìn)方法

在此需要提一下，曾經(jīng)我們談到過的“詢單轉(zhuǎn)化率”，我們店鋪的詢單轉(zhuǎn)化率并不是86%（這個(gè)數(shù)據(jù)很可怕的．．．）。

上次我在一邊看到赤兔馬的客服績(jī)效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中一共有三個(gè)數(shù)據(jù)詢單后“拍下寶貝的概率”設(shè)為A，拍下寶貝后的“支付率”設(shè)為B，“詢單轉(zhuǎn)化率”設(shè)為C

三者之間的關(guān)系是A×B=C在這里的三個(gè)數(shù)據(jù)中，雖然另外兩個(gè)應(yīng)該對(duì)客服進(jìn)行考核，但對(duì)營(yíng)銷環(huán)節(jié)來說真正有意義并且值得參考的數(shù)據(jù)是C"詢單轉(zhuǎn)化率"。

可以看到赤兔馬所統(tǒng)計(jì)C“詢單轉(zhuǎn)化率”實(shí)際數(shù)據(jù)在50%左右。在面對(duì)諸多熱銷款的斷貨、預(yù)售問題，我們的客服依然能夠做到50%左右的個(gè)人詢單轉(zhuǎn)化率，這是十分難得的。

前面提到客服是個(gè)窗口，它是團(tuán)隊(duì)資源整合之后面對(duì)終端消費(fèi)者的一個(gè)口徑，客服環(huán)節(jié)并不是獨(dú)立運(yùn)作的，它需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源予

以支持。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)流程是否通暢會(huì)直接左右到客服的發(fā)揮情況。如，貨源穩(wěn)定情況所制約的發(fā)貨速度和售后服務(wù)；再如，促銷策略所決定的客戶詢盤欲望和消費(fèi)刺激等等。

我們目前客服存在的問題，并不單純是客服問題，因?yàn)榈赇伣?jīng)營(yíng)短板并不在客服。根據(jù)之前的一、二、兩點(diǎn)，我有理由相信找到短板并成功解決掉之后，當(dāng)前客服的“詢單轉(zhuǎn)化”會(huì)提升5~10個(gè)百分點(diǎn)。

此外，客服環(huán)節(jié)的確還存在一個(gè)可待解決的問題新人篩選及培育。這將在下面?zhèn)�環(huán)節(jié)中提到

面試客服及客服培育

這里依然從客服工作的職能入手來談這個(gè)問題，我們知道客服是一個(gè)團(tuán)隊(duì)（內(nèi)部）與消費(fèi)者（外部）交流的窗口，所以合格的客服必須是一名優(yōu)秀的資源使用者，他必須對(duì)內(nèi)部資源及外部資源同時(shí)熟練掌握，才能夠在這個(gè)職位上發(fā)揮的更為出色。

選人方面：

每個(gè)人都是有各自的性格特點(diǎn)的，人的性格決定了他適合何種職位（而非絕對(duì)能力），善于表達(dá)者、善于思考者、善于聆聽者應(yīng)是客服工作優(yōu)先考慮人選。

客服的職能就是銷售，在以上基礎(chǔ)上，如能“敢于決斷”則更好。人員培育方面：

應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行資源類培訓(xùn)，如“店內(nèi)優(yōu)惠政策”、“熱賣款的款式細(xì)

節(jié)屬性特點(diǎn)”、“發(fā)貨及補(bǔ)貨周期”、“詳細(xì)庫(kù)存數(shù)量”、“女性身材尺碼數(shù)據(jù)”、“女裝類目客戶細(xì)分及相應(yīng)溝通、消費(fèi)習(xí)慣”等等，這些資源都將是客服手中的武器，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。

其次進(jìn)行溝通技巧培訓(xùn)，這個(gè)就不談了，實(shí)屬班門弄斧。

QQ：10494626旺旺：小菟菟乖13總結(jié)人：李昱201*年1月10日

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